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Desenvolvimento de Recursos Humanos

Criar valor com o Capital Humano

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Apresentação Institucional

A empresa RH Inovação é uma empresa que se dedica inteiramente à Consultoria de Gestão de Recursos Humanos. Desenvolvendo e implementando metodologias de vanguarda nas empresas clientes, tem provado ao longo dos anos que a aposta clara nos Recursos Humanos torna-se altamente rentável a todas as instituições.

Acreditamos que o Capital Humano é fundamental na criação de mais-valias para todas as empresas, como tal adaptamos as nossas metodologias de trabalho à realidade de cada cliente, pois cada equipa tem as suas próprias caraterísticas e necessidades.

Após a criação da empresa Press Power, fruto da dinamização e constante inovação que pretendemos colocar no mercado, a RH Inovação passou a ser uma das três áreas de atuação da empresa, mas mantendo sempre as sua génese:

Consequência de um mercado cada vez mais competitivo, aprofundamos as nossas metodologias, desenvolvemos competências que nos permitem adaptar a cada realidade, desenvolvendo mecanismos que visam a produtividade.



Missão

Criação, desenvolvimento e dinamização de soluções inovadoras de consultoria especializada em Recursos Humanos que contribuam de forma objetiva para o desenvolvimento do seu negócio, maximizando o capital humano das empresas clientes.

Integridade - Atuamos de forma honesta e transparente, respeitando os princípios éticos da nossa atividade e recusando quaisquer métodos desonestos ou uma atuação que vise a obtenção de benefícios em proveito próprio e/ou terceiros.

Valores

Excelências - Temos orgulho no que fazemos e alcançamos, procurando constantemente a inovação, a qualidade e a excelência nos serviços prestados.

Cooperação - Promovemos juntos ao Cliente a solidariedade entre equipas, espírito de auto-motivação e auto-responsabilização, assim como sentimentos de pertença e lealdade, pretendendo incutir um espírito de cooperação entre todos no alcance dos objetivos propostos.

Audácia - Gostamos de desafios, da competição saudável e honesta e de assumir riscos calculados. Questionamos o status quo, pois só desta forma aumentamos e dinamizamos o nosso saber e procuramos aplicar novas metodologias que traduzem em aumento de valor de todo o capital humano.

Sucesso do Cliente - Colocamos o sucesso dos nossos Clientes em primeiro lugar, contribuindo de forma proactiva para a melhoria dos seus resultados, seja através do estabelecimento de relações “win-win” a médio e longo prazo, seja na entrega de soluções e na prestação de serviços de elevada qualidade.

Interesse, Empenho, Dedicação - A RH Inovação acredita que todos os sonhos e aspirações dos nossos clientes podem tornar-se realidade. Assim sendo, abraçamos todos os projetos com o maior interesse, empenho e dedicação.



Administração

Colaboradores

Clientes

Com o intuito de desenvolver um projeto de qualidade em Recursos Humanos, pretendemos assentar todo o trabalho na interação entre colaboradores, clientes e administração.Nos colaboradores pretendemos incutir o orgulho e a satisfação de poder exercer funções na empresa, assim como criar, desenvolver e acompanhar diversos projetos de organização interna de recursos humanos; fomentando sempre a produtividade, os processos de melhoria contínua e a emoção no trabalho, visto que acreditamos profundamente que quando a emoção (positiva) se alia ao trabalho, o nível de satisfação aumenta, bem como a produtividade.

No que concerne à parte da administração, o nosso papel fundamental será a criação de uma ponte entre a mesma e todos os colaboradores. Funcionaremos como um elo de ligação entre ambos, capazes de ouvir e, na medida do possível, encontrar caminhos de resolução de situações ou problemas, ou seja, um veículo de comunicação que seja visto como credível, justo e sincero entre ambas as partes.



Começando pela base e pelo real valor desta e de qualquer empresa, os Colaboradores desenvolvem um papel fundamental no sucesso ou insucesso de todas as organizações. São a base do seu funcionamento, são mesmo o seu verdadeiro capital. Exigindo rigor, eficiência e eficácia a todos os colaboradores, todo o negócio irá ser dinamizado.

Apostando claramente na metodologia da criação de Descritivos de Função como ponto de partida para todo o trabalho de desenvolvimento, a base de todos os projetos de Recursos Humanos ficará criada e atualizada. Com o desenvolvimento dos Descritivos de Função, todos os colaboradores têm perfeita noção das suas tarefas e do resultado prático das mesmas, tornando claro e objetivo o porquê da tarefa e o que se pretende atingir com a mesma

Para o contínuo desenvolvimento dos projetos assentes nas tarefas que, permitem o normal funcionamento da empresa, apresentamos o primeiro modelo de intervenção:

•Apresentação ao Colaborador

•Discussão

Descritivos de Função

•Assinatura colaboradores e Administração

•Processo de finalização

Organização de Processo individual do Colaborador •Atualização do Descritivo

de Função, consoante necessidades

•Automatização de processos

Clarificação de todo o sistema geral de tarefas

dos colaboradores



• Apresentação aos colaboradores

• Desenvolvimento da avaliação

Sistema de Avaliação de Desempenho

• Análises Globais

• Análises Individuais

Recolha dos Layouts

• Reunião entre avaliado e avaliador (com mediação)

• Pontos de melhoria

Publicação de Resultados

Após a realização dos Descritivos de Função, uma verdadeira vantagem para o futuro organizacional da empresa, a opção estratégica recai na criação de um Sistema de Avaliação de Desempenho. Este sistema tem por objetivo avaliar o desempenho de todos os colaboradores, através na análise do resultado proporcionado através do desempenho das suas tarefas. .

Avaliando o desempenho de todos os colaboradores, ficam desde logo criadas as condições para que se crie uma dinâmica de desenvolvimento contínuo. É com base nesta dinâmica que apresentamos o segundo modelo, tendo por base o Sistema de Avaliação de Desempenho:


Mercado

Novos Objetivos

Melhores Resultados

Processos de Melhoria

Desenvolvimento Constante


Indo sempre de encontro aos processos de melhoria contínua, o Sistema de Avaliação de Desempenho não pode ser um processo estático, em que se produz um layout e o sistema fica perfeito, ano após ano. Respondendo à cultura do desenvolvimento contínuo, todo este sistema deverá ser dinâmico, ou seja, deverá ter sempre em conta as necessidades temporais do mercado, pois a verdade de hoje, não é com certeza a verdade de amanhã. Logo, teremos de introduzir um mecanismo de atualização deste sistema, colocando objetivos concretos aos colaboradores, que se traduzam no aumento da satisfação do cliente, dando resposta assim às necessidades “mutantes” do mercado.



A metodologia dos Perfis de Competência, que no fundo se baseia em definir as competências comportamentais e técnicas ideais para o perfeito desempenho em determinada função, poderá contribuir no futuro, para uma maior objetividade do que se pretende e para onde queremos ir.

Quando sabemos o que queremos, o “caminho” para lá chegarmos torna-se mais fácil e mais objetivo, e o mesmo se passa com as competências dos colaboradores. Os Perfis de Competência trazem consigo objetividade no capital humano, ou seja, menos margem de erro, pois previamente todo o perfil comportamental e técnico está deviamente testado na prática e de acordo com a sua função.

Quando falamos de colaboradores e quais as competências que desejamos que tenham, muitos pensam que entramos no campo da subjetividade, mas a metodologia dos Perfis de Competência introduz o rigor científico, tanto em colocar as pessoas certas nas funções mais adequadas ao seu perfil (comportamental e técnico), assim como no momento de contratação, sabemos ao certo que tipo de colaborador devemos encontrar para determinada função.

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Técnicas

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Objetividade

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- Definição competências- Adequação do perfil à função- Diminuição do “risco” na contratação



Após a concretização do Sistema de Avaliação de Desempenho, faz todo o sentido, tal como referimos anteriormente, criar mecanismos de melhoria contínua, com vista a que todos os colaboradores tenham a excelência como objetivo e que este seja alcançável.

Com o intuito da melhoria contínua e de criar objetivos de competências, técnicas e/ou comportamentais, propomos um Plano de Formação a médio prazo, em que proporcionamos a formação necessária aos colaboradores, mas também definimos mínimos e objetivos a serem alcançados à posteriori.

A metodologia deste plano é deveras simples, pois com o Sistema de Avaliação de Desempenho sabemos onde é que o colaborador tem de melhorar e com o Perfil de Competências sabemos o que pretendemos para o perfeito desempenho da função deste mesmo colaborador. No final, teremos apenas de proporcionar o acesso a este nível, através do Plano de Formação.

Perfil de Competências

Sistema de Avaliação de Desempenho

Plano de Formação

(médio prazo)



Uma equipa é um grupo de pessoas com habilidades semelhantes trabalhando para um objetivo comum. Uma equipa de alta performance tem membros com um propósito claramente definido e compartilhado, confiança mútua e respeito, clareza de papéis e responsabilidades, apresentando altos níveis de comunicação, dedicação ao sucesso da equipa e cooperação entre todos. “in Finslab”

Estes são os propósitos mais globais no desenvolvimento de ações de Team Building. Desenvolvendo esta metodologia, podemos lançar novas boas práticas dentro da Empresa, desde logo promovendo o conhecimento da mesma, assim como estabelecer e desenvolver relacionamentos interpessoais nos colaboradores da empresa, criar e dinamizar redes de comunicação e cooperação, espírito de entreajuda e um bem estar geral que poderá incrementar o sentimento de pertença e de lealdade nos colaboradores do Grupo.

Um aspeto que consideramos preponderante ao nível da produtividade é a motivação. Não podemos descurar que um colaborador motivado é muito mais produtivo do que um colaborador que não esteja motivado. O Team Building produz efeitos motivacionais nos colaboradores, podendo dinamizar desta maneira o nível de produção dos colaboradores.



Conhecimento da própria Empresa

Relacionamento Interpessoal

Facilidade na comunicação entre

colaboradores

Desenvolvimento do conhecimento

mútuo

Espírito de entreajuda

Capacidade de Cooperação

Dinamização do sentimento de

lealdade

Dinamização do sentimento de

pertença

Aumento de auto-responsabilização

e de produtividade

Principais vantagens no desenvolvimento de atividade de Team Building



Vários estudos demonstram que o Capital Humano é considerado uma das principais fontes de inovação organizacional.

A base para manter o desenvolvimento competitivo de uma empresa no mercado está assente nos seus recursos internos, representados pelas diferentes formas de conhecimento. A função estratégica é gerir e desenvolver ações para criar e disseminar esse conhecimento dentro da empresa.

Quando a cultura de uma empresa possui uma preocupação com seus colaboradores, ou seja, capital humano, esta já possui uma grande vantagem competitiva em relação aos concorrentes que não valorizam esta variável como sendo importante para a sobrevivência e sucesso da organização.

Fonseca (1995, p. 72) ”Os recursos humanos - a capacidade de iniciativa, a competência profissional, a inventividade, a disciplina e o hábito de agir no recente tendo em vista o futuro – são fatores de produção pelo menos tão importantes para a criação de riqueza quanto qualquer outro tipo de capital. Ao contrário do que acreditavam os teóricos do desenvolvimentismo, para os quais a acumulação de capital físico no setor industrial era a chave do crescimento, a tendência do mundo moderno é clara no sentido de tornar o cérebro humano cada vez mais, o fator decisivo para o sucesso econômico.”


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