DE KANSENBEURS op 10 maart 2008 ihkv het Project ‘Duizend en één kracht’
-
Upload
maite-christensen -
Category
Documents
-
view
29 -
download
1
description
Transcript of DE KANSENBEURS op 10 maart 2008 ihkv het Project ‘Duizend en één kracht’
www.hofnet.nl
DE KANSENBEURS op 10 maart 2008
ihkv het Project ‘Duizend en één kracht’
Gefinancierd door het Ministerie van OCW, directie Emancipatie én Gemeente Den Haag afd. OCW
www.hofnet.nl
• Welkom en toelichting programma
• Kennismakingsspel
• Korte inleiding over de beurs
• Waarin is uw diversiteitsbeleid succesvol?
• Een succesvolle vrijwilliger aan het woord
• Ervaringen van HOF bij bemiddelingen
• Maken van een vacaturetekst
• Uw informatiesessies tijdens de beurs
• Vervolgafspraken
• Afsluiting
Programma 23 januari 2008
www.hofnet.nl
De Beurs
Waartoe?
- Wederzijdse kennismaking tussen organisaties (en hun aanbod aan vrijwilligerswerk) en potentiële vrijwilligers. - De motieven, wensen en verwachtingen van de vrijwilligers verzamelen- ‘Strikken’ van vrijwilligers voor uw organisatie (vervolg afspraken in uw organisatie voor kennismaking, of uitgebreidere oriëntatie)
www.hofnet.nl
De Beurs
Voor Wie?
Voor niet-Westerse vrouwen die deelnemen aan (al dan niet verplichte) inburgeringtrajecten of aan re-integratietrajecten
www.hofnet.nl
De Beurs
Hoe zien die groepen vrouwen eruit?
Heel Divers!
1. Laag opgeleid, laag taalniveau minimaal niveau 2, veel privé problemen,2. Laag taalniveau niveau 3 of 4. Alleenwonend of getrouwd, kinderen groot3. Laag taalniveau, hoog opleidingsniveau, vaak vluchteling, soms psychische problemen, weinig toegang tot netwerken naar betaald werk4. Opstap naar tot betaald werk (EVC trajecten)
www.hofnet.nl
De Beurs
Vrouwen die werken aan EVC ontwikkeling
5. Vrouwen die toewerken naar betaald werk door de actieve ontwikkeling van hun competenties.(vluchtelingenwerk den Haag voert dit project uit.Het gaat om 20 vrouwen per jaar.
www.hofnet.nl
De Beurs
Het Programma van de beurs:
9.00 uur Welkom vrouwenIndividuele oriëntatieUw taak: spreek vrouwen aan
verzamel informatie wat zij wensen en zoeken10.00 uur Plenair programma Toespraak Wethouder Bert van Alphen
Vrijwilligersquiz Uitleg informatiesessies
Opening beurs met een GONG
www.hofnet.nl
De Beurs
(vervolg) Het Programma van de beurs:
10.30 uur 1e rondeInformatiesessie
10.50 uur GONG11.00 uur 2e ronde
Informatiesessie 11.20 uur GONG11.30 uur Plenair gedeelte
Interviews van aanwezigen11.45 uur Individuele oriëntatie12.30 uur Beëindiging beurs
www.hofnet.nl
De Beurs
De vorm
Iedere organisatie ontvangt een grote tafel met stoelen rondom voor maximaal 7 personen.Er is een achterwand beschikbaar voor het ophangen van PR materiaal.Geef aan in welke wijk/stadsdeel uw gehuisvest bent (maak lijst van vestigingen)
Plenair: geen stoelen (mensen blijven staan).
www.hofnet.nl
De Beurs
(Vervolg) De vorm
U biedt foldermateriaal en draagt zorg voor de aantrekkelijke inrichting van uw tafel.
U biedt één tot drie vacatures in steekwoorden opgeschreven op een A3 formaat papier (per vacature)..
www.hofnet.nl
Kiezen voor diversiteit
Uw organisatie kiest voor diversiteit. Wat
betekent dit?
- Welke organisaties in de zaal zijn succesvol in
het binnen halen en binnen houden van niet-
westerse vrouwen?
- Wat maakt dit tot een succes?
- Hoe ziet een lijst er uit met succesfactoren?
www.hofnet.nl
Een vrijwilliger aan het woord
Wat heb ik nodig van een organisatie om mij
binnen te halen en binnen te houden?
Door Hewan Teshome, vrijwilliger bij OBV
www.hofnet.nlErvaringen met bemiddelingen
De kansen en knelpunten in het bemiddelen
naar en werken met deze doelgroepen
door Marijke van Weelden
www.hofnet.nlWat hebben vrouwen te bieden
- dienstverlenende houding
- luisterend oor
- zorgzaam en zorgend
- affectie en warmte
- geduld
- tijd
- respect naar ouderen en kinderen
- info over andere culturen
- andere cultuuruitingen
www.hofnet.nl
Wat willen vrouwen met vrijwilligerswerk?
- Nederlandse taal ontwikkelen
- in contact komen met Nederlanders
- ervaren in een witte organisatie te
werken
- praktische zaken leren zoals telefoneren,
overleggen enz.
- betaald werken
- portfolio opbouwen voor verplicht
inburgeringsexamen
- EVC ontwikkelen
www.hofnet.nlDe werving
Wat is uw uitgangspunt:
de functie die u vervult wilt zien
óf
de talenten die vrouwen u te bieden hebben
www.hofnet.nlDe werving
Als EVC ontwikkeling van de vrouw het
uitgangspunt is dan:
vraagt dit van een organisatie:
- vrijwilligerswerk waarbij inhoud afgestemd
op de beoogde competentie ontwikkeling
- functieprofiel is vastgelegd
- voor min. 4 uur per week voor 6 maanden
- biedt een EVC begeleider of faciliteert een
externe EVC begeleider
www.hofnet.nl
Maak een vacaturetekst voor de beurs
Hoe kunt u deze talenten inpassen in uw
organisatie?
Maak een vacaturetekst in steekwoorden
1. Omschrijving vrijwilligerswerk
2. Wat moet iemand kunnen
3. Wat moet iemand doen
4. Wat biedt u
5. Waarin ondersteunt u de vrijwilliger bij het
ontplooien van specifieke competenties (EVC
traject)
www.hofnet.nl
De informatiesessie
Interactief communiceren
- maak kennis met de vrouwen en verzamel hun
wensen en talenten (bouw vertrouwen op)
- geef aan waar hun wensen aansluiten met wat
uw organisatie hen te bieden heeft
- ‘verleid’ de vrouwen tot een bezoek aan uw
organisatie (registreer de namen (hoeveel
vrouwen komen?)
- geef niet teveel informatie
- wees niet TE TALIG
www.hofnet.nl
Vervolgafspraken
Wat heeft u van HOF nodig?
Wat heeft HOF van u nodig?
- kopie ingevulde afsprakenlijsten
- inschrijven in vacaturebank met vacature(s)
- deelname evaluatiebijeenkomst 9 april 9,30
uur
- ingevuld evaluatieformulier aan eind van de
beurs
www.hofnet.nl Einde
Bedankt en tot ziens!