Desenvolvimento de Pessoas Aula 1 Prof a. Dr a. Rita Borges.
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Desenvolvimento de Desenvolvimento de PessoasPessoasAula 1Aula 1
ProfProfaa. Dr. Draa. Rita Borges. Rita Borges
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AS MODIFICAÇÕES NO MODODE GERENCIAR O CONHECIMENTO
DENTRO DAS ORGANIZAÇÕESUma reflexão!!
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Nessa nossa primeira semana estudaremos as Principais transformações ocorridas no século XX e que afetaram os diversos segmentos da sociedade, das organizações e da gestão de pessoas.
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• Vocês já ouviram falar ou viu algum filme que retratava as empresas do início do século passado?
• Que mudanças vocês acreditam que possam ter ocorrido no comportamento das pessoas no trabalho?
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• Nessa nossa primeira semana estudaremos a Principais transformações ocorridas no século XX e que afetaram os diversos segmentos da sociedade, das organizações e da gestão de pessoas. Vamos prosseguir em uma viagem ao passado para conhecer as transformações ocorridas.
ContinuandoContinuando
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Durante o século XX várias transformações podem ser observadas e estas modificaram diversos segmentos da sociedade, as empresas e a gestão das pessoas dentro destas empresas.
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Vamos lá!!Vamos lá!!
A partir do século XVIII temos a ERA INDUSTRIAL, a industrialização iniciou e modificou o processo produtivo da empresas, que passou de um modelo de fabricação artesanal para um modelo industrial de produção.
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Que tal assistirmos um vídeo?
• Vocês se recordaram dos filmes que retratavam o modelo de fabricação artesanal?
• Acesse:• http://www.youtube.com
/watch?v=XFXg7nEa7vQ
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Continuando
• Sugiro que também assistam:
Trabalhadores do Mundo Acesse:• http://www.youtube.co
m/watch?v=m_eCDB6Yg1I
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A divisão do trabalho é caracterizada por sua fragmentação e programação.
● Surge a convicção de que existe o one best way, um único processo a ser seguido, planejado e percorrido para a fabricação de cada produto.
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• Outra característica da sociedade pós-industrial é que os bens intangíveis como o conhecimento, a criatividade e informações passaram a ser recursos principais deixando para trás o reinado dos bens tangíveis como os meios de produção e matérias-primas.
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- O capital passa a ser gerenciado 24 horas por dia em mercados financeiros que são integrados globalmente. - - Os recursos humanos passam a ser globais juntamente com a capacidade de mobilidade global das empresas que seguem em busca de lugares com abundância de trabalhadores, custos menores. - O processo de trabalho passa a incorporar componentes produzidos em diversas partes domundo, por diferentes empresas que atendem sob encomenda.
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• O trabalho deixa de ser representado como meio de sobrevivência e acúmulo de riquezas e passa a ser visto como um fator de desenvolvimento pessoal.
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• Desta forma a área de recursos humanos também passa perceber que os trabalhadores estão modificando seu modo de perceber o trabalho e os treinamentos de desenvolvimento passam a serem modificados para atender as empresas e os trabalhadores
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• Para saber mais sugiro a leitura abaixo:Para saber mais sugiro a leitura abaixo:RELAÇÕES DE TRABALHO E MODO DE PRODUÇÃO
CAPITALISTADisponível em: Disponível em:
http://www.proceedings.scielo.br/pdf/sst/n7/a01.pdf
Acesso: 10 de fevereiro de 2013.Acesso: 10 de fevereiro de 2013.
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E agora, finalizando...Lembramos que:
• Nesta semana apresentamos as principais modificações do ocorridas no ambiente de trabalho.
• Voltamos ao tempo e relembramos como foram as Eras Industrial e Pós-Industrial levando para uma reflexão acerca das mudanças que passamos a ter na Era Informacional.
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