Decreto Dupremo N° 76.pdf

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DECRETO SUPREMO N° 76DEL 18 DE ENERO DEL 2007

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OBJETIVO DEL DECRETO SUPREMO N° 76

REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 66 BIS DE LALEY N° 16.744 SOBRE LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EN OBRAS FAENAS O SERVICIOS QUE INDICA.

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Para aquellas empresas que contraten o subcontraten con otras larealización de una obra, faena o servicios propios de su giro, así como para

sus empresas contratistas y sub contratistas.

Proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en dichoslugares, cualquiera sea su dependencia.


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RAÍZ DEL DECRETO

Ley N° 16.744

Ley N° 20.123

Decreto N° 76

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CONCEPTOS PARA EFECTOS DEL DS N° 76

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• OBRA

• FAENA

•SERVICIOS PROPIOS DEL GIRO

Todo proyecto trabajo o actividaddestinado a que la empresa principaldesarrolle sus operaciones o negocios,cuya ejecución se realice bajo suresponsabilidad, en un área o lugardeterminada, edificada o no, contrabajadores sujetos a régimen desubcontratación


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Para efectos de planificación y cumplimiento de sus obligaciones enmateria de seguridad y salud en el trabajo, deberá mantener en lafaena obra o servicios y por el tiempo que esta se extienda, un registroactualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el quedeberá contener a lo menos 5 elementos que se detallan en las

próximas diapositivas

RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL


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a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombreo razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución.

b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y deestas con las subcontratistas, así como las que mantenga con lasempresas de servicios transitorios.

REGISTROS DE LA EMPRESA PRINCIPAL

Estos puntos indican claramente que necesariamente se debenrealizar reuniones de coordinación con antelación al inicio de obras,entre responsables de empresas incluyendo a los expertos en

prevención de riesgos, con la finalidad de entrega y recepción deantecedentes respectivamente.


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c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios,se deben tener los siguientes documentos y registros:

C1):

• RUT de la empresa• Nombre o Razón social de la empresa• Organismo Administrador de la Ley N° 16.744• Nombre del encargado del trabajo o tareas• Número de trabajadores• Fecha estimada de inicio y termino de cada trabajo o tarea

especifica que ejecutará la empresa.



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c2) Historial de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales dela faena.

La empresa principal podrá solicitar información de la siniestralidadlaboral a las empresas contratistas o subcontratistas.


Los certificados de siniestralidad se obtienen departe de la mutual a la que la empresa se

encuentra afiliada, generalmente se solicitan losúltimos dos periodos


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d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los

trabajadores en la obra, faena o servicios


TAREA SUB TAREA PELIGRORIESGO

ASOCIADOG P VEP RANGO MEDIDAS DE CONTROL

1 Corte con

esmeril angular

Corte de

perfiles de

acero.

Contacto

con disco de

corte

Corte en

manos.3 2 6 IMPORTANTE

Procedimiento de trabajo seguro en

el uso de esmeril angular.

2 Instalación detuberías de red de

incendio

Montaje en

altura,sobre

andamios

Caída de

altura FracturasMúltiples.

3 2 6 IMPORTANTE Uso de Arnés de seguridad condoble cabo de vida.

3 Pintura con

esmalte sintético.

Pintura de

laminas de

acero en

patio.

Inflamación

de solventesIncendio 3 2 6 IMPORTANTE

Capacitación en manejo de

solventes.

Mantener extintor a 1.5 mts del

punto de trabajo.

4 Lavado de pisos

con maquina

circular.

Lavado de

piso de

patio de

producción.

Perdida de

control de la

maquina

Torcedura de

muñeca.2 2 4 TOLERABLE

Capacitación en el uso correcto de la

maquina.

Uso de Botines de seguridad,

guantes de cuero, casco y anteojos

de seguridad.


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e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de laLey N° 16.744; y

f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas,cuando se hayan elaborado.



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Objetivo: Cumplir con las normas en materia de seguridady salud en el trabajo.

COORDINACIÓN ENTRE EMPRESA PRINCIPAL,CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

Indique cuales son las

instancias de coordinaciónentre empresas que lepermitirán a usted comoexperto en prevención deriesgos, alcanzar el objetivo.


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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO

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• Es un conjunto de elementos que integran la Prevenciónde Riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y laseguridad de todos los trabajadores.


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La empresa principal deberá implementar en la obra,faena o servicios propios de su giro, un Sistema de Gestiónde la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), para todos los

trabajadores involucrados, cualquiera sea su dependencia,cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores,pudiendo incorporar a la respectiva obra, faena o serviciosal Sistema de Gestión que tenga implementado para toda

la empresa.


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Política deseguridad

Gerente Gral.

Prevenciónista

Organización

EvaluaciónPlanificación

ACCIÓN EN PRO DEMEJORAS O

CORRECTIVAS 14


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Establece las directrices que orientan todos los programas y lasacciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra ,faena o servicios.Manifiesta el compromiso de la protección de todos lostrabajadores de la obra, faena o servicios.

Manifiesta el cumplimiento de la normativa aplicable de acuerdoa la legislación vigente;La participación de todos los trabajadores.Mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente detrabajo.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Todo trabajador, al ingresar a la empresa, debe recibir la Política de Seguridad yfirmar su recepción conforme.

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ORGANIZACIÓN

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Estructura organizativa de la Prevención de Riesgos

Administrador de Obra

Dpto. de Prevención de

Riesgos

Supervisores

Comité Paritario

Trabajadores

Funciones y responsabilidades enSeguridad y Salud Ocupacional

Gerente Gral.

Prevenciónista


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PLANIFICACIÓN

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• Se basa en la existencia de un diagnostico inicial de la situación.•

Revisión cuando se produzcan cambios en la obra, faena o servicio.• Informar a empresas y trabajadores involucrados al inicio de las labores ycada vez que se produzcan cambios en condiciones de trabajo.

IDENTIFICACIÓNDE RIESGOS EVALUACIÓN YANALISIS MEDIDAS DECONTROL

Eliminación o

reducción delos peligros yriesgos

laborales

Prevención deEnfermedadesy Muertes


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PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS

actividadEstándar

MensualResponsable ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO

Charla semanal del Prevencionista 4 Prevencionista 4 4 4 4 4 4 4

INSPECCION DE OBRA SUPERVISOR 1 Supervisor 1 1 1 1 1 1 1

REVISIÓN DE E.P.P. 2 Supervisor 2 2 2 2 2 2 2

CONTROL DE DOCUMENTACION 1 Administrador 1 1 1 1 1 1 1

REVISION DEL EXTINTOR OPERATIVO 1 Prevencionista 1 1 1 1 1 1 1

CHARLA DIARIA DE 5 MINUTOS 20 Supervisor 20 20 20 20 20 20 20

PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

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Evaluación de Desempeño


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RECEPCION DE REGLAMENTO INTERNO

• Las reglas del juego se establecen antes de iniciar las labores.

•La recepción debe quedar firmada con copia en archivo.

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OTROS REGISTROS QUE SE DEBEN MANTENER ENEL ARCHIVO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

De acuerdo al DS. 594 en suartículo 53°, se hace entrega

del equipo de protecciónpersonal adecuado al riesgo acubrir, con las debidasrecomendaciones para sucorrecto empleo.

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REGISTRO DE ENTREGA DEL EQUIPODE PROTECCIÓN PERSONAL


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CONTRATO DE TRABAJO

Expresa los lazos que

yo tengo con laempresa y viceversa.

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PROCEDIMIENTOS SEGUROS DE TRABAJO

1) IMPORTANCIA DELA TAREA

El servicio de vigilancia diurna y nocturna implica estar expuesto a riesgosinherentes a la actividad, los que deben ser controlados mediante uncorrecto procedimiento de trabajo.

2) OBJETIVO Y ALCANCE

Desarrollar un servicio de vigilancia preventiva y disuasiva que permitaotorgar resultados eficientes de servicio desarrollando el máximo nivel deseguridad en todas las operaciones controles y rondas.

3) PASOS DE LATAREA

a) Antes de comenzar el servicio verifique que todo su equipo deprotección personal y de comunicaciones se encuentre en buenascondiciones.

b) En caso de encontrar una irregularidad en la recepción del serviciocomunique de inmediato al supervisor y no espere a terminar el

turno.c) Al realizar rondas por el recinto asegúrese de portar todo su equipo

personal, como radio, celular, linterna, etc.d) Cuando identifique una situación peligrosa en su camino, no se

acerque y comunique a quien corresponda, solicitando la ayudaadecuada para el caso.

4) REQUISITOS Utilizar equipo de protección personal de acuerdo al riesgo de lainstalación.

Uso de equipo de protección personal: Casco, guantes de cuero,zapatos de seguridad.

5)RESPONSABILIDADES:

Elaborado por: Patricio Barrientos SaldíasPrevencionista de Riesgos

Aprobado por: Gerente Gral.

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PLAN DE CONTINGENCIA

QUE HACER, COMO HACERLO, EN QUE CASOSHACERLO.

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REGLAMENTO ESPECIAL PARA CONTRATISTAS YSUBCONTRATISTAS

• Debe confeccionarlo la empresa principal

• Es obligatorio para todas las empresas y deben recibirlo bajoregistro con firmas de ambas partes.

•Debe entregarse un ejemplar a contratistas y subcontratistas

previo al inicio de sus labores.

•Una copia debe incorporarse al registro de antecedentes deprevención de riesgos.

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ELEMENTOS DEL REGLAMENTO ESPECIAL

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• Definición de los encargados de implementar y mantener en

funcionamiento el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

•Descripción de las acciones de coordinación de actividades preventivasentre los distintos empleadores y sus responsables:

REUNIONES CONJUNTAS COMITÉS PARITARIOS

DPTOS. PREVENCIÓN RIESGOS

PROCEDIMIENTO DE ACCESODE LOS ORGANISMOSADMINISTRADORES

OTROS INVOLUCRADOS EN LAPREVENCIÓN

MECANISMOS DEINTERCAMBIO DE

INFORMACIÓN


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• MECANISMOS PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE SUSDISPOSICIONES

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Auditorías ¿ Cada cuanto tiempo debe realizarseesta auditoría?

¿ En que consiste?

¿ Cuales son los elementos que

deben auditarse?

¿Cuáles son las partes involucradasen una auditoría?


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Inspecciones Planeadas ¿ Cada cuanto tiempo debe realizarseuna inspección planeada?

¿ En que consiste?

¿ Cuales son los elementos que

deben inspeccionarse?

¿Cómo debe ser el formulario deinspección?


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Informes del ComitéParitario

¿ Siendo usted el Prevencionista acargo de una obra, que tipo de

informes le puede entregar el ComitéParitario?

Informes delDepartamento de

Prevención de Riesgos

¿ Siendo usted el Jefe de un

Departamento de Prevención deRiesgos, indique que debe informarlea la Gerencia de la empresa ?


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Informes del OrganismoAdministrador

La primera obligación delPrevencionista es guardar este

documento en el archivocorrespondiente a este Decreto,además de cumplir con todas lasrecomendaciones y observaciones lo

antes posible, dejando registro decada cumplimiento.


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• Su constitución y funcionamiento se regirá por lo dispuesto en elDecreto Supremo N° 54, en todo aquello que no esté regulado poreste reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.

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COMITÉ PARITARIO DE FAENA

FUNCIONES:

Vigilancia y Coordinación delas acciones de seguridad y

salud en el trabajo.


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• Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo

que se programen y realicen.

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FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE FAENA

• Observar y efectuar

recomendaciones a las actividades deprevención programadas y enejecución, por parte de la empresaprincipal.


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• Realizar las investigaciones de los

accidentes de trabajo que ocurran,cuando la empresa a la quepertenece el trabajador accidentadono cuente con Comité Paritario en esafaena.

•El Departamento de Prevención deRiesgos de faena o el Departamentode Riesgos de la empresa, deben

asesorarlos en esta tarea.

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FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE FAENA


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Deben sernotificados

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ACUERDOS DEL COMITÉ PARITARIO DE FAENA

EMPRESA PRINCIPAL

EMPRESA CONTRATISTA

EMPRESA

SUBCONTRATISTA

OBLIGATORIOS

PARA TODAS LASEMPRESAS YTRABAJADORES

DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN


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DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓNDE RIESGOS DE FAENA

La empresa principal deberá adoptar las medidas necesariaspara constituir y mantener el funcionamiento de unDepartamento de Prevención de Riesgos de Faena cuando eltotal de trabajadores que prestan servicios propios de su giro

sean mas de 100, cualquiera sea su dependencia .

DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN


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DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓNDE RIESGOS DE FAENA

Se regirá por el título III del Decreto Supremo N° 40, en todo aquello que no

esté regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con susdisposiciones.

Si la empresa principal contaré con su propio Departamento de Prevenciónde Riesgos Profesionales , este deberá asumir las funciones de este

reglamento, además de sus propias funciones.

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE


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FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DERIESGOS DE FAENA

Implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la SST.

Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistaspara el cumplimiento de la normativa.

Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de

Prevención de Riesgos en la obra, faena o servicios.

Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando este lo requiera.

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE


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FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DERIESGOS DE FAENA

Mantener un registro de estadísticas de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

Tasas de accidentabilidad

Tasas de frecuencia

Tasas de gravedad

Tasas de siniestralidad total


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FIN

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