DESCRIEREA PROGRAMULUI DE MASTERAT - upsc.md · PDF filecunoaşterea bazelor teoretice din...
Transcript of DESCRIEREA PROGRAMULUI DE MASTERAT - upsc.md · PDF filecunoaşterea bazelor teoretice din...
DESCRIEREA PROGRAMULUI DE MASTERAT
PSIHODIAGNOSTIC I INTERVENII PSIHOLOGICE N DIFERITE
TIPURI DE ORGANIZAII
Codul i denumirea
Programului de
master:
32. Psihodiagnostic i intervenii psihologice n diferite tipuri de
organizaii
Numr de credite
ECTS:
120
Durata studiului: 2 ani
Calificarea obinut: Master n psihologie
Facultatea, catedra/le
ce coordoneaz
programul de masterat
Psihologie i Psihopedagogie Special; Catedra Psihologie
Titulari de curs: Racu Igor prof., univ., dr. habilitat; Perjan Carolina conf., univ., dr.
psihologie; Verde Angela conf., univ., dr. psihologie; Losi Elena
conf., univ., dr. psihologie; Adscli Viorica conf., univ., dr.
psihologie; Stamatin Otilia conf., univ., dr. psihologie; Baciu
Tatiana conf., univ., dr. psihologie; Kovaleva Elena conf., univ., dr.
pedagogie; Vrlan Maria conf., univ., dr. psihologie; Siniaru Larisa
conf., univ., dr. psihologie.
Precondiii: Studii de licen n Psihologie, Psihopedagogie, Asisten Social,
Psihopedagogie Special, Juridic.
Finaliti de studii: cunoaterea ierarhiei organizaiilor, structurarea lor dup tipuri,
destinaie, obiective n sistemul social i, respectiv, a direciilor de
activitate ale psihologului n diverse tipuri de organizaii;
cunoaterea bazelor teoretice din psihologia muncii,
managerial, juridic, a sportului, medical, politic etc.;
dezvoltarea capacitilor de consiliere n valorificarea optim
a resurselor umane din diverse sfere de activitate, ceea ce implic
att capaciti de diagnoz pertinent a situaiilor existente, ct i
dezvoltarea de abiliti pentru intervenie organizaional;
achiziionarea capacitii de analiz i sintez a problemelor
complexe generate de schimbare n utilizarea resurselor umane n
diferite tipuri de organizaii i intervenii psihologice la nivel de
persoan, grup de munc, organizaie;
utilizarea achiziiilor teoretice i practice n activitile de
dezvoltare a carierei la locul de munc, asimilarea de cunotine i
dezvoltarea de abiliti specifice n procesul de acordare a asistenei
n dezvoltarea carierei adulilor;
cunoaterea tipologiei i profilului psihologic al personalului
din diferite tipuri de organizaii, a strategiilor eficiente de stimulare
i motivare a personalului prin prisma teoriilor motivaionale
contemporane;
cunoaterea metodologiei de cercetare n tiina psihologic
prin utilizarea testelor de inteligen, de aptitudini, performan etc.,
administrarea, prelucrarea i interpretarea rezultatelor;
asimilarea unor tehnici i metode de lucru individuale i de
grup pentru consilierea n carier i dezvoltarea carierei n diferite
tipuri de organizaii, recrutarea, selecia i evaluarea profesional n
funcie de specificul organizaiei n vederea angajrii, autorizrii sau
meninerii n funcie;
utilizarea achiziiilor teoretice i practice n activitile de
diagnoz, profilaxie, consiliere, terapie, realizate n spaiul
ocupaional;
cunoaterea legislaiei muncii, coninutul procesului de munc,
protecia muncii i etica profesional, organizarea ergonomic a
locului de munc, normarea muncii.
Absolvenii cursului de masterat vor putea activa n calitate de
psihologi practici n urmtoarele tipuri de organizaii: armat,
penitenciar, sistem juridic, ntreprinderi de producie, ntreprinderi
de comer, agenii de publicitate, organizaii, firme, centre de
recrutare i selecie profesional, bursa muncii, bnci, policlinici,
spitale, uniti de nvmnt sportiv, centre sportive, echipe de
sport.
Competene dezvoltate
n cadrul cursului:
a) de cunoatere (s cunoasc):
s cunoasc specificul diferitor tipuri i forme de organizaii,
structura i organizarea activitii de munc, coninutul
procesului de munc, condiiile ergonomice (fizice, tehnice,
psihosociale) ale locului de munc, normarea muncii;
s enumere direciile de activitate ale psihologului n diferite
tipuri de organizaii: armat, penitenciar, sistemul judiciar,
ntreprinderi de producie i comer, agenii de publicitate,
bnci, policlinici, spitale, centre sportive, echipe de sport etc.;
s descrie tipologia i profilul psihologic al personalului din
diferite tipuri de organizaii;
s argumenteze metodologia de cercetare n tiina psihologic,
prin utilizarea testelor de inteligen, de aptitudini, performan,
administrare, prelucrarea i interpretarea rezultatelor;
s explice metodele i tehnicile de evaluare, selecie i expertiz
psihologic n vederea angajrii, autorizrii sau meninerii n
funcie;
s enumere strategii eficiente de stimulare i motivare a
personalului prin prisma teoriilor motivaionale contemporane;
s explice mecanismele de aprare psihologic i autoreglare a
comportamentului uman;
s cunoasc esena, natura i legitile apariiei i funcionrii
proceselor, strilor i nsuirilor psihice ca determinani ai
comportamentului profesional;
b) de nelegere i aplicare (s neleag i s poat aplica):
s aplice competenele cognitive observarea, memorarea i
reproducerea eficient, analiza, sinteza, comparaia, generalizarea,
rezolvarea de probleme;
s interpreteze i s generalizeze bazele metodologice ale psihologiei
ocupaionale;
s posede i s aplice metode i tehnici de psihodiagnostic i
consiliere psihologic;
s aplice cunotinele psihologice n activitatea de consiliere,
terapie, n activitatea profesional;
s aplice i s utilizeze modalitile i tehnicile de acordare a
ajutorului i ale susinerii persoanelor n situaii extremale sau
critice;
s aplice metode i tehnici de stimulare a dezvoltrii personalitii i
de sporire a resurselor ei psihomorale;
s aplice cunotinele despre funcionarea grupurilor umane n
practica de gestionare i ameliorare a relaiilor interpersonale de
grup;
s analizeze activitatea de munc, profesiunile, s elaboreze
psihoprofesiogramele diferitor profesiuni i s alctuiasc fia
postului;
s selecteze i s aplice metodele i criteriile de selecie
profesional;
s aplice metodele eficiente de consiliere psihologic;
s aplice metodele i tehnicile de stimulare a dezvoltrii
personalitii i de sporire a resurselor psihice adaptive;
s identifice modalitile de amplificare a eficienei muncii i a
managementului;
s monitorizeze activitatea organizaiei; s coordoneze eforturile
n vederea sporirii flexibilitii organizaiei prin intermediul
elaborrii i al dezvoltrii unei structuri organizaionale
articulate, receptiv la schimbri;
s coordoneze activiti de sondaje, opinii, publicitate, reclam;
c) de integrare (s fie capabil s fac):
s desfoare activitate de psihodiagnoz, utiliznd teste de
inteligen, de aptitudini, performane, chestionare de
personalitate i tehnici proiective n funcie de specificul
organizaiei;
s efectueze examinrile psihologice n vederea seleciei i
repartizrii forei de munc, formrii i perfecionrii
profesionale, evidenei i fluctuaiei personalului;
s elaboreze programe i proiecte de cercetare psihologic cu
caracter aplicativ;
s elaboreze recomandri pentru dezvoltarea armonioas a
personalitii, adaptarea profesional i social;
s soluioneze problemele vrstei, posednd abiliti de lucru cu
tinerii, adulii i vrstnicii;
s posede capacitatea de investigare a performanelor personale i
profesionale, planificarea carierei;
s aplice strategii de optimizare a activitii de munc, de
comunicare eficient i relaionare i s elaboreze recomandri
de natur psihoergonomic n vederea ridicrii eficienei
muncii;
s elaboreze recomandri privind neutralizarea fenomenelor ce
duc la uzura potenialului uman;
s motiveze i s stimuleze activitatea angajailor prin crearea
climatului psihologic favorabil n organizaie i promovarea
loialitii angajailor fa de organizaie.
Descrierea succint a
programului de studii:
Intenia acestui program de master este s asigure piaa muncii cu
specialiti n domeniul psihologiei ocupaionale i n consiliere
organizaional, posesori ai unor cunotine solide n domeniu, buni
cunosctori ai abordrilor teoretice moderne i a unor deprinderi
operaionale la nivelul cerinelor mondiale.
Obiectivul major urmrit este acela de a oferi o pregtire teoretic,
atitudinal i practic a specialitilor care desfoar activiti de
diagnostic i intervenii n domeniul industrial-organizaional, juridic,
politic, publicitar, sportiv i al sntii.
Programul se proiecteaz pe durata de 4 semestre: sem.I, II cursuri;
sem. III cursuri i un stagiu de practic de profesionalizare; semestrul
IV teza de master.
Cursuri din program: Tipuri i forme de organizaii, schimbare i dezvoltare
organizaional
Psihologia tnrului, adultului i vrstnicului
Psihologia grupurilor i a maselor
Psihodiagnostic organizaional, recrutare, selecie i evaluare
profesional
Consilierea i planificarea carierei
Teste de inteligen, aptitudini, performane
Chestionare de personalitate i tehnicile proiective
Psihologia conducerii i profilaxia arderii profesionale
Diagnostic i intervenie n armat, penitenciare i sistemul juridic
Diagnostic i intervenii n spi