De ideale mix - Voorbereid het nieuwe jaar in · 2017-11-14 · De Wet Tegemoetkomingen Loondomein...
Transcript of De ideale mix - Voorbereid het nieuwe jaar in · 2017-11-14 · De Wet Tegemoetkomingen Loondomein...
Voorbereid het nieuwe jaar in
Voorop in ontwikkeling.
Actualiteiten & wijzigingen op gebiedvan salarisadministratie
WHITEPAPER
2 3
Zeker zijn van accurate en actuele kennis op de afdeling én op de hoogte blijven van
recente wetswijzigingen? Dat is belangrijk als het gaat om salarisadministratie.
Onderwerpen als de Wet Tegemoetkomingen Loondomein, de leaseauto, controles van
de Belastingdienst en de Wet werk en zekerheid komen aan bod in dit whitepaper.
Wij zetten de belangrijkste actualiteiten en veranderingen op een rij. Zodat jij en je
afdeling goed voorbereid het nieuwe jaar in gaan.
Salarisadministratie, blijvend in ontwikkeling
4 5
Inhoudsopgave
Van Wbp naar AVG
De Wet Tegemoetkomingen Loondomein
De leaseauto
Vakantiedagen
Controles Belastingdienst
Wet werk en zekerheid
Wat we nog kunnen verwachten…
Notities
06
08
12
15
16
18
20
22
Op zoek naar het belangrijkste nieuws over administratie? Onze experts, consultants en columnisten
houden je op de hoogte van dé trends &
ontwikkelingen binnen jouw branche en
vakgebied. Ga nu naar quoratio.nl en bekijk
onze whitepapers, artikelen, blogs en columns.
6 7
Van Wbp naar AVGVanaf mei 2018 gaat de nieuwe wet rondom de gegevensbescherming van kracht.
De General Data Protection Regulation (GDPR) werd in 2012 al door de Europese Commissie
aangekondigd. In Nederland zal deze wet Algemene Verordening Gegevensbescherming
(AVG) worden genoemd. De nieuwe wet verscherpt de regels uit de huidige Wet bescherming
persoonsgegevens en voegt een aantal nieuwe regels toe. Ondanks dat er al veel over
deze regeling gesproken is, blijkt nog niet iedereen bekend met de inhoud en bijhorende
veranderingen van deze nieuwe wet. Daarom zetten wij de highlights op een rij.
Wat verandert er met de komst van deze nieuwe wet?
De nieuwe GDPR geldt voor de gehele Europese Unie. Ook
voor Europese organisaties die niet in een EU land gevestigd
zijn, geldt deze wet. Er kan dus één beleid worden toegepast,
wat tot meer duidelijkheid moet leiden dan de huidige
Nederlandse Wbp.
De nieuwe wet draait om versterking en uitbreiding
van privacyrechten van betrokkenen. Zo heeft de
persoon waarvan de organisatie gegevens verwerkt per
25 mei 2018 recht op inzage, herziening, verwijdering en
overdraagbaarheid. Er kan een verzoek worden ingediend
om gegevens te herzien en/of te verwijderen bij zowel
de betreffende organisatie en externe partijen waar de
gegevens zijn opgeslagen.
De verantwoordelijkheid voor de gegevensbescherming
wordt zoveel mogelijk bij de organisatie zelf gelegd. Dit
houdt in dat een organisatie zelf moet aantonen dat zij
voldoet aan de juiste richtlijnen met betrekking tot de AVG.
Hiervoor zijn hulpmiddelen beschikbaar zoals de Data
Privacy Impact Assessment DPIA (nu nog de PIA). Bij deze
verantwoordelijkheid hoort ook de meldplicht van datalekken.
Want de organisatie loopt het risico op boetes wanneer een
eventueel datalek niet of niet juist wordt gemeld.
Een andere veelbesproken wijziging zijn de boetes die
opgelegd kunnen worden wanneer de wet niet wordt
nageleefd. Europese privacytoezichthouders hebben de
bevoegdheid om stevige boetes op te leggen aan bedrijven
die zich niet houden aan de nieuwe regels. Het gaat
hierbij om zo’n 20 miljoen euro (of 4% van de wereldwijde
jaaromzet als dat hoger uitvalt). Hiermee wordt de druk om
je als organisatie aan de AVG te houden aardig opgevoerd.
Wat er niet verandertEén van de weinige zaken die niet veranderen is de
bewaartermijn van persoonsgegevens. Zoals nu al het geval
is, mogen gegevens bewaard blijven zolang ze het doel
dienen waarvoor deze gegevens opgevraagd zijn.
Genoeg redenen dus om als bedrijf bezig te zijn met
deze nieuwe wetgeving. Zeker als de organisatie (bijna
niet te missen) zich bezighoudt met de verwerking van
persoonsgegevens.
8 9
De Wet Tegemoetkomingen LoondomeinPer januari 2017 is de nieuwe WTL (Wet Tegemoetkomingen Loondomein) ingegaan.
Het is de opvolger van ons huidige stelsel van premiekortingen en mobiliteitsbonussen.
De wet bestaat uit twee onderdelen: het Lage-inkomensvoordeel (LIV) en het
Loonkostenvoordeel (LKV).
Het doel van deze wet is om werkgevers te stimuleren om
medewerkers in dienst te nemen die in de praktijk verder
van de arbeidsmarkt staan. Medewerkers die beperkte
arbeidscapaciteit hebben bijvoorbeeld. Door de werkgever
(deels) tegemoet te komen in de loonkosten, moet de
afstand tot de arbeidsmarkt van deze medewerkers verder
worden verkleind. Het gaat hierbij om medewerkers met
een relatief laag salaris. Het Lage-inkomensvoordeel is
gestart in januari 2017 en het Loonkostenvoordeel zal
starten in januari 2018.
Het Lage-inkomensvoordeelHet eerste onderdeel van de WTL is gestart in januari 2017:
het LIV. Dit is een tegemoetkoming in de loonkosten voor
werkgevers die werknemers in dienst nemen met
een laag inkomen. De tegemoetkoming wordt na afloop
van het kalenderjaar berekend op basis van de gegevens
die via de loonaangifte periodiek door de werkgever zijn
aangeleverd. Om in aanmerking te komen voor het Lage-
inkomensvoordeel dient de betreffende werknemer aan
de volgende vier voorwaarden te voldoen:
1. De werknemer heeft in het betreffende jaar minimaal
1.248 uur verloonde uren.
2. De werknemer is verzekerd voor de
werknemersverzekeringen.
3. De werknemer heeft een bruto uurloon tussen € 9,66
en € 12,08.
4. De werknemer heeft de AOW-gerechtigde leeftijd
nog niet bereikt.
Voldoet de werknemer aan deze voorwaarden, dan kan de
werkgever per verloond uur aanspraak maken op een
maximaal voordeel van:
Maximaal voordeel is € 2.000,- (€ 1,01)
Uurloon tussen € 9,66 en € 10,63
Maximaal voordeel is € 1.000,- (€ 0,51)
Uurloon tussen € 10,63 en € 12,08
Het gaat hierbij om een gemiddeld uurloon over alle
verloonde uren van het betreffende kalenderjaar (het
gemiddelde uurloon is het loon uit tegenwoordige
dienstbetrekking van een jaar (kolom 8 van de loonstaat =
SV loon) gedeeld door het aantal verloonde uren in dat jaar).
Krijgt een werknemer halverwege het jaar een aanzienlijke
loonsverhoging of gaat hij juist veel minder uren werken,
dan kan dat dus nadelige gevolgen hebben voor de hoogte
van het LIV.
Ondanks dat dit deel van de Wet Tegemoetkomingen
Loondomein al in 2017 is ingegaan, zal de uitvoering van
de wet pas in 2018 plaatsvinden. Pas als 2017 voorbij is, kan
namelijk worden bepaald welke werkgevers in aanmerking
komen voor een tegemoetkoming en hoe hoog deze
tegemoetkoming werkelijk zal zijn.
Jeugd-LIV Het minimumjeugdloon voor 18- tot 21-jarigen is sinds 1 juli
2017 verhoogd. Ter compensatie van dit hogere jeugdloon
wordt per 1 januari 2018 het jeugd lage-inkomensvoordeel
(LIV) voor deze groep ingevoerd.
Wanneer heb je recht op het jeugd-LIV?
- Als de werknemer is verzekerd voor
werknemersverzekeringen.
- Als de werknemer een gemiddeld uurloon heeft
dat hoort bij het WML-jeugdloon voor zijn leeftijd
(het gemiddelde uurloon is het loon uit
tegenwoordige dienstbetrekking van een jaar
(kolom 8 van de loonstaat = SV loon) gedeeld door
het aantal verloonde uren in dat jaar).
- Als de werknemer op 31 december 2017, 18, 19 20
of 21 jaar is.
10 11
Het jeugd-LIV over 2018 is hoger dan over 2019, dit komt
door de compensatie van de extra loonkosten over de 2e
helft van 2017.
Voor jongeren van 18,19 en 20 jaar die een dienstverband
hebben in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg
(BBL), krijgen werkgevers geen jeugd-LIV. Het minimumloon
voor deze groep werknemers is niet verhoogd.
Het LoonkostenvoordeelIn januari 2018 zal het tweede deel van de WTL ingaan: het
Loonkostenvoordeel. Het LKV is een tegemoetkoming voor
werkgevers die bijvoorbeeld werknemers in dienst nemen
die een beperking hebben door ziekte of handicap. Het
loonkostenvoordeel ligt lager dan de huidige premiekorting,
maar daar staat wel tegenover dat méér werkgevers gebruik
kunnen maken van dit voordeel. Een ander belangrijk
verschil is dat kleine werkgevers het voordeel ook maximaal
kunnen benutten. Dit is bij de huidige premiekorting vaak
anders: omdat zij een kleinere loonsom hebben en hierdoor
dus minder premies werknemersverzekeringen betalen,
is de maximale premiekorting ook minder. Met de komst van
het LKV verdwijnt dit ongewenste onderscheid. Werkgevers
kunnen via de periodieke loonaangifte kenbaar maken in
aanmerking te willen komen voor het Loonkostenvoordeel.
Daarnaast is een doelgroepverklaring nodig. UWV
rekent – evenals bij het LIV – op basis van de gegevens
uit de loonaangifte na afloop van het boekjaar uit of een
werkgever in aanmerking komt en voor welk bedrag.
Wanneer een werkgever een arbeidsgehandicapte of
oudere werknemer in dienst neemt, kan hij rekenen op
een voordeel van € 3,05 per uur met een maximum van
€ 6.000,- op jaarbasis en een maximale duur van drie
jaar. Voor werknemers die onder de doelgroep van de
banenafspraak vallen, geldt een LKV van € 1,01 per uur.
In tegenstelling tot de arbeidsgehandicapte of oudere
werknemer geldt hierbij een maximum van € 2.000,- per
jaar gedurende maximaal drie jaar. Het eerste LKV zal in
2019 worden uitbetaald.
Gedurende 2017:de werkgever dient voor elk loontijdvak de loonaangifte in
15 maart 2018:UWV stuurt een
overzicht naar de werkgever
Tot en met 1 mei 2018:de werkgever mag
UWV verbeteringen en aanvullingen doorgeven
1 augustus 2018:de werkgever krijgt de
beschikking over de voordelen van de Belastingdienst
Binnen 6 weken na de beschikking:
de Belastingdienst betaalt die voordelen aan de werkgever
Binnen 6 weken na de beschikking:
de werkgever kan in bezwaar en beroep
Begin 2018:UWV onderzoekt het recht op het LIV en de LKV’s
2017 2018 JAN FEB MRT APR MEI JUN JUL AUG SEP OKT NOV DEC 2019
+ + + + + ++
Tijdlijn Wet Tegemoetkomingen Loondomein
12 13
Een leaseauto! Dus je rijdt gratis?Vaak wordt er verrast gereageerd als je vertelt dat je een leaseauto hebt, zeker als je daar ook
privé mee rijdt. Mensen rijden graag met je mee, want jij rijdt immers gratis, toch? Wat zijn
de regels rondom het rijden in een lease auto? En wat kost het om in ‘een wagen van de zaak’
te rijden, want het is zeker niet gratis.
Zakelijk of privé rijden?De keuze die je hebt bij een leaseauto is: rijd je hem alleen
zakelijk of ook privé? Op het moment dat je alleen zakelijk
met je leaseauto rijdt, dan hoef je geen bijtelling te betalen.
Het is niet te voorkomen dat je met een leaseauto geen privé
kilometers rijdt. Daarom heeft de Belastingdienst de grens
getrokken bij maximaal 500 privékilometers per jaar. Blijf
je hier onder, dan hoef je geen bijtelling te betalen. Rijd je
meer dan 500 kilometers, dan betaal je bijtelling over het
hele jaar.
BijtellingBijtelling is een hele gebruikelijke term, maar wat is
bijtelling precies? Bijtelling is het bedrag dat je aan belasting
betaalt voor het feit dat je ook privé in je leaseauto rijdt. Je
betaalt bijtelling over de cataloguswaarde van de leaseauto.
Met ingang van 1 januari 2017 is dit 4% bij auto’s met 0 gram
CO2 uitstoot per kilometer of 22% bij auto’s met meer dan
0 gram CO2 uitstoot per kilometer. Wat betekent dit voor je
salaris?
Stel dat…
Brutosalaris is € 2.500,-
Cataloguswaarde leaseauto is € 20.000,-
Bijtelling is 22%
Jaarlijkse bijtelling wordt dan € 4.400,-
Maandelijkse bijtelling is € 366,67
Loonheffing wordt betaald over € 2.866,67
Let op, de bijtelling is een brutobedrag, netto komt het bedrag,
afhankelijk van de belasting die je betaalt, een stuk lager uit.
Eigen bijdrageNaast de bijtelling die je aan de Belastingdienst betaalt, kan
je werkgever ook een eigen bijdrage inhouden op je salaris.
Dit is het bedrag dat je aan je werkgever betaalt voor het
gebruik van de auto.
Stel dat…
Eigen bijdrage is € 100,- per maand
De bijtelling is dan € 266,67 in plaats van € 366,67
VoordelenVoor een leaseauto die je alleen zakelijk gebruikt hoef
je dus niets extra’s te betalen. Let op, je moet wel een
kilometerregistratie bijhouden.
Rijd je ook privé met je leaseauto dan zijn er dus wel kosten
aan verbonden. Er zijn uiteraard voordelen aan het rijden
van een leaseauto, zowel zakelijk als privé, namelijk:
- Je hoeft geen aanschafkosten voor de auto te betalen
- Je betaalt geen onderhoudskosten voor de auto
- Je betaalt zelf geen wegenbelasting
- Je hoeft geen verzekering af te sluiten
- Meestal krijg je een tankpas bij een auto van de zaak.
Alle bovengenoemde zaken zijn allemaal gedekt door het
leasecontract.
De leaseauto ook privé gebruiken, is dus zeker niet gratis
en de vraag of het voordelig is, hangt af van je persoonlijke
situatie en het aantal privéritten die je met je lease auto maakt.
14 15
Vakantiedagen Al sinds 2012 geldt dat wettelijke vakantiedagen een half jaar na het jaar waarin ze zijn
opgebouwd vervallen. Voor bovenwettelijke vakantiedagen geldt dat ze vijf jaar na het jaar
van opbouwen vervallen. De werkgever kan hier ten gunste van de werknemer van afwijken,
maar de meeste organisaties volgen letterlijk de wet.
Juiste administratieDe werkgever moet er voor zorgen dat de opgenomen
vakantiedagen van de werknemer zo geadministreerd zijn
dat ze in de juiste volgorde worden afgeboekt. In principe
zouden er op dit moment dus geen vakantiedagen van
voor 2012 meer opgenomen kunnen worden, omdat deze
inmiddels vervallen zijn. In juli 2017 zijn de wettelijke
vakantiedagen van 2016 vervallen en de eerstvolgende groep
zijn de bovenwettelijke vakantiedagen van 2012, die op
1 januari 2018 zullen verjaren.
UitzonderingenAls een medewerker niet in staat is geweest om
vakantiedagen op te nemen, bijvoorbeeld door
zwaarwegende redenen vanuit de werkgever,
geldt de wettelijke verjaringstermijn niet. Ook bij
arbeidsongeschiktheid, waarbij het niet mogelijk is geweest
om de vakantiedagen op te nemen, geldt deze niet.
16 17
Waarom doet de Belastingdienst een controle? De Belastingdienst stelt een controle in als daartoe
aanleiding is. Dit kan voortkomen uit: periodiciteit,
doelgroep- en risicogerichte selectie of vanuit signalen.
Alle belastingsoorten waar je als ondernemer mee te
maken hebt, kunnen hiervoor in aanmerking komen, zoals:
loonheffing, omzetbelasting, inkomstenbelasting en
vennootschapsbelasting.
Er zijn diverse soorten controles:
- het boekenonderzoek
- het bedrijfsbezoek
- waarneming ter plaatse
- risico- en doelgerichte controle
- de derdencontrole
Controle van de loonadministratie: het boekenonderzoekHet boekenonderzoek is een controle van de aangiften en
administratie. Het kan hierbij gaan om een onderzoek over een
bepaalde periode of om de controle van bepaalde onderdelen.
De procedure van het boekenonderzoek is als volgt:
- Schriftelijke of telefonische aankondiging-
Reikwijdte bepalen, de periode en welke
belastingmiddelen
- Auditfile
- Inleidend gesprek
- Bedrijfsbeleid
- Wijze van vastlegging
- Bekijken van de loonadministratie
- Inzage financiële administratie
- Eindgesprek
- Controle rapport
Welke verplichtingen heb je tegenover de Belastingdienst?Als organisatie heb je een aantal verplichtingen waar je
aan moet voldoen tegenover de Belastingdienst, zoals:
het verstrekken van inlichtingen, informatieplicht over
feiten en het toelaten dat afschriften worden gemaakt.
Welke gevolgen zijn er als je niet aan de verplichtingen voldoet?Er zijn een aantal gevolgen als de organisatie niet aan de
verplichtingen van de Belastingdienst voldoet.
- Verzuimboete
- Informatiebeschikking
g Je hebt niet (volledig) voldaan aan de
informatieplicht
g Je hebt niet voldaan aan de administratieplicht
g Je hebt niet voldaan aan de bewaarplicht
- Verzuimboete
- Omkering van de bewijslast
- Boekhouding verwerpen, hierbij krijg je een
naheffingsaanslag en een boete
- Sancties
g Administratieve sancties, boetes
g Strafrechtelijke sancties
Volledigheid van de aangifte, check o.a. of:
o Alle werknemers in de administratie zijn opgenomen
o Alle lonen juist en volledig zijn verantwoord
o Alle eindheffingen zijn berekend
o De afdrachtverminderingen terecht zijn toegepast
o Premiekortingen terecht zijn toegepast
o De verschuldigde bedragen zijn betaald
o Lonen en de verschuldigde bedragen zijn opgenomen
in de loonaangifte over het juiste tijdvak
Juistheid van de aangifte, check o.a. of:
o De juiste (kleur) tabel is toegepast
o Loonheffingskorting juist is toegepast
o Anoniementarief is toegepast
o Bij een overeengekomen nettoloon het juiste
brutoloon is berekend
o Bijzondere beloningen als loon in aanmerking zijn
gekomen
o Voor toepassing van de tabel bijzondere beloningen
is uitgegaan van het juiste jaarloon
o De WKR juist is toegepast
o Auto van de zaak in de loonadministratie is
opgenomen
o Pensioenregeling aanvaardbaar is
o Van de werknemers de juiste gegevens , coderingen
en indicaties in de aangifte zijn vermeld
Administratieve verplichtingen, check o.a. of:
o De loonstaten ten minste de gegevens bevatten die in
de modelloonstaat zijn opgenomen
o Van alle werknemers de opgaaf gegevens voor de
loonheffing volgens de vereiste termijn is bewaard
o De kopieën van de ID-bewijzen ten tijden
van indiensttreding van de werknemers bij de
loonadministratie worden bewaard
o Bij gebruikmaking van (subsidie)regelingen de
verklaringen aanwezig zijn
o Kostenvergoedingen worden geadministreerd in het
kader van de WKR
o Terecht nihil waarderingen zijn toegepast
o Er voor vaste kostenvergoedingen voor gerichte
vrijstellingen in het kader van de WKR een
onderbouwing is.
Controleer na afloop van een jaar of er aansluiting bestaat
tussen de loonadministratie en de financiële administratie.
Voorbereiding controle:o Informeer de accountant of adviseur
o Zorg dat de gevraagde documenten op de dag van de
controle klaar liggen
o Vraag uitstel aan indien er onvoldoende tijd is om de
gegevens voor de controledatum te verzamelen
o Zorg dat de bewijsstukken en eerdere afspraken met
de Belastingdienst klaarliggen
o Wijs eventueel een contactpersoon binnen de
organisatie aan
Checklist loonadministratie & controlevoorbereiding
Controles Belastingdienst De Belastingdienst heeft als taak om erop toe te zien dat bedrijven aan hun fiscale
verplichtingen voldoen. Om die reden doet de Belastingdienst controles. Wij leggen uit
hoe de controle in zijn werk gaat.
17
18 19
Wet werk en zekerheid na ruim twee jaar ingeburgerd?! Met ingang van 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid ingegaan. Het belangrijkste doel
bij de invoering van de wet, was het realiseren van een meer rechtvaardige en eerlijke
arbeidsmarkt.
Inmiddels is de wet al bijna twee jaar in gebruik en is de wet wel ‘ingeburgerd’ bij de meesten. De opstartfase is voorbij en
je verwacht dat de kernpunten inmiddels bij iedereen bekend zijn. Toch blijkt in de praktijk nog vaak dat de belangrijkste
punten niet bekend zijn. Daarom zetten wij de hoofdpunten nog eens op een rij.
zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. De werkgever
moet in dat geval dan een motivering toevoegen voor het
toepassen van het concurrentiebeding.
AanzegplichtEen werkgever is sinds de invoering van de Wet werk
en zekerheid verplicht om bij tijdelijke contracten van
6 maanden of langer minstens een maand van tevoren
schriftelijk door te geven of het contract verlengd wordt
of niet. Verzuimt de werkgever hierin, dan heb je als
medewerker recht op een vergoeding. Dit bedraagt,
afhankelijk van de situatie, een deel van je maandsalaris.
Op het internet zijn verschillende rekentools te vinden,
bijvoorbeeld op de site van Rijksoverheid.
TransitievergoedingSinds de invoering van de Wet werk en zekerheid ontvang
je een transitievergoeding als je arbeidsovereenkomst op
initiatief van de werkgever na een periode van meer dan
twee jaar beëindigd wordt.
De hoogte van de transitievergoeding wordt gebaseerd
op basis van het aantal dienstjaren en je maandsalaris.
Het mag (in 2017) niet meer bedragen dan €77.000,- of
maximaal de hoogte van een jaarsalaris, indien dit hoger is
dan het genoemde bedrag.
OntslagrechtDe route voor het ontslaan van medewerkers is gewijzigd.
Het is eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers,
omdat er afhankelijk van de reden één vaste route is.
Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag door langdurige
ongeschiktheid moet aangevraagd worden bij het UWV.
Alle andere redenen voor ontslag gaan via de kantonrechter.
Arbeidsovereenkomst (on)bepaalde tijdMet ingang van 1 juli 2015 mogen tijdelijke contracten niet
meer dan twee keer verlengd worden, met een periode
van maximaal twee jaar. Tijdelijke contracten met een
tussenpoos van zes maanden of minder, worden als
opeenvolgend gezien. Na een periode van twee jaar of drie
tijdelijke contracten (met een tussenpoos van minder dan
6 maanden), ontvang je bij een verlenging dus een contract
voor onbepaalde tijd.
ProeftijdEen proeftijd is een soort kennismakingsperiode, waarin
zowel de werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst
per direct kunnen opzeggen. Deze proefperiode speelt zich
altijd af aan het begin van een nieuw dienstverband.
Alleen als een arbeidsovereenkomst van langer dan
6 maanden, mag een proeftijd overeengekomen
worden. Er mag één maand afgesproken worden bij een
arbeidsovereenkomst van meer dan 6 tot 24 maanden.
Bij een arbeidsovereenkomst langer dan twee jaar of
voor onbepaalde tijd mag een proeftijd van 2 maanden
afgesproken worden. In sommige gevallen kan hierop een
uitzondering gemaakt worden, dit moet dan wel expliciet
vastgelegd zijn in de cao.
ConcurrentiebedingEen concurrentiebeding is een passage in de
arbeidsovereenkomst waarin opgenomen is dat de
medewerker na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst
geen soortgelijke werkzaamheden uit mag voeren bij een
ander bedrijf of als zelfstandig ondernemer.
Het is niet toegestaan om in een tijdelijk contract een
concurrentiebeding op te nemen, tenzij er sprake is van
20 21
Wat we nog kunnenverwachten… Naast alle doorgevoerde veranderingen verwachten we nog verschillende ontwikkelingen en
veranderingen. We zetten de punten voor 2018 en 2019 kort op een rij.
Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid Wat houdt deze compensatieregeling in? Als een werkgever
een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, moet de
werkgever een transitievergoeding betalen. Dit wordt als
onrechtvaardig beschouwd, omdat de kosten tijdens de
ziekteperiode van de werknemer al zo hoog zijn. Daarom
is er een wetsvoorstel opgesteld welke compensatie door
het UWV – voor de transitievergoeding bij ontslag wegens
langdurige ziekte – regelt.
Na de Tweede Kamerverkiezingen besloot de Tweede
Kamer de behandeling van dit wetsvoorstel echter uit
te stellen tot er een nieuw kabinet is geformeerd. De
beoogde ingangsdatum van 1 januari 2019 is daarom niet
meer haalbaar. In de Rijksbegroting 2018 staat nu dat de
compensatieregeling in ieder geval niet voor 1 juli 2019 in
werking kan treden.
Kraamverlof partners Het kabinet wil het betaald kraamverlof voor partners
uitbreiden van 2 naar 5 dagen. Een wetsvoorstel is ingediend.
De automatiseringssystemen voor de uitvoering van de
regeling worden aangepast. Dit gebeurt als de Tweede en
Eerste kamer het voorstel aannemen. De regeling wordt
mogelijk vanaf 1 januari 2019 uitgevoerd.
Uitbreiding doelgroep no-riskpolisDoelgroep voor de no-riskpolis voor ouderen wordt per
1-1-2018 tijdelijk uitgebreid. Deze regeling gaat gelden voor
mensen die zijn geboren voor 1-1-1962 en die in 2018 of 2019
vanuit de WW aan de slag gaan. Bij de oude regeling ging
het om mensen die geboren zijn voor 08-07-1954.
Een werknemer komt in aanmerking voor de no-riskpolis
wanneer de werknemer die in dienst wordt genomen:
- 56 jaar of ouder is
- langer dan 52 weken werkloos is geweest
- een uitkering op basis van de Werkloosheidswet heeft
ontvangen
3e jaar WWDe ministerraad heeft ingestemd met een maatregel
waarbij werkgevers en werknemers per sector een private
aanvulling op de WW-uitkering kunnen afspreken. De
aanvulling van de WW verloopt via een bovensectoraal
fonds van werkgevers en werknemers (de PAWW).
Werknemers betalen een bijdrage uit het brutoloon die
door werkgevers wordt afgedragen aan het landelijk
fonds. Indien een werknemer aan de voorwaarden voldoet
kan deze in geval van werkloosheid of gedeeltelijke
arbeidsongeschiktheid na afloop van de wettelijke uitkering
een aanvulling uit dit fonds ontvangen. In de praktijk zullen
alleen 40-plussers van het 3e jaar gebruik kunnen maken.
Om recht te hebben op meer dan 24 maanden WW, moeten
werknemers namelijk minstens 25 jaar arbeidsverleden
hebben.
Wet DBA De opschorting van de handhaving van de Wet DBA is
verlengd tot in ieder geval 1 juli 2018. Dat betekent dat
opdrachtgevers en opdrachtnemers tot die tijd geen boetes
of naheffingen krijgen als achteraf geconstateerd wordt dat
er sprake is van een dienstbetrekking. Met uitzondering van
kwaadwillenden.
22 23
24 25
26 27
QuoratioIdeale mix van advies, detachering en outsourcing
Quoratio heeft alle kennis en ervaring in huis om
een totaaloplossing te bieden voor administratieve
vraagstukken en uitdagingen. Wij bieden de ideale mix
van advies, detachering, werving & selectie en outsourcing.
Dat doen we door de beste mensen te zoeken, vinden en
op te leiden. Onze junior consultants en tot door de wol
geverfde experts staan klaar voor het verwerken, beheren,
optimaliseren en uitbesteden van administratie. Op locatie
of op afstand en met alle softwarepakketten. Wij zijn de
partner voor HR & salaris-, zorg- en financiële administratie
en begeleiden organisaties in de omslag van mankracht
naar denk- en daadkracht.
Met meer dan 220 professionals staan wij klaar om
organisaties verder te helpen. Net zoals we dat nu al doen
voor onder andere de Rabobank, ING, Alfa Accountants, EY,
Gemeente Utrecht, Gemeente Amsterdam, Leids Universitair
Medisch Centrum, Altrecht GGZ, Vitalis Woonzorggroep,
Optimus primair onderwijs en de TU Delft.
Quoratio, ambitie in administratie
Met dank aan:Cindy Gaube
Manon Haest
Daan Naus
Audrey Park
Maarten van der Scheer
Lisanne van Stenis
Kap Trechsel
Jaap Varkevisser
Jacqueline Wiersma
Quoratio gelooft in continue ontwikkeling als basis voor groei. Dat geldt voor onze mensen, onze klanten en ons vakgebied. Administratie is de ruggengraat van iedere organisatie. Wij zijn er van overtuigd dat organisaties die hun administratie op orde hebben, zich kunnen focussen op verbetering en groei.
Bel 030 - 604 76 99 of mail [email protected] voor meer informatie.
administratie.Ambitie in