Descripcion de Puestos a Completo

DESCRIPCION DE PUESTOS

GERENCIA GENERAL

A. Identificación del puestoNombre del puesto: Gerente General

Departamento: Gerencia General

Jefe superior: Inversionistas

Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m

Mantiene contacto con: Gerentes corporativos.

B. Descripción genérica Designa las posiciones gerenciales.

Realiza evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.

Planea y desarrolla metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.

Coordina con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.

Crea y mantiene buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.

C. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:

D. Requ eri

mientos del puestoEscolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Comerciales, Mercadotecnia, Ing. Industrial.

Experiencia:

En áreas administrativas ocupando puestos gerenciales, Conocimientos de administración general, ventas, fundamentos de

mercadotecnia, presupuesto, etc. Planeación estratégica, procedimientos y planes de trabajo.

Manejo de personal (Gerencia, administrativo y operativo)

Esfuerzo mental:

Orientado a resultados y trabajo bajo objetivos

Sistemático y apegado a metodologías

Capacidad de análisis

Proactivo

Alto Empuje

Excelente trato con clientes y personal interno

Disciplina

Actividades Periodo

Fija objetivos Mensualmente o dependiendo del plazo en el que los quiera realizar,

E. Perfil del puesto:Edad: 32 a 40 años.

Sexo: Indistinto.

Estado civil: Indistinto.

Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.

Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable y autoridad.

GERENCIA DE PRODUCCION

A. Identificación del puestoNombre del puesto: GERENTE DE PRODUCCION

Área funcional: GERENCIA DE PRODUCCION

Jefe superior: GERENTE GENERAL

Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.

B. Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL, GERENTE DE FABRICACION, GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD, GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS.

C. Descripción genérica

SE ENCARGA DE LA MEDICION DEL TRABAJO QUE DEBE REALIZARSE EN EL AREA DE PRODUCCION

IMPLEMENTA METODOS DE TRABAJO QUE AYUDEN A REDUCIR TIEMPOS E IMPLEMENTAR LA PRODUCCION

TIENE CONOCIMIENTOS DEL TIPO DE INGENIERIA QUE SE UTILIZA EN SU AREA FUNCIONAL

DEBE DE PLANEAR Y DISTRIBUIR AL PERSONAL DE ACUERDO A SUS CAPACIDADES EN EL USO DE LAS INSTALACIONES DE PRODUCCION

SE ENCARGA DE SUPERVISAR AL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD QUE ES MUY IMPORTANTE EN ESTA AREA

LLEVA EL CONTROL NUMERICO DE LA PRODUCCION (INVENTARIOS)

D. Descripción especificaActividades y periodo en que se realizan:

ACTIVIDADES PERIODOREVISION DE LAS OPERACIONES QUE SE

LLEVARAN A CABO EN SU AREA FUNCIONAL

8:00 – 9:30 HRS.

REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL 9:30 – 10:30 HRS.

DEPARTAMENTO DE PRODUCCIONREVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL

DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD

10:30 – 12:00 HRS.

REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO

12:00- 13:00 HRS.

REALIZA UNA REVISION DE LOS INVENTARIOS DE LA PRODUCCION Y VERIFICA LAS NORMAS DE CALIDAD

13:00 – 14:00 HRS.

EJECUTA UNA ÚLTIMA REVISION A CADA DEPTO. Y REALIZA UN INFORME PARA

LA GERENCIA GENERAL

15:00 – 17:00

E. Requerimientos del puestoEscolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL O INGENIERIA EN PROCESOS

Experiencia: MINIMO 1 AÑO EN UN PUESTO GERENCIAL

Esfuerzo físico:

Esfuerzo mental:

EXPERIENCIA PREVIA EN PUESTO INFERIOR O SIMILAR EN EMPRESA DE TAMAÑO PARECIDA O INFERIOR

CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS SOBRE LA GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN

CONOCIMIENTOS SOBRE SISTEMAS DE CALIDAD Y DE PRODUCTIVIDAD

CONOCIMIENTOS SOBRE DIRECCIÓN DE PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

F. Perfil del puesto:Edad: 28 A 40 AÑOS

Sexo: INDISTINTO

Estado civil: INDISTINTO

Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO

Características psicológicas deseables: LIDERAZGO, ORDENADO, TOLERANTE, EMPRENDEDOR, ANALITICO, OPTIMISTA, HONRADO, RESPONSABLE Y DISCIPLINADO.

DEPARTAMENTO DE PRODUCCION

A. Identificación del puestoNombre del puesto: GERENTE DE FABRICACION

Departamento: PRODUCCION

Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION


Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION, GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD, GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS

B. Descripción genérica

SU FUNCION ES LLEVAR A CABO EN FORMA ORDENADA Y SALUBRE LA OPERACIÓN DE EMPAQUE Y ETIQUETACION DE NUESTROS PRODUCTOS QUE DEBEN SER DE ALTA CALIDAD Y SIGUIENDO LAS ESTRICTAS REGLAS DE HIGIENE Y PRECAUCION AL TRATARSE DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS. DEBE SER CAPAZ DE ANALIZAR Y CONTROLAR LA MANUFACTURA Y EN ESTE CASO EL EMPAQUE DE LOS PRODUCTOS


ACTIVIDADES PERIODOREVISION GENERAL DEL SISTEMA DE PRODUCCION Y EL PROGRAMA QUE

DEBE SEGUIRSE

8:00 – 9:30 HRS.

REVISION DE LOS PRODUCTOS QUE SE VAN A EMPACAR Y ETIQUETAR

9:30 – 10:30 HRS.

REVISION DEL AREA DE EMPAQUE Y SU CORRECTO MANEJO

10:30 – 12:30 HRS.

ULTIMA REVISION AL PRODUCTO PARA SER ALMACENADO O

TRANSPORTADO

12:30- 14:00 HRS.

REALIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE

FUNCIONAMIENTO DE LA PRODUCCION A LA GERENCIA DE

PRODUCCION

15:00 – 17:00 HRS.

D. Requerimientos del puestoEscolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL

Experiencia: MINIMO 2 AÑOS

Esfuerzo físico: CONOCIMIENTO DEL MANEJO DE MAQUINARIA PARA EMPAQUES

Esfuerzo mental:

DETERMINAR LA SECUENCIA DE OPERACIONES. DETERMINAR LA CARGA DE LAS MAQUINAS COMPLETAR LAS AUTORIZACIONES DE MANO DE OBRA DESPACHAR LAS ORDENES DEL ALMACÉN MANDAR LAS ORDENES DE TRABAJO

E. Perfil del puesto:Edad: 25 A 35 AÑOS

Sexo: INDISTINTO



Características psicológicas deseables: LIDERAZGO, ANALITICO, FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES, HONRADO, ESTRATEGICO, RESPONSABLE.

DEPARTAMENTO CONTROL DE CALIDAD

A. Identificación del puestoNombre del puesto: GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD

Departamento: CONTROL DE CALIDAD



Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION, GERENTE DE FABRICACION, GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS

B. Descripción genérica SE ENCARGA DE ELEGIR LA MATERIA PRIMA, BUSCAR EL

PROVEEDOR, CUIDAR DEL PROCESO DE ELABORACIÓN, REGULAR LA FRECUENCIA DE COMPRA DE MATERIA PRIMA, EXISTENCIA Y DISPONIBILIDAD DE LOS PRODUCTOS CUANDO SEAN SOLICITADOS

DEBE ESTAR A CARGO DE TÉCNICOS DE LABORATORIO, CONOCEDORES DE LOS ANÁLISIS DE CALIDAD Y NORMAS IMPLANTADAS PARA ESTAR DENTRO DE LOS PARÁMETROS CORRESPONDIENTES

DEBE IDENTIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO QUE ENTRA Y SALE, ASÍ COMO DEL QUE ESTA EN ALMACENAMIENTO YA QUE PUEDE DETERIORARSE.


ACTIVIDADES PERIODOREVISION GENERAL DE LA PRODUCCION QUE 8:00 – 9:00 HRS.

SE LLEVARA A CABO EN EL DIA REVISION DEL PRODUCTO QUE SE VA A EMPACAR (ESTANDARES DE CALIDAD)

9:00 – 11:00 HRS.

REVISION DEL PRODUCTO EMPACADO Y ETIQUETADO INDIVIDUALMENTE

11:00 – 13:00 HRS.

REVISION DEL PRODUCTO EMPACADO Y ETIQUETADO PARA SU DISTRIBUCION O

ALMACENAMIENTO

13:00 - 14:00 HRS.

REVISION FINAL PARA LA REALIZACION DE INVENTARIO Y REPORTE GENERAL DE LA

PRODUCCION REALIZADA CON ÉXITO Y BAJO LOS ESTANDARES DE CALIDAD REQUERIDOS

15:00 – 17:00 HRS.

D. Requerimientos del puestoEscolaridad: INGENIERO BIOQUÍMICO EN ALIMENTOS O INGENIERIA EN ALIMENTOS

Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO

Esfuerzo mental:

- EXPERIENCIA EN LA OPERACIÓN Y FUNCION DE MAQUINARIA PARA EMPAQUE DE ALIMENTOS

- CONOCIMIENTO EN MANEJO DE PERSONAL Y REALIZACION DE INVENTARIOS

- CONOCIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE PRODUCCIÓN, MANEJO Y MANTENIMIENTO DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS (DULCES)


Sexo: INDISTINTO



Características psicológicas deseables: LIDERAZGO, CAPACIDAD DE SINTESIS, OBJETIVIDAD, RESPONSABILIDAD, HONRADEZ, ACTITUD EMPRENDEDORA.

DEPARTAMENTO MANTENIMIENTO

A. Identificación del puestoNombre del puesto: GERENTE DE MANTENIMIENTO

Departamento: MANTENIMIENTO



Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION, GERENTE DE FABRICACION, GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD Y SUBALTERNOS

B. Descripción genéricaSE ENCARGA DE EXAMINAR QUE TODOS LOS EQUIPOS Y/O MAQUINARIAS UTILIZADAS EN LA EMPRESA PARA EL EMPAQUE DE NUESTROS

PRODUCTOS FUNCIONEN EN FORMA CORRECTA ASI COMO DEL MANTENIMIENTO Y LA HIGIENE QUE ESTAS NECESITEN


ACTIVIDADES PERIODOREVISION GENERAL DE LA

PRODUCCION QUE SE LLEVARA A CABO EN EL DIA PARA VERIFICAR QUE MAQUINARIA SE UTILIZARA

ESE DIA

8:00 – 9:30 HRS.

REVISION DE LA MAQUINARIA QUE SE ESTA UTLIZANDO

9:30 – 12:00 HRS.

REPARACION O MANTENIMIENTO A LAS MAQUINARIAS DE PRODUCCION QUE LO

REQUIERAN

12:00 – 14:00 HRS.

REALIZACION DEL INFORME GENERAL DE MANTENIMIENTO OTORGADO A LAS MAQUINAS Y EN CASO DE NECESITAR ALGUN

MATERIAL AÑADIRLO AL INFORME

15:00 - 17:00 HRS.

D. Requerimientos del puestoEscolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL


Esfuerzo mental:

EXPERIENCIA EN LA OPERACIÓN Y FUNCION DE MAQUINARIA PARA EMPAQUE DE ALIMENTOS

CONOCIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE PRODUCCIÓN, MANEJO Y MANTENIMIENTO DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS (DULCES)


Sexo: INDISTINTO



Características psicológicas deseables: RESOLVER PROBLEMAS MECANICOS CON FACILIDAD, FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES, ESTRATEGICO, RESPONSABLE.

GERENCIA FINANZAS

A. Identificación del puestoNombre del puesto: Gerente Financiero.

Departamento: Finanzas

Jefe superior: Gerente General


Mantiene contacto con: Departamentos de Contabilidad, Crédito y cobranza y Presupuestos.


Desarrollar la administración, operación, análisis y resultados de las actividades salvaguardando los activos de la empresa.

Asegurar la eficiencia administrativa y financiera de la empresa; planeando, organizando, gestionando, integrando, dirigiendo y controlando todas las actividades financieras y administrativas de la empresa.

Evaluar y administrar eficientemente los proyectos de la empresa.

Gestionar y desarrollar relaciones estrechas con instituciones bancarias y de Crédito.

Administración de riesgos Consolidar y preparar flujo de efectivo Gestionar inversiones Recepción de atención de requerimiento de SHCP Determinar y monitorear el pago correcto y oportuno de los

todos los impuestos. Asegurarse de las obligaciones fiscales y legales de la empresa


D. Requerimientos del puestoEscolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas

Experiencia:

10 años en Despacho Contable

5 años mínimo como Gerente de Administración y Finanzas

Experiencia en Auditorías

Conocimientos en COI SAE SAP

Conocimiento avanzado de impuestos

Sistemas interbancarios

Esfuerzo mental:


Visión y planeación estratégica

Toma de decisiones

Trabajo en equipo

Habilidad de relacionamiento

Habilidad de comunicación

Actividades Periodo

SemanalmenteEfectúa el análisis y la planeación financiera

Orientación a resultados


Sexo: Indistinto.



Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable y tener autoridad.

DEPARTAMENTO CONTABILIDAD

A. Identificación del puestoNombre del puesto: Contador General

Departamento: Contabilidad

Jefe superior: Gerente Financiero


Mantiene contacto con: Proveedores, acreedores y Clientes


Desarrollar la contabilidad de la empresa según el sistema contable

Realizar las transacciones oportunas de tal forma que haya una fluidez en las cuentas bancarias

Determinar las cuentas de la empresa y su significado; esto es, elaborar el Plan de Cuentas y preparar el Manual de Instrucciones

http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml

http://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtml

http://www.monografias.com/trabajos5/cuentas/cuentas.shtml

Fijar el sistema adecuado para calcular los precios de costos, reposición y venta, según corresponda

Indicar el número de libros, formularios y registros que deben llevarse, las informaciones que deben contener y su utilización

Estudiar e interpretar los resultados obtenidos

Depuración de cuentas

Establecer calendarios de pagos tanto a proveedores y empleados

El contador registra cada una de las transacciones

Manejo de Kardex en los departamentos que así lo requieran

Recibir y revisar facturas, órdenes de pago, ordenes de compra, ingresos y egresos de la organización


Actividades Periodo

Presenta balances Mensualmente

http://www.monografias.com/trabajos7/cofi/cofi.shtml

http://www.monografias.com/trabajos6/lacali/lacali.shtml#influencia

http://www.monografias.com/trabajos7/regi/regi.shtml

http://www.monografias.com/trabajos10/disfo/disfo.shtml

http://www.monografias.com/trabajos16/contabilidad-mercantil/contabilidad-mercantil.shtml#libros

http://ads.us.e-planning.net/ei/3/29e9/cfa010f10016a577?rnd=0.3348707935691388&pb=eb453fef091bf260_09&fi=59dfceaf4dfb639c&fR=c9dcb2a9d329fd69&kw=venta

http://www.monografias.com/trabajos4/costos/costos.shtml

http://www.monografias.com/trabajos16/fijacion-precios/fijacion-precios.shtml#ANTECED

D. Requerimientos del puestoEscolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas

Experiencia:

Mínimo de 2 años como Contador General realizando las siguientes actividades.

Conciliaciones Bancarias.

Calculo de impuestos.

Estados Financieros.

Control de facturación.

Pólizas de Ingresos y Egresos.

Manejo de Software contable.

Conocimientos de Tesorería.

Esfuerzo mental:


Toma de decisiones

Trabajo en equipo





Sexo: Indistinto.




DEPARTAMENTO DE CREDITO Y COBRANZA

A. Identificación del puestoNombre del puesto: Analista de Crédito y Cobranza

Departamento: Crédito y cobranza



Mantiene contacto con: Acreedores y Clientes


Aprobación de crédito a clientes determinados en condiciones equitativas; es decir, tanto a conveniencia del cliente como a conveniencia de la empresa.

Control de los cobros de las cuentas para garantizar que se hagan los esfuerzos necesarios para cobrar las deudas en la medida en que estas se vayan venciendo.

Recuperación de cuentas. En el caso de las cuentas que parecen haberse convertido en incobrables (clientes que aparentemente no pueden o no tienen la intención de pagar), los responsables de crédito y cobranzas tienen que planificar los esfuerzos que sean apropiados, y ponerlos en marcha, para hacer efectivos los cobros de las cuentas y evitar las pérdidas.


D. Requerimientos del puestoEscolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas / Contabilidad

Experiencia:

Mínimo 2 Años en Administración de crédito, Auditoria, Cobranza corporativa (Comprobable)

Cobranza corporativa

Recuperación de cartera vencida

Monitoreo de vencimientos

Análisis de otorgamiento de créditos (recopilación de solicitudes, referencias comerciales, interpretación de estados financieros)

Esfuerzo mental:

Visión Corporativa

Facilidad de palabra

Trabajo en equipo


Actividades Periodo

Investigación de líneas de crédito Mensualmente




Sexo: Indistinto.




DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTOS

A. Identificación del puestoNombre del puesto: Analista de Presupuestos

Departamento: Presupuestos



Mantiene contacto con: Contador


Proponer los lineamientos, métodos y procedimientos que orienten en forma adecuada la formulación del anteproyecto de Presupuesto de Egresos y unidades administrativas, con base en los programas de metas y los requerimientos de la empresa.

Solicitar a las unidades administrativas y dependencias de la empresa la presentación oportuna del anteproyecto de presupuesto; asesorándolos en su elaboración cuando éstos lo requieran.

Formular el calendario del presupuesto autorizado, para ser ejercido por las dependencias y unidades administrativas, considerando sus necesidades.

Tramitar las solicitudes de requerimientos presupuestales, considerando la documentación comprobatoria básica y registrando la operación del presupuesto con base en el catálogo de partidas por objeto del gasto, con apoyo en sistemas automatizados.


D. Requerimientos del puestoEscolaridad: Licenciatura en Contaduría, Finanzas, Economía o carreras afines.

Experiencia:

Mínima de 3 años en:

Presupuestos

Planeación

Reporteo

Manejo de información financiera

Bases de datos

Esfuerzo mental:

Visión Corporativa


Trabajo en equipo

Actividades Periodo

DiarioControl y registro presupuestario de las cuentas de gastos




Sexo: Indistinto.




GERENCIA RECURSOS HUMANOS

A. Identificación del puestoNombre del puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Área funcional: GERENCIA RECURSOS HUMANOS

Jefe superior: GERENTE GENERAL


Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL, JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, JEFE DEL DEPTO. DE CAPACITACION Y DESARROLLO, JEFE DEL DEPTO. DE NOMINAS Y PRESTACIONES, SUBORDINADOS.

B. Descripción genérica: SE ENCARGA DE CONTROLAR LOS DEPARTAMENTOS DEL AREA DE

RECURSOS HUMANOS, INTEGRANDOSE AL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, ASI COMO CREAR ESTRATEGIAS PARA QUE EL PERSONAL LABORE DE MANERA EFICIENTE Y CON BUEN ESTADO ANIMICO.

INTERVIENE EN LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS QUE DEBEN OTORGARSE A LOS TRABAJADORES, ASI COMO LOS SUELDOS Y SALARIOS OTORGADOS.

IMPLEMENTA CAPACITACIONES PARA LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE MANTENERLOS A LA VANGUARDIA DE CADA UNA DE SUS AREAS Y AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA.


ACTIVIDADES PERIODOREVISAR LAS ACTIVIDADES QU E SE

REALIZARAN EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS

08:00 – 09:00 HRS.

REVISAR EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES, ASI COMO DETECTAR

ERRORES.

09:00 – 11:30 HRS.

CORREGIR LOS ERRORES E IMPLANTAR ALGUN PROGRAMA O CAPACITACION PARA

CORREGIRLO

11:30- 13:00 HRS.

CONTINUAR CON LA REVISION DEL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES

13:00 – 14:00 HRS.

REALIZACION DE UN INFORME PARA LA GERENCIA GENERAL DE TODO LO

ACONTECIDO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS, ASI COMO BUSCAR LA

ACEPTACION DE ALGUN PROYECTO DE CAPACITACION

15:00 – 17:00 HRS.

D. Requerimientos del puestoEscolaridad: LIC. EN RELACIONES INDUSTRIALES, RECURSOS HUMANOS Ó ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS


Esfuerzo mental: IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACION, TRABAJO EN EQUIPO, SABER COMUNICARSE CON PERSONAS DE DIVERSAS CUALIDADES EN SU AREA DE TRABAJO.

E.Perfil del puesto:Edad: 25 A 35 AÑOS

Sexo: INDISTINTO


Rasgos físicos deseables: BUEN ESTADO DE SALUD EN GENERAL

Características psicológicas deseables: ACTITUD DE MANDO, RESPONSABLE, HONESTO, GRAN EXPERIENCIA EN TOMA DE DECISIONES, TOLERANTE, CREATIVO.

DEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCION

A. Identificación del puestoNombre del puesto: JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Departamento: RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Jefe superior: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS


Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, SUBORDINADOS Y PERSONAS QUE ASPIREN A UN PUESTO EN LA EMPRESA.

B. Descripción genérica: SE ENCARGA DE SELECCIONAR Y RECLUTAR AL PERSONAL QUE LABORARÁ EN LA EMPRESA, CON EL FIN DE OBTENER UNA PLANTILLA DE TRABAJADORES MUY PRODUCTIVA; LA SELECCIÓN DEL PERSONAL LA REALIZA DE ACUERDO A LAS ACTITUDES Y APTITUDES DE CADA INDIVIDUO DEPENDIENDO DEL PUESTO AL QUE ASPIREN O AL QUE SE NECESITE OCUPAR.


ACTIVIDADES PERIODOREVISAR LAS ACTIVIDADES EN EL

DEPTO. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

08:00 – 09:00 HRS.

COMENZAR CON ENTREVISTAS PARA ALGUN PUESTO VACANTE

EN LA EMPRESA

09:00 – 13:00 HRS.

REVISAR LA INFORMACION RECABADA DE TODOS LOS

13:00 – 14:00 HRS.

ASPIRANTES A PUESTO VACANTESELECCIONAR AL O A LOS ASPIRANTES A PUESTO, CUMPLIENDO CON LOS

ESTANDARES QUE PIDE LA EMPRESA

15:00 – 16:00

REALIZAR UN INFORME GENERAL DE LO REALIZADO EN EL DEPTO.

DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

16:00 – 17:00

D. Requerimientos del puestoEscolaridad: LIC. EN ADMINISTRACION, LIC. EN RECURSOS HUMANOS


Esfuerzo mental: CAPACIDAD PARA ENTREVISTAR A LOS ASPIRANTES A LOS PUESTOS VACANTES, ASI COMO SABER DESTACAR SUS CUALIDADES Y DEFECTOS TANTO INTELECTUALES COMO SOCIALES, CON EL FIN DE REALIZAR UNA CORRECTA SELECCIÓN PARA EL PUESTO.

E. Perfil del puesto:Edad: 28 – 35 AÑOS

Sexo: INDISTINTO



Características psicológicas deseables: CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES EN BASE A FUNDAMENTOS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, RESPONSABLE, TOLERANTE, ACTITUD EMPRENDEDORA.

DEPTO. CAPACITACION Y DESARROLLO

A. Identificación del puestoNombre del puesto: JEFE DE CAPACITACION Y DESARROLLO

Departamento: CAPACITACION Y DESARROLLO



Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, SUBORDINADOS Y RECLUTADOS RECIENTEMENTE.

B. Descripción genérica:

SU FUNCION PRINCIPAL ES MANTENER AL PERSONAL DE LA EMPRESA ACTUALIZADO EN RECURSOS Y TECNICAS EN CADA UNA DE LAS

FUNCIONES QUE REALIZA; ASI, LOS TRABAJADORES SERAN LIDERES EN LAS ACTIVIDADES QUE REALICEN Y HABRA UN BENEFICIO EN LA EMPRESA.


ACTIVIDADES PERIODOREVISAR LAS ACTIVIDADES DE

CAPACITACION QUE SE LLAVARAN A CABO EN EL DIA

08:00 – 09:00 HRS.

REVISAR CADA UNA DE LAS CAPACITACIONES QUE SE ESTEN

LLEVANDO A CABO

09:00 – 13:00 HRS.

IMPLEMENTAR JUNTO CON EL GERENTE DE RECURSOS

HUMANOS NUEVOS PUNTOS PARA LAS CAPACITACIONES

SEGÚN SE REQUIERA EN ALGUN AREA

13.00 – 14:00 HRS.

REALIZAR UN INFORME GENERAL DE LAS ACTIVIDADES LLEVADAS

A CABO EN EL DEPTO. DE CAPACITACION Y DESARROLLO,

ASI COMO REVISAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS

CAPACITACIONES

15:00 – 17:00 HRS.

D. Requerimientos del puestoEscolaridad: LIC. EN RELACIONES INDUSTRIALES, LIC. RECURSOS HUMANOS

Experiencia: MINIMO 2 AÑOS 6 MESES EN EL PUESTO

Esfuerzo mental: SABER INTEGRAR CURSOS DE CAPACITACION QUE CUBRAN LAS NECESIDADES EN CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES PARA MEJORAR SU DESEMPEÑO EN LA EMPRESA.


Sexo: INDISTINTO


Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD EN GENERAL

Características psicológicas deseables: BUENA COMUNICACIÓN, LIDERAZGO, TOMA DE DECISIONES, PLANEACION, ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, CREATIVIDAD.

DEPTO. NOMINAS Y PRESTACIONES

A. Identificación del puestoNombre del puesto: JEFE DE NOMINAS Y PRESTACIONES

Departamento: NOMINAS Y PRESTACIONES



Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, GERENCIA DE FINANZAS, SUBORDINADOS, TRABAJADORES EN GENERAL.

B. Descripción genérica:SU FUNCION ES SABER CUBRIR LAS NECESIDADES ECONOMICAS Y SOCIALES DE LOS TRABAJADORES MEDIANTE ESTUDIOS QUE DETERMINEN UNA ESTRUCTURA SALARIAL JUSTA Y EQUITATIVA DE ACUERDO AL PUESTO DE CADA TRABAJADOR; DARLE AL TRABAJADOR LA MAYOR OPORTUNIDAD DE TENER BENEFICIOS ADICIONALES COMO PRESTACIONES Y SERVICIOS, CUIDANDO LOS RECURSOS DE LA EMPRESA.


ACTIVIDADES PERIODOREVISION Y ORDENAMIENTO DE LAS

ACTIVIDADES A REALIZAR DURANTE EL DIA

08:00 – 09:00 HRS.

VERIFICAR EL CORRECTO DESARROLLO Y ACREDITACION DE LAS ACTIVIDADES

FINANCIERAS Y PRESTACIONES

09:00 – 12:00 HRS.

REALIZADAS A LOS TRABAJADORESHACER CORRECCIONES O ELABORAR

NUEVOS SISTEMAS EN LOS YA ESTABLECIDOS PARA LA BENEFICENCIA

DE TRABAJADORES Y EMPRESA

12:00 – 14:00 HRS.

RELIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE LOS MOVIMIENTOS

FINANCIEROS REALIZADOS EN EL AREA DE NOMINAS Y PRESTACIONES

15:00 – 17:00 HRS.

D. Requerimientos del puestoEscolaridad: LIC. ADMINISTRACION, LIC. CONTADURIA PÚBLICA

Experiencia: MINIMA 2 AÑOS EN EL PUESTO

Esfuerzo mental: SABER ADMINISTRAR LOS RECURSOS DE UNA EMPRESA, ELABORAR NOMINAS Y GIROS, INTEGRACION DE SALARIOS, CAPTURAR INFORMACION FIINANCIERA.


Sexo: INDISTINTO



Características psicológicas deseables: HONESTO, TOMA DE DECISIONES, RESPONSABLE, ORDENADO.

GERENCIA MERCADOTECNIA

A. Identificación del puestoNombre del puesto: Gerente de Mercadotecnia

Departamento: Gerencia Mercadotecnia

Jefe superior: Gerente General


Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos, investigación de mercados, promoción y publicidad, ventas, proyectos y desarrollo del producto.


Desarrollar estrategias de mercadeo para cada producto. Mercadeo cruzado utilizando material promocional.

Preparar la planificación anual del departamento y pronóstico de ventas.

Desarrollar la imagen corporativa y el posicionamiento de cada producto.

Estimular el apoyo a cada producto entre los distribuidores y la fuerza de ventas.

Obtener constantemente información de lo que sucede en el mercado del producto, de la competencia, opiniones de los clientes y distribuidores, detectar problemas y oportunidades


Actividades Periodo

MensualmenteRealizar un análisis de la competencia

D. Requerimientos del puestoEscolaridad: Licenciatura Mercadotecnia.

Experiencia mínima de 3 años en:

Mercadotecnia en empresas de servicio,

publicidad ATL-BTL,

Coordinación de sucursales

Coordinación de eventos

Manejo de presupuestos

Supervisión de planes de medios

Esfuerzo mental:

Visión Corporativa


Trabajo en equipo




Sexo: Indistinto.

DEPTO. INVESTIGACION DE MERCADO

A. Identificación del puestoNombre del puesto: Agente de Ventas

Departamento: Investigación de Mercado

Jefe superior: Gerente Mercadotecnia


Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos, promoción y publicidad, ventas, proyectos y desarrollo del producto.


Implica conocer quienes son o pueden ser los consumidores o clientes potenciales; e identificar sus características. Cuanto más se conozca del mercado mayor serán las posibilidades de éxito.


Actividades Periodo

MensualmenteDefinición del problema y de

los objetivos de investigación

http://www.monografias.com/trabajos11/sercli/sercli.shtml

D. Requerimientos del puestoEscolaridad: Licenciatura Mercadotecnia.


Gerente de marketing

Investigación de mercados

Esfuerzo mental:

Visión Corporativa


Trabajo en equipo




Sexo: Indistinto.




DEPTO. PUBLICIDAD Y PROPAGANDA

A. Identificación del puestoNombre del puesto: Diseñador Grafico

Departamento: Promoción y Publicidad



Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos, Investigación de mercado, ventas, proyectos y desarrollo del producto.


El departamento de publicidad de la empresa cumple dos procesos de producción: el proceso de gestión y el proceso de control.

En el proceso de gestión, comprende tareas de producción, de coordinación (tanto interna como externa), y de conducción y manejo de operaciones del sector.

En el proceso de control, comprende a la supervisión de todas las actividades y los resultados que se deben obtener.

http://www.monografias.com/trabajos13/conce/conce.shtml

http://www.monografias.com/trabajos6/diop/diop.shtml

http://www.monografias.com/trabajos/hipoteorg/hipoteorg.shtml

http://www.monografias.com/trabajos15/sistemas-control/sistemas-control.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCE

http://www.monografias.com/trabajos54/produccion-sistema-economico/produccion-sistema-economico.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCE


D. Requerimientos del puestoEscolaridad: Licenciatura en Diseño Grafico


Agencia de publicidad

Esfuerzo mental:

Proactivo

Creativo

Actividades Periodo

MensualmenteAtrae nuevos compradores

realizando nuevos productos

Organizado

Propositivo


Sexo: Indistinto.




DEPARTAMENTO DE VENTAS

A. Identificación del puestoNombre del puesto: Jefe de Ventas

Departamento: Ventas



Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos, Investigación de mercado, promoción y publicidad, proyectos y desarrollo del producto.


Responsable de un determinado número de vendedores

Realiza el control de la gestión de los vendedores

Se encarga de la formación del personal del departamento,

Elabora informes cuantitativos y cualitativos con respecto a las ventas

Analiza el material soporte para las ventas, en colaboración con el área de marketing.

Determinación de las cuotas de venta, de los miembros del equipo

Supervisión y control de los vendedores


D. Requerimientos del puesto

Actividades Periodo

DiarioElaboración de informes de la actividad del equipo

http://www.monografias.com/trabajos12/curclin/curclin.shtml

http://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/Marketing/

http://www.monografias.com/trabajos12/evintven/evintven.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtml

Escolaridad: Título Ingeniero en Marketing o carreras afines

Experiencia mínima de 3 años como vendedor o promotor.

Esfuerzo mental:

Proactivo

Organizado

Propositivo


Sexo: Indistinto.



Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable, tener autoridad y Facilidad de palabra.

DEPARTAMENTO DE SOPORTE TECNICO

A. Identificación del puestoNombre del puesto: JEFE DE SOPORTE TECNICO

Departamento: SOPORTE TECNICO

Jefe superior: GERENTE DE SISTEMAS


Mantiene contacto con: GERENTE DE SISTEMAS, ADMINISTRADOR DE REDES Y SUBALTERNOS.

B. Descripción genéricaSE ENCARGA DE DEFINIR Y HACER CUMPLIR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA MANTENER DISPONIBLES Y EN CORRECTO FUNCIONAMIENTO A LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS DE LA EMPRESA, ASI COMO SABER RESOLVER CUALQUIER FALLA O PROBLEMA TECNICO DE LOS MISMOS; TAMBIEN SE ENCARGA DE LA SUPERVISIÓN EN LA INSTALACIÓN DE NUEVOS HARDWARES Y SOFTWARES.


ACTIVIDADES PERIODOREVISION Y MANTENIMIENTO DE LOS DIVERSOS EQUIPOS DE LAS

GERENCIAS

8:00 – 11:00 HRS.

REVISION Y MANTENIMIENTO DE LOS DIVERSOS EQUIPOS DE LOS

DEPTOS.

11:00 – 13:30 HRS.

REALIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE

FUNCIONAMIENTO, FALLAS Y NECESIDADES DE LOS EQUIPOS

DE LA EMPRESA

15:00 – 17:00 HRS.

D. Requerimientos del puestoEscolaridad: INGENIERIA EN SISTEMAS, INFORMATICA O CARRERA TECNICA

Experiencia: MINIMO 1 AÑO

Esfuerzo físico: REPARACION DE EQUIPOS DE COMPUTO

Esfuerzo mental:

EXPERIENCIA EN MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO A EQUIPOS COMPUTACIONALES

BUEN TRATO Y BUENA ACTITUD DE MANDO CON PERSONAS DE DISTINTOS CONOCIMIENTOS EN INFORMATICA Y SISTEMAS


Sexo: INDISTINTO



Características psicológicas deseables: ACTITUD PACIENTE Y OPTIMISTA; HONRADEZ, RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA.

DEPARTAMENTO DE REDES

A. Identificación del puestoNombre del puesto: ADMINISTRADOR DE REDES

Departamento: REDES

Jefe superior: GERENTE DE SISTEMAS


Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL, GERENTE DE SISTEMAS, JEFE DE SOPORTE TECNICO Y SUBALTERNOS.


SE ENCARGA DE DARLE UN MANTENIMIENTO CONTINUO AL SISTEMA, VERIFICA Y CONTROLA LA INFORMACIÓN QUE CIRCULA EN LAS BASES DE DATOS; TAMBIÉN PROVEE A LA GERENCIA GENERAL DE CIERTOS DATOS ESTADÍSTICOS SOLICITADOS EXPLÍCITAMENTE Y EN DETERMINADOS PERIODOS.


ACTIVIDADES PERIODOREVISION GENERAL DEL SISTEMA 8:00 – 9:30 HRS.

REVISION DE LA RED DE CADA GERENCIA

9:30 – 10:30 HRS.

REVISION DE LA RED DE CADA DEPTO.

10:30 – 12:30 HRS.

REPARACION DE PROBLEMAS 12:30- 13:30 HRS.REALIZACION Y ENTREGA DEL

INFORME GENERAL DE FUNCIONAMIENTO DE LAS REDES

15:00 – 17:00 HRS.

D. Requerimientos del puestoEscolaridad: INGENIERIA EN INFORMATICA, SISTEMAS O CERTIFICACION OFICIAL EN CONOCIMIENTO Y MANEJO DE REDES ASI COMO EN BASES DE DATOS

Experiencia: MINIMO 1 AÑO

Esfuerzo mental:

EXPERIENCIA EN LA INSTALACION DE APLICACIONES INFORMATICAS

TENER APTITUDES PARA COMUNICARSE CORRECTAMENTE CON PERSONAS DE DIFERENTE NIVEL DE CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS


Sexo: INDISTINTO



Características psicológicas deseables: ACTITUD EMPRENDEDORA, OPTIMISTA; ORGANIZACION, HONRADEZ, RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA.

Descripcion de Puestos a Completo

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