Taipei 7 Oktober 2012

DIALOG TERBUKAIPIT-ATKI BERSAMA

KDEI DAN CLA

Beberapa faktor yang menyebabkan pekerja kabur dilihat secara obyektif adalah sebagai berikut :

1. Tingginya biaya penempatan ke Taiwan/ overcharging

2. Tidak ada hari libur yang pasti untuk pekerja informal

3. Masih Kurangnya perlindungan Hak hak BMI4. Sulit prosedur untuk ganti majikan5. Majikan kurang baik terhadap pekerja6. Belum adanya Directhiring untuk job Formal7. Adanya agency ilegal yang siap menampung TKI

FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB MENINGKATNYA PEKERJA YANG KABUR DI TAIWAN

Kami Tuntut hari Libur untuk pekerja informal/PRT

Hal yang di alami oleh pekerja rumah tangga ( PRT ) di Taiwan adalah dengan sulitnya hari l ibur, seharusnya BMI informal mendapatkan hak libur 1 minggu 1 kali. Atau paling tidak mendapatkan hak libur yang tetap dalam 1 bulan 1 atau 2 kali, Akan tetapi selama ini masih banyak yang di alami oleh pekerja rumah tangga yang tidak mendapatkan hak liburnya sama sekali. Dengan jam kerja yang panjang, tekanan-tekanan dari majikan dan agensi, t idak boleh membawa alat komunikasi ( Hp ). Hal ini membuat BMI (TKW ) tertekan dan di perlakukan tidak adil, seakan tidak punya hak apapun. Kami di sini adalah buruh migrant yang punya hak yang di atur oleh undang-undang perburuhan, kami juga manusia yang sama dengan majikan yang butuh hari l ibur. Ini adalah bukti BMI di Taiwan belum sejahtera dan masih banyak agency agency yang mengancam akan dipulangkan jika pekerja minta hak hari l iburnya.

PERNYATAAN SIKAP

Berikanlah jaminan pemegang dokumen hak milik BMI

Meski Pemerintah Taiwan telah memebuat peraturan dimana dokumen TKI dipegang oleh TKI sendiri namun pada kenyataanya masih banyak Agency dan majikan yang menyita dokumen milik TKI.Diharapkan CLA dapat membuat peraturan tersebut dalam bentuk undang Undang Tertulis yang nantinya diberikan pada 3 belah pihak yaitu :agency,majikan dan pekerja .Sehingga agency dan majikan akan menaati aturan tersebut,dan jika melanggar kenakan sangsi untuk mereka Dokumen milik BMI diantaranya :1.Pasport2.ARC & Kartu ASKES3.Buku Tabungan4.Surat Perjanjian Kontrak Kerja

PERNYATAAN SIKAP

Berlakukan Direct Hiring untuk Job Formal/Pabrik

Perlu kita ketahui bersama bahwasanya jika saja pemerintah memberlakukan kebijakan directhiring bagi pekerja formal,& ABK maka akan meringankan beban BMI yang akan kembali ke pabrik/Majikan yang sama,artinya tanpa harus membayar lagi proses dari awal ke agency yang cukup memberatkan para BMI.Seperti halnya negara_negara tetangga,Thaliand,Vietnam,dan Filipina,pemerintahnya sudah memberlakukan kebijakan Directhiring bagi pekerjanya yang di Taiwan.Maka dengan ini kami BMI Taiwan bersatu mendukung dan menginginkan kebijakana Directhiring untuk job Formal & ABK segera di terapkan!!!

PERNYATAAN SIKAP