functiebeschrijving en selectiereglement

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Bevorderingsprocedure binnen het niveau

Wonen-Vlaanderen

zoekt een

Begrotingscoördinator

Statutair

Niveau: A

Rang: A2

Graad: Adviseur

Met standplaats:

Vacaturenummer: req1802

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

1. De vacature in het kort

Haal jij energie uit het inzetten van je financieel-budgettaire expertise en heb je een sterke interesse in en affiniteit met het Vlaamse Woonbeleid? Dan is onderstaande vacature misschien iets voor jou!

Bij Wonen-Vlaanderen is men op zoek naar een Begrotingscoördinator voor de dienst Tegemoetkomingen. Je bent er verantwoordelijk voor de opmaak en de opvolging van de begroting, geeft input aan het beleid wat betreft budgettaire vraagstukken en draagt zodoende bij tot de realisatie van de doelstelling van de afdeling.

1. Functiecontext

Bij ons werken een kleine 300 medewerkers. Ze dragen allemaal hun steentje bij om het woonbeleid te doen slagen. Het agentschap Wonen-Vlaanderen bestaat uit een stafdienst en vier afdelingen, namelijk de afdeling Tegemoetkomingen, de afdeling Woningkwaliteit, de afdeling Toezicht en de afdeling Woonbeleid. Het agentschap heeft zowel medewerkers in dienst in Brussel als in de provinciehoofdsteden. Wonen-Vlaanderen waakt o.a. over het recht op wonen voor iedereen.

De begrotingscoördinator zal werken in de afdeling Tegemoetkomingen. Deze afdeling beheert een divers pakket aan steunmaatregelen voor particulieren en woonactoren. Daarnaast staat de afdeling in voor de waarborgverlening aan kredietinstellingen, subsidieverlening aan sociale verhuurkantoren, huurdersbonden en woonwagenterreinen. Sociale huisvestingsmaatschappijen, gemeenten en OCMW’s behoren eveneens tot de klanten van de afdeling. Een bijzondere opdracht van de afdeling betreft de erkenning van de woonactoren en de opvolging en controle van de erkenningsvoorwaarden. De afdeling staat in voor de terugvordering van ten onrechte genoten subsidies.

De afdeling staat verder in voor de begrotings- en beheersopvolging van het agentschap (voorbereiding van de beheersovereenkomst, opvolging van prestatie-indicatoren, risicomanagement en controlling van het agentschap) en bereidt het beleid voor van de stelsels die in de afdeling (zullen) behandeld worden, implementeert het beleid, evalueert de uitvoering ervan en rapporteert hierover aan beleidsverantwoordelijken en externe belanghebbenden. De afdeling beantwoordt parlementaire vragen over haar activiteiten en neemt de agentschapstaken op zich die gerelateerd zijn aan haar opdrachten (voorbeeld: input voor jaarverslag, voor jaar ondernemingsplan, voor personeelsplan, de begroting, ….). Meer informatie over onze dienstverlening vind je op www.wonenvlaanderen.be.

1. Takenpakket 2. Doel van de functie

De begrotingscoördinator is verantwoordelijk voor de opmaak of de beoordeling van door de collega’s voorbereide begrotingsfiches, het algemeen overzicht bewaren van de kredietbehoeftenevolutie van de door het agentschap beheerde budgetten, het verdedigen van de begrotingsvoorstellen naar de bevoegde minister en de begrotingsinstanties, het opmaken van de tabellen en de opstelling van de memories van toelichting.

Hij/zij staat eveneens in voor de budgettaire beleidsvragen (zowel binnen als buiten de eigenlijke begrotingscyclus) en kan aangesproken worden om de budgettaire gevolgen van beleidsvoorstellen in te schatten en de repercussies van beleidsopties op het vlak van weerslag op het begrotings- en vorderingensaldo aan te geven.

Van een begrotingscoördinator wordt verwacht dat hij/zij een grondige kennis heeft van de materies waarvoor het agentschap instaat. Dit houdt in dat de functiehouder een doorgedreven inzicht heeft in de kengetallen en de variabelen die de uitgaven en inkomstenstromen beheersen en over een zeer grondige kennis van de begrotingsregelgevingen beschikt (vb. begroting, informaticatoepassing).

Vanuit de financieel-budgettaire expertise is hij/zij verantwoordelijk voor de toepassing van de subsidiëring van de werking van intermediaire woonactoren en de waarborgverstrekking aan kredietverleners. Beleidswijzigingen of invoering van nieuwe instrumenten worden door de functiehouder uitgewerkt, voorbereid en beoordeeld qua impact (m.i.v. budgettaire gevolgen en weerslag op de bestaande stelsels).

2. Resultaatsgebieden

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

Resultaat

Voorbeelden van activiteiten

Behoeftenanalyse

Proactief analyseren van de behoeften van de organisatie en klanten met als doel een correct beeld te krijgen van opportuniteiten en noden

· Als begrotingscoördinator de budgetten van de beheers- en beleidskredieten opstellen, opvolgen en bijsturen met als doel de efficiënte en effectieve inzet van de beschikbare kredieten en een gedegen onderbouwing van de kredietbehoeftenramingen. Bijdragen tot de invulling van de budgettaire en financieel-technische aspecten van woonbeleidsbeslissingen door zelf voorstellen voor te bereiden of door het analyseren van voorstellen ontwikkeld binnen het agentschap

· Vanuit de specifieke financiële en bedrijfseconomische context van het woonbeleid, adviezen opstellen aangaande begrotings- en ruimere financieel-economische kwesties

· Inschatten en begrotingsmatig vertalen van nieuwe beleidsvoorstellen rond Wonen

Adviesverlening en Kwaliteitsborging

Staat in voor de opmaak en verdediging van het budgetvoorstel, het beheer en de opvolging van het toegewezen budget, met als doel het budget optimaal aan te wenden

· Het begeleiden, coördineren en aansturen van de collega – verantwoordelijken voor begrotingsposten met het oog op de tijdige en kwalitatieve voorbereidingn van de begrotingsrondesen van de meerjarenbegroting

· Pro-actief optreden ten aanzien van externe partners (VMSW, VWF, andere woonactoren en het departement Financiën en Begroting) met het oog op het tijdig indienen van begrotingsvoorstellen (opmaak, BC, tussentijdse aanpassingen, meerjarenramingen)

· ESR-begrotingen en uitvoeringsrekeningen maken voor de erkende kredietmaatschappijen met het oog op het tijdig indienen van begrotingsvoorstellen en het tijdig voldoen aan rapporteringsverplichtingen t.a.v. het Departement F&B

· Opvolgen van de personeels- en werkingskredieten van het agentschap en hierover begrotingsfiches opmaken (ism collega’s van de stafdienst);.

· Consolideren van alle begrotingsvoorstellen in begrotingsfiches, en deze verantwoorden t.a.v. kabinet en technische bilaterale

· Opvolgen van de uitvoering van de begroting en tijdig maatregelen voorstellen wanneer afwijkingen van het begrotingspad worden vastgesteld;

· Presentaties en (kabinets)nota’s opmaken over begrotingsmateries en ruimere financiële aspecten van het woonbeleid

· Opvolgen van de Europese regelgeving rond de consolidatie van schulden en gewestwaarborgen en vertalen naar werkbare en betaalbare financieringstechnieken

· Beantwoorden van parlementaire vragen en van het Rekenhof

Projectdeelname

Leiden of deelnemen aan (deel)projecten of werkgroepen met als doel bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen

Context:

m.b.t. het eigen functionele domein

· De functiehouder coördineert de werkzaamheden van de begrotingsverantwoordelijken binnen het agentschap. Op basis van de ervaring en de interpretatie van de voorstellen wordt een globaal begrotingsvoorstel aan het topmanagement en het kabinet voorgelegd en verdedigd. In de begrotingsbilaterales licht de functiehouder de begrotingsramingen toe, geeft repliek op de opmerkingen van de begrotingscontrole-instanties en bepaalt nieuwe posities in de onderhandeling over de te weerhouden kredieten of geraamde ontvangsten samen met het topmanagement en de vertegenwoordigers van het kabinet

· Als begrotingscoördinator is de functiehouder rechtstreeks betrokken bij de werkzaamheden van projecten rond nieuwe beleidsinstrumenten en staat hij of zij in voor de begeleiding van de dossiers bij het inwinnen van adviezen IF of begrotingsakkoord

· De functiehouder neemt deel aan de projectgroepen opgezet rond onderzoeken van het Rekenhof of Audit Vlaanderen die een budgettaire component hebben

Communicatie en contacten

Tijdig de communicatie en contacten verzorgen met als doel te zorgen voor een optimaal geïnformeerde en tevreden klant en een goed afgewerkt dossier

In de hoedanigheid van begrotingscoördinator: standpunten innemen en verdedigen naar beleidsverantwoordelijken en budgettaire controle-organen (inspectie van Financien, Rekenhof, kabinet begroting)

· Beantwoorden van complexe schriftelijke (e-mail en brieven) vragen van particulieren, intermediaire actoren en externe belanghebbenden over bepaalde dossiers of over de regelgeving (interpretatieve vragen);

· Opmaken van begrotingszaken aan belanghebbende partijen;

· Beantwoorden van parlementaire vragen over de eigen materie;

· (Toezien op het) Up to date houden van de inhoud van de thema-website

Het actief informeren van de interne en externe belanghebbenden inzake de voorschriften in het kader van de begrotingsopmaak, herverdelingsrondes en begrotingsuitvoeringsrapportering

Kennis m.b.t. het vakgebied

Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren

· Doorgedreven kennis van de begrotingsopmaaktechniek m.i.v. de ESR-regels, prestatiebegroting

· Financieel technische ontwikkelingen die relevant zijn voor het woonbeleid of de uitvoerders opvolgen

· Deelnemen aan diverse vormingsinitiatieven en werkgroepen om de eigen kennis met betrekking tot het vakgebied te ontwikkelen;

· De functiehouder is eerste aanspreekpunt voor alle begrotingstechnische aangelegenheden en vragen van medewerkers van het agentschap.

· De functiehouder volgt alle budgettair-technische evoluties op en zorgt ervoor dat de processen en de besluitvorming in het agentschap indien nodig hierop worden afgestemd

· De functiehouder behoudt het globale budgettaire overzicht en geeft tijdig aan waar optimalisaties mogelijk zijn of zich opdringen

· De functiehouder is eerste aanspreekpunt voor alle begrotingstechnische aangelegenheden en vragen van medewerkers van het agentschap. De budgettair-technische aspecten van alle onderdelen van de besluitvorming worden door de functiehouder afgedekt

· De functiehouder volgt alle budgettair-technische evoluties op en zorgt ervoor dat de processen en de besluitvorming in het agentschap indien nodig hierop worden afgestemd

· De functiehouder behoudt het globale budgettaire overzicht en geeft tijdig aan waar optimalisaties mogelijk zijn of zich opdringen

(Indien gekozen uit de indelingscriteria) Impact op budgetten

Staat in voor de opmaak en verdediging van het budgetvoorstel, het beheer en de opvolging van het toegewezen budget, met als doel het budget optimaal aan te wenden voor een kwaliteitsvolle dienstverlening

· Opmaken en opvolgen van de begroting : instaan voor de opmaak of de beoordeling van door de collega’s voorbereide begrotingsfiches, het algemeen overzicht bewaren van de kredietbehoeftenevolutie van de door het agentschap beheerde budgetten, het opmaken van de tabellen en de opstelling van de memories van toelichting

(Indien gekozen uit de indelingscriteria) Beleidsvoorbereiding

Vanuit het eigen vakgebied actief uitwerken van het beleid met als doel het beleid te laten aansluiten op de noden van de organisatie

· Financiële en economische analyse van financiële en jaarverslagen van woonactoren(interpreteren en analyseren van financiële rapporten en jaarverslagen, berekenen van ratio’s) met als doel de kredietwaardigheid van actoren in het beleidsveld Wonen te beoordelen;

· Waarborgverlening aan hypothecaire kredietnemers en op funding van kredietverleners

· Beantwoorden van ad hoc parlementaire vragen over de financieel-economische aspecten van actoren in het beleidsveld Wonen;

· uitwerken van nieuwe beleidsinitiatieven (scenario’s ontwikkelen, budgettaire weerslag berekenen, regelgeving opstellen (zowel begeleidende nota’s als regelgevende teksten)

· Voorstellen voorbereiden op eigen initiatief of op vraag van leidinggevenden of het beleid om verbeteringen aan te brengen aan regelgeving en deze aftoetsen binnen de organisatie, bij de beleidsbepalers en bij stakeholders

(Indien gekozen uit de indelingscriteria) Interpersoonlijke relaties

( ≠ hiërarchische aansturing)

Lobbyen, beïnvloeden en/of het creëren van cultuur- en gedragsverandering door in te spelen op emoties, gedrag, context en weerstand met als doel het beoogde resultaat te bekomen

· De begrotingscoördinator vormt het eerste aanspreekpunt voor de budgettaire controleorganen (Rekenhof, IF en begrotingsminister). In die hoedanigheid zal de functiehouder een netwerk uitbouwen en onderhouden via hetwelk de besluitvorming rond nieuw beleid of rond de werking van het agentschap bij deze controle-organen kan worden begeleid en gefaciliteerd. Dit veronderstelt niet alleen inzicht in de materie maar ook in de gevoeligheden en aandachtspunten die in acht moeten worden genomen om een gunstige besluitvorming te bekomen. Het gericht formuleren van voorstellen en indien nodig via rechtstreeks contact argumenteren van de ingenomen posities is noodzakelijk met het oog op maximalisatie van resultaat

1. Profiel 3. Formele deelnemingsvoorwaarden

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:

1) Je bent ofwel een ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen Wonen-Vlaanderen alle graden van de rangen A1 ofwel een contractueel personeelslid (al dan niet in proeftijd) binnen Wonen-Vlaanderen én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking[footnoteRef:1] en je wordt betaald in een salarisschaal in alle graden van de rangen A1. [1: Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of www.werkenvoorvlaanderen.be (vanaf 1 januari 2018).  Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006  bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen  (VPS art. III 31).  ]

2) Je beschikt op de uisterste inschrijvingsdatum over minstens 6 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot de opmaak van begrotingen bij de Vlaamse Overheid.

3) Je laatste functioneringsevaluatie mag niet besloten zijn met een onvoldoende.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Marlies Raes, marlies.raes@hudsonsolutions.com, 09 242 53 35).

3. Competenties1. Technische competenties

· Je beschikt over een uitstekende kennis van de reglementering(en) en de procedures van de stelsels van tegemoetkomingen en subsidies

· Je beschikt over een basiskennis van relevante wetgeving zoals de Vlaamse Wooncode, Huurwetgeving (private en sociale), Ruimtelijke Ordening

· Je beschikt over kennis van de organisatie en van het beleidsveld (kennis van intermediaire actoren en betrokken organisaties zoals VMSW, VWF, SVK’s, EKM’s, OCMW’s, Vlaamse Ombudsdienst,…)

· Je beschikt over kennis van de regels van de schriftelijke en mondelinge taal van het Nederlands

· Je kan werken met PC, verschillende applicaties en bureauticamateriaal

1. Persoonsgebonden competenties

· Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)

· Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)

· Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 3)

· Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 3)

· Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)

· Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op https://overheid.vlaanderen.be/competentieboek-vlaamse-overheid.

3. Toelatingsvoorwaarden

Om toegelaten te worden tot de proeftijd in de bevorderingsbetrekking moet je:

voldoen aan de bovenvermelde relevante beroepsvoorwaarde en/of anciënniteitsvoorwaarde geslaagd zijn voor de selectieprocedureambtenaar buiten proeftijd of contractueel personeelslid buiten proeftijd zijnje in dienstactiviteit bevinden burger zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

1. Aanbod

· Je wordt bevorderd in de graad van Adviseur (rang A2) met de bijbehorende salarisschaal A211 (bij 0 jaar anciënniteit). Je behoudt reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.

· Je eerste 6 maanden vormen een proeftijd. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen (VPS art.VI 36).

· De bevorderingsbetrekking wordt opgenomen ten laatste drie maanden na de datum van de selectiebeslissing.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?www.werkenvoorvlaanderen.be

1. Selectieprocedure 6.1. Module 1: eerste screening 6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats in de week van 28 december 2020 (datum onder voorbehoud).

6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst

Door middel van een standaard vragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:

· eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen

· eerste toetsing van je technische competentie(s)

· relevantie van je ervaring

De beoordeling gebeurt in de week van 28 december 2020 (datum onder voorbehoud).

Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60% behaalt op het geheel van de 3 criteria én wie behoort tot de 3 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module.

6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties

Door middel van een interview, psychotechnische testen en een case worden volgende competenties bevraagd:

· Veratnwoordelijkheid nemen

· Samenwerken

· Oordeelsvorming

· Analyseren

· Klantgerichtheid

· Visie

Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en afgevaardigde(n) van de wervende entiteit nemen deze screening af.

Deze module vindt plaats in de week van 18 januari 2021 (datum onder voorbehoud).

6.3. Module 3: functiespecifieke screening

Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:

· Je motivatie

· Je visie op en inzicht in de functie

· Je technische competenties

· Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in de week van 18 januari 2021 (datum onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

6.4. Niet nodeloos hertesten

Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.

1. Hoe kun je solliciteren?

Solliciteer ten laatste op 27 december 2020 via het online formulier op www.werkenvoorvlaanderen.be.

Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via valerie.vervaenen@hudsonsolutions.com of telefonisch op T 09 242 54 43. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar valerie.vervaenen@hudsonsolutions.com of per post naar: Valerie Vervaenen, Hudson, Moutstraat 56, 9000 Gent.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend. Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.

   

Sollicitatieformulieren moeten in het Nederlands ingevuld worden. Sollicitatieformulieren die niet in het Nederlands worden ingediend, zijn ongeldig en worden niet beoordeeld.  

  

Je vindt het sollicitatieformulier bij deze vacature op www.werkenvoorvlaanderen.be  

Als je geen pc hebt, kun je het sollicitatieformulier ook opvragen bij valerie.vervaenen@hudsonsolutions.com of telefonisch op T 09 242 54 43.

1. Vragen

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:

Koen De Bock

Afdelingshoofd

koen.debock@vlaanderen.be

tel 02 553 85 94

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Marlies Raes

selectieverantwoordelijke

marlies.raes@hudsonsolutions.com

tel 09 242 53 35

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be

1. Feedback

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen 1 februari 2021.

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar valerie.vervaenen@hudsonsolutions.com met vermelding van het vacaturenummer.

www.werkenvoorvlaanderen.be

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 2 van 12

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be