Diapos de escelencia miguel angel cornejo
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LIDERAZGO DE
EXCELENCIA
MIGUEL ÁNGEL CORNEJO
Significado de liderazgo de excelencia
Un negocio carente de capital puede pedir dinero prestado, uno mal ubicado puede
cambiar, pero un negocio falto de liderazgo tiene poca posibilidades de sobrevivir.
¿Necesitamos lideres o jefes?
JEFE El jefe dice vayan. El jefe maneja a la gente. El jefe: aquí mando yo !... Inspira miedo. El jefe busca al culpable
en un error. El jefe asigna deberes y
ordena a cada súbdito.
LIDER El líder dice vayamos. El líder las prepara. El líder: aquí sirvo yo!... Inspira confianza El líder corrige pero
comprende. El líder trabaja con los
demás y como los demás.
Mitos en relación con el líder
El líder nace o se hace
Es el eterno dilema… antes se decía que nacían pero la teoría mas acertada en la
actualidad es la de que los lideres se hacen.
Los lideres son una rareza
Los grandes lideres son tan raros, sobre todo en estos tiempos en que existe tal
ausencia de este tipo de seres.Aunque hay lideres en la actualidad pero
tienen poco reconocidos como tales …
Los lideres son carismáticos
es indudable que ser carismático y sencillo puede conquistar fácilmente la aceptación y la simpatía de los demás
pero esto no significa que sea una cualidad en todos los lideres…
Los lideres solo existen en las cúspides organizacionales
Es indiscutible la máxima jerarquía de una organización es el líder máximo ,
pero se ve obligado a delegar liderazgo el cual a su vez en su área delegaran
liderazgo…
El líder controla, manipula
Las personas intuimos en forma casi inmediata cuando alguien trata de manipularnos, lo cual es rechazado
por nosotros y la aceptamos cuando vemos que es el camino mas viable
para conseguir nuestros metas.
Entonces ubiquemos a los lideres que existen …
LÍDER CIRCUNSTANCIAL
Es aquel que debido a las circunstancias le fue delegado liderazgo u poder ya sea por orden material o espiritual.
LIDERAZGO COGNOSCITIVO
Es la importancia en la formación cognoscitiva del líder básicamente en su formación, invertir en lideres equivale a desarrollo.
¿Donde se ejerce el liderazgo?
el tiempo es el recurso mas escaso , en la forma de aplicarlo esta la diferencia entre los lideres de éxito y los mediocres…Un líder de excelencia ejerce su influencia con éxito en todos
los diferentes aspectos de su vida, sin descuidar ninguno.
ROLES DE VIDA
LIDERDE
EXCELENCIA
PAREJA
FAMILIA
PERSONAL
SOCIAL
LABORAL
Conociendo a uno mismo
Origen de los problemas del líder según William Edward Deming.
RECUERDA QUE PARA TENER ÉXITO EN LA VIDA SE REQUIEREN INGREDIENTES BASICOS EN LAS SIGUIENTES PROPORCIONES:
5% TALENTO5% BUENA SUERTE
90% DE ESTRATEGIA
EL LIDER ANTE EL CAMBIO
El líder es humano y puede dejar de creer , de hecho el estrés acarrea perdidas de 80
mil dólares en EEUU anualmente.
Liderazgo asertivo
El líder de excelencia encuentra en esta técnica la fórmula para ser agresivo sin ofender, ya que siempre reconocerá la capacidad del otro, o aceptar o no sus
emociones, pero el objetivo no consiste en convencer al otro, sino poder externar abiertamente lo que sentimos.
La aserción nos lleva a aumentar nuestro respeto propio, pues nos permite afirmar constantemente nuestra personalidad, logrando la autoestima.
Conductas típicas de la no asertividad
No se tiene capacidad de cambio, negación rotunda al cambio aun cuando el mal es evidente, poniendo justificaciones al cambio, motivados por…
A su pasado. A sus padres. A su cuerpo. A si mismo.
A las circunstancias. A DIOS.
Niveles de asercion
Nivel 1: actitud asertiva
Consiste, básicamente, en la actitud de cambio del líder. Es la convicción profunda de cambiar para desarrollar toda nuestra potencialidad, reconociéndonos como los poseedores únicos de nuestra vida, así como de los resultados que hemos obtenido hasta la fecha, liberando de la responsabilidad de nuestros fracasos a los demás.
Nivel 2: comunicación asertiva.
Es cuando logramos comunicar abiertamente nuestras emociones sin ofender a los demás; está internamente relacionado con nuestra capacidad de solicitud. Cuántas veces hemos dejado de solicitar algo
por el único temor de que nos lo nieguen. La persona asertiva lo intenta siempre, con la certeza de que de no hacerlo se cierra una
opción más de lograr lo que desea.
Nivel 3: intimidad
A través de los niveles anteriores podremos llegar al pináculo de la asertividad, que es precisamente la intimidad. Seguramente usted ha vivido la
experiencia de haber conocido a alguna persona y a las pocas horas de conversación sentir como si se conocieran desde hacía muchos años; sentir su confianza, aceptación y sobre todo su sinceridad, pues externa sin vacilaciones
lo que siente, quiere y desea, sin rebuscamiento ni actuaciones manipuladoras.
Liderazgo transformador
El ser líder no lo convierte en uno ejerciendo el poderEl ser líder no lo convierte en uno, porque,
después de llegar a ser un líder de un grupo, tiene que hacer mucho para ganar la aceptación
de los miembros del grupo y tener influencia.
El poder
El poder desnuda el alma del hombre.sofocles
El arte de saber dirigirDeben reunir las siguientes características:
Resultados. Misión – compromiso. Comunicación. Confianza. Creatividad e innovación. Trato. Aprendizaje. Entrenamiento y educación. Actitud positiva. Idealismo.
La filosofía del líder de excelencia
Todos los grandes lideres se dieron por que lograron imaginar hacer posible lo imposible…
¿Qué preguntas debemos hacernos para empezar a definir nuestra filosofía
personal?
¿Quién soy?¿Cuál es mi potencialidad?
¿para que existo?¿Cuál es mi realidad?
¿Cuál es la razón de mi existir?
Como grupo nosotros entendimos que …
Liderazgo = Inteligencia + Aprendizaje + Oportunidad
LÍDER CIRCUNSTANCIAL Y LIDERAZGO COGNOSCITIVO
MALALA YOUSAFZAI
ALBERTO NISMAN