DEMOGRAFI, BOSÆTNING, MOBILITET &...

VækstAnalyseEn del af Væksthus Sjælland

Center for

Hovedrapport 2014

DEMOGRAFI, BOSÆTNING, MOBILITET & UDDANNELSEi Region Sjælland

FORORD

DEMOGRAFI, BOSÆTNING, MOBILITET & UDDANNELSE:HOVEDRAPPORTUdarbejdet af: Analysekonsulent Christian Kjær Monsson, Anne Lind og Thomas Trøster, Center for VækstAnalyse for Vækstforum Sjælland.

Marts 2014

Layout: Helle Hauskov

FOR YDERLIGERE INFORMATION KONTAKT:Center for VækstAnalyseVæksthus Sjællandvaekstanalyse.dk

Marienbergvej 132, 2.4760 VordingborgTlf.: 55 35 30 35

[email protected]

Region SjællandAlleen 154180 SorøTlf.: 57 87 59 52

[email protected]


Center for

Som grundlag for den kommende regionale vækst- og udviklingsstrategi er Center for VækstAnalyse i samarbejde med Regional Udvikling i gang med et større analyseprojekt, der skal beskrive udviklingen i Region Sjælland.

Denne analyserapport, Demografi, Bosætning, Mobilitet & Uddannelse, er den anden af tre analyser, som sammen skal danne et faktabaseret grundlag for den kommende strategi. Analysen er samtidig den an-den af de to Grundlagsanalyser, som udarbejdes for Region Sjælland. Den første Grundlagsanalyse har fokus på, ”Erhverv, vækst og beskæftigelse i Region Sjælland.”

Analysen består, ligesom Grundlagsanalyse 1, af to dele: Denne hovedrapport med opsummering af resul-tater og konklusioner og en bilagsrapport med dybdegående analyser af fire temaområder.

De fire temaområder er udvalgt, fordi de sammen og hver for sig er betydningsfulde for regionens udvik-ling. Demografikapitlet beskriver befolkningsudviklingen, bosætningskapitlet analyserer flyttemønstre, ud-dannelseskapitlet undersøger uddannelsestendenser, og mobilitetsafsnittet ser nærmere på pendlingens udvikling.

INDHOLD 4

8

12

HOVEDKONKLUSIONER

DEMOGRAFI

BOSÆTNING

4 Bosætning og befolkningsudvikling hænger sammen5 Et integreret sjællandsk arbejdsmarked6 Uddannelse betaler sig

8 Fra positiv til negativ befolkningsudvikling10 Kommunale forskelle11 Tendens til lokal urbanisering

12 Færre flytter til Region Sjælland13 Kommunale forskelle i flyttemønstre14 Tilflyttere er med til at hæve uddannelsesniveauet15 Hus, job & service

16 MOBILITET16 Et integreret sjællandsk arbejdsmarked17 Intern pendling i Region Sjælland18 Pendling til Region Hovedstaden20 Kortere rejsetider på vej

21 UDDANNELSE21 Mange faglærte i Region Sjælland22 Stigende uddannelsesniveau23 Uddannelsesmuligheder25 Stigende optag på regionens uddannelser27 Hver anden studerende læser i hovedstaden

4 Demografi, bosætning, mobilitet & uddannelse: Hovedrapport

BOSÆTNING OG BEFOLKNINGSUDVIKLING HÆNGER SAMMENSiden 2009 har indbyggertallet i Region Sjælland været faldende. Den primære årsag til det faldende indbyggertal er, at færre flytter til Region Sjælland. Det er særligt tilflytterne fra hovedstaden, der ikke i samme grad som tidligere flytter til.

Befolkningsudviklingen i hovedstadsområdet og i Region Sjælland hænger tæt sammen. Hvert år flytter mange unge ind til Hovedstadsregionen, fordi de skal starte på en uddannelse. Hvis der ikke også kom-mer nogen den anden vej, så vil befolkningsudviklingen i Region Sjælland være negativ. Set i lyset af at det især er de unge, der flytter til hovedstaden, vil det ligeledes medføre en aldrende befolkning.

Det er denne udvikling, der siden 2009 karakteriserer befolkningsudviklingen i Region Sjælland. Der er færre unge, færre børnefamilier der flytter til regionen, og flere ældre.

Der er generelt færre fra hovedstaden, der flytter til Region Sjælland. Udviklingen kan ikke isoleres til enkelte faggrupper. Der er både færre tilflyttere med videregående og faglærte uddannelser samt færre ufaglærte tilflyttere.

Fraflytningen fra Region Sjælland har i hele perioden fra 2000 til 2013 været nogenlunde stabil, selvom tendensen ganske vist har været stigende de seneste år. Dette skyldes til dels en stigning i søgningen til de videregående uddannelser, der særligt ligger i Hovedstadsregionen.

Ikke alle områder i Region Sjælland er påvirket på samme måde af befolkningsfaldet. Særligt yderområ-derne har oplevet markante fald i tilflytningen. Kommunerne tæt på hovedstadsområdet, såsom Roskilde og Ringsted, har derimod haft en mere stabil udvikling i tilflytningen.

HOVEDKONKLUSIONER

Nettotilflytning til Region Sjællland2005: + 5.0002012: - 1.000

Siden 2009 er der blevet færre unge, færre børne-familier og flere ældre i Region Sjælland.

Nettotilflytning til Region Sjælland:2005: + 5.0002012: - 1.000

Siden 2009 er der blevet færre unge, færre børnefamilier og flere ældre i Region Sjælland.”

NETTOTILFLYTNING TIL REGION SJÆLLAND

5Demografi, bosætning, mobilitet & uddannelse: Hovedrapport

ET INTEGRERET SJÆLLANDSK ARBEJDSMARKEDRegion Sjællands arbejdsmarked er tæt integreret – både med Region Hovedstaden og internt i regionen.

Den interne pendling mellem Region Sjællands kommuner er ganske betydelig og overgår for flere kom-muners vedkommende pendlingen til og fra Region Hovedstaden. De sjællandske virksomheder benytter i højere grad arbejdskraft fra deres sjællandske nabokommuner end fra Region Hovedstaden. På samme måde gælder det for flertallet af kommunerne, at der er flere som pendler til et job i en af nabokommu-nerne, end der er pendlere til hovedstaden.

Den primære pendlingsstrøm går dog fra Region Sjælland til Region Hovedstaden. Og denne pendling har afgørende betydning for både beskæftigelsen og velstanden i Region Sjælland. Omkring 89.000 pendler fra Region Sjælland til et arbejde i Region Hovedstaden, og det svarer til hver fjerde beskæftiget med bopæl i Region Sjælland.

Det er særligt pendlernes høje indkomster, der har stor betydning for velstanden i Region Sjælland. Pend-lerne har i gennemsnit en markant større indkomst end det generelt er tilfældet for de beskæftigede på de sjællandske arbejdspladser. Næsten hver tredje tjente krone for borgerne i Region Sjælland tjenes i Region Hovedstaden.

Omkring 29.000 pendler mod strømmen, dvs. fra hovedstaden til Sjælland. Nærheden til København giver de sjællandske virksomheder adgang til arbejdskraft, der kan være svær at finde blandt borgerne i Region Sjælland. 29 procent af alle med en lang videregående uddannelse, der arbejder i Region Sjæl-land, pendler fra hovedstaden.

I modsætning til den generelle pendlingsaktivitet, der har været faldende, så er der i de senere år blevet flere, der pendler fra hovedstaden til Sjælland.

89.000

82.500

29

.000

PENDLING PÅ TVÆRS AF KOMMUNER OG REGIONER

Knap hver 3. tjente krone i Region Sjælland tjenes i Region Hoved-staden.”


UDDANNELSE BETALER SIGI Region Sjælland er der færre, der har en videregående uddannelse, og flere, der har en faglig uddan-nelse i forhold til landsgennemsnittet. Generelt er uddannelsesniveauet dog på vej op, og tendensen er, at flere tager mere uddannelse.

Antallet af personer med en videregående uddannelse er steget i Region Sjælland. Siden 2006 er denne gruppe vokset med 11 procent, hvilket dog er mindre end i de øvrige danske regioner.

Selvom der stadig optages flere på regionens videregående uddannelser, så er der færre studerende i Region Sjælland end i de øvrige danske regioner. Særligt inden for de tekniske og naturvidenskabelige studieområder optages få studerende på regionens uddannelsesinstitutioner, ligesom antallet af personer med en teknisk videregående uddannelse i Region Sjælland er lavere i dag end for syv år siden. I de øvrige regioner er studieoptaget for de tekniske videregående uddannelser steget.

Der er en tendens til, at de studerende bliver boende, der hvor de boede, da de studerede. Uddannelses-mulighederne i Region Sjælland har derfor stor betydning for at kunne forsyne fremtidens arbejdsmarked med kvalificeret arbejdskraft.

Beskæftigelsesudviklingen de senere år viser, at desto mere uddannelse man har, desto bedre er mulig-hederne for at finde et job. Ifølge fremskrivninger forventes denne udvikling at fortsætte frem mod 2020 og 2025.

11%

17%

(2006 - 2013)

RegionSjælland

Danmark

PERSONER MED EN VIDEREGÅENDE UDDANNELSE, OPTAG OG UDVIKLING I UDDANNELSESNIVEAU

Antallet af personer med en videregåendeuddannelse er steget siden 2006.”

I Region Sjælland optages 18 pr. 1.000

beskæftigede

På landsplanoptages 24

pr. 1.000 beskæftigede


DEMOGRAFIFRA POSITIV TIL NEGATIV BEFOLKNINGSUDVIKLINGBefolkningsudviklingen fra 2000 til 2013 kan opdeles i to perioder; før og efter 2009. Indtil 2009 var ind-byggertallet i Region Sjælland stigende, siden er kurven fladet ud og indbyggertallet er faldet en smule. Set over hele perioden 2000 til 2013 er indbyggertallet steget med ca. 31.000 personer.

BEFOLKNINGSUDVIKLING I REGION SJÆLLAND(2000-2013)

750.000

775.000

800.000

825.000

2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2013

Kilde: Danmarks Statistik og CfVA


Det er nettotilflytningen, der sammen med nettoindvandringen driver befolkningsudviklingen i Region Sjælland. Særligt nettotilflytningen er afgørende for udviklingen, og at indbyggertallet i Region Sjælland er faldet siden 2009 skyldes primært, at der er færre der flytter til.

BEFOLKNINGSUDVIKLING EFTER BEVÆGELSER (2000-2012)

-2.000

0

2.000

4.000

6.000

Befolkningstilvækst Nettoindvandrede* Nettotilflyttede Fødselsoverskud

2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012


*Nettoindvandring består af tilflytning fra udlandet minus fraflytning til udlandet.


KOMMUNALE FORSKELLEDet er ikke alle kommuner, der mærker den negative befolkningsudvikling i Region Sjælland. De hoved-stadsnære kommuner har under hele perioden 2007 til 2012 haft positiv befolkningsvækst, mens det generelt er de kommuner, der ligger længere væk fra København, der er ramt af negativ befolkningsvækst.

> + 105 - 100 - 5-5 - 0-10 - -5< -10

> + 105 - 100 - 5-5 - 0-10 - -5< -10

BEFOLKNINGSTILVÆKST PR. 1.000 INDBYGGERE

2007-2008 2011-2012

> + 10%

5% - 10%

0% - 5%

-5% - 0%

-10% - -5%

< - 10%



TENDENS TIL LOKAL URBANISERINGInden for kommunegrænserne er der også forskel på befolkningsudviklingen. Nogle kommuner har en stabil til positiv befolkningstilvækst i stort set alle områder i kommunen. I andre kommuner er det kun i området omkring kommunens største by, at der er en stabil til positiv befolkningsvækst, mens den i resten af kommunen er negativ.

Befolkningsvæksten i Region Sjælland retter sig i højere grad imod områderne i og omkring de større byer, særligt i byernes udkant, end mod landområderne.

BEFOLKNINGSUDVIKLING I REGION SJÆLLAND FORDELT PÅ SOGNE(2007-2012)


> 1 %

-2 % - 1%

< - 2 %


BOSÆTNINGFÆRRE FLYTTER TIL REGION SJÆLLANDTilflytning er afgørende for befolkningsudviklingen i Region Sjælland, som vist tidligere. Op igennem 00’erne var flytningen til Region Sjælland stigende, men i 2005 vender udviklingen, og det begynder at gå den modsatte vej. Det er især ændringen i nettotilflytningen fra hovedstaden, der har haft stor betydning for denne udvikling.

NETTOTILFLYTNING TIL REGION SJÆLLAND, FORDELT EFTER REGION(2000-2012)

-2.000

0

2.000

4.000

6.000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Hovedstaden

2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012

FLYTNING MELLEM REGION SJÆLLAND OG HOVEDSTADEN(2000-2012)

10.000

15.000

20.000

25.000

2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012

Region Hovedst aden R

egion Sjælland

Region Sjælland Region Hovedstaden



Det er særligt tilflytningen fra hovedstaden, der er faldet. Fraflytningen har faktisk i hele perioden ligget nogenlunde stabilt mellem 13.000 og 15.000 personer, dog med en svagt stigende tendens siden 2009.


KOMMUNALE FORSKELLE I FLYTTEMØNSTREDer er betydelige kommunale forskelle i udviklingen i nettotilflytningen. Nogle kommuner har set et mar-kant fald i nettotilflytningen, mens andre kommuner har fastholdt et nogenlunde stabilt niveau i perioden fra 2000 til 2012.

Efter 2008 er det kun få af de sjællandske kommuner, der har positiv nettotilflytning, ligesom mange kom-muner har haft et faldende indbyggertal.

Tilflytningen til Region Sjælland er koncentreret omkring nogle få kommuner. Det er kommunerne tæt på hovedstadsområdet i form af, Roskilde, Solrød, Køge og Lejre sammen med Ringsted, der i dag har positiv nettotilflytning.

Ligesom med befolkningsudviklingen, så er det særligt de kommuner, der ligger langt fra København, som har set en markant nedgang i antallet af tilflyttere.

Det samlede regnestykke for Region Sjælland er dog negativt, og tilflytningen, der nu er koncentreret om-kring disse kommuner, er langt fra tilstrækkelig til at opveje det markante fald i tilflytningen til regionens øvrige kommuner.


> + 105 - 100 - 5-5 - 0-10 - -5< -10

NETTOTILFLYTTEDE PR. 1.000 INDBYGGERE(2011-2012)

> + 10%

5% - 10%

0% - 5%

-5% - 0%

-10% - -5%

< - 10%


TILFLYTTERE ER MED TIL AT HÆVE UDDANNELSESNIVEAUETDer er stor forskel på uddannelsesniveauet blandt til- og fraflytterne. Ca. 23 procent af tilflytterne har en videregående uddannelse, ca. 30 procent er faglærte og ca. 47 procent er ufaglærte. Blandt fraflytterne er ca. to-tredjedele ufaglærte. Dette skal i høj grad forklares ved, at der blandt fraflytterne er mange unge, ofte med en gymnasial uddannelse. Disse unge er i forbindelse med deres fraflytning ufaglærte, da de endnu ikke har taget en kompetencegivende uddannelse.

47 % 30 % 23 %

68 % 21 % 11 %

43 % 36 % 21 %

Ufaglært Faglært Videregående uddannelse



Uddannelsesniveau blandt til�yttere til Region Sjælland (2009-2011)

Uddannelsesniveau blandt til�yttere fra Region Sjælland (2009-2011)

Befolkningens uddannelsesniveau i Region Sjælland (2012)

Kilde: SAM-K/Line - Regional Udvikling Region Sjælland og CfVA


Kilde: eStatistik og CfVA

47 % 30 % 23 %

68 % 21 % 11 %

43 % 36 % 21 %




Uddannelsesniveau blandt til�yttere til Region Sjælland (2009-2011)

Uddannelsesniveau blandt til�yttere fra Region Sjælland (2009-2011)

Befolkningens uddannelsesniveau i Region Sjælland (2012)



Kilde: eStatistik og CfVA

UDDANNELSESNIVEAU BLANDT TILFLYTTERE TIL REGION SJÆLLAND (2009-2011)

UDDANNELSESNIVEAU BLANDT FRAFLYTTERE FRA REGION SJÆLLAND (2009-2011)

Da 23 procent af tilflytterne har en videregående uddannelse, er tilflytning dermed med til at løfte det gennemsnitlige uddannelsesniveau i de sjællandske kommuner. I 2012 var andelen af befolkningen med videregående uddannelse i Region Sjælland ca. 20 procent.




HUS, JOB & SERVICEUddannelse og job har stor betydning for mobilitet. De unge flytter, når de skal have en uddannelse, og når uddannelsen er afsluttet, og de unge skal ud på arbejdsmarkedet, er der en del, der igen flytter ud fra de store byer. For nogle sker dette ryk ud af storbyen først når familien er forøget og ønsket om mere plads og bedre boligforhold bliver mere udtalt.

Ønsker til hvor og hvordan man vil bo vejer tungt, når familier skal træffe beslutning om at flytte. En af de væsentligste årsager til at man flytter er utilfredshed med nuværende boligsituation. En undersøgelse foretaget af SBI viser, at drømmen om parcelhuset har særlig stor betydning og er meget udbredt. Eget enfamilieshus med have foretrækkes af 80 procent af befolkningen.

Selv om jobskifte ofte ikke er den primære årsag til at vi flytter, så er der en sammenhæng mellem flytning og jobskifte. Der er kun knap 20 procent af tilflyttere, der angiver, at jobsituationen er den primære årsag til at flytte. Men næsten 70 procent af flytningerne er forbundet med et jobskifte.

Det er beslutningen om at flytte, der kommer først, men denne beslutning medfører i mange tilfælde også en beslutning om af skifte job. Efterhånden som pendlerlivet slider på balancen mellem familie- og arbejdsliv, vælger en del derfor at finde et job i lokalområdet. Det betyder, at arbejdsmarkedets udvikling har stor betydning for bosætningsmønstret, da det er vigtigt, at der fortsat er jobmuligheder i lokalområdet for at kunne tiltrække og fastholde tilflytterne.

For yderområderne er det særligt forestillingen om et idyllisk liv på landet med en stress-fri hverdag, der lokker. Tre-fjerdedele af tilflytterne til yderområderne vælger at bosætte sig i en landsby eller længere ude på landet.

Tilflytterne forventer, at bosætningen skal indfri ønsket om landsbyidyl. Samtidig forventer de, at servi-ceniveauet er på højde med det område, de flyttede fra, som ofte er storbyerne. Særligt serviceniveauet lever i mange tilfælde ikke op til forventningerne og fører til, at en stor andel af tilflytterne hurtigt fraflytter yderområderne igen.

80 % FORETRÆKKEREGET ENFAMILIES HUSMED HAVE

68 % AFFLYTNINGER ERFORBUNDET MED JOBSKIFTE

Kilde: SBI - Når teltpælene rykkes op - Geografisk mobiliteti Danmark og dens årsager

Kilde: SFI - Derfor flytter vi - Geografisk mobilitet i den danske arbejdsstyrke

25 % FLYTTER FRAYDEROMRÅDERNE IGENEFTER KUN AT HAVE BOET DER ET ÅR

Kilde: SFI - Tilflyttere til yderområder: forandring, integration og strategier


MOBILITETET INTEGRERET SJÆLLANDSK ARBEJDSMARKEDRegion Sjælland udgør sammen med Region Hovedstaden et integreret arbejdsmarked. Knap 89.000 pendler fra Region Sjælland til en arbejdsplads i Region Hovedstaden. Hver fjerde beskæftiget med bopæl i Region Sjælland har således deres arbejdsplads i Region Hovedstaden.

ARBEJDSPENDLING UD AF OG IND AF REGION SJÆLLAND (2013)

88.851

29.176

1.3922.010

2.811

2.608

24 % AF DE BESKÆFTIGEDE MEDBOPÆL I REGION SJÆLLAND HARDERES ARBEJDSPLADS I REGION HOVEDSTADEN




INTERN PENDLING I REGION SJÆLLANDDen interne pendling inden for Region Sjælland er ligeledes ganske betydelig og overgår i mange tilfælde pendlingen til og fra Region Hovedstaden. Og for 12 ud af de 17 kommuner gælder det, at pendlingen til Region Sjællands kommuner overgår pendlingen til Region Hovedstaden.

Egen kommune

ØvrigRegion Sjælland

Region Hovedstaden

Arbejdssted for borgere i Regions Sjællands kommuner (2013)

Lolland

Guldborgsund

Kalundborg

Slagelse

Odsherred

Vordingborg

Næstved

Holbæk

Ringsted

Køge

Roskilde

Sorø

Faxe

Stevns

Lejre

Greve

Solrød

Andre regioner

22 % 25 % 51 %

29 % 11 % 59 %

29 % 32 % 38 %

40 % 35 % 24%

44 % 32 % 23%

44 % 37 % 17 %

44 % 11 % 44 %

45 % 20 % 34 %

55 % 23 % 21 %

60 % 24 % 15 %

60 % 26 % 12 %

63 % 24 % 12 %

66 % 21 % 11 %

66 % 24 % 9 %

73 % 19 % 7 %

80 % 15 % 4 %

46 % 29 % 24 %

ARBEJDSSTED FOR BORGERE I REGION SJÆLLANDS KOMMUNER (2013)

Egenkommune

ØvrigeRegion Sjælland

RegionHovedstaden

Andreregioner

82.500 PENDLER FRA EN BOPÆL I REGIONSJÆLLAND TIL EN ARBEJDSPLADS IEN AF REGIONENS ANDRE KOMMUNER




PENDLING TIL REGION HOVEDSTADEN Pendlerne til Region Hovedstaden har en betydelig større indkomst end de beskæftigede med arbejdssted i Region Sjælland. Det hænger blandt andet sammen med at pendlerne har et højere uddannelsesniveau.

Pendlingsaktiviteten fra Region Sjælland til Region Hovedstaden er faldet med 5,6 procent som følge af den økonomiske tilbagegang, der har fundet sted både i Region Hovedstaden og Region Sjælland siden 2008.

38 % AF PENDLERNETIL REGION HOVEDSTADEN HAR ENÅRLIG INDKOMST PÅ OVER 400.000 KR.

30 % AF DEN SAMLEDE LØNINDKOMSTFOR BORGERNE I REGION SJÆLLAND TJENES AF PENDLERNE TIL REGION HOVEDSTADEN

73 % AF PENDLERNE TIL REGION HOVEDSTADENARBEJDER I DEN PRIVATE SEKTOR

PENDLING FRA HOVEDSTADEN TIL REGION SJÆLLANDOmkring 29.000 pendler mod strømmen, dvs. fra Region Hovedstaden til Region Sjælland. Omkring halv-delen af alle disse, pendler til Roskilde og Greve Kommune.

Pendlerne fra Region Hovedstaden har generelt et højere uddannelsesniveau end de beskæftigede i Region Sjælland. 29 procent af det samlede antal beskæftigede i Region Sjælland med en lang videre-gående uddannelse, pendler fra Region Hovedstaden.



Pendlingsaktiviteten fra Region Hovedstaden til Region Sjælland er øget med omkring 7 procent i løbet af de seneste år, og flere fra hovedstadsområdet har således fundet arbejde i Region Sjælland. Den neden-stående figur viser udviklingen i pendlingsaktiviteten for de forskellige pendlingstyper.

90

92

94

96

98

100

102

104

106

108

2009 2010 2011 2012 2013

Pendlere fra Region Hoved-staden til Region Sjælland

Pendlere fra Region Sjælland til Region Hovedstaden

Beskæftigede med bopæl og arbejds-sted i Region Hovedstaden

Beskæftigede med bopæl og arbejds-sted i Region Sjælland

UDVIKLING I BESKÆFTIGELSEN BLANDT PENDLINGSGRUPPER(2009 - 2013) Indeks 100 = 2009

29 % AF ALLE BESKÆFTIGEDE MEDEN LANG VIDEREGÅENDE UDDANNELSE I REGION SJÆLLAND BOR I REGION HOVEDSTADEN




KORTERE REJSETIDER PÅ VEJEn række nye transportforbindelser vil blive etableret i Region Sjælland i løbet af den næste årrække. Dette vil forkorte rejsetiden for mange pendlere og kunne medføre ændringer i arbejdskraftens mobilitet.

København-Ringsted-banen, der skal stå færdig i 2018, samt de efterfølgende forbedringer på jernbane-nettet i forbindelse med Timemodellen,2 forventes at reducere rejsetiden med tog fra København til stort set alle byer i Region Sjælland. Befolkningens transport med tog står dog i dag kun for omkring 9 procent af den samlede transportaktivitet i Region Sjælland.3

Når den faste Femern Bælt-forbindelse står færdig i 2021, forventes trafikken over Femern Bælt at blive øget. Dette gælder særligt godstogstrafikken. Flere erhvervsaktører4 forventer dog, at den største effekt på mobiliteten i Region Sjælland kommer som følge af forbedringer på togforbindelserne mellem Ringsted og Rødby, imens pendlingen over Femern forventes at være af mindre omfang.

En potentiel sjællandsk tværforbindelse mellem Næstved, Slagelse og Kalundborg vil endvidere kunne øge pendlingsstrømmene på tværs af regionen og derved generelt øge arbejdskraftens mobilitet. En sådan forbindelse er dog endnu ikke politisk vedtaget.

En ny motorvejsforbindelse fra Næstved til Rønnede er i projektering og vil kunne øge pendlingsaktiviteten mellem Næstved og Faxe kommune, samtidig med at pendlingsaktiviteten til og fra Næstved mod Region Hovedstaden kan øges.

Jernbane forbedringer

Motorvej

Potentiel motorvej

Femern-forbindelsen

Jernbane forbedringer

Motorvej

Potentiel motorvej

Femern-forbindelsen

PLANLAGTE OG POTENTIELLE FORBEDRINGER AF TRANSPORTSYSTEMET I REGION SJÆLLAND

2 Trafikstyrelsen og Banedanmark (2013), Togfonden DK – højhastighed og elektrificering på den danske jernbane (Timemodellen)3 DTU (2013), Transportvaneundersøgelse4 COWI (2013), Regional labour market effects of an improved transportation system


UDANNELSEMANGE FAGLÆRTE I REGION SJÆLLANDRegion Sjælland ligger på niveau med Nordjylland og Syddanmark hvad angår befolkningens højeste fuldførte uddannelsesniveau (15-69 årige). Regionen skiller sig ud med landets højeste andel af faglærte på 37 procent og landets laveste andel med en videregående uddannelse.

Hele landet

Region Hovedstaden

RegionMidtjylland

RegionSjælland

RegionSyddanmark

RegionNordjylland


Ufaglært Faglærte

Korte videregående uddanneser Mellemlange videregående uddannelser

Lange videregående uddannelser Uoplyst

39 %

39 %

38 %

38 %

36 %

38 % 32 % 4 % 15 % 8 %

25 % 4 % 17 % 13 %

33 % 5 % 15 % 6 %

37 % 4 % 13 % 4 %

35 % 4 % 14 % 4 %

35 % 4 % 13 % 5 %

De beskæftigede i Region Sjælland har generelt et højere uddannelsesniveau end befolkningen i region-en. Det vil sige, at der er færre ufaglærte, men flere faglærte og flere med en videregående uddannelse, der er i arbejde. Dette afspejler, at erhvervsfrekvensen er højere for personer med en uddannelse, samt det faktum, at pendlere til Region Sjælland generelt har et højere uddannelsesniveau end befolkningen i regionen.5

Ses der udelukkende på de privat beskæftigede, så er der flere ufaglærte og faglærte, men færre med en videregående uddannelse. Det vil sige, at uddannelsesniveauet i den private sektor generelt er lavere end i den offentlige sektor. Dette billede er ikke et sjællandsk fænomen, men et billede, der går igen i samtlige af landets regioner. Tendensen er dog tydeligst i Region Sjælland.

Ufaglærte Korte videregående uddannelser

Lange videregående uddannelser

Faglærte

Mellemlang videre-gående uddannelser

Uoplyst

HØJESTE FULDFØRTE UDANNELSESNIVEAU FOR BEFOLKNINGEN(2013)


5 Se ligeledes afsnittet om mobilitet.


STIGENDE UDDANNELSESNIVEAUUdviklingen går generelt i retning af at flere får en videregående uddannelse. Dette gælder også i Region Sjælland, hvor der har været en stigning i antallet af personer med en videregående uddannelse på 11 procent fra 2006 til 2013. Landets øvrige regioner har dog set procentmæssige større stigninger end Region Sjælland.

Udviklingen i antallet af personer med en videregående uddannelse varierer mellem de forskellige studie-områder. Særlig stor har stigningen været for personer med samfundsvidenskabelige, humanistiske og naturvidenskabelige uddannelser. Antallet af personer med tekniske videregående uddannelser er der-imod faldende i Region Sjælland. Faldet i antallet af personer med en teknisk videregående uddannelse ser ud til at være et særligt sjæl-landsk fænomen. Det er således kun i Region Sjælland, at der ikke har været vækst i antallet af personer med teknisk videregående uddannelse fra 2006 til 2013.

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region SyddanmarkRegion Hovedstaden

11%

-2%

11% 12%

4%

Region Sjælland

UDVIKLING I ANTALLET AF PERSONER MED EN TEKNISK VIDEREGÅENDE UDDANNELSE SOM HØJEST FULDFØRTE UDDANNELSESNIVEAU (2006-2013)

Region Hovedstaden Region NordjyllandRegion MidtjyllandRegion SyddanmarkRegion Sjælland

11 % FLERE HARFÅET EN VIDEREGÅENDEUDDANNELSE I REGION SJÆLLAND FRA 2006 TIL 2013

17 % FLERE HARFÅET EN VIDEREGÅENDE UDDANNELSE PÅ LANDSPLAN FRA 2006 TIL 2013




Der er store kommunale forskelle i den geografiske uddannelsesdækning. Således har husstandene i kom-munerne Odsherred, Lejre og Stevns overordnet set længst transporttid til ungdomsuddannelsesstederne.

6 Danske regioner (2009), Kvalificeret arbejdskraft 7 Ibid.

GEOGRAFISK UDDANNELSESDÆKNING I REGION SJÆLLAND

Kilde: Region Sjælland (2013) Uddannelsesanalyse.

Tabellen viser, hvilke ungdomsuddannelser det er muligt at nå inden for hhv. 30, 45, 60, 75 og 90 min. med offentlig transport fra regionens husstande.

Beskæftigelsesudviklingen blandt de forskellige uddannelsesgrupper afspejler, hvilke uddannelsesgrup-per, der efterspørges af arbejdsmarkedet. Her viser beskæftigelsesudviklingen i Region Sjælland en klar tendens. Jo højere uddannelsesniveau desto højere vækst i beskæftigelsen. Det er altså de ufaglærte, der har størst risiko for at miste deres job i disse år, mens der skabes flere job til personer med en videregående uddannelse.

UDDANNELSESMULIGHEDERUddannelsesinstitutioner er med til at skabe regional forankring. Der er således en udpræget tendens til efter endt uddannelse, at bosætte sig i den region man boede i gennem studietiden.6 Det har derfor stor betydning for Region Sjælland, at de unge bliver boende i regionen mens de tager en uddannelse. Uddannelsesmulighederne og tilgængeligheden til disse har derfor stor betydning for regionens fremtidige arbejdskraft.

LÆNGST REJSETID TIL HHX OG HTX Afstanden til uddannelse har betydning for de unges uddannelsesvalg og dermed også fremtidige karriere-muligheder.7 En kortlægning af den geografiske uddannelsesdækning for ungdomsuddannelser i Region Sjælland viser, at der overordnet set er bedre tilgængelighed til de almene gymnasiale uddannelser end til regionens erhvervsgymnasiale uddannelser, HHX og HTX. Det er således omkring hver anden husstand i regionen, der inden for 30 minutter kan komme til en uddannelsesinstitution med offentlig transport, der udbyder HHX eller HTX, mens dette gælder to ud af tre hustande for STX, HF og EUD.

0 %

20%

40%

60%

80%

100%

HTXHHXEUDHFSTX

Over 60 min. opland

60 min. opland

45 min. opland

30 min. opland

66%

20%

10%

63%

25%

8%

52%

30%

12%

49%

29%

14%

66%

22%

8%


507

870668

260

484

179

34

240

175

253

130

188

323

24242

44

754

27

196

81

501-900

301-500

101-300

0-100

Merkantile Erhvervsøkonomi, Erhvervssprog, Leisure Management, Service-, Logi-stik-, Finans- og Markedsføringsøkonom

Tekniske og Naturvidenskabelige Naturvidenskabelig bachelor, Humanistisk-teknologisk bachelor, Bioana-lytiker, Bygningskonstruktør, Datamatiker, Installatør, Multimediedesigner, Laborant, Jordbrugsteknolog

Samfundsvidenskabelige Samfundsvidenskabelig basisuddannelse, Offentlig administration

Humanistiske Humanistisk basisuddannelse

Medicin, Sundhed og Pædagogik Sygeplejeske, Pædagog, Folkeskolelærer, Fysio- og Ergoterapeut, Ernæring og sundhed, Socialrådgiver

OPTAG VIA KOT (2013)

OPTAG PÅ VIDEREGÅENDE UDDANNELSESINSTITUTIONER I REGION SJÆLLAND(2013)

Kilde: FIVU og CfVA


Region SyddanmarkRegion NordjyllandRegion MidtjyllandRegion SjællandRegion Hovedstaden

23.707

11.244

6.992

16.186

5.697

ANTAL OPTAGNE PÅ VIDEREGÅENDE UDDANNELSER EFTER INSTITUTIONERNES PLACERING(2013)

Kilde: FIVU og CfVA

STIGENDE OPTAG PÅ REGIONENS VIDEREGÅENDE UDDANNELSEROptaget på videregående uddannelser har den seneste årrække været stigende i Region Sjælland. Størst stigning ses inden for akademiske bacheloruddannelser og kandidatuddannelser. Et billede der går igen på landsplan, hvor samtlige regioner har set en betydelig fremgang i optaget på videregående uddan-nelser siden 2008.

Region Sjælland er dog den region, hvor der er færrest optagne på regionens videregående uddannelser. Dette hænger blandt andet sammen med, at der er færre muligheder for uddannelse end i de øvrige regioner.

Region Sjællands videregående uddannelser optager årligt kun 18 personer pr. 1.000 beskæftigede i regionen, imens landsgennemsnittet er på 24 optagne pr. 1.000 beskæftigede. Dette skal dog ses i sam-menhæng med at halvdelen af de studerende, der har bopæl i Region Sjælland, læser på en uddannel-sesinstitution beliggende i Region Hovedstaden (se side 27).


11 PERSONER OPTAGES ÅRLIGT PÅ TEKNISKE,NATURVIDENSKABELIGE OG MERKANTILE UDDANNELSERPR. 1.000 BESKÆFTIGET I DEN PRIVATE SEKTOR I REGION SJÆLLAND

Region Sjælland er den region, hvor der optages færrest studerende på tekniske og naturvidenskabe-lige uddannelser. Særligt inden for lange og mellemlange videregående tekniske uddannelser er optaget meget lille, imens der optages væsentlig flere på uddannelser inden for samfund, medicin, sundhed og pædagogik i forhold til de øvrige regioner.

På regionens tekniske, naturvidenskabelige og merkantile videregående uddannelser optages der årligt 11 personer pr. 1.000 beskæftigede i den private sektor. I Region Nordjylland er dette tal 20 og på lands-plan 18.

OPTAG PÅ KORTE, MELLEMLANGE, OG LANGE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER (2013)

De private virksomheder benytter i overvejende grad personer med merkantile, tekniske og naturviden-skabelige uddannelser.8 Derfor er det særligt interessant at se på, hvor mange personer, der bliver optaget på netop uddannelser inden for disse områder i forhold til størrelsen af den private sektor.

0 20 40 60 80 100

RegionHovedstaden

RegionSjælland

RegionSyddanmark

RegionMidtjylland

RegionNordjylland 30 % 9 % 13 % 31 %17 %

27 % 10 % 13 % 28 %22 %

31 % 4 % 9 % 37 %18 %

18 % 12 % 13 % 37 %19 %

29 % 9 % 13 % 29 %20 %

Merkantile

Tekniske og Naturvidenskabelige Humanistiske

Medicin, Sundhed og Pædagogik

Samfundsvidenskabelige

8 Det fremgår af en række danske dimittendundersøgelser fra perioden 2007 til 2012 at dimittender, der har taget en teknisk, naturvidenskabelig eller merkantil uddannelse oftere bliver ansat i den private sektor end i den offentlige. Ifølge maximum likelyhood er det dermed mere sandsynligt, at denne type uddannelser efterfølgende fører til ansættelse i den private sektor.

Kilde: FIVU og CfVA

Kilde: FIVU og CfVA


HVER ANDEN STUDERENDE LÆSER I HOVEDSTADENEn forklaring på det lave optag på videregående uddannelser i Region Sjælland i forhold til landets øvrige regioner ligger i at mange sjællandske studerende vælger en uddannelse i Region Hovedstaden. Omkring hver anden studerende med bopæl i Region Sjælland studerer i Region Hovedstaden. Særligt mange læs er på Københavns Universitet, der tiltrækker 15 procent af Region Sjællands studerende.8

8 Med i dette er kun medregnet de studerende, der aktuelt har bopæl i Region Sjælland. Studerende, der er opvokset i Region Sjælland, men er flyttet til Region Hovedstaden for at studere er ikke inkluderet.

UDDANNELSESINSTITUTIONER FOR STUDERENDE MED BOPÆL I REGION SJÆLLAND(2013)

UC Sjælland

Erhvervsakademi Sjælland

Roskilde Universitet

Syddansk Universitet, Slagelse

Københavns UniversitetCBS

DTU

Metropol

UCC

Øvrige videregående uddannelser i

Region Hovedstaden

Syddansk Universitet, Odense

Øvrige iandre regioner

RegionHovedstaden

RegionSjælland

Øvrige23,6%

6,5%

5,1%

1,9%

15,4%6,5%

5%

4,1%

3,3%

16,4%

4,5%7,7%

Kilde: Uni-C og CfVA


Center for

vaekstanalyse.dk

DEMOGRAFI, BOSÆTNING, MOBILITET &...

Documents

Transcript of DEMOGRAFI, BOSÆTNING, MOBILITET &...