Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.2008 78059

Disposicions

DEPARTAMENTDE TREBALL

RESOLUCIÓTRE/3103/2008, de 2 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Eco-Equip, SAM (centre de treball de Terrassa), per als anys 2006-2009 (codi de conveni núm. 0801391).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Eco-Equip, SAM (centre de treball de Terrassa), subscrit pels representants de l’empresa i pels dels seus treba-lladors el dia 1 de desembre de 2006, i de conformitat amb el que disposen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modiicat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestruc-turació parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d’aplicació,

RESOLC:

—1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Eco-Equip, SAM (centre de treball de Terrassa), per als anys 2006-2009 (codi de conveni núm. 0801391) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.

—2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 2 de juliol de 2008

ELISENDA GIRAL I MASANA

Directora dels Serveis Territorialsa Barcelona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENIcol·lectiu de treball de l’empresa Eco-Equip SAM (centre de treball de Terrassa) per als anys 2006-2009

CAPÍTOL 1Disposicions generals

Article 1Finalitat

El Conveni s’aplica a tots els treballadors d’Eco-Equip SAM que presten els seus serveis als centres de treball de la ciutat de Terrassa. L’activitat principal de l’empresa és el sanejament urbà.

El personal de nova contractació ha d’estar adscrit a una de les categories pro-fessionals previstes en aquest Conveni.

Article 2Vigència

La vigència del present Conveni és de 4 anys, des de l’1 de gener de 2006 ins al 31 de desembre de 2009.

Article 3Denúncia

Aquest Conveni queda automàticament denunciat 1 mes abans del seu venciment.

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.200878060

Disposicions

A partir d’aquesta data les parts es poden notiicar l’una a l’altra les corresponents propostes de negociació i s’ha de mantenir en vigor el seu contingut normatiu una vegada inalitzada la seva vigència.

Article 4Dret supletori i jurisdicció

Pel que fa a tot el que no estigui regulat pel present Conveni cal atenir-se al que disposen les lleis superiors i vigents i concretament a l’Estatut dels treballadors i al Conveni general del sector de neteja.

Les parts signants se sotmeten expressament i col·lectivament als procediments de conciliació i mediació de l’Acord interprofessional de Catalunya publicat en data 23 de gener de 1991.

Article 5Vinculació a la totalitat

Les condicions aquí pactades i les taules salarials annexes formen un tot orgànic i indivisible a l’efecte de la seva aplicació pràctica.

Article 6Comissió Paritària

Es crea una Comissió mixta de vigilància per a la interpretació i aplicació del Conveni. La Comissió està integrada per 4 membres en representació de l’empresa i 4 membres en representació dels treballadors (1 representant per cada un dels sindicats que hi hagi en el Comitè). S’ha de reunir a instància de les parts. Les reunions s’han de fer, com a màxim, dins els 7 dies següents a partir del dia de la convocatòria, en la qual s’ha d’incloure obligatòriament l’ordre del dia amb els temes a tractar. Entre les seves funcions ha realitzar i acordar els plans de formació contínua.

Es crea una Comissió especíica per tractar els temes de formació. Aquesta Co-missió està integrada per 2 membres de la representació de l’empresa i 2 membres en representació dels treballadors.

Després de les reunions de la Comissió amb l’empresa, s’han d’exposar les actes al tauler d’anuncis perquè en tinguin coneixement els treballadors i s’ha de donar còpia a tots els sindicats amb representació al Comitè i seccions sindicals internes constituïdes encara que no compleixin els requisits legals de l’article 10 de la Llei orgànica de llibertat sindical.

CAPÍTOL 2Règim de treball

Article 7Jornada

S’estableix el nombre d’hores setmanals que són de: 35 hores, inclosos els 25 minuts diaris de temps d’entrepà.

Article 8Horari de treball

Els horaris indicats en aquest article han de respectar, en tot cas, les condicions de què individualment gaudeixi cada treballador.

Neteja viàriaTorn de matí:

de 6 a 13 h, de dilluns a divendresde 6 a 13 h, de dimarts a dissabtede 6 a 13 h, de dimecres a diumengede 6 a 13 h, de divendres a dimarts + festius

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.2008 78061

Disposicions

Torn de tarda:de 14 a 21 h, de dilluns a divendresde 14 a 21 h, de dimarts a dissabtede 14 a 21 h, de dimecres a diumengede 14 a 21 h, de divendres a dimarts + festius

Torn de nit:de 21 a 4 h, de dilluns a divendresde 21 a 4 h, de dimarts a dissabtede 21 a 4 h, de dimecres a diumengede 21 a 4 h, de divendres a dimarts + festius

Taller mecànic i bugaderiaTorn de matí:

de 6 a 13 h, de dilluns a divendresde 6 a 13 h, de dimarts a dissabtede 6 a 13 h, de dimecres a diumenge

Torn de tarda:de 14 a 21 h, de dilluns a divendresde 14 a 21 h, de dimarts a dissabtede 14 a 21 h, de dimecres a diumenge

Torn de nit:de 21 a 4 h, de dilluns a divendresde 21 a 4 h, de dimarts a dissabtede 21 a 4 h, de dimecres a diumenge

Recollida (recollida i clavegueram):Torn de matí:

de 6 a 13 h, de dilluns a divendresde 6 a 13 h, de dimarts a dissabtede 6 a 13 h, de dimecres a diumengede 6 a 13 h, de divendres a dimarts + festius

Torn de tarda:de 14 a 21 h, de dilluns a divendresde 14 a 21 h, de dimarts a dissabtede 14 a 21 h, de dimecres a diumengede 14 a 21 h, de divendres a dimarts + festius

Torn de nit:de 21 a 4 h, de dilluns a divendresde 21 a 4 h, de dimarts a dissabtede 21 a 4 h, de dimecres a diumengede 21 a 4 h, de divendres a dimarts + festius

Recollida industrialTorn partit: de 8 a 13.30 h i de 15.30 a 17 h, de dilluns a divendres.Torn de tarda: de 14 a 21 h, de dilluns a divendres.

Horari de guàrdia de recollidaL’horari és de 35 hores i mitja a la setmana, de dimarts a dissabte, i es fa en

torns variables segons les necessitats del servei, respectant els descansos mínims establerts entre torns.

De dimecres a diumenge de 35 hores setmanals en torns variables segons neces-sitats del servei, respectant els descansos mínims establerts entre torns.

Torns a temps parcialQuan sigui necessari contractar personal a temps parcial per treballar en dis-

sabte, diumenge i dia festiu i per complementar la feina dels altres, l’empresa pot completar els equips necessaris 1 dia o més a la setmana, en règim de contractació a temps parcial.

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.200878062

Disposicions

1. Els dies de treball corresponents a aquesta contractació tenen la consideració d’ordinaris; per tant, la seva retribució ha d’estar prorratejada i ha d’incloure els salaris corresponents al temps de descans. El seu import per hora està ixat a l’annex 2. A l’efecte del còmput de la jornada treballada a temps parcial s’ha de prendre com a base la jornada anual, i es poden comptar els descansos setmanals per períodes de ins a 2 setmanes.

2. Els contractes a temps parcial formalitzats abans de l’entrada en vigor del Reial decret 15/1998, de 27 de novembre, (BOE de 28 de novembre) s’han de continuar regint per la normativa segons la qual es van formalitzar, d’acord amb el que esta-bleixen les disposicions addicionals transitòries 1 i 2 del Reial decret esmentat.

3. El nombre d’hores complementàries queda establert en un 30% de la jornada ordinària contractada. La distribució i el còmput de les hores complementàries s’han de fer de forma anual.

No obstant els horaris anteriors, en el cas de circumstàncies especials o noves contractacions es reconeix a l’empresa el dret de pactar individualment horaris diferents dels exposats, de la qual cosa ha d’informar el Comitè d’Empresa, sempre d’acord amb la legislació vigent.

S’ha de procurar que els serveis que tinguin uns horaris establerts no es modii-quin, tret que calgui per necessitat, cas en què se n’ha d’informar el Comitè.

Article 9Vacances

Les vacances s’han de realitzar amb l’acord entre el personal i l’empresa. Els treballadors amb jornada completa tenen com a temps normal els 31 dies naturals de juliol o agost complets; els que vulguin acumular els dies de llicència per a assumptes personals a les vacances ho han de notiicar a l’empresa abans del 31 de maig. En cas contrari, n’han de gaudir d’acord amb el que disposa el paràgraf corresponent a les llicències personals de l’article 10 d’aquest Conveni.

Aquesta ampliació, per acumulació, és possible únicament incorporant dies de juny al torn de juliol i dies de setembre al torn d’agost.

Amb la inalitat de conservar l’alternança de torn any rere any, quan hi hagi intercanvi de torn entre treballadors s’ha de prendre com a període de gaudi el mes en què realment es facin les vacances.

Al treballador afectat per una IT derivada d’accident de treball que coincideixi amb el seu torn de vacances, l’empresa d’acord amb la vigent normativa, li ha d’assignar un altre període de vacances dins de l’any natural corresponent.

Si durant el transcurs de l’últim mes, abans de la data d’inici prevista per a les vacances, algun treballador hagi de ser intervingut quirúrgicament o ingressat més de 3 dies, i que concorri amb una baixa per IT, l’empresa li assignaria un nou període abans del 31 de desembre de l’any en curs, en la manera indicada en el paràgraf anterior.

El personal contractat a temps parcial per completar el treball dels altres treballa-dors ha de gaudir dels 31 dies naturals del seu període de vacances durant la resta de l’any, de manera que no coincideixi amb els anteriors torns de vacances.

Article 10Llicències retribuïdes

El personal afectat pel present Conveni col·lectiu té dret a una llicència retribuïda, segons la contingència de què es tracti, d’acord amb les condicions següents:

Per matrimoni o parella de fet legalment constituïda, 20 dies.Per naixement de ill, 3 dies, prorrogables a 5 dies si concorre amb cesària o una

malaltia greu.Per defunció de parent ins a segon grau de consanguinitat o ainitat, 2 dies,

prorrogables a 4 dies si cal sortir de Catalunya. La pròrroga és de 6 dies si cal anar fora de la península.

Per defunció d’oncles o nebots, 1 dia.

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.2008 78063

Disposicions

Per canvi de domicili, 2 dies.Per intervenció quirúrgica i per malaltia greu (sense mort) del cònjuge, pares i

ills, 2 dies. Per ingrés superior a 3 dies (sense mort) del cònjuge, pares i ills, 2 dies. No es poden acumular els permisos corresponents a intervenció i ingrés amb els de defunció. No és possible acumular aquesta llicència a cap de les anteriors.

Per exàmens d’assignatures del Pla general d’estudis de les quals estigui oicialment matriculat, amb la presentació d’un justiicant posteriorment, els dies d’examen.

Per assumptes personals per a l’any 2006, 2007 i 2008, 5 dies per al personal de jornada completa més 1 dia si no se supera el 5% d’absentisme individual mensual dins de l’any anterior, i per a l’any 2009 queda en 6 dies personals, més el dia con-dicionat esmentat. La concessió del permís necessari està supeditada al fet que se sol·liciti amb 1 setmana d’antelació com a mínim pel que fa a dies aïllats i amb 1 mes d’antelació pel que fa a més d’1 dia, i al fet que no coincideixi en les mateixes dates un 20% de plantilla o més per categoria i servei. Tot això no és procedent si s’afegeixen aquests dies a les vacances en la forma indicada a l’article 9.

El personal de cap de setmana té per als anys 2006, 2007 i 2008, 3 dies, a més d’1 dia condicionat si no supera el 5% d’absentisme individual mensual dins de l’any anterior, i per a l’any 2009 queda en 4 dies de permís més el dia condicionat esmentat.

Per visites al metge, 14 hores repartides en 6 dies, excepte les embarassades que han de gaudir de les hores necessàries. Els treballadors amb ills o familiars disminuïts que convisquin en el seu domicili, poden fer ús d’aquestes mateixes 14 hores, per a la seva atenció mèdica.

Per visites mèdiques a especialistes de la Seguretat Social, totes les necessàries a partir de l’1 de gener de 2007, amb un límit horari de mitja hora abans i mitja hora després per a Terrassa, i d’1 hora si és fora de Terrassa.

Aquestes llicències poden ser ampliades a canvi de dies de vacances amb la simple sol·licitud documental a l’empresa.

Tot treballador que sol·liciti una d’aquestes llicències ha d’acreditar fefaentment, a la seva sol·licitud, el motiu pel qual pretén fer-ne ús, d’entre els indicats.

Totes aquestes llicències s’entenen referides a dies naturals.

Article 10 bisFestivitat de Sant Martí de Porres

Es considera dia festiu el 3 de novembre. En el cas de caure en diumenge, les parts han d’acordar-ne el trasllat a un altre dia.

Article 11Llicències sense retribució

L’empresa ha d’acceptar totes les sol·licituds de permisos sense retribució que no comprometin la prestació dels serveis, sempre que se sol·licitin amb una antelació mí-nima de 7 dies, tret de casos urgents, i ha de tenir en compte la data de la sol·licitud.

Article 12Excedències

Tot el personal en situació d’excedència voluntària es pot reincorporar, en ina-litzar aquesta, al seu lloc de treball, sempre que ho sol·liciti a l’empresa amb 1 mes d’antelació. La seva durada ha de ser d’1 any com a mínim i de 5 anys com a màxim. Només es pot renovar anualment l’excedència que no estigui motivada únicament per un canvi de feina.

L’empresa li ha de respectar la categoria, l’antiguitat i el lloc de treball que des-envolupava anteriorment.

Article 13Uniformes

Tot el personal operari afectat pel present Conveni ha de rebre, a i que la utilitzi i la conservi degudament, la roba que a continuació s’assenyala:

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.200878064

Disposicions

Uniforme en any parell

Estiu2 pantalons2 camises1 parell de sabates

Hivern1 pantalons de pana o llana1 camisa1 jersei amb cremallera i 1 jersei tancat1 parell de botes1 anorac1 gorra de llana

Uniforme en any senar

Estiu1 pantalons1 camisa1 parell de sabates

Hivern2 pantalons de pana o llana2 camises2 jerseis amb cremallera1 gorra de llana1 parell de botes

El Comitè de Seguretat i Salut ha de donar el vistiplau als teixits abans de la confecció de la roba o de la roba confeccionada.

S’han de lliurar impermeables amb mesures de seguretat homologades.L’impermeable ha de ser renovat quan estigui inservible i el treballador ha

de lliurar l’usat. Si es demostra un mal ús, el seu import pot ser descomptat al treballador.

En el cas de canvi de color, s’han de donar 2 uniformes i no s’ha d’utilitzar l’uniforme antic.

Als mecànics se’ls ha de lliurar 3 uniformes d’hivern i 3 d’estiu. Els d’hivern han de ser més gruixuts.

S’ha de proveir el personal de clavegueram i bugaderia de 2 parells de mitjons de llana.

El personal que treballi amb aigua se l’ha de proveir de guants de goma i botes d’aigua.

S’han de lliurar guants protectors per a les tasques en què es necessitin. La granota dels mecànics ha de ser de cotó.

El personal que sol·liciti gorra se l’ha de proveir d’una com a part integrant de l’uniforme de la plantilla.

Les dates de lliurament i ús són:Estiu: la primera quinzena de maig.Hivern: la primera quinzena d’octubre.La no-utilització de l’uniforme preceptiu és objecte d’expedient disciplinari.Fora de l’horari de treball queda expressament prohibit l’ús del vestuari profes-

sional de l’empresa.En compliment del punt 2 de l’article 17 de la Llei de prevenció de riscos laborals,

sobre equips de treball i mitjans de protecció, s’estableix que el treballador està obligat a respectar les mesures de seguretat adoptades.

Plus extrasalarial de manteniment de vestuari: tots els treballadors han de perce-bre, en concepte d’indemnització, per al manteniment del vestuari 12 mensualitats de 10,91 euros.

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.2008 78065

Disposicions

CAPÍTOL 3Organització del treball i participació

Article 14Participació

La participació dels treballadors a l’empresa és un dret social irrenunciable, de caràcter progressiu, que pot ser exercit de manera directa o indirecta, segons les matèries i els casos, pels mateixos treballadors o pels seus representants.

Article 14.1Graus i matèries objecte de participació

El personal ha de proposar, en règim de col·laboració, a través dels seus repre-sentants, objectius de política social i laboral, mitjançant l’elaboració de programes adequats, com ara:

a) Revisions i actualitzacions dels salaris.b) Creació, promoció i manteniment d’activitats assistencials, serveis socials, i

obres de cooperació i previsió.c) Racionalització del treball o millora dels mètodes operatius.d) Promoció i formació professional dels treballadors i el seu perfeccionament

cultural i recreatiu.e) Participació en les tasques d’organització del seu treball.f) El millorament progressiu de les comunicacions internes, i el foment del clima

necessari de solidaritat humana entre tot el col·lectiu dels treballadors.g) En matèries relatives a seguretat i salut, participació en totes les qüestions

que afecten la seguretat i la salut en el treball, de conformitat amb el que disposa el capítol 5 de la Llei 31/1995, de PRL.

h) Règim disciplinari i procediment. Les sancions per faltes greus o molt greus que s’imputin als treballadors s’han d’imposar mitjançant expedient contradictori:

1. Si l’empresa té coneixement de fets que considera que poden ser motiu de sanció, els ha de posar en coneixement del Comitè perquè aquest en doni la seva opinió per escrit o en una reunió de la Comissió Paritària, una vegada fetes les investigacions oportunes, en un termini de 3 dies.

2. Si l’empresa considera que els fets poden ser motiu de sanció, ha d’imputar al treballador afectat el corresponent plec de càrrecs, del qual també ha d’informar el Comitè d’Empresa.

3. En el termini de 7 dies, el treballador i el Comitè poden formular el plec de descàrrecs que considerin convenient i poden sol·licitar audiència a la Direcció de l’empresa si ho consideren oportú. Poden proposar la declaració de testimonis i les proves documentals de què disposin.

4. L’empresa ha de resoldre l’expedient en el termini màxim d’1 mes des del coneixement dels fets.

5. L’expedient s’ha de tramitar d’acord amb les regles de la bona fe i la seva iniciació ha d’interrompre la prescripció de la falta, que s’ha de tornar a començar una vegada conclogui l’expedient.

En el cas de faltes lleus s’ha de donar audiència a l’interessat, el qual pot estar acompanyat d’un membre del Comitè d’Empresa.

Article 14.2En matèria de tipiicació, classiicació i sanció de faltes, cal atenir-se al que dis-

posa el capítol 12, de l’article 54 al 60, del Conveni col·lectiu del sector de neteja pública.

Article 15Discriminació al treball

Cap treballador no ha de ser discriminat al treball o en les prestacions inherents i derivades del treball per raó de raça, nacionalitat, sexe, edat, religió, ideologia,

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.200878066

Disposicions

ailiació política o sindical, o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.

Les dones i els homes tenen el mateix dret de fer suplències temporals de la seva categoria.

Cap treballador pot ser assetjat per la Direcció, un cap, un altre treballador o un col·lectiu de treballadors.

Article 16Condicions de treball

Quan un dels dos peons dels equips de recollida de residus en massa no pugui iniciar la seva jornada o causi baixa, ha de ser substituït per un altre i no s’ha d’iniciar la jornada ins que es completi la dotació prevista.

Article 17Promoció interna i ascensos

Ratiicar els acords adoptats per la majoria dels membres del Comitè el passat dia 20 d’abril de 2005 (annex 4) i efectuar els canvis de categoria als treballadors afectats pels presents acords (conductors, peons especialitzats i maquinistes-con-ductor amb carnet C) amb efectes d’1 de gener de 2007.

Amb la inalitat que els peons de l’empresa es puguin promocionar a conductors, quan s’hagi de cobrir un lloc de treball de conductor de recollida s’ha de tenir en compte la llista (annex 5) creat amb els criteris pactats en l’Acta de 20 d’abril de 2005 i que s’ha de mantenir actualitzat amb els criteris següents:

Afegir a la llista de l’annex 5 els conductors que es vagin incorporant com a plantilla de la nostra empresa per ordre d’antiguitat i els peons que vagin obtenint el carnet de conduir C per ordre de data d’obtenció de l’esmentat carnet.

Quan s’hagin de cobrir llocs de conductor de recollida, s’ha de tenir en compte de la llista de l’annex 5.

Quan s’hagin de cobrir llocs de peó del servei de recollida, s’ha de tenir en compte l’antiguitat del treballador que en l’actualitat estigui assignat al servei de recollida, amb l’excepció dels peons de viària que en data 3 d’abril de 2000, pertanyent als serveis de recollida van ser promocionats al servei de viària (Rafael Adalid, Fran-cisco Garcia, Luis Arturo Garcia, Domingo Higueras, Julio Higueras, Khalil Rihi, José Portero i Zbakh Abderrachid) i en data 1 de maig de 2002 (Bouazza Bouras, Doukkali Mohamed, Ahmed Acharoui, Nali Ahmed, José Antonio González, Diego Mejias, El Addi Hassane i Angel Desviat).

La resta de vacants que s’han de cobrir les ha de convocar la Direcció amb una antelació mínima de 15 dies i la seva ocupació ha de ser als 45 dies com a màxim, després de l’adjudicació de la plaça.

Les vacants que es produeixin dins del grup professional de tècnics i caps inter-medis han de ser cobertes per designació directa de la Direcció de l’empresa.

Les vacants del grup d’operaris s’han de cobrir mitjançant la selecció d’aquelles persones que reuneixin els requisits i la formació professional adequada al seu lloc de treball, segons el pla continu de formació professional.

Les vacants que s’han de cobrir les ha de convocar la Direcció amb una antelació mínima de 15 dies i la seva ocupació s’ha de fer al cap de 45 dies com a màxim, després de l’adjudicació de la plaça.

En el cas de més d’1 candidat amb els esmentats requisits, s’ha de fer una prova de selecció sobre temes relacionats amb el lloc de treball i la formació professional rebuda. Aquesta prova ha de tendir a ser de tipus pràctic i ha de ser avaluada per un tribunal compost per 2 representants de l’empresa, 1 representant del Comitè, el cap intermedi del lloc que s’ha de cobrir, 1 empleat designat pel Comitè i 1 treballador del servei amb més d’1 any d’antiguitat designat per sorteig. Els candidats no han de formar part del jurat. En cas d’empat, ha de tenir preferència el treballador més antic.

D’altra banda, s’estableix un barem de puntuació per a tots els qui participen en

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.2008 78067

Disposicions

processos de selecció, que consisteix a adjudicar 1 punt per participació. També per als casos en què el tribunal ho consideri adient s’han de valorar els cursos de formació contínua que facin els concursants i que estiguin relacionats amb la ma-tèria. La valoració d’aquests cursos és de 0,25 punts per cada curs.

S’ha d’anul·lar qualsevol promoció o ascens que no es produeixi d’acord amb el procediment descrit.

Article 18Contractació

Per raons de permanència, atenent els esquemes legals a les necessitats especíi-ques de l’empresa, la principal activitat de la qual es descriu a l’article 1, a més de treballadors ixos es poden contractar treballadors amb les modalitats de contractes legalment vigents.

L’aplicació d’aquest article s’ha de regir pel principi d’estabilitat en l’ocupació, per la qual cosa si l’empleat està més d’1 any ininterromput amb contracte, l’empresa no pot extingir la relació laboral per i del temps inicial o pròrroga del contracte una vegada superat el període d’1 any de serveis. Aquesta condició no s’ha d’aplicar als casos de contractació d’interinitat que inalitzin a causa de la incorporació del substituït o la desaparició de la causa de substitució.

El personal contractat a temps parcial, per completar la prestació contínua dels serveis, té preferència d’ingrés en el cas que compleixi els requisits i les condicions necessàries per cobrir les vacants.

En la contractació s’ha de tenir una especial sensibilitat amb la reinserció laboral i la no-exclusió per motius socials. La crida entre els candidats s’ha de fer per anti-guitat en la sol·licitud. L’empresa ha de fer el control de les sol·licituds a través d’un llibre, del qual ha d’informar el Comitè cada 3 mesos. Aquestes sol·licituds s’han de renovar anualment; en el cas que això no es faci, queden anul·lades.

Per fer el seguiment de les contractacions el Comitè ha de crear una Comissió de Control.

Article 19Classiicació de categories segons el grup professional

Grup 1: tècnics i administratius1.1 Director tècnic1.2 Cap d’administració1.3 Titulat universitari1.4 Cap de relacions laborals1.5 Oicial de primera1.6 Oicial de segona1.7 Auxiliar administratiu1.8 Auxiliar de serveis1.9 Aprenent

Grup 2: caps intermedis2.1 Cap de serveis2.2 Encarregat2.3 Encarregat de taller2.4 Capatàs

Grup 3: operaris3.1 Conductor3.2 Conductor de residus sòlids urbans3.3 Oicial de primera de taller3.4 Oicial de segona de taller3.5 Oicial de tercera de taller3.6 Maquinista

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.200878068

Disposicions

3.7 Maquinista-conductor3.8 Peó especialitzat3.9 Peó3.10 Aprenent

Article 19.1Descripció

Les comeses professionals de cada categoria s’han de considerar merament indicatives i descriptives de la funció general i s’han de complementar amb tots aquells treballs i operacions que, dins de la comesa general pròpia de la competència professional, siguin ordenats per l’empresa.

Grup 1: tècnics i administratiusDirector tècnicTé la capacitat i els coneixements adequats i és designat per la Gerència per res-

ponsabilitzar-se del correcte funcionament de tots i cada un dels serveis i tasques de la seva àrea de responsabilitat.

Cap d’administracióTé la capacitat i els coneixements adequats i és designat per la Gerència per

responsabilitzar-se del correcte funcionament de tots i cada un dels serveis de la seva àrea de responsabilitat.

Titulat universitariTé el corresponent títol universitari i és designat per la Gerència per desenvolupar

funcions pròpies de la seva especialitat en una àrea concreta.Cap de relacions laboralsTé la capacitat i els coneixements adequats i és designat per la Gerència per

responsabilitzar-se del correcte funcionament de totes i cada una de les tasques de la seva comesa professional.

Aquesta categoria s’assimila a la de cap de departament de segona dins el grup d’administratius que estableix el Conveni estatal de neteja pública.

Oicial de primeraTé la capacitat i els coneixements adequats i, sota la dependència del cap ad-

ministratiu o d’un superior immediat, té al seu càrrec un servei determinat amb iniciativa i responsabilitat.

Oicial de segonaTé la capacitat i els coneixements adequats; sota la dependència del cap adminis-

tratiu o d’un superior immediat, executa feines relacionades amb aspectes tècnics, administratius o de serveis.

Auxiliar administratiu i de serveisTé la capacitat i els coneixements suicients i dedica la seva activitat a operacions

administratives, tècniques o de serveis de caràcter elemental i, en general, purament mecàniques i/o d’atenció al públic.

AprenentTé la capacitat suicient, i treballa en feines elementals del servei. S’inicia en les

feines pròpies de l’oicina.

Grup 2: caps intermedisDins d’aquest grup professional hi ha les persones a qui s’assigna la coordinació

o el comandament directe dels serveis o les activitats, les quals han d’adoptar les mesures oportunes per al degut ordenament i l’exercici dels serveis. Tenen sui-cient capacitat per realitzar correctament les ordres rebudes dels seus superiors i són responsables del manteniment de la disciplina dels serveis al seu càrrec i del compliment de les disposicions sobre seguretat i higiene.

Cap de serveisTé els coneixements i la capacitat de tipus tecnicoprofessional exigits i, habitu-

alment sota la direcció del director tècnic o superior immediat, coordina i proposa

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.2008 78069

Disposicions

els serveis prenent les mesures oportunes per al degut funcionament dels serveis i el manteniment dels rendiments previstos.

EncarregatTé els coneixements i la capacitat de tipus tecnicoprofessional exigits i, habitual-

ment sota la direcció del cap de serveis o superior immediat, supervisa l’execució de les feines prenent les mesures oportunes per al degut funcionament de les feines i el manteniment dels rendiments previstos.

Encarregat de tallerAmb comandament directe sobre el personal de taller, té la responsabilitat de la

feina, la disciplina i la seguretat dels seus subordinats. Li corresponen l’organització de la feina i la cura de les eines, combustibles, lubricants i altres elements de taller. Distribueix les tasques i el personal dins de la seva àrea, dirigeix la reparació de material i n’és responsable i indica als operaris la manera de fer les feines, el temps que cal invertir i les eines que s’han de fer servir.

CapatàsTé la capacitat exigida i habitualment està sota la dependència del cap de serveis

o d’un superior immediat; té els coneixements suicients per al manteniment dels rendiments previstos i de la disciplina del personal, la feina del qual dirigeix, vigila i ordena.

Grup 3: operarisConductorTé el permís de conduir C o un d’equivalent com a mínim. Té assignades les feines

de conduir, operar i realitzar feines complementàries dels vehicles que exigeixen aquesta condició, i és responsable de la seva correcta operació.

MaquinistaTé el carnet B-1. Té al seu càrrec la conducció i el maneig de les màquines del

servei de neteja mecanitzada. Es responsabilitza del manteniment i l’adequada conservació de la màquina o del vehicle que se li assigni.

Maquinista-conductorTé el carnet C, té al seu càrrec la conducció de les màquines del servei de neteja

mecanitzada. Es responsabilitza del manteniment i adequada conservació de la màquina o vehicle que se li assigni.

Peó especialitzatEstà dedicat a determinades funcions que no constitueixen un oici però exigeixen

una certa pràctica i especialitat. En aquesta empresa tenen aquesta categoria els treballadors que habitualment fan la reparació de papereres, la reparació de conte-nidors, la recollida de residus mitjançant camió-satèl·lit i qualsevol altra tasca per acord de la Comissió de Categories.

PeóSón treballadors majors de 18 anys que es dediquen a feines que requereixen

fonamentalment l’aportació d’esforç manual, amb el grau de preparació necessari per dur-les a terme. Poden prestar els seus serveis indistintament en qualsevol servei o lloc dels centres de treball.

Oicial de primera de tallerTé plens coneixements de l’oici. Sota la dependència del responsable de taller o

d’un superior immediat, executa les comeses del seu oici amb la suicient perfecció i eicàcia.

Oicial de segona de tallerTé coneixements de l’oici sense arribar a l’especialització i perfecció exigi-

des als oicials de primera. Sota la dependència del responsable de taller o d’un superior immediat, executa les comeses del seu oici amb la suicient perfecció i eicàcia.

Oicial de tercera de tallerÉs l’operari que ha realitzat l’aprenentatge de l’oici. Sota la dependència del seu

superior immediat, executa treballs de taller.

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.200878070

Disposicions

AprenentÉs el treballador que ha concertat un contracte d’aprenentatge, segons la legislació

vigent, i s’inicia en les feines pròpies de l’oici.

Article 20Dotació de vehicles

Tots els vehicles que s’utilitzin en aquests serveis han d’anar proveïts de farma-ciola, que ha de recollir el conductor o l’operari a l’inici de la jornada, un extintor d’incendis portàtil i un indicador de posició d’avaries intermitent. Respecte al control de l’estat de les farmacioles, els membres del Comitè de Seguretat i Salut n’han de fer un seguiment periòdic.

El conductor o l’operari que condueixi el vehicle, mentre estigui prestant el servei, ha de vetllar per la utilització correcta del vehicle i ha d’avisar en el cas de mal funcionament.

En el cas d’avaria greu que pugui afectar la seguretat dels treballadors o ciuta-dans, el responsable del vehicle ha de posar en coneixement l’avaria a través del comunicat destinat a aquest efecte, perquè se solucioni abans de l’inici de la jornada o es canviï el vehicle.

Article 21Multes de circulació

L’empresa s’ha de fer càrrec dels imports de les multes de circulació que puguin ser imposades als conductors per infraccions imputables a l’empresa.

CAPÍTOL 4Condicions econòmiques

Article 22Conceptes retributius o salarials

a) Taules salarials: les taules salarials acceptades amb les condicions establertes als annexos d’aquest Conveni integren la retribució pactada i els corresponents conceptes i quanties determinats per a cadascuna de les categories dels serveis de recollida, neteja, clavegueram i administració.

b) Salari base: és la retribució ixada per unitat de temps o obra, de caràcter consolidable, i que s’especiica per a cada grup professional i categoria als annexos de les taules salarials corresponents. A les quantitats assenyalades en aquestes taules hi ha inclòs també el plus de treballs penosos i perillosos regulat a l’article 34, paràgraf 11, del Conveni col·lectiu del sector de neteja pública.

c) Antiguitat: complement personal l’import del qual s’especiica per a cada categoria als annexos de les taules salarials.

d) Plus de feines penoses, tòxiques i perilloses: compensa la major dedicació dels conductors i maquinistes quan no disposin de peons en les feines encomanades (sense que això impliqui la realització de tasques especíiques de peó) i compensa el desplaçament i la possible prolongació de la jornada, ja que tenen l’obligació de buidar els camions a l’abocador, planta de transferència o centre eliminador, sens perjudici de les hores extres que els puguin correspondre. L’import d’aquest plus està inclòs al salari base de qualiicació de lloc de treball. També està inclòs en aquest salari el plus de feines penoses de les categories de peó i oicials de primera, segona i tercera de taller, així com els peons que facin feines pròpies del taller.

En l’activitat de clavegueram, els operaris han de percebre, per dia treballat efectivament, amb caràcter funcional i per tant no consolidable, 4,46 euros. Aquest plus remunera les condicions de treball especialment penoses si es considera que les tasques s’han de fer de forma habitual sota la superfície o sobre el fang o l’aigua. Aquest plus substitueix i millora globalment el que preveu el Conveni estatal del sector.

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.2008 78071

Disposicions

e) Plus de nocturnitat: tenen la consideració de treballs nocturns els que es realitzin entre les 21 hores i les 6 hores del dia següent.

El seu import és de 146,47 euros per a la categoria de conductor i de 143,81 eu-ros per a la de peó. Aquest plus s’abona per dia efectivament treballat i té caràcter funcional, per la qual cosa no és consolidable. L’import d’aquest plus s’ha d’incre-mentar en 10 euros mensuals amb efecte de l’1 de gener de 2009, sobre les taules actualitzades en aquella data.

A l’annex 1 es recullen els noms i les condicions dels empleats que continuen cobrant íntegrament el plus de nocturnitat mensual.

El plus de nocturnitat, incrementat en la quantitat que es determina per a cada any, s’ha de mantenir tal com està regulat en aquest Conveni, que és conseqüència d’aplicar un 25% al salari base abans que l’any 1994 se li afegís el plus de conveni.

f) Plus de càrrega d’iglús: els conductors que facin feines de càrrega de conteni-dors del tipus iglú mitjançant l’acció d’un camió amb braç han de percebre un plus diari de 3,23 euros. Aquest plus s’ha de percebre per dia treballat efectivament, per la qual cosa no és consolidable i ha de desaparèixer si no es desenvolupa l’activitat per a la qual es crea el plus.

g) Plus d’especialització per a peons: els peons que facin tasques que exigeixin una certa pràctica i especialitat i a més utilitzin un vehicle de l’empresa amb tara inferior a 3.500 kg han de percebre 2,79 euros per dia treballat efectivament. Per tant, aquest plus té un caràcter funcional i no consolidable. Els llocs de treball previstos en aquest Conveni que perceben aquest plus són els de reparació de papereres, reparació de contenidors i recollida de residus mitjançant camió-satèl·lit, o bolquet.

h) Plus de conducció: els peons i els oicials de tercera de taller que, com a activitat complementària de les seves feines prioritàries de peonatge, hagin de conduir un vehicle de l’empresa amb una tara inferior a 3.500 kg han de percebre 1,39 euros per dia efectivament treballat. Per tant, aquest plus té un caràcter funcional i no consolidable.

i) Plus de grup: el perceben els peons que distribueixen i orienten els seus com-panys en les seves tasques. La quantia d’aquest plus és de 2,79 euros per dia treballat efectivament. Per tant, aquest plus té un caràcter funcional i no consolidable i no es pot acumular als descrits als punts g) i h) d’aquest article.

j) Plus d’assistència: s’estableix un plus, l’import del qual equival a un 5,8% del salari base d’1 mes per a l’any 2006, que han de percebre aquells treballadors que no superin el 5% d’absències al treball durant el mes, sigui quina sigui la causa, excepte les hores sindicals, les llicències, la IT derivada d’accident laboral o no laboral i la IT derivada de malaltia amb una hospitalització de durada igual o superior a 48 hores, amb un límit de 6 mesos, a partir dels quals es computarà, a l’efecte d’aquest plus, com a absència.

Aquest plus no es computa per al càlcul de diumenges i festius, ni tampoc per a les gratiicacions i hores extraordinàries.

El 75% del import descomptat per aquest concepte passa a un fons que han d’administrar l’empresa i el Comitè conjuntament.

L’import per al 2007 ha de ser del 6,3%; per al 2008, del 6,8% i per al 2009, del 7,3% del salari base.

k) Complement de caps intermedisAquest plus salarial retribueix la disponibilitat horària i de jornada d’encarregats

i capatassos. Queda deinit de la manera següent: “Compensa la disponibilitat d’horari i de jornada ja que són inherents a aquest lloc de treball la preparació i la recepció de la feina dels equips sota la seva responsabilitat, i la rotació dels seus horaris de treball per cobrir les necessitats del servei”.

La retribució d’aquest plus inclou, segons el que estableix l’apartat anterior, les possibles prolongacions de jornada, per la qual cosa és incompatible amb el cobra-ment d’hores extraordinàries.

L’import d’aquest plus està inclòs al salari base de les taules salarials.l) Plus d’activitat

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.200878072

Disposicions

Retribueix i premia la dedicació i l’atenció en l’execució de les comeses pròpies de cada lloc de treball. Es percep per 12 mensualitats i el seu import està ixat a les taules salarials per a cada categoria.

m) Plus de jornada partidaAquest plus s’ha d’aplicar a tots els treballadors que els sigui d’aplicació aquest

Conveni, amb efectes de l’1 de gener de 2007 que, per circumstàncies del servei, han de fer la seva jornada en torn partit. S’estableix una quantitat de 6,08 euros sempre per dia efectivament treballat. Per tant, aquest plus té un caràcter funcional i no consolidable.

n) Plus recollida. Aquest plus s’ha d’abonar a partir de l’1 de gener de 2007, a tots els peons i conductors de recollida resta i orgànica, i també els maquinistes i peons que realitzin l’escombrada mixta. La seva quantia es determina en 1,60 euros, sempre per dia efectivament treballat per la qual cosa té caràcter funcional i no consolidable.

n) Paga d’assiduïtat. Es crea una paga que s’ha d’abonar el mes de setembre i que es computa de l’1 de juliol de l’any anterior ins al 30 de juny de l’any en curs. Aquesta paga, en la quantia que es determina a continuació l’han de cobrar tots els treballadors de l’empresa, que durant el període deinit anteriorment, no superin els 21 dies d’absentisme i queden exclosos d’aquest còmput els següents casos (hores sindicals, IT derivada d’accident laboral i no laboral, i la IT derivada de malaltia, si hi ha hospitalització de durada igual o superior a 48 hores). Es determina, no obstant això, per a l’any 2006 la quantitat de 100 euros que l’han de cobrar tots els treballadors de l’empresa sense excepció, per a l’any 2007 la quantitat de 150 euros, i el període a computar de l’1 de desembre 2006 al 30 de juny de 2007, i els dies d’absentisme 17 en lloc de 21; per a l’any 2008 la quantitat de 200 euros, i per a l’any 2009 la quantitat de 250 euros. Per a aquests 2 últims anys el còmput de dies d’absentisme és de 21 dies.

Article 23Hores extres

Davant la greu situació d’atur existent i a i d’afavorir la creació d’ocupació, ambdues parts acorden la conveniència de reduir al mínim imprescindible les hores extraordinàries, que han de ser voluntàries.

Sempre que sigui possible s’ha de contractar treballadors temporals o a temps parcial per completar la jornada dels ja existents.

El preu de l’hora extraordinària s’ha de ixar d’acord amb la normativa vigent a cada moment.

Tenen la consideració d’hores extraordinàries estructurals les realitzades per les causes següents:

a) Per cobrir les absències imprevistes.b) Per festes tradicionals.c) Per força major.d) Com que és un servei públic d’inexcusable execució, per cobrir situacions

estructurals derivades de la mateixa naturalesa de servei públic i treballs excepci-onals ordenats per l’Ajuntament.

Les hores extraordinàries necessàries les ha de fer el personal que ho vulgui vo-luntàriament de forma rotativa. L’empresa ha de facilitar trimestralment al Comitè la llista d’hores extres que es fan.

Es poden fer hores extres per cobrir llocs de treball ixos només pel temps mínim indis-pensable, i la Comissió d’Hores Extres ho ha de controlar i estudiar amb l’empresa.

Article 24Gratiicacions

a) Gratiicació de març: el personal ix ha de percebre anualment una paga extraordinària segons l’import ixat a l’annex 2, a l’apartat de beneicis, per a cada categoria.

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.2008 78073

Disposicions

Aquells que no prestin els seus serveis durant tot l’any han de rebre la part pro-porcional corresponent. Es merita proporcionalment al temps treballat de l’1 de gener al 31 de desembre de l’any anterior.

S’ha d’abonar dins el primer trimestre de l’any següent.b) Gratiicacions extraordinàries: les gratiicacions extraordinàries de juny i

desembre s’han de percebre segons l’import ixat en les taules de l’annex 2 més el complement personal d’antiguitat. El seu pagament és prorratejable en funció del temps de serveis prestats durant l’any immediatament anterior al mes en què es liquida. El seu abonament s’ha de portar a terme:

Paga de beneicis: 15 de març.Paga de juny: 15 de juny.Paga de Nadal: 15 de desembre.El treballador que necessiti la part proporcional de qualsevol de les pagues extres

l’ha de sol·licitar a l’empresa, i aquesta li ha d’abonar la part d’aquesta paga que tingui meritada si acredita una causa justiicada. El personal que iniciï les seves vacances abans del que indica el Conveni pot percebre, abans d’iniciar les seves vacances, una quantitat a compte, que pot ser de ins al 100%.

Article 25Bestreta salarial

L’empresa ha d’abonar bestretes sobre el salari mensual als treballadors que ho hagin sol·licitat abans del dia 10. Les bestretes s’han d’abonar al compte bancari dels treballadors abans del dia 15, sempre que se sol·licitin amb l’antelació suicient.

CAPÍTOL 5Millores econòmiques i acció social

Article 26Treballs de categoria superior i inferior

La mobilitat funcional dintre de cada grup professional s’ha de fer respectant la normativa vigent, sens perjudici de la major retribució que pel desenvolupament de feines de categoria superior pugui correspondre.

Excepció: feines d’inferior categoria. Si el canvi de destinació té l’origen en la petició del treballador o en el fet d’haver estat contractat per a una categoria inferior a causa de no haver-hi una vacant en la seva, se li ha d’assignar el salari que cor-respongui al treball efectivament prestat, però no se li pot exigir que realitzi feines superiors a les de la categoria per la qual se li paga.

Quan un treballador hagi de fer les seves funcions en un lloc de treball que no és l’habitual per motius d’organització o necessitat de cobrir serveis, ha de practicar les noves tasques que ha de fer i prèviament se l’ha d’informar dels riscos i requisits de lloc concret que ha de desenvolupar, tret que hagi fet aquestes tasques en ocasions anteriors i ja hagi rebut la informació prèviament.

Article 27Renovació del permís de treball

L’empresa ha de gestionar la renovació dels permisos de treball dels treballadors estrangers de la seva plantilla que ho sol·licitin, i aquests estan obligats a proporcionar tota la documentació necessària per al tràmit amb una antelació suicient.

Article 28Renovació del permís de conduir

L’empresa ha de subvencionar, en concepte de formació professional, les despeses de renovació del permís de conduir dels treballadors que el necessitin de forma habitual. S’entén per forma habitual una freqüència mínima de 2 dies a la setmana o 4 vegades al mes per fer feines pròpies del lloc de treball. Per fer el càlcul s’ha

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.200878074

Disposicions

de prendre com a referència l’any anterior al de la data de renovació del carnet corresponent. Per tenir dret a aquesta subvenció, el treballador ha d’acreditar do-cumentalment les despeses ocasionades per la renovació.

En el cas que un treballador amb una antiguitat inferior a 6 anys causi baixa a l’empresa abans de complir 1 any des del cobrament de la subvenció, se li ha de descomptar la mateixa quantitat percebuda en concepte d’indemnització per for-mació professional.

Article 29Millores en la situació d’incapacitat transitòria (IT)

El personal que causi baixa per situació d’IT té dret a una millora de la prestació de Seguretat Social mitjançant una pòlissa d’assistència mèdica que cobreixi la diferència entre el subsidi pagat per la Seguretat Social i els complements o les millores que s’anomenen a continuació:

IT derivada d’accident de treball: el treballador ha de percebre el 100% del salari líquid d’1 mes normal de treball, amb l’exclusió de les hores extraordinàries, si n’hi ha, pel que fa al mes anterior al que es produeixi la baixa.

El mateix tractament té aquell treballador la situació d’IT del qual derivi d’in-tervenció quirúrgica i/o hospitalització de més de 24 hores, que sigui degudament acreditada; i la IT de maternitat durant el període de 16 setmanes.

IT derivada de malaltia comuna: l’empresa ha de millorar, durant la primera baixa de l’any natural, ins al 100% del salari líquid d’1 mes normal de treball, segons les taules, del primer dia al trentè, inclusivament.

Per a aquells contractes de treball que no prevegin el subsidi d’IT per malaltia, la pòlissa d’assistència mèdica ha de cobrir, almenys, els imports de les prestacions de la Seguretat Social.

Per tenir dret al cobrament efectiu de les esmentades millores, aquesta ha de ser aprovada per l’asseguradora i el treballador en IT ha de reunir els requisits establerts a l’esmentada pòlissa de cobertura per a malaltia i accident, de la qual s’ha de lliurar còpia al Comitè d’Empresa.

Article 30Indemnització per mort o invalidesa permanent total

1. Indemnització per mort: en el cas de mort derivada d’accident laboral i una vegada ferma aquesta qualiicació, els hereus tenen dret a una indemnització de 18.381,74 euros.

2. Per al cas d’incapacitat permanent total per a la professió habitual derivada d’accident laboral, una vegada ferma aquesta qualiicació, es ixa una indemnització de 20.052,81 euros.

3. L’empresa ha d’ajudar a la tramitació de la documentació derivada de mort o invalidesa del company, si la família ho sol·licita.

L’empresa ha de cobrir aquests riscos mitjançant una pòlissa d’assegurança, de la qual ha de lliurar còpia al Comitè d’Empresa.

Les indemnitzacions que s’estableixen per als casos anteriors són independents de les que els reconeguin disposicions legals d’aplicació general.

Tot treballador afectat pel present Conveni col·lectiu que arribi a la situació d’in-capacitat permanent absoluta per declaració expressa de l’INSS, i que procedeixi d’una situació d’IT, derivada de malaltia comuna exclusivament, de data posterior a la signatura del present Conveni, té dret a percebre la quantitat de 80,21 euros per any d’antiguitat a l’empresa d’una sola vegada.

Article 31Servei mèdic d’empresa

La vigilància de la salut dels treballadors l’ha de fer, per mitjà de concert, un servei de prevenció aliè, segons estableix la Llei 35/1995, de PRL. Simultàniament s’ha de disposar d’un servei de metge i ATS, que han d’atendre les consultes a l’empresa

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.2008 78075

Disposicions

segons el calendari anual que s’estableixi amb l’Ajuntament i la resta d’organismes municipals que disposin de l’esmentat servei.

Article 32Seguretat i salut laborals

El Comitè de Seguretat i Salut s’ha de regir pel reglament que acordi al seu mo-ment i ha de tenir en compte el que estableix la Llei de prevenció de riscos laborals i els suggeriments i les indicacions del servei de prevenció concertat.

Article 33Premi de jubilació

Aquells treballadors que, d’acord amb la normativa de la Seguretat Social, tinguin dret a la pensió de jubilació a partir dels 60 anys i acreditin una antiguitat mínima de 6 anys, poden acollir-se a la situació de jubilació voluntària i percebre, segons la seva edat, el premi de jubilació següent:

Als 60 anys: 18.381,74 eurosAls 61 anys: 16.462,24 eurosAls 62 anys: 14.378,93 eurosAls 63 anys: 11.892,43 eurosLes edats intermèdies s’han de prorratejar.Per als anys 2006, 2007, 2008 i 2009 s’han d’incrementar segons l’increment de

l’IPC real de Catalunya.Com a mesura de foment d’ocupació, l’edat de jubilació dels treballadors queda

establerta als 65 anys. Quan s’apliqui el Reial decret 1194/1985, de 17 de juliol, aquell treballador que ho sol·liciti pot jubilar-se als 64 anys en les condicions establertes en l’esmentat Reial decret.

En el supòsit de derogació de les esmentades normatives, que faci impossible l’aplicació dels paràgrafs anteriors, no es pot exigir cap responsabilitat a l’empresa, que s’obliga a facilitar tota la documentació i el tràmit necessaris.

Article 33 bisJubilació parcial i contracte de relleu

En el cas que un treballador sol·liciti la jubilació parcial i que aquest compleixi tots els requisits establerts per la legislació en cada moment, l’empresa es compro-met a realitzar un contracte de relleu per cobrir el temps de reducció de jornada sol·licitada pel treballador. Aquesta contractació no ha de tenir cap vinculació amb l’article 17 de promoció interna d’aquest Conveni.

Article 34Ajuda escolar

Tot treballador afectat pel present Conveni ha de percebre la quantitat anual de 120 euros per cada ill de 3 a 21 anys sempre que acrediti la seva matriculació en un centre oicial d’ensenyament reglat.

La quantitat anterior ha de ser incrementada per a l’any 2006, 2007, 2008 i 2009 amb l’IPC real de Catalunya.

Quan el treballador no tingui, com a mínim, 1 any de servei, l’ajuda s’ha de pror-ratejar segons el temps d’alta a l’empresa. En el cas que el pare i la mare estiguin treballant simultàniament a l’empresa només ha de percebre l’ajuda un d’ells.

L’abonament de l’esmentada ajuda s’ha de fer conjuntament amb la mensualitat d’agost. El termini per acreditar que s’hi té el dret inalitza el 20 d’octubre.

Article 35Garantia del permís de conduir

Si, per qualsevol motiu, l’autoritat judicial retira el permís de conduir a algun dels conductors de l’empresa que utilitza el permís com a element de treball habitual

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.200878076

Disposicions

a l’empresa, l’empresa li ha de mantenir el mateix salari i l’ha de destinar, si és possible, a feines del taller.

La retirada del permís de conduir a causa d’un estat d’embriaguesa o sota l’efecte de drogues queda exclosa de tota garantia d’aquest article.

Article 35 bisGaranties especials

En el cas de privació de llibertat, una vegada la sentència sigui ferma, s’ha de respectar al treballador el seu lloc de treball si la privació de llibertat no és superior a 1 any.

Article 36Dietes

El personal que per instruccions de l’empresa s’hagi de desplaçar fora de la localitat de treball habitual ha de percebre dietes d’acord amb aquest barem:

Per dinar fora de casa: 17,82 euros.Per dormir, dinar i sopar fora de casa: 50,13 euros.En el cas de fer servir mitjans de transport propis (vehicle particular): 0,28 euros

per quilòmetre.

Article 37Economat

L’empresa, en col·laboració amb el Comitè, ha de fer les gestions necessàries per obtenir d’algun economat o establiment similar que els treballadors puguin fer-hi compres en millors condicions.

Article 38Fons assistencial

El 75% de les deduccions que l’empresa efectuï amb motiu de la pèrdua del plus assistencial, segons el que disposa l’article 22.j), ha de passar a mantenir un fons as-sistencial per atendre aquells casos que la Comissió Paritària consideri oportuns.

L’empresa ha de mantenir l’aportació de 6.010,12 euros per al fons, i en el cas que sigui necessari l’ha d’ampliar ins a 12.020,24 euros.

El fons pot concedir bestretes als treballadors de l’empresa. Com a màxim es pot sol·licitar una quantitat de 1.500 euros o l’import dels salaris meritats (liquidació) si és inferior a aquesta quantitat. La quota de devolució ha de ser com a mínim de 110 euros mensuals (14 pagues). Els treballadors a temps parcial poden sol·licitar la quantitat màxima de 1.200 euros i en aquest cas la quantitat mínima de devolució és de 90 euros al mes. En el cas dels treballadors a temps parcial que no tinguin una altra ocupació, la devolució es pot reduir proporcionalment a la seva jornada.

No es pot demanar una altra bestreta ins que transcorrin 45 dies des de la cancel-lació de la darrera.

L’esmentat fons s’ha de regir pel Reglament de règim intern confeccionat per la Comissió Paritària a aquest efecte.

Article 39Activitats recreatives, esportives i culturals

El Comitè d’Empresa pot fer propostes que recullin les inquietuds dels treba-lladors pel que fa a la ixació de fórmules que permetin la realització d’activitats esportives, recreatives i culturals.

Article 40Ajudes per disminució

S’estableix una prestació de 44,56 euros al mes durant 12 mesos a l’any si es té cura de ills amb disminució física o psíquica que compleixin aquesta condició segons la

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.2008 78077

Disposicions

normativa vigent i si s’acredita. És una condició necessària perquè es pagui aquesta prestació que el ill disminuït estigui a càrrec del treballador i no percebi rendes de treball anuals superiors al salari mínim interprofessional. També s’ha d’abonar aquesta ajuda a aquells treballadors que tinguin al seu càrrec qualsevol familiar de primer grau amb discapacitat física o psíquica, i que reuneixi aquesta condició segons la legislació vigent degudament acreditada i no tingui rendes superiors al salari mínim interprofessional. En aquest supòsit s’ha d’aportar anualment a l’empresa la declaració de renda, en la qual consti que el familiar discapacitat està a càrrec del treballador.

CAPÍTOL 6Acció sindical a l’empresa

Article 41Comitè d’Empresa

Els components del Comitè d’Empresa disposen de 40 hores mensuals retribuïdes, com a màxim, per a l’exercici de les seves funcions de representació dels treballa-dors. Les esmentades hores poden ser computades globalment de forma mensual i distribuïdes entre els seus membres, segons el criteri del mateix Comitè, de la qual cosa s’ha d’informar a l’empresa.

En la negociació col·lectiva, són a càrrec de l’empresa les hores que excedeixin les concedides als membres del Comitè, que s’han de comptar globalment.

S’ha de posar a disposició del Comitè un local en què pugui desenvolupar les seves activitats així com uns taulers d’anuncis per ixar la seva propaganda i informació. El Comitè té la possibilitat de fer 100 fotocòpies al mes com a màxim.

Article 42Assemblees

Els treballadors regits pel present Conveni tenen dret a utilitzar 8 hores a l’any per fer assemblees en què tractin assumptes que afectin directament l’empresa i els treballadors; tenen com a màxim 4 hores al mes, amb un període de 15 dies entre assemblees. A més les hores no utilitzades s’acumulen durant tot el període de vigència del Conveni. Per fer-les poden utilitzar els locals de l’empresa, prèvia petició a l’empresa.

Les hores previstes en aquest article que no siguin utilitzades s’acumulen durant el període de vigència del Conveni.

Article 43Seccions sindicals

En l’exercici de l’acció sindical s’empara en el ple respecte als drets i a les lliber-tats que la Constitució garanteix, tot això dins dels requisits que estableix la Llei orgànica de llibertat sindical.

L’empresa ha de concedir 40 hores mensuals per a cada una de les seccions sindicals que actualment tenen representació al Comitè d’Empresa o que en pugin tenir durant la vigència del Conveni, encara que aquestes seccions no compleixin els requisits de l’article 10 de la LOLS i només tinguin eicàcia davant el sindicat que les ha creat. Aquestes hores s’han d’acreditar de la forma reglamentària i poden ser compartides amb els membres del Comitè.

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.200878078

Disposicions

ANNEX 1

Plus de nocturnitat

Tots els treballadors que iguren en aquest annex conserven, com a condició més beneiciosa i no absorbible ni compensable, els drets que expressament s’hi esmenten.

La percepció del plus assenyalat a l’article 22.e) obliga els treballadors esmentats a reintegrar-se al torn de nit en el moment que siguin requerits per l’empresa.

En cas que el treballador canviï voluntàriament d’activitat o categoria perd el dret a la percepció del plus esmentat al present annex i passa a percebre el salari corresponent a la seva nova situació.

Els treballadors que a continuació s’esmenten conserven el dret a la percepció del plus de nocturnitat ixat per a cada categoria:

Cognoms i nom Categoria Agudo Cordero, Angel ..........................peó Bernaoui Larbi, Mohamed ....................peó Benthami Bougaleb ...............................peó Bouloufa Mohamed ...............................peó Callejo Morán, José María ....................conductor Ckhat Mohamed ....................................peó El Haddad Mohamed .............................conductor El Mahdi Abdelkader ............................peó González Losada, Vicente .....................peó Jiménez Trujillo, José ............................peó López López, José..................................peó M’Rini el Hadi .......................................peó Mansouri Mohamed .............................peó Moreno Salmerón, Francisco ................conductor Murias Montes, Félix ............................peó Mustapha Chair ......................................peó Nali Abdessamad ...................................conductor Oujinine Mohamed ................................peó Sousi Mohamed .....................................peó Touarssi Hassan .....................................peó

Els treballadors que tinguin suspès el contracte de treball conserven el dret al plus de nocturnitat quan reingressin a l’empresa.

ANNEX 2

Disposició addicional

La pujada dels conceptes salarials i socials ha de ser de l’IPC previst per a cada any de vigència, i s’ha de revisar la seva quantitat en la diferència amb l’IPC de Catalunya que oicialment es ixi en data 31 de desembre per a cada un dels anys. Aquesta revisió s’ha d’abonar, en el cas que correspongui, dins el primer trimestre de l’any següent. El Conveni entra en vigor l’1 de gener de 2006 per als conceptes retributius salarials i extrasalarials, excepte en els casos que ja està regulat en aquest Conveni d’una altra manera.

Amb efectes del dia 1 de gener de 2006 s’han d’equiparar els salaris dels admi-nistratius als oicials de 1a, 2a i 3a de taller.

Amb efectes del dia 1 de gener de 2009 s’han d’equiparar els salaris dels peons de viària als peons de recollida.

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.2008 78079

Disposicions

ANNEX 3

Taules salarials

Els salaris de qualiicació d’aquest annex corresponen als diversos llocs de treball de l’empresa i no serveixen com a deinició de les categories, les quals són deinides al text del Conveni.

C: categories; SB: salari base; PN: plus nocturn; PA: plus activitat; PESA: paga extra sense antiguitat; S: sou 2005; PAS: plus assistencial 5,3%; M: mant. vestuari

ACTALIZ. 05 1,043 euros

C SB PN PA PESA S PAS M Conductor viària nit ............... 1.410,14 146,47 35,50 1.525,18 23.680,90 74,74 10,91 Conductor viària .................... 1.410,14 - 32,15 1.378,70 21.443,55 74,74 10,91 Conductor RSU nit ................. 1.410,14 146,47 35,50 1.525,18 23.680,90 74,74 10,91 Conductor RSU ...................... 1.410,14 - 32,15 1.378,70 21.443,55 74,74 10,91 Conductor clavegueram ......... 1.410,14 - 32,15 1.378,70 21.443,55 74,74 10,91 Maquinista ............................. 1.400,22 - 32,15 1.368,78 21.294,75 74,21 10,91 Peó RSU nit ............................1.183,64 143,81 30,27 1.296,02 20.180,64 62,73 10,91 Peó RSU .................................1.183,64 - 26,97 1.152,19 17.983,85 62,73 10,91 Peó clavegueram ....................1.188,51 - 27,08 1.157,06 18.058,28 62,99 10,91 Peó viària nit ...........................1.168,03 143,81 29,91 1.280,42 19.942,34 61,91 10,91 Peó viària ................................1.168,03 - 26,61 1.136,60 17.745,58 61,91 10,91 Peó especialista nit ................ 1.229,34 143,81 30,69 1.341,69 19.145,41 65,15 10,91 Peó especialista ..................... 1.229,34 - 27,71 1.197,88 18.678,24 65,15 10,91 Encarregat taller .................... 1.690,51 - 38,56 1.654,49 25.712,31 89,60 10,91 Of. 1a taller .............................1.466,11 - 33,43 1.434,67 22.298,55 77,70 10,91 Of. 2a taller .............................1.385,77 - 31,59 1.354,33 21.071,43 73,45 10,91 Of. 3a taller ............................ 1.204,99 - 27,46 1.173,53 18.309,97 63,86 10,91 Peó taller .................................1.194,36 - 27,22 1.162,92 18.147,70 63,30 10,91 Aprenent ................................... 671,60 - 15,26 640,16 10.162,80 35,59 10,91 Cap de serveis ........................ 1.864,59 - 42,44 1.828,57 28.370,11 98,82 10,91 Encarregat nit ........................ 1.690,51 148,89 41,95 1.803,39 27.986,50 89,60 10,91 Encarregat ............................. 1.690,51 - 38,56 1.654,49 25.712,31 89,60 10,91 Capatàs nit ............................. 1.594,81 148,89 39,77 1.707,68 26.524,75 84,53 10,91 Capatàs .................................. 1.594,81 - 36,36 1.558,80 24.250,50 84,53 10,91 Cap departament ....................1.987,06 - 45,35 1.955,63 30.255,81 105,31 10,91 Cap relac. laborals ................. 1.864,59 - 42,44 1.828,57 28.370,11 98,82 10,91 Titulats universitaris ..............1.652,11 - 37,69 1.620,67 25.139,54 87,56 10,91 Of. adm. 1a ............................ 1.400,40 - 31,93 1.368,96 21.294,80 74,22 10,91 Of. adm. 2a ............................ 1.236,79 - 28,19 1.205,35 18.795,78 65,55 10,91 Aux. adm. ...............................1.054,41 - 24,02 1.022,98 16.010,13 55,88 10,91

C: categories; SB: salari base hora; PN: plus nocturn hora; PA: plus activitat hora; PE: total paga; PAS: plus assistència mens.; M: mant. v. mens.

C SB PN PA PE PAS MCapatàs nit ..............................10,63 0,99 0,27 1.016,07 50,29 6,49Capatàs ..................................10,63 - 0,24 927,49 50,29 6,49Conductor nit ........................... 9,40 0,98 0,24 907,48 44,47 6,49Conductor ............................... 9,40 - 0,21 820,32 44,47 6,49Peó nit .......................................7,89 0,96 0,20 771,13 37,33 6,49Peó ............................................7,89 - 0,18 685,55 37,33 6,49Of. 3a taller .............................. 8,03 - 0,18 698,25 38,00 6,49Peó taller ...................................7,96 - 0,18 691,94 37,66 6,49

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.200878080

Disposicions

Antiguitats

C: categories; 6 A: 6 anys; 11 A: 11 anys, 16 A: 16 anys, 21 A: 21 anys; +5 A: més de 5 anys.

C 6 A 11 A 16 A 21 A +5 A Encarregat ....................... 74,44 103,42 132,46 173,71 41,31 Conductor ........................ 74,44 99,34 127,03 167,24 40,21 Peó ................................... 67,52 93,30 119,01 157,11 38,07 Oic. administ. ................. 70,39 93,44 124,34 163,72 39,37 Aux. administ.................. 67,52 90,00 121,70 160,46 38,75

ANNEX 4

Acta Comitè 20 d’abril de 2005

A Terrassa, en data 20 d’abril de 2005, reunits els membres del Comitè i els representants de l’empresa esmentats més avall i amb la inalitat de donar una solució transitòria a certs temes pendents derivats de l’aplicació dels articles 6 i 17 del Conveni en vigor, acorden:

1. En relació a l’article 6, Comissió Paritària, diu textualment que “la Comissió està integrada per 3 membres en representació de l’empresa i 3 membres en repre-sentació dels treballadors”. Donat que en l’actualitat hi ha 4 sindicats en el Comitè, la part social proposa que hi hagi 1 representant per cada un d’aquests sindicats, en aquest sentit l’empresa accepta constituir una Comissió Paritària de 4 membres per cada una de les parts ins que el nou Conveni determini la forma deinitiva com ha de quedar establerta.

2. En relació a l’article 17, promoció interna i ascensos, diu textualment “Els canvis de lloc de treball en la mateixa categoria i servei s’han de fer per ordre d’an-tiguitat….”. Donat que en l’actualitat hi ha una sèrie de peons que té el carnet de conduir tipus C, obtingut en algun cas amb plans de formació subvencionats en part per l’empresa i segons està establert en el Conveni en vigor no tindrien possibilitat de tenir la categoria de conductor, es realitza una llista dels conductors del torn de cap de setmana per ordre d’antiguitat ins al març de l’any 2004, a partir d’aquí s’afegeixen a la llista tots els peons que en l’actualitat tenen el carnet de conduir tipus C, per ordre d’antiguitat en el carnet i en el cas que algun dels operaris tingui el carnet abans de treballar en la nostra empresa, la data que se li ha de fer constar és la d’antiguitat en l’empresa. A continuació s’afegeixen els conductors del torn de cap de setmana amb antiguitat posterior a març de 2004. Aquest llistat regeix a l’hora de cobrir llocs de treball de conductor. Així mateix s’estableix que aquest tema s’ha de tractar en la negociació del nou Conveni.

3. En relació al mateix article 17, promoció interna i ascensos, diu textualment “Les vacants del grup d’operaris s’han de cobrir mitjançant la selecció… Si hi ha més d’un candidat s’ha de realitzar una prova de selecció…”. A causa del temps transcorregut sense que s’hagi pogut resoldre la promoció de llocs de peó espe-cialitzat i donat que en l’actualitat tenim un grup de peons que estan realitzant aquestes tasques concretes, s’acorda una llista d’11 peons que són els que en l’ac-tualitat necessiten els serveis de la nostra empresa, a aquests 11 peons des del dia d’avui i ins a la signatura del proper Conveni se’ls ha d’abonar mensualment la diferència de categoria mensual establerta en Conveni, inclòs durant el període de vacances, pendent de buscar una solució amb la negociació del nou Conveni. Els peons que han de cobrar aquesta diferència de categoria són els següents: El Mahdi Abdelkader, Bentahmi Boughaleb, Touarssi Mohamed, Bernaoui Mohamed, Ana Jiménez, Tomás Carrillo, Rogelio García, Juan M. Macías, Rafael Zayas, Said El Asri i Manuel Sicilia.

Igualment s’acorda que en el cas que en alguna ocasió l’operari no pugui rea-litzar funcions de peó especialitzat, se li han d’assignar tasques de peó de forma rotativa.

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.2008 78081

Disposicions

En el mateix ordre de temes, tenim un vehicle que és una escombradora muntada sobre camió, que per poder treballar amb ella és necessari tenir el carnet C. És per això que s’acorda que tots els maquinistes que en l’actualitat tenen el carnet C i ho posin a disposició de l’empresa per treballar amb aquesta màquina, han de percebre mensualment la diferència de categoria de conductor, inclòs durant el període de vacances pendent de buscar una solució amb la negociació del nou Conveni. Els maquinistes que han de cobrar aquesta diferència són els següents: Juan Miguel Borrego, Bartolomé Pi i Mounir Chkat.

En prova de conformitat amb el que s’ha exposat anteriorment signen aquest document, per part del Comitè: Pedro Bueno, Ángel Agudo, El Mahdi Abdelka-der, Francisco Llorente, Ángela Ortiz i Loukaini Mohamed; per part de l’empresa: Carlos García i Mª Carmen Peña.

ANNEX 5

Llista actualitzada de conductors i peons en possessió del carnet C

Data Antiguitat carnet Fco. Jiménez Serrano .....................10/12/90 10/12/90 Jesús Ruiz Fernández ....................... 4/11/91 4/11/91 Rafael Ortiz Sedano .......................20/06/89 20/11/91 Emilio Molina Martín .................... 26/01/81 1/01/92 Antonio Polonio Cano ....................20/06/89 1/01/92 José A. Moyano Trillo ....................20/01/92 1/11/92 Patricio Cervilla Martin ...................1/10/94 1/10/94 Conrado Sánchez Medina ................1/10/94 1/10/94 Fco. Castellanos Gamero..................1/10/96 1/10/96 Fco. Matarin Pino ...........................13/05/95 1/01/97 Jorge Valcarcel Casares ..................24/10/98 24/10/98 Juan Ant. Sánchez Ramos .............. 16/01/99 16/01/99 Hassan N’guiri ..................................1/10/94 1/12/99 Antonio Gómez Carmona ................8/01/00 8/01/00 Jorge Ordóñez Pascual ...................15/04/00 15/04/00 Rafael Castilla Torres .....................29/04/00 29/04/00 Miguel A. Gómez Sánchez ............19/09/02 19/09/02 Jordi Macias Portillo ......................21/09/02 21/09/02 Juan A. Frances Simon ................... 16/11/02 16/11/02 Pere J. Llorent Cabrera ................... 31/05/03 31/05/03 Roig Álvarez Josep ...........................1/02/04 1/02/04 Jiménez Roldán Rafael ...................13/02/04 13/02/04 Juan Ramírez Díaz ...........................1/10/94 12/03/99 Benthami Said ................................23/01/95 23/04/99 Adelino Raul ...................................25/09/02 18/12/01 Diego Mejias Abras ........................12/02/02 28/10/02 Ahmed Acharaoui ..........................12/02/00 8/04/03 Benktib Ahmed ................................4/12/99 10/06/03 Khalid Rezzouk ..............................10/03/04 24/07/03 Ouakili Benalala ............................... 1/11/02 25/03/04 Juan Martínez Jiménez .....................6/07/00 20/04/04 Touarssi Rachid ................................6/07/00 9/07/04 Castilló Francesc ..............................1/01/05 FS Santacruz Ruben ..............................1/01/05 FS Fernández José Luis ....................... 10/01/05 FS Youssef Rhannaje ...........................21/09/02 27/01/05 Povedano Antonio ............................5/03/05 FS Rodríguez Rafael ............................19/03/05 FS Susana Castillo .................................7/07/02 18/05/05 Kriouar Mohamed ..........................10/03/04 18/05/05

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.200878082

Disposicions

Data Antiguitat carnet Ahmed Zouid ....................................1/02/04 30/11/05 García Guerrero Antonio .................4/02/06 Gómez Ramírez José ........................4/02/06 Quesada Chaves Antonio .................4/02/06 Oualla Brahim ................................ 10/01/05 15/09/06

(08.262.069)

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5244 – 27.10.2008 78083

Disposicions

RESOLUCIÓTRE/3104/2008, de 7 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de revisió de l’IPC per a l’any 2007 i de revisió salarial per a l’any 2008 del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Freixenet, SA (codi de conveni núm. 0801982).

Vist el text de l’Acord de revisió de l’IPC per a l’any 2007 i de revisió salarial per a l’any 2008 del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Freixenet, SA, subscrit pels representants de l’empresa i pels dels seus treballadors el dia 31 de gener de 2008, i de conformitat amb el que disposen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modiicat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d’aplicació,

RESOLC:

—1 Disposar la inscripció de l’Acord de revisió de l’IPC per a l’any 2007 i de revisió salarial per a l’any 2008 del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Freixenet, SA (codi de conveni núm. 0801982), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.

—2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 7 de juliol de 2008

ELISENDA GIRAL I MASANA

Directora dels Serveis Territorialsa Barcelona

Traducció del text original signat per les parts

ACORDde revisió d’IPC per a l’any 2007 i de revisió salarial per a l’any 2008 del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Freixenet, SA

Assistents:Representació de la Direcció: Francisco Herrero Martín i Núria González Sa-

bater.Comitè d’Empresa: Sergio Lozano, Antonio Domínguez, Francisco J. Solis,

Juan Baca, Jordi Güell, Felix Marrugat, Cristina Llopart, Manuel Verge, Antonia Hernández, J. Carlos Antolin i Francisco Muriel.

Reunits a les dependències de l’empresa el dia 31 de gener de 2008, acorden:Segons l’article 9 del Conveni en vigor, la revisió de les taules salarials de 2007,

i aproven la quantitat a compte sobre aquestes taules per a 2008.A Sant Sadurní d’Anoia, en data 31 de gener de 2008.