DHEE?DLB H=H

1

Юридический адрес: 664043, г. Иркутск, б-р Рябикова, дом 13

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного

учреждения города Иркутска детского сада № 139

(МБДОУ города Иркутска детский сад № 139)

Срок действия: 30.10.2018 г. – 29.10.2021г.

Утвержден на собрании работников

Протокол от 30.10.2018 г. № 2

От работодателя: Стрельцова Надежда Александровна - заведующая

МБДОУ г. Иркутска детского сада № 139, тел. 301- 335

От работников: Минина Анна Александровна - председатель первичной

профсоюзной организации – воспитатель МБДОУ г. Иркутска детского сада

№ 139, тел. 301- 335

Численность работников организации– 53 чел.

Численность членов первичной профсоюзной организации – 14 чел.

«город Иркутск»

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и

работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим

социально - трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном

образовательном учреждении города Иркутска детском саду № 139.

1.2. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств

работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и

профессиональных интересов работников образовательного учреждения и

установлению дополнительных социально-экономических, правовых и

профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по

созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым

законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права.

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

- Работодатель в лице его представителя - заведующей Стрельцовой Надежды

Александровны (далее Работодатель);

- Работники МБДОУ г. Иркутска детского сада № 139 (далее - Учреждение), в

лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации

(далее профсоюзный комитет) Мининой Анны Александровны.

1.3. Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства,

предусмотренных статьей 24 Трудового кодекса Российской Федерации:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективного договора;

- ответственность сторон и их представителей за невыполнение по их вине

коллективного договора;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнѐрства на

демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- контроль за выполнением принятого коллективного договора.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех

работников образовательного учреждения, в том числе заключивших трудовой

договор о работе по совместительству.

1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора

всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его

подписания.

1.6. В соответствии со статьѐй 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)

коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования

организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также

3

расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.

1.7. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,

выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока

реорганизации.

1.8. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет

свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из

сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового

коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,

которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и

дополнений в коллективный договор.

1.9. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего

срока проведения ликвидации.

1.10. Стороны договорились, что изменения в коллективный договор в течение срока

его действия могут вноситься представителями сторон в порядке, установленном ТК

РФ для его заключения. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного

договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с

законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного

договора.

1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется

сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими

органами по труду.

1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов

выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного

раза в год.

1.13. Локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие

нормы трудового права, принимаются Работодателем по согласованию с

профсоюзным комитетом.

1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения

условий коллективного договора.

1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе

прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания его

сторонами и действует три года.

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2. Стороны договорились:

2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не

обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать

положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации

заключать трудовые договора с работниками в письменной форме (независимо от

срока действия трудового договора) и в полном соответствии с действующим

трудовым законодательством, настоящим коллективным договором. При оформлении

4

трудового договора наименование должности работника указывать в точном

соответствии со штатным расписанием Учреждения, один экземпляр под роспись

передать работнику в день заключения.

2.2.2. В соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса Российской Федерации при

приеме на работу ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным

договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего

трудового распорядка, утвержденного приказом работодателя с учетом мнения

профсоюзного комитета, иными локальными нормативными актами,

непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить

работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными

актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 57 ТК

РФ, конкретизируя должностные обязанности работника, объѐм учебной нагрузки,

режим и продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе

размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,

надбавки и поощрительные выплаты), показатели и критерии оценки эффективности

деятельности для назначения стимулирующих выплат (ссылку на локальный

нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего

характера), а также меры социальной поддержки.

При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать

ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными

актами, настоящим коллективным договором.

2.2.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о

предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об

изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее, чем за два месяца

до их введения, а также заключение дополнительных соглашений об изменении

условий трудового договора, являющихся неотъемлемой частью заключенного

между работником и работодателем трудового договора.

2.2.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая

носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор

заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Если в трудовом

договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключѐнный на

неопределѐнный срок.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую

квалификационную категорию, а также успешно прошедших аттестацию на

соответствие занимаемой должности, после которой не прошло более трех лет,

испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения

дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой

частью трудового договора между работником и работодателем.

5

2.2.7. Допускать изменения определенных сторонами условий трудового договора, в

том числе перевод на другую работу, только по соглашению сторон трудового

договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьями 72.2 ТК

РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора

заключать в письменной форме.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,

предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии

письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает

увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным

по условиям трудового договора.

2.2.8. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 и 5 части 1

статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя

может быть произведено только по согласованию с выборным органом первичной

профсоюзной организации.

2.2.9. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное

образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три

года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №

273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

2.2.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с

получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ.

2.2.11. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры

образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа

первичной профсоюзной организации.

2.2.12. При принятии решений об увольнении работника, в случае признания его по

результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности, вследствие

недостаточной квалификации, принимать меры по переводу работника с его

письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную

должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную

нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может

выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять

контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным

договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с

работниками.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также

соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников

образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,

правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными

актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, графиками работы

6

(графиками сменности) согласованными с выборным органом первичной

профсоюзной организации.

3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных

подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-

вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации

устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не

может превышать 40 часов в неделю на 1,0 ставки.

Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания устанавливается (20

часовая рабочая неделя на 0,5 ставки, 10 часовая рабочая неделя на 0, 25 ставки) по

графику, утвержденному работодателем на учебный год.

Делопроизводителю устанавливается 10 часовая рабочая неделя на 0, 25 ставки по

графику, утвержденному работодателем на учебный год.

Сторожам устанавливается суммированный учет рабочего времени,

продолжительность учетного периода – календарный год. Рабочее время с 19.00. по

07.00., в выходные и праздничные дни - сутки с 07.00. до 07.00. Продолжительность

рабочего времени для сторожей на текущий месяц определяется графиком

сменности, который должен быть объявлен под подпись и вывешен на видном месте

не позднее, чем за 5 дней до введения его в действие.

3.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается

сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

3.3.1. В соответствии с Приложением №1 к приказу Министерства образования и

науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности

рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)

педагогических работников», с изменениями и дополнениями от 29 июня 2016 г.,

педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с

учетом особенностей их труда устанавливать норму часов педагогической работы за

ставку заработной платы:

- воспитателю, педагогу - психологу - 36 часов в неделю на 1,0 ставки;

- воспитателям компенсирующей группы для детей с тяжелыми нарушениями речи

30 часовая неделя на 1,2 ставки;

- учителю – логопеду - 20 часов в неделю на 1,0 ставки;

- музыкальному руководителю - 24 часа в неделю на 1,0 ставки;

- инструктору по физической культуре - 30 часов в неделю на 1,0 ставки.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических

работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),

порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и

основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной

нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным

Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти,

осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.

3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год

устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с

выборным органом первичной профсоюзной организации.

7

Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с

предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год, в письменном виде до

начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного

года в отпуске по уходу за ребенком либо в ином отпуске, устанавливается при

распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем

передается для выполнения другим работникам на период нахождения указанных

работников в соответствующих отпусках.

3.6. Изменения условий трудового договора, за исключением изменения трудовой

функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять

только в случаях, связанных с изменением организационных или технологических

условий труда, определенные стороны условия трудового договора не могут быть

сохранены.

3.7. Периоды введения карантина по санитарно-эпидемиологическим нормам и

отмены занятий для воспитанников, являются для работников организации рабочим

временем. В этот период работники осуществляют педагогическую, методическую,

организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в

пределах нормируемой части их рабочего времени.

3.8. В период отмены занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал

образовательной организации может привлекаться к выполнению хозяйственных

работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им

продолжительности рабочего времени.

3.9. Привлечение к сверхурочной работе помимо случаев, перечисленных в части 2

и 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации производить с письменного

согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета. Сверхурочная

работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течении двух

дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель не допускает привлечение к сверхурочной работе беременных

женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными

законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей

в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при

условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При

этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть под

роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы

- для продолжения работы по неявке сменяющего работника, если работа по своему

характеру не допускает перерыва;

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие

непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть

выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности

рабочего времени.

Работодатель обязан обеспечить точный учѐт продолжительности сверхурочной

работы каждого работника.

8

3.10. Привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в

следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного

бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению

непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование

здания, помещений;

- при неотложных работах в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, голод,

землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или

нормальные жизненные условия;

- нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, отопления,

освещения, канализации, связи.

3.11. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится

с письменного согласия работников в случаях необходимости выполнения заранее

не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем

нормальная работа учреждения; без согласия работников допускается в следующих

случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного

бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества

работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением

чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях

чрезвычайных обстоятельств или в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или

нормальные жизненные условия;

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,

женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только при условии,

если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским

заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при этом они

должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться.

Привлечение работников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные

дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В других случаях, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения

профсоюзного комитета.

3.12. Привлечение работников организации к выполнению работы, не

предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается

только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия

работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.

3.13. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и

питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего

трудового распорядка образовательной организации.

3.14. В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса Российской Федерации не

9

позднее 15 декабря утверждать с учѐтом мнения профсоюзного комитета и

доводить до сведения работников график отпусков на очередной

календарный год. Очередность предоставления ежегодного отпуска определяется в

соответствии с графиком отпусков. Оформлять отпуск приказом (с указанием даты

его начала и продолжительности). О времени начала отпуска извещать работника

под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

3.15. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может

быть менее 28 календарных дней педагогическим работникам – ежегодный

основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных

дня, педагогическим работникам групп компенсирующей направленности – 56

календарных дней. Устанавливаются дополнительные отпуска – 8 календарных

дней за работу в районах Севера, где установлен районный коэффициент и

процентная надбавка к заработной плате.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный

рабочий день устанавливается заведующей МБДОУ города Иркутска детского сада

№ 139 – 3 календарных дня.

3.16. Отзыв работника из отпуска допускать только с его согласия.

Неиспользованную часть отпуска предоставлять по выбору работника в удобное для

него время в течение текущего года или присоединять к отпуску за следующий

рабочий год. Не допускать отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,

беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда.

3.17. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести

месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и

последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с

очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый

отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья

122 ТК РФ).

3.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной

нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

3.19. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной

организации дополнительного оплачиваемого отпуска, в пределах фонда оплаты

труда организации, в следующих случаях:

- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1

календарный день;

- рождения ребенка в семье (мужу) – 2 календарных дня;

- бракосочетания работника –3 календарных дня;

- похорон близких родственников – 3 календарных дня;

- председателю и заместителю председателя выборного органа первичной

профсоюзной организации – до 5 календарных дней за общественную работу;

- при работе без больничных листов – до 3 календарных дней за полный

отработанный период;

3.20. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится

в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

10

3.21. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по

семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и

работодателем.

3.22. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной

платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные

работником, в следующих случаях:

- бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;

- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных

дней;

- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;

- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;

- тяжелого заболевания близкого родственника – 10 календарных дней;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении

обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с

прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году.

3.23. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет

непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до

одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной

власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и

нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5

статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья

335 ТК РФ).

Порядок и условия предоставления педагогическим работникам

образовательных организаций длительного отпуска сроком до одного года

определяется в соответствии с «Порядком предоставления педагогическим

работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,

длительного отпуска сроком до одного года», утверждѐнным приказом

Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644. В

соответствии с пунктом 5 Порядка предоставления длительного отпуска:

3.23.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в

любое время по соглашению с работодателем при условии, что это отрицательно не

отразится на деятельности образовательной организации и работник уведомит

работодателя и согласует с ним период предоставления длительного отпуска не

менее чем за две недели.

3.23.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его

заявлению и оформляется приказом образовательной организации. В заявлении и

приказе о предоставлении отпуска указывается дата начала и конкретная

продолжительность длительного отпуска.

Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по

соглашению между педагогическим работником и работодателем, в том числе с

учетом условий его использования.

3.23.3. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более одного

года.

11

По соглашению между педагогическим работником и работодателем с

учетом конкретных условий длительный отпуск может быть разделен на части.

3.23.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем

допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в

связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического

работника в удобное для него время.

3.23.5. Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем досрочно

прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении прервать

отпуск не менее чем за неделю.

При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска

предоставляется педагогическому работнику в порядке, предусмотренном

коллективным договором, и не может быть присоединена к длительному отпуску за

следующий период непрерывной преподавательской работы.

3.23.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,

удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания

педагогического работника в период пребывания в длительном отпуске, или по

согласованию с работодателем переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический

работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

3.23.7. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в

образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по

соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту

работы, так и по работе по совместительству. Для предоставления отпуска по работе

по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию

приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.

3.23.8. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске

засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда

в соответствии с установленной в образовательной организации системой оплаты

труда.

Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,

дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей

право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с

педагогической деятельностью.

3.24. Профсоюзный комитет обязуется:

3.24.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего

коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха

работников.

3.24.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:

согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы

рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,

установленных статьей 372 ТК РФ.

3.24.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных

нарушений.

12

IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И УСЛОВИЯ

ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4.Работодатель обязуется:

4.1. При сокращении численности или штата работников помимо лиц, указанных в

статье 179 Трудового Кодекса Российской Федерации, при равной

производительности труда и квалификации, преимущественное право оставления на

работе предоставлять:

- педагогическим работникам при наличии стажа педагогической работы,

необходимого для досрочного назначения пенсии по старости лет 25 лет.

- лица, достигшие возраста 50 лет - женщины, 55 лет - мужчины до достижения ими

возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по возрасту в

соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в

Российской Федерации».

4.2. При увольнении по сокращению численности или штата работников не

допускать:

- увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

- увольнения одинокой матери, других лиц, воспитывающих ребѐнка (без матери) в

возрасте до 14 лет (ребѐнка - инвалида - до достижения им возраста 18 лет);

Категория лиц, которых нельзя уволить по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового

Кодекса Российской Федерации:

Увольнение родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося

единственным кормильцем ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет, либо

единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающих

трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный

представитель) не состоит в трудовых отношениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюзного комитета по

основаниям, предусмотренным пунктами 2 (сокращение численности или штата

работников учреждения), 3 (несоответствие работника занимаемой должности или

выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной

результатами аттестации), 5 (неоднократное неисполнение работником без

уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное

взыскание) части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

4.3. При принятии решения о ликвидации, сокращения численности или штата

работников Учреждения и возможном расторжении трудового договора с

работниками в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не

позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и

указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к

ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Информацию до сведения работников доводить персонально и под роспись -

не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Принимать меры к трудоустройству работников, с перечнем имеющихся в

детском саду вакансий знакомить работников под роспись, при наличии вакансии

предлагать педагогам, прежде всего, работу, которая засчитывается в

педагогический стаж.

13

4.4. При принятии решения о сокращении численности или штата работников

учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в

письменной форме сообщить об этом профсоюзному комитету не позднее чем за два

месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если

решение о сокращении численности или штата работников может привести к

массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала

проведения соответствующих мероприятий. О предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией учреждения, сокращение численности или штата работников

учреждения, работодатель обязуется предупреждать работников персонально и под

роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При принятии решения о ликвидации, сокращение численности или штата

работников учреждения и возможном расторжении трудового договора с

работниками в письменной форме работодатель сообщает об этом в органы службы

занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих

мероприятий и указывает должность, профессию, специальность квалификационные

требования к ним условия оплаты труда каждого конкретного работника; а в случае,

если решение о сокращении численности или штата работников учреждения может

привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до

начала проведения соответствующих мероприятий.

V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается

работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме в

виде перечисления на заработную карту банка.

Сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца – 28 число

текущего месяца, за вторую половину – 13 число следующего месяца.

5.2. При выплате заработной платы работнику под роспись вручается расчетный

листок с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий

период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации

за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты

заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,

причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

5.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим

законодательством, Положением о новой системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г.

Иркутска детского сада № 139 и включает в себя:

- ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и

надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,

отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и (или) опасных

условиях труда), и др., иные выплаты компенсационного характера, установленные

в соответствии с Положением о новой отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска от 29

14

декабря 2010 года N 031-06-3267/10 (с изменениями на 31 октября 2017 года);

- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным

процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического

работника;

- выплаты стимулирующего характера;

- единовременные выплаты.

5.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или

выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право

приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об

этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут

дисциплинарному взысканию.

5.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему

работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не

полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за

период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

5.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты

отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том

числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в

размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день

задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты

заработной платы по день фактического расчета включительно.

5.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,

осуществляется при наличии следующих оснований:

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения

аттестационной комиссией;

5.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в

образовательной организации в год окончания (не позднее 01 декабря) окончания

образовательной организации высшего или профессионального образования,

выплачивается единовременное пособие, размер которого предусмотрен,

нормативным актом (либо другим распорядительным документом) органов

местного самоуправления.

5.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда

(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными

ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными

условиями труда ст. 147 ТК РФ Экономия средств фонда оплаты труда направляется

на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в

локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации

(Приложение №1).

5.10. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно-

эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим

временем педагогических и других работников образовательной организации, за

ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

15

5.11. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального

ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере одной

ставки.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ


6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении

образовательной деятельности. (Приложение № 2)

6.1.2. Обеспечивать своевременное обучение работников безопасным методом и

приемом выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на

производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку

знаний требований охраны труда.

6.1.3. Обеспечивать разработку и утверждение правил и инструкции по охране труда

для работников с учетом мнения профкома

6.1.4. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной

оценке, условий труда на рабочих местах.

6.1.5. Обеспечивать работников спецодеждой и другими средствами

индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами с

соответствия с установленными нормами. (Приложение № 3, №4)

6.1.6. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических

медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы

(должности) и среднего заработка.

6.1.7. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в

помещениях.

6.1.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаях на производстве

в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

6.1.9. Не позднее 1 сентября проводить проверку готовности Учреждения к новому

учебному году, приемку помещений и оборудования повышенной опасности с

оформлением соответствующих актов. Не допускать эксплуатацию

помещений и оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда.

6.1.10. Выполнять ежегодно до 15 сентября все запланированные работы по

подготовке Учреждения к работе в зимних условиях.


6.2.1. Силами уполномоченных по охране труда оказывать работодателю

практическую помощь в осуществлении административно-общественного контроля

за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, анализа производственного

травматизма и заболеваемости и разработке мероприятий по их предупреждению.

6.2.2. На собрании работников рассматривать вопросы по обеспечению безопасных

условий труда в Учреждении, состояние производственного травматизма и

заболеваемости среди работников.

6.2.3. В срок до 30 августа каждого года обеспечивать сбор предложений от членов

профсоюза, работников Учреждения по вопросам улучшения условий, охраны труда

для включения их соглашение по охране труда на очередной год.

VII. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

7. Работодатель обязуется:

16

7.1.С учѐтом мнения профсоюзного комитета применять меры морального и

материального поощрения добросовестных, творчески работающих работников, в

том числе путѐм:

- объявления благодарности;

- награждения почѐтной грамотой;

- премирования;

- представления к награждению отраслевыми и государственными

почѐтными грамотами, званиями, наградами и др.

7.2. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

7.2.1. Проводить культурно-массовые мероприятия в связи с Днѐм дошкольного

работника Новым годом 8 марта и др.

7.2.2. Информировать работников о деятельности Профсоюза по обеспечению

социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

8.1 Профсоюзный комитет обязуется:

8.1.1 Представлять, отстаивать и защищать права и интересы работников-членов

профсоюза в органах исполнительной и представительной власти, судебных

органах, перед работодателем по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с

трудом отношений.

8.1.2. Проводить переговоры и консультации с работодателем по вопросам

регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; вносить

предложения по совершенствованию управления и работы Учреждения вносить

предложения в проекты локальных нормативных актов, планов и программ,

затрагивающих интересы работников детского сада.

8.1.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права, выполнением условий настоящего коллективного договора.

Требовать от работодателя устранения выявленных нарушений, в том числе,

нарушений коллективного договора. Работодатель в недельный срок со дня

получения требования об устранении выявленных нарушений обязан сообщить о

результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

8.1.4. Принимать участие в работе аттестационной комиссии дошкольного

учреждения.

8.1.5. Консультировать членов Профсоюза по вопросам трудового законодательства,

другим социально-экономическим вопросам, по вопросам принятия и соблюдения в

детском саду коллективного договора, локальных нормативных актов.

8.1.6. Постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации

детского сада о работе профкома, событиях профсоюзной жизни.

8.1.7. При выполнении работодателем условий коллективного договора

обеспечивать стабильность в работе коллектива.

8.1.8. Ходатайствовать перед работодателем о поощрениях, награждениях

работников почетными званиями и т.д.

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


17

9.1.1. Работодатель обязуется при наличии письменных заявлений работников,

являющихся членами Профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет

профсоюзной организации членские профсоюзные взносы.

9.1.2. В соответствии со статьей 8 Трудового Кодекса Российской Федерации

принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового

права, с учетом мнения профкома.

9.1.3. B соответствии со статьей 53 Трудового Кодекса Российской Федерации

предоставлять профкому необходимую информацию по:

- реорганизации и ликвидации Учреждения;

- введение технологических изменений, влекущих за собой изменение условий

труда работников;

- выполнению условий настоящего коллективного договора;

- другим социально-трудовым вопросам.

9.1.4. B соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации и в

срок, не более семи дней, рассматривать представления профкома, вышестоящих

выборных профсоюзных органов и уполномоченных ими лиц о выявленных

нарушениях законодательства, иных нормативно-правовых актов, правил и норм

охраны труда; принимать меры по их устранению; своевременно сообщать о

принятых мерах указанным органам и уполномоченным лицам.

9.1.5. Бесплатно предоставлять профкому, его комиссиям:

- пригодное помещение со всем оборудованием, отоплением, освещением и уборкой

для проведения заседаний, хранения необходимой документации и т.п.,

возможность размещения информации профкома в доступном для всех работников

месте.


- Знакомить каждого вновь принимаемого на работу с Положением о первичной

профсоюзной организации Учреждения, целями и задачами, информацией о

текущей деятельности Профсоюза.

- Ходатайствовать перед городским Профсоюзным комитетом о награждении

почѐтными грамотами за достигнутые результаты в становлении и развитии

социального партнѐрства.

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.1. В соответствии со статьей 51 Трудового Кодекса Российской Федерации

контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими

сторонами заключившим его (их представителями). Стороны один раз в год

отчитываться о выполнении коллективного договора на общем собрании


10.2. Стороны несут ответственность за невыполнение условий коллективного

договора в порядке, установленном Федеральным законом.

XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Текст подписанного коллективного договора доводится до сведения


11.2. Работодатель в 7-дневный срок со дня подписания коллективного договора

направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.

18

11.3. В целях урегулирования коллективного трудового спора профсоюзный

комитет вправе:

- участвовать в коллективных переговорах, в период которых представители

профсоюзного комитета не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию,

переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без

предварительного согласования с первичной профсоюзной организацией;

- организовывать и проводить собрания, уличные шествия, демонстрации,

пикетирования;

- участвовать во всероссийских акциях протеста.

11.4. Стороны, заключившие договор, обязуются довести текст коллективного

договора на собрании работников до всех сотрудников учреждения.

11.5. Осуществлять контроль за исполнением коллективного договора.

От работодателя: От работников: Заведующая

МБДОУ г. Иркутска детским садом №139

_________________ Стрельцова Н.А.

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

«30» октября 2018г.

Председатель

первичной профсоюзной организации

МБДОУ г. Иркутска детского сада №139

_____________ Минина А.А.

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

«30» октября 2018г.

19

Приложение № 1

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, которым предусмотрена доплата за работу

с вредными условиями труда

Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которой

предусматривается повышение ставок заработанной платы в соответствии ст. 147

гл. 21 раздел VI ТК РФ и на основании «Отчета о проведении специальной оценки

условий труда»

№

п/п

Наименование профессии

(должности)

Перечень работ с

неблагоприятными

условиями труда

Размер доплаты к ставке

(%)

1. Заместитель заведующей

по АХЧ

4%

1. Помощник воспитателя Мойка посуды, тары

вручную с применением

химических средств

Уборка с применением

дезинфицирующих

растворов

4%

2. Уборщик служебных

помещений

Уборка с применением

дезинфицирующих

растворов

8%

3. Кастелянша Стирка, сушка и глажение

спецодежды, стирка белья

с использованием моющих

и дезинфицирующих

средств

4%

4. Дворник 4%

СОГЛАСОВАНО Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ г. Иркутска детского сада №139___________ Минина А.А. «30» октября 2018 г.

УТВЕРЖДЕНО МБДОУ г. Иркутска детским садом №139 ___________ Стрельцова Н.А. «30» октября 2018г.

20


СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

в МБДОУ г. Иркутска детского сада № 139

№

п/п

Содержание мероприятий

(работ)

Срок

выполнения

Ответствен-

ные за

выполнение

мероприятий

1 2 3 4

1 1.Контрольный рейд комиссии по ОТ по

безопасному использованию электроприборов и

оборудования

Вопросы к проверке

маркировка (220В, 380В)

исправность розеток и выключателей

исправность утюгов, электромясорубки,

холодильных установок,стиральной машины,

пылесосов, аудио-и видеотехники;

наличие на рабочих местах инструкции по

безопасному использованию

электрооборудования.

Август-

сентябрь

(ежегодно)

Заместитель

заведующего

по АХЧ,

ответственный

по охране

труда

2 1. 1.Обновление информации на стендах по

охране труда. Проведение смотров по охране

труда

В течение

года

Ответственный

по охране

труда,

заместитель


по АХЧ

3 1. Выполнение соглашения по охране труда

Состояние документации по охране труда (планов,

графиков, заполнения журналов и т.д.)

Ноябрь

(ежегодно)

Председатель

профкома,


по охране

труда

4 1.Инструктаж по безопасному проведению

новогодних праздников.

2.Рейд по проверке условий для проведения

новогодних праздников.

Вопросы, подлежащие к проверке:

наличие приказа по проведению праздников;

проверка состояния электрогирлянд;

наличие планов эвакуации;

подготовка первичных средств

пожаротушения (мокрые и сухие одеяла,

ведра с водой и песком, проверка

огнетушителей и т.д.);

подготовка аптечек;

использование безопасных материалов при

1 раз в

полугодие


заведующего,


по охране

труда

21

оформлении зала и групповых помещений;

готовность пожарных выходов;

планирование работы с детьми и родителями

по вопросам безопасного проведения

праздников.

5 Организация обучения и проверки знаний

работников по охране труда.

1 раз в

полугодие

(ежегодно)

Ответственный

по охране

труда

6 Реализация мероприятий по улучшению условий

труда, в том числе разработанных по результатам

проведения специальной оценки условий труда, и

оценки уровней профессиональных рисков.

2-е полугодие

(ежегодно)

Заведующий,

заместитель


по АХЧ

7 Обеспечение пополнения средств индивидуальной

защиты.

В течение

года



по АХЧ

8 Организация обучения работников оказания первой

помощи пострадавшим на производстве

1 раз в год Ответственный

по охране

труда,

заведующий



22


Нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, обуви и других

средств индивидуальной защиты в МБДОУ г. Иркутска детский сад №139

№ Должность Наименование средств

индивидуальной защиты

Норма выдачи на

год (единицы,

комплекты)

1

Воспитатель,

помощник

воспитателя

- халат хлопчатобумажный 2

2

Уборщик

служебных

помещений

- халат хлопчатобумажный,

- рукавицы комбинированные,

- перчатки с полимерным покрытием

При мытье полов и мест общего

пользования дополнительно:

- печатки резиновые

- сапоги резиновые,

1

6 пар

6 пар

12 пар

1 пара

3

дворник - костюм для защиты от общих

производственных загрязнений и

механических воздействий;

- фартук из полимерных материалов с

нагрудником;

- сапоги резиновые;

- перчатки с полимерным покрытием

Зимой дополнительно:

- куртка на утепляющей прокладке;

- валенки;

- галоши на валенки.

В остальное время года

дополнительно:

- плащ непромокаемый.

1 шт.

2 шт.

1 пара

6 пар

1 на 2 года

1 пара на 2,5 года

1 пара на 2 года

1 на 3 года

4

Оператор

стиральных машин

- халат и брюки для защиты от общих



- фартук из полимерных материалов с

нагрудником;

- перчатки с полимерным покрытием;

- перчатки резиновые или из полимерных

материалов.

- косынка хлопчатобумажная

- сапоги резиновые

2 комплекта на 1,5

года

дежурный

6 пар

дежурные

2 на 1,5 года

1 пара

5

Рабочий по

комплексному

обслуживанию и

ремонту здания

- Костюм для защиты от общих



- Сапоги резиновые с защитным

подноском;

- Перчатки с полимерным покрытием;

- Перчатки резиновые или из

полимерных материалов;

- Щиток защитный лицевой или очки

защитные;

- Респиратор.

1 шт.

1 пара

6 пар

12 пар

до износа

до износа

23



24

Приложение №4

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих

средств, условия их выдачи

№ Виды смывающих и

обезвреживающих

средств

Наименование работ

и производственных

факторов

Норма выдачи на 1

месяц

1

Мыло или жидкие

моющиеся средства в том

числе: для мытья рук

Работы, связанные с

легкосмываемыми

загрязнениями

200 г (мыло

туалетное) или 250 мл

(жидкие моющие

средства в

дозирующих

устройствах)



DHEE?DLB H=H

Documents

Transcript of DHEE?DLB H=H