Desarrollo Organizacional
description
Transcript of Desarrollo Organizacional
![Page 1: Desarrollo Organizacional](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022082613/56815005550346895dbdd5aa/html5/thumbnails/1.jpg)
Desarrollo Organizacional
Esfuerzo incesante de la Gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo.Herramienta que por medio del análisis interno de la organización y el entorno que la rodea, permite la obtención de información que lo guie hacía el cambio.
![Page 2: Desarrollo Organizacional](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022082613/56815005550346895dbdd5aa/html5/thumbnails/2.jpg)
PrincipiosO Busca crear un cambio autodirigido en el
que se compromete la gente. La problemática existente y que amerita el cambio es identificada por la misma gente involucrada en la organización.
O Es un esfuerzo de cambio en toda la organización.
![Page 3: Desarrollo Organizacional](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022082613/56815005550346895dbdd5aa/html5/thumbnails/3.jpg)
O Insiste por igual en solucionar problemas inmediatos y en el desarrollo a largo plazo de una organización adaptable.
O Se preocupa por la colaboración en la recopilación de datos.
![Page 4: Desarrollo Organizacional](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022082613/56815005550346895dbdd5aa/html5/thumbnails/4.jpg)
ObjetivosO Desarrollar la capacidad de colaboración
entre los individuos del grupo.O Integrar y buscar el equilibrio entre las
necesidades y objetivos de la empresa y personal.
O Perfeccionar los sistemas de información y comunicación.
O Desarrollar el sentido de pertenencia para incrementar la motivación y la lealtad hacia la empresa.
![Page 5: Desarrollo Organizacional](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022082613/56815005550346895dbdd5aa/html5/thumbnails/5.jpg)
Conclusión O Recopilar información de los
miembros de una organización sobre los problemas, preocupaciones y cambios necesarios.
O Organizar esta información de forma significativa y compartida con participantes.
O Planear y llevar a cabo acciones específicas para corregir los problemas identificados.