DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR … 1072.pdf · Matriz de peligros ... Comunicada al...
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DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR
TRABAJO – DECRETO 1072 DE 2015
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
© Todos los derechos reservados por TRANSELCA S.A. E.S.P.
• Libro 2
• Parte 2
• Titulo 4
• Capitulo 6: Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo
TRANSELCA
ANTECEDENTES
Ley 100 de 1993
Decreto Ley 1295 de 1994
Ley 1562 de 2012
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1072 de 2015
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TRANSELCA
Sector público
Sector privado
Economía solidaria
Sector Cooperativo
Empresas Servicios Temporales
Contratación Laboral
Civil
Comercial
Administrativo
Cobertura a trabajadores
Dependientes
Contratistas
Cooperados
En Misión
ALCANCE
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TRANSELCA
SST
• Prevenir lesiones
• Prevenir enfermedades
• Proteger la salud
• Promover la salud
Mejorar
condiciones y
medio ambiente
laboral:
Bienestar físico
Bienestar mental
Bienestar social
¿QUÉ ES Seguridad y Salud en el Trabajo?
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TRANSELCA
Componentes del SG-SST
Política
Organización
Planifica-ción
Aplicación
Auditoría y Revisión Dirección
Mejoramien-to
Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua
SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
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Requisitos
Todos los centros de trabajo
Todos los trabajadores
Comunicada al COPASST
Firmada por el representante legal
POLÍTICA SST
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TRANSELCA
• Política e integración en decisiones gerenciales
• Responsabilidades
• Rendición de cuentas
• Recursos, plan de trabajo
• Cumplimiento legal
• Gestionar peligros, prevención y promoción
• Incentivar la participación de los trabajadores
Obligaciones empleador
• Capacitar al COPASST
• Asesoría y asistencia técnica para implementar
Obligaciones de la ARL
• Cuidar su salud
• Informar estado salud
• Cumplir normas
• Informar peligros
• Participar capacitaciones
• Aportar al cumplimiento de objetivos
Responsabilidades del trabajadores
ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
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TRANSELCA
Identificación de Peligros, evaluación y valoración de riesgos
Evaluación inicial del SG-SST
Definición de prioridades en SST
Objetivos del SG-SST
Indicadores
Recursos
PLANIFICACIÓN DEL SG-SST
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TRANSELCA
Gestionar peligros y riesgos
Medidas de prevención y
control
Emergencias
Gestión del cambio
Adquisiciones
Contratación
• Criterios de SST en
evaluación y selección de
proveedores / contratistas
• Canales comunicación
• Afiliación a SSS
• Informar IPEVAR
• Informar AT/ EL ocurridos
• Verificar cumplimiento del
SG-SST
• Eliminar
• Sustituir
• Controles de ingeniería
• Controles administrativos
• EPP: Suministrar, capacitar,
asegurar el uso y recambio
• Mantenimiento de
instalaciones y equipos
• EMO / PVE
Para todos los centros y turnos
Para todos los trabajadores,
contratistas , sub-contratistas,
proveedores, visitantes
Identificar amenazas, analizar
vulnerabilidad, formular plan de
emergencias, conformar brigada,
simulacro (anual)
Identificar y evaluar las
especificaciones de
compras o adquisiciones
de productos y servicios
APLICACIÓN DEL SG-SST
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Para los efectos del SG-
SST, los proveedores y
contratistas deben cumplir
frente a sus trabajadores o
subcontratistas, con las
responsabilidades del
presente decreto.
TRANSELCA
Auditoría cumplimiento SG-SST
Revisión por Alta Dirección
Investigación Incidentes,
AT / EL
AUDITORIA Y REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
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TRANSELCA
Mejora
continua
Acciones Correctivas
Acciones Preventivas
MEJORAMIENTO
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TRANSELCA
• 50 horas virtuales que establecerá Mintrabajo
Capacitación obligatoria para
responsables del SG-SST
• Decreto 472 de 2015
• Decreto1295 / 1994
• Ley1562 / 2012Sanciones
• Enero de 2016 < 10 trabajadores*
• Junio de 2016 de10 a 200 trabajadores
• Enero 2017 > 201 trabajadores
Régimen de transición
*PROMEDIO DE TOTAL TRABAJADORES DEL AÑO 2013, CERTIFICADOPOR EL REPRESENTANTE LEGAL
DISPOSICIONES FINALES
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