DEMANDAS Y RECURSOS QUE DEMANDAS Y RECURSOS QUE SOBREPASAN LOS LÍMITES, SOBREPASAN LOS LÍMITES, SUS CONSECUENCIAS EN EL SUS CONSECUENCIAS EN EL

CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA Y EL ESTRÉS PERCIBIDO.Y EL ESTRÉS PERCIBIDO.

Patricia VoydanoffPatricia Voydanoff

University of Dayton

Psicología y Salud Ocupacional IPsicología y Salud Ocupacional INicole Pinzón CortesÁngela M. Espinosa

Angélica J. Guillén P. Angélica Reyes M.

Yudy Amanda Quintero

Mabel E. Jiménez B.Freddy H. Vásquez R.

PROBLEMAPROBLEMA

Efectos de las demandas y los recursos en el conflicto entre los dominios:

familia – trabajo y el estrés percibido.

OBJETO DE ESTUDIOOBJETO DE ESTUDIO

Demandas y recursos que sobrepasan Demandas y recursos que sobrepasan los límites, sus consecuencias en el los límites, sus consecuencias en el conflicto trabajo-familia y el estrés conflicto trabajo-familia y el estrés percibido a la luz de la teoría de la percibido a la luz de la teoría de la

frontera familia-Trabajofrontera familia-Trabajo

MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL

•Demandas:

•Requisitos

•Expectativas del rol y normas

Responde y Adapta.

MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL

Demandas

TIEMPO TENSIÓN

Limitan la participación en

otros dominios por un proceso de

agotamiento de recursos.

Hay una sobrecarga psicológica negativa

eso hace que la tensión de un

dominio se transfiera a otro dominio.

MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL

•Recursos:

•Se utilizan para facilitar la acción

•Reducen demandas

•Generan recursos adicionales aplicados para los dos dominios

•(Políticas Flia-Org, cultura Org)

MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL

•Conflicto trabajo-familia: conflicto inter- roles, incompatibilidad de demandas y dificultad de funcionamiento.

TRABAJO FAMILIA

FAMILIA TRABAJO

MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL

Valoración Cognitiva

Es un proceso mediante el cual un individuo decide si una experiencia es positiva o agotadora.

Para ello tiene en cuenta demandas y recursos.

MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL

•Valoración Agotadora

AMENAZA EL BIENESTAR

PERCEPCIÓN DE

CONFLICTO

DEMANDAS

RECURSOS

RESPUESTA

EMOCIONAL (ESTRÉS)

• Sobrepasar el Limite:

a) Tienen características que son inherentes a los dominios del trabajo y la familia.

b) Influencian el conflicto W-familia y el estrés percibido.

MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL

Demandas y Recursos

MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL

Teoría de la Frontera

Familia-Trabajo

Es el grado de segmentación o de integración, está asociado con el grado de permeabilidad y flexibilidad de los

limites entre los dominios.

MARCO CONCEPTUALMARCO CONCEPTUAL

Teoría de la Frontera Familia-Trabajo:

•Permeabilidad: grado en el que los elementos de un dominio entran el otro.

•Flexibilidad: grado en el cual un dominio tiene elasticidad para el funcionamiento en el otro dominio.

•Indistinguibles en términos de gente,tareas,y pensamientos

+ Permeabilidad+ Flexibilidad

Segmentación Integración

Exclusividad

No traslape físico ni temporal.

- Permeabilidad

- Flexibilidad

RELACIÓN ENTRE DOMINIOSRELACIÓN ENTRE DOMINIOS

HIPÒTESIS (a)

H1a: Cuando las demandas sobrepasan los límites se relacionan positivamente con el conflicto trabajo-familia y el estrés percibido.

H1b: Las multitareas del trabajo y la familia en casa median parcialmente en el conflicto trabajo-familia y el estrés percibido.

Los efectos de trabajar en casa.

Llevar el trabajo a casa.

Contactos del trabajo en casa.

HIPÒTESIS (b)

H2: Cuando los recursos sobrepasan los limites se relaciona negativamente con el conflicto trabajo-familia y el estrés percibido.

H3: El conflicto trabajo-familia media parcialmente los efectos de sobrepasar los límites de las demandas y los recursos en el estrés percibido.

MÉTODOMÉTODO

Recolección de Datos: llamada telefónica con escogencia de No. al azar (preguntas tipo Likert)

Población: 2.109 trabajadores asalariados que vivían con pareja, hijos o parientes.

Análisis de Datos: herramientas estadísticas: Varimax, correlación Chi Cuadrado

ESTUDIO ACTUAL

HipótesisHipótesis

Estrés percibido

Demandas que sobrepasan los limites. asociadas/mezcla de rol.

Multitarea Flia-W

Conflicto Flia-W

Demandas y Recursos sobrepasan los limites asociados/transición rol

ESTUDIO ACTUAL

Variables Dependientes

1.1. Estrés Percibido:Estrés Percibido: 7 preguntas tipo Likert.

2.2. Conflicto trabajo-familia:Conflicto trabajo-familia: 5 preguntas tipo Likert.

3.3. Los Limites que sobrepasan las demandas:Los Limites que sobrepasan las demandas: Tiempo de desplazamiento, viajes de un día para otro, trabajo en el hogar (variable simulada), traer el trabajo a casa, frecuencia de los contactos en la casa. multitareas trabajo-familia en casa.

ESTUDIO ACTUAL

Variables Dependientes

4. Los limites que sobrepasan los recursos :

No. de programas que ofrece la organización, flexibilidad del horario de trabajo, tiempo para la familia, tiempo de trabajo, cultura-org de apoyo trabajo-familia.

ESTUDIO ACTUAL

Variables de Control

1. Género: M=1 F=0

2. Educación: 1 a 6 (de secundaria a profesional graduado)

3. Raza o pertenencia étnica

4. No. Hijos > 13 años

5. Horas trabajadas – horas pagadas

ESTUDIO ACTUAL

Demandas sobrepasan el Limite

Segmentación e integración de los Dominios

Tiempo Espacio

-Tiempo de Desplazamiento

- Viajes inesperados

Influye en el conflicto trabajo-familia y el estrés percibido

-Reduciendo tiempo con la familia

- Impidiendo dejar un dominio rápidamente

Viajes Inesperados

- Reducen el acceso al hogar

- Dificultad para transitar de un dominio a otro

RESULTADOS

Las hipótesis fueron probadas a través de un análisis de regresión de cuadrados.

H1a: correlación positivapositiva entre:a) El conflicto trabajo- familia *

los viajes de trabajo de un día para otro.

b) Sobrepasar los limites entre trabajo-familia * Llevar trabajo a la casa.

c) El aumento del estrés * traer trabajo a la casa * hacer cosas de la casa en el trabajo.

d) Tiempo desplazamiento * conflicto trabajo-familia

H1b: se corroboracorrobora la hipótesis.

•Las múltiples tareas del trabajo-familia en casa, median parcialmentemedian parcialmente en:

•Los efectos de traer el trabajo a la casa.•Los contactos de trabajo en casa * el estrés percibido.

RESULTADOS

H2: Correlación negativa negativa entre:

Las políticas de soporte familiar (*) Conflicto trabajo familia y estrés percibido (+P – C)

No hay relaciónNo hay relación entre:

Políticas Org de soporte y la cultura de apoyo * conflicto trabajo – familia. (P+C = -C)

H3: El conflicto trabajo – familia media entre:entre:

Demandas y recursos

Estrés percibido

DISCUSIÓNDISCUSIÓN

Las políticas soporte para el trabajo y cultura Org de apoyo nono corroboran la Hipótesis 2 a menos que se acompañen. Las políticas de soporte familiar apoyan parcialmenteparcialmente la hipótesis 2 sísí las acompaña la cultura de apoyo. No hay una distinción clara entre las categorías del los recursos que sobrepasan los límites. (Trabajo, familia, políticas normativas y programas de ayuda)

El Conflicto Trabajo- Familia Media Parcialmente Las El Conflicto Trabajo- Familia Media Parcialmente Las Relaciones Entre Las Demandas Y Los Recursos Que Relaciones Entre Las Demandas Y Los Recursos Que Sobrepasan Los Limites Y El Estrés Percibido.Sobrepasan Los Limites Y El Estrés Percibido.

LIMITACIONES LIMITACIONES (Según el autor)(Según el autor)

La NaturalezaNaturaleza del estudio (transversal) limita determinar: el cambio, orden causal y efectos de las variables. No se estudió la relación familia-trabajo.Las variables simuladas no permiten especificidad. No hay datos que midan adecuadamente el WW y la familia No trata el uso de políticas de W-familia y de programas que permite comparaciones. Se necesita mayor delimitación de los procesos que funcionan a través de demandas y recursos e influyen e influyen en en el conflicto trabajo-familia.

CríticasCríticas No especifica población del estudio (edad, inserción en el mercado de consumo, ocupación, medio de transporte).

No hay claridad en cuanto al tipo de estudio por el uso del termino efectos cuando son en realidad asociaciones (Est. Correlacional) El estudio no explica hasta donde llegan los limites de cada dominio. (No hay limites entre ellos). La teoría esta definida por dos conceptos (segmentación e

integración) que a su vez se definen por otros conceptos (Permeabilidad y flexibilidad). Método utilizado para la recolección de los datos (llamada telefónica-tipo de pregunta, ambigüedad)