OHSAS 18000S I S T E M A D E G E S T I O N D E S E G U R I D A D Y S A L U D

O C U P A C I O N A L

C O N S T R U C C I O N S O S T E N I B L E

REQUISITOS

S I S T E M A D E G E S T I O N D E S E G U R I D A D Y S A L U D O C U P A C I O N A L

1. Requisitos Generales: 2 debes

2. Política de SST: 1 debe 3. Planificación: 11 debes4. Implementación y

operación: 14 debes5. Verificación: 13 debes 6. Revisión: 1 debe

La Iso 18000 cuenta con 4 2 D E B E Sen total dentro de las siguientes categorías:

REQUISITOS

S I S T E M A D E G E S T I O N D E S E G U R I D A D Y S A L U D O C U P A C I O N A L

1. R E Q U I S I T O S G E N E R A L E S

2 D E B E S

2 . P O L Í T I C A D E SS T1 D E B E

Establecer requisitos y procedimientos para aplicar la norma.

Es una declaración realizada por la organización sobre los compromisos de la empresa. La política establece objetivos y metas en relación con el desempeño de seguridad y salud ocupacional.

REQUISITOS

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3 . P L A N I F I C A C I Ó N1 1 D E B E S

3.1 Identificación de los peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.Se identifica peligros en los procesos de

construcción. Se establecen procedimientos de trabajo y

métodos para su control.

3.2 Requisitos legales Se planifica para cumplir con exigencias legales

de los diferentes organismos de control externos.

3.3 Objetivos y programas Objetivos medibles, cumplimiento reglamentario y

mejora continua; estableciendo responsabilidades y plazos en los diferentes niveles de la organización.

Ejemplo: Definir los cronogramas de actividades con responsables, fechas de inicio y de finalización de la actividad.

REQUISITOS

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4 . I M P L E M E N TA C I Ó N Y O P E R A C I Ó N

1 4 D E B E S4.1 Recursos, roles, responsabilidad laboral y autoridad.

La alta dirección asegura la disponibilidad de recursos para implementar la norma. Ejemplo: equipo individual de protección

La organización debe asignar representantes con responsabilidades para hacer cumplir el sistema de gestión. (comité de seguridad)

La organización asegura que en el lugar de trabajo se llevan los controles necesarios.

4.2 Competencia, formación y cargo de conciencia

Todo el personal debe ser competente en las tareas que se le asignan con formación y experiencia adecuada. (capacitación)

Se evalúa el desempeño de los trabajadores y se establece una mejora continua en caso de requerirse.

 

REQUISITOS

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4 . I M P L E M E N TA C I Ó N Y O P E R A C I Ó N

1 4 D E B E S 4.3 Comunicación, participación y consulta

Los representantes de la Organización deben difundir internamente, entre los diferentes niveles y funciones su sistema de gestión de S y SO. Así como también, contratistas externos y realizar visitas al lugar de trabajo.

4.4 Comunicación, participación y consulta La Organización debe dejar documentado

cada uno de sus procedimientos establecidos. Dicha documentación, a través de registros, deben guardar una correcta identificación, numeración y versión de creación y/o modificación, para su respectivo control.

REQUISITOS

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4 . I M P L E M E N TA C I Ó N Y O P E R A C I Ó N

1 4 D E B E S4.4 Control de la Documentación

La Organización debe dejar documentado cada uno de sus procedimientos establecidos. Dicha documentación debe guardar una correcta identificación, numeración y versión de creación y/o modificación, para su respectivo control tanto de cumplimiento como de cambios.

Control de la documentación externa que nos proporciona el Cliente.

 4.5 Control Operacional

Identificados los riesgos, la Organización debe establecer controles de operaciones y actividades en su sistema de gestión, considerando inclusive a subcontratistas.

 4.6 Preparación y respuesta ante emergencias

La Organización debe responder ante situaciones de emergencia reales y prevenir o mitigar las consecuencias, para cuyo efecto se debe considerar simulacros periódicos para revisar su eficacia y/o necesidad de modificación de procedimientos.

REQUISITOS

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5 . V E R I F I C A C I Ó N1 3 D E B E S

5.1 Seguimiento y medición Monitorear y medir el desempeño de S&SO.Calibración y mantenimiento y de equipos.

5.2 Evaluación del cumplimiento legal.Evaluación periódica de cumplimiento de requisitos

legales.Mantener registro del resultado de evaluaciones.Evaluar cumplimiento con otros requisitos (de las

evaluaciones).Evaluar cumplimiento con otros requisitos (requisitos

legales).

5.3 Investigación de incidentes. Implementar procedimiento. Registrar, analizar

incidentes. Implementar procedimiento para trazar las no

conformidades y tomar acciones preventiva y correctiva.

Asegurar el cambio a la documentación del S&SO.

REQUISITOS

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5 . V E R I F I C A C I Ó N1 3 D E B E S

5.4 Control de registro Mantener registros para demostrar la conformidad S&SO.Procedimiento para identificación el almacenamiento, la

protección, la recuperación y la disposición de registros.

5.5 Auditoria interna Asegurar la auditorías internas del S&SO se realicen en

intervalos planificados.Planificar, establecer, implementar y mantener

programas de auditoria basado en resultado de evaluaciones del registro. 6 . R E V I S I Ó N

1 D E B EPor la alta dirección revisar el

sistema de gestión S&SO

PROCEDIMIENTOS PARA LA

EDIFICACION C A P I T U L O : S E G U R I D A D E N E L T R A B A J O

AUTOR: ARQ. GABRIEL MURILLO

• Negligencia• Fatiga• Distracción• Inaptitud mental o física• Malas condiciones del lugar de trabajo• Adopción de la solución mas fácil • Herramientas o maquinaria en mal estado• Error de juicio • Obstrucciones

CAUSAS S I S T E M A D E G E S T I O N D E S E G U R I D A D Y S A L U D O C U P A C I O N A L

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

FORMAS DE PREVENCION 1. Asegurar el orden y la limpieza de los lugares

de trabajo.

2. Controlar los puntos de peligro como agujeros, fosos, escaleras y andamios.

REQUISITOS

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FORMAS DE PREVENCION 3. Señalización de los peligros por medio de

carteles y letreros.

4. Protección individual a cada obrero: casco, arnés, guantes, mascarillas, botas.

REQUISITOS

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FORMAS DE PREVENCION 5. Protección de las instalaciones y maquinas a

través de la calificación del operario.

6. Instrucción a los trabajadores – Dar a conocer el reglamento – Dar recomendaciones de seguridad o el régimen

de sanciones en caso de violación de las mismas. – Dar el ejemplo desde los altos mandos.

REQUISITOS

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NORMAS GENERALES 1. Almacenamiento de materiales:

Seguridad y cuidado en las disposición de materiales en las bodegas de obra; ya sea en el apilamiento de los mismos o en el caso de materiales tóxicos e inflamables almacenados en espacios apropiados y restringidos.

2. Excavaciones: Revisión de riesgos del suelo por efecto de obras o

fallas ocultas. Taludes, apuntalamientos y otras obras que garanticen

estabilidad.

REQUISITOS

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NORMAS GENERALES 3. Escaleras y andamios:

Características técnicas y dimensionales de escaleras provisionales.

4. Equipo de protección personal: Provisión obligatoria del constructor a sus trabajadores

de elementos de protección y seguridad. Exigencia del uso y funcionamiento de los equipos por

parte de los trabajadores y el compromiso de estos en su cuidado.

REQUISITOS

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NORMAS DE SEGURIDAD5. Señalización : Advertir mediante información de

formas, colores, símbolos y textos de la existencia de situaciones de peligro en los lugares de trabajo.

De advertencia: indicación de peligro

De prohibición: acción obligatoria e información

De salvamento: seguridad

De obligación : alto, prohibición.

REQUISITOS

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NORMAS DE SEGURIDAD

REQUISITOS

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6. Demoliciones: Garantizar el transito seguro en las áreas de trabajo. Examen previo a construcciones vecinas para tomar

medidas de prevención.