¿QUÉ PODEMOS HACER CON LOS HORARIOS?

COMBATIR EL PRESENTISMO, es una de las recomendaciones de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España (http://www.horariosenespana.com/).Jornadas diarias de 12 horas son un de las causas que han colocado a España a la cola de la productividad de la Unión Europea

En una cosa estamos TODOS DE ACUERDO: en lograr la mayor productividad posible para QUE GESMADRID COMPITA CON VENTAJA en el mercado. España a pesar de tener una jornada de trabajo que supera en 200 horas anuales a la de Alemania y Francia esta a la cola de productividad de la Unión Europea.

LOS HORARIOS PARTIDOS son incompatibles con la conciliación de la vida laboral y personal, afectando en mayor medida a los que viven más lejos, no tienen plaza de aparcamiento o usan transporte público (más lento que el privado).

¿No os parece que LAS NECESIDADES HORARIAS DE GESMADRID podrían perfectamente cubrirse con una inteligente combinación de todas o algunas de las siguientes medidas?Un horario continuado todo el añoY turnos de tardeY tele trabajoY trabajo de movilidad

Iberdrola es UN CASO PARADIGMATICO; desde noviembre de 2007 ha aplicado una combinación de jornada continuada mas flexibilidad horaria a la entrada y salida que ha reducido el absentismo laboral en un 25%.http://www.expansion.com/edicion/exp/empresas/energia/es/desarrollo/1052762.html

La cultura presentista, de “estar en la oficina de sol”, es una dinámica con la que habría que romper , dado que se traduce en una MENOR PRODUCTIVIDAD para la empresa y en una peor gestión de la vida personal.

YES WE CAN!!!

En mi coche empleo una media de 1,15 horas en venir y 1,05 horas en volver cada día. Al cabo de un mes me he pasado mas de 47 horas en el coche y en un año acumulo mas de 492 horas en el coche. No me cabe ninguna duda de que cualquier medida de flexibilidad horaria, tanto a la entrada como a la salida del trabajo, nos beneficiaria enormemente a los que vivimos lejos de Plaza de Castilla.

No puedo ni plantarme, ir y volver a mi casa para comer en el tiempo estipulado para ello en nuestro horario partido. La consecuencia de esto es que MI VIDA PERSONAL empieza todos los días A PARTIR DE LAS 19,20 HORAS.

Vivo en el SUR de MADRID, a 30 kilómetros de Plaza de Castilla. Uso mi coche para venir al trabajo, porque es mas cómodo que el transporte publico. A cambio de ganar todos los días unos minutos para mí estoy sufriendo semana a semana la ESCALADA DE LOS PRECIOS DE LA GASOLINA

Vivo en LEGANES y empleo todos los días el TRANSPORTE PUBLICO para llegar a Plaza de Castilla, porque aunque es mas lento, es mas barato y además no tengo plaza de aparcamiento.

No puedo ni plantarme, ir y volver a Legales todos los días para comer en mi casa. Mi vida personal empieza todos los días a partir de las 19,15 horas.

YES WE CAN!! no me cabe ninguna duda de que cualquier medida de flexibilidad horaria, tanto a la entrada como a la salida del trabajo, nos beneficiaria enormemente a los que vivimos lejos de Plaza de Castilla.

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¿Existe carrera profesional en Gesmadrid?

Si repasamos la historia personal de todos LOS QUE NOS HAN ABANDONADO (Conchi, Hugo, Javier, Santiago, Antonio, Elena....), vemos que su salida de Gesmadrid se ha traducido en un pequeño salto lateral a empresas del sector que, realmente se hubiera podido evitar, con un Proyecto de Carrera Profesional en nuestra gestora.

Sin embargo, en estos 4 lustros, Gesmadrid no ha sido capaz de ofrecer un marco profesional en que las personas hayan podido crecer profesional y personalmente . NO HEMOS SIDO CAPACES DE OFRECER A NUESTRO CAPITAL HUMANO NUEVOS RETOS Y RESPONSABILIDADES DE FORMA SOSTENIBLE. Ello se ha traducido en una sensación extendida de falta de carrera profesional dentro de una empresa que, paradójicamente, puede considerarse un gran éxito para el Grupo al que pertenece.

Gesmadrid es una empresa que en sus 20 AÑOS de existencia ha desarrollado para el Grupo Caja Madrid un flujo continuado de PRODUCCIÓN DE ALTO VALOR AÑADIDO consistente en gestionar, administrar y comercializar patrimonios de clientes a cambio de un precio: las comisiones de los fondos

¿POR QUÉ NO IMPLANTAR UNA CARRERA PROFESIONAL INTERNA? No es lógico que en una empresa donde se negocia con activos financieros de todo el mundo, una gran parte de la plantilla se haya visto limitada a realizar las mismas funciones durante años. ¿Sabéis que la estanca formativa de una persona de cualquiera de las Divisiones o Departamentos de Gesmadrid, durante un año en cualquiera de las Grandes Gestoras foráneas, supondría una millonésima parte (es decir, el 0,0001%) de los ingresos netos de un año de nuestra Gestora?

¿POR QUÉ NO OFRECER A NUESTROS PROFESIONALES UNA CONTINUIDAD A SU CARRERA PROFESIONAL EN EL GRUPO CAJA MADRID?. Si Gesmadrid ha sido el proveedor durante 20 años de productos de alto valor añadido al conjunto del Grupo Caja Madrid, ¿qué nos impide ser también proveedores de empleados cualificados en tareas de especialistas para el mismo Grupo?.

¿Para CUANDO vamos a situar a GESMADRID en la lista de las mejores empresas españolas para trabajar?. http://www.greatplacetowork.es/best/index.php Muchas de las empresas que seleccionamos para dar rentabilidad a nuestros clientes se encuentran, o se esfuerzan por encontrarse, entre las más deseadas para trabajar en España. ¿No es un poco contradictorio que, siendo parte de nuestro trabajo buscar las mejores empresas, no tengamos como objetivo “ser una de la mejores”?

◊◊◊The Straight Story◊◊◊

Sé que LA TECNOLOGÍA ES FUNDAMENTAL para Gesmadrid. Sé también que la tecnología sé implementa por oleadas y por eso valoro mucho la formación en ellas y el uso en Gesmadrid de las más modernas relacionadas con los mercados financieros.

Llevo poco tiempo en Gesmadrid y me gustaría que la empresa hiciera con todos los nuevos una apuesta por retener y desarrollar nuestro talento. He leído que las previsiones de los analistas de Recursos Humanos son que para el 2.015 la oferta de empleo va a superar a la demanda y a mi me gustaría que de aquí a entonces se hubiera desarrollado mi plan de carrera profesional en Gesmadrid, mi lugar de trabajo.

También valoro en Gesmadrid, como empresa en la que desarrollar mi vida profesional, la existencia de un buen clima de trabajo en el que además de un sueldo pueda obtener el reconocimiento a las aportaciones realizadas y disfrutar de UN ESTILO DE DIRECCIÓN ORIENTADO A PERSONAS.

Llevo MÁS DE 10 AÑOS en Gesmadrid, EN EL MISMO DEPARTAMENTO. El trabajo es y ha sido monótono. No obstante he tenido un gran número de cursos de formación. El problema es que nunca he vislumbrado la posibilidad de que estos cursos se traduzcan en un cambio y una mejora en mi puesto de trabajo, lo que ha supuesto una desmotivación desde el punto de vista profesional.

Me gustaría pasar a OTRAS TAREAS en Gesmadrid, y aprender otros trabajos. No siempre estos nuevos trabajos se van a traducir en una mejora profesional inmediata, pero sí me van a capacitar como UN PROFESIONAL MULTIDISCIPLINAR con las ventajas que ello conlleva para afrontar el futuro.

Sería muy estimulante para algunos profesionales de Gesmadrid que, dentro del Grupo Caja Madrid donde hay alrededor de 14.000, los empleados de Gesmadrid que suponemos el 0,06% del total, PUDIÉRAMOS AL CABO DE UNOS AÑOS optar a seguir nuestra carrera profesional dentro del Grupo, esencialmente para beneficiarnos de su diversidad de ofertas y aportar al mismo la especialización adquirida en la Gestora. Hay casos espectaculares, en la España de hoy, de reconversiones exitosas de la carrera profesional de miles de personas. Os invito a conocer el de Correos, premiado a nivel mundial. http://www.mailawards.com/Awards/winners.htm

Promover un auténtico bienestar en el lugar de trabajo

Por otra parte el incremento de la VERSATILIDAD en las relaciones laborales y el aumento de la MULTIPLICIDAD de funciones o POLIVALENCIA, aunque incrementan la satisfacción del trabajo realizado, no hay que olvidar que también tienen otro aspecto menos favorable: un acrecentamiento del estrés, unido a una mayor dificultad para repartir de forma equitativa la carga del mismo.

Nuestro trabajo se desarrolla con una actividad mental consistente en solucionar problemas, gestionando la incertidumbre y la ambigüedad. A menudo, TRABAJAMOS EN EQUIPOS QUE DIFUMINAN LOS LIMITES Y LA DEFINICION DE NUESTROS COMETIDOS.

Pedimos a todos la concienciación respecto a la INCIDENCIA OCULTA que, la combinación del uso de tecnologías avanzadas y la complejidad de los equipos de trabajo, ocasionan de forma conjunta como riesgo laboral de insatisfacción y de estrés adicional

Tendríamos que tener una mayor concienciación sobre unas PAUTAS DE CONDUCTA que son vitales, para que el entorno laboral de Gesmadrid no se convierta en un entorno agresivo para los trabajadores.

En estas pautas de conducta deberíamos coincidir la mayoría; no sólo las jerarquías superiores, sino también los compañeros. Todas tienen que ver con la GENERACIÓN DE ESTADOS DE TENSIÓN EXCESIVOS y reciben nombres como mobbing, burnt-out o estrés post vacacional.

Por último, no estaría de más reflexionar sobre la importancia de la ergonomía (ciencia y disciplina del trabajo) en hacer de Gesmadrid un lugar agradable para trabajar. La relación que cada uno de nosotros mantiene con las máquinas, el espacio y el mobiliario tienen que ser objeto de debate y análisis, para encontrar a través del Comité de Empresa la forma de ADAPTAR, en beneficio de todos, EL ENTORNO a los trabajadores.

La Cibeles

Si la opinión que los Mercados Financieros tienen del grupo Caja Madrid se va a formar (en parte) a través del precio que diariamente se otorgue a Gesmadrid (a través de Cibeles) , ¿No significa eso que tras 20 años de añadir valor al GRUPO CAJA MADRID, ÉSTE NOS ENCOMIENDA UNA LABOR DE INDUDABLE SIGNIFICACIÓN que va a permitir la expansión del mismo en otros mercados?.

Para el colectivo de empleados de Gesmadrid la nueva situación accionarial es un reto, porque el MERCADO va a valorar a nuestra matriz Caja de Madrid a través de nosotros; vamos a ser la parte del Grupo Caja Madrid MÁS TRANSPARENTE, junto con el resto de empresas y participaciones integradas en Cibeles.

La salida a Bolsa de Cibeles significa que un porcentaje de la propiedad de Gesmadrid, no mayoritario, estará en manos de accionistas PRIVADOS. La situación no es nueva dado que hasta hace poco tiempo Corporación Mapfre ostentaba el 30% del accionariado de Gesmadrid, con representación en nuestro Consejo de Administración.

En consonancia con lo anterior esperamos y deseamos una profundización en la EQUIPARACIÓN de las condiciones sociolaborales del Grupo Caja Madrid con las nuestras. ¿ENTENDERÍA EL MERCADO ALGO DISTINTO?.

GESMADRID, CON 81 EMPLEADOS, REPRESENTA EL 0,06% DEL TOTAL DE TRABAJADORES DEL GRUPO CAJA MADRID. Esperamos que el Proyecto Cibeles sea la ocasión histórica en la que se produzca la equiparación completa de nuestras condiciones laborales con las del resto de empleados de Caja Madrid.

Ser empleado de una empresa que en un plazo razonable formará parte del Ibex 35, significa para el conjunto de los trabajadores apostar por un incremento del EMPLEO de alta CALIDAD, un compromiso con la PRODUCTIVIDAD y, a cambio, la garantía de la Dirección de una CARRERA PROFESIONAL en el Grupo.

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¿Qué es un Comité de Empresa?

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También le corresponderá al Comité de Empresa de Gesmadrid conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, LOS DEMAS DOCUMENTOS QUE SE DEN A CONOCER A LOS SOCIOS (información facilitada al Consejo de Administración), y en las mismas condiciones que a éste. Articulo 64 , apartado 3º del estatuto de los Trabajadores

¿Sabías que entre LAS COMPETENCIAS DEL COMITÉ DE EMPRESA de Gesmadrid estarán las siguientes?: “Recibir información , que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución del sector de fondos de inversión, sobre la situación de la producción y ventas de fondos de Gesmadrid” .Articulo 64 , apartado 1º del estatuto de los Trabajadores.

El comité de empresa es el ÓRGANO REPRESENTATIVO Y COLEGIADO del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose siempre que haya 50 o más trabajadores. •Artículo 63 del estatuto de los Trabajadores, http://www.uned.es/ugt/legislacion/estatutodiciembre03.pdf

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El Comité de Empresa deberá emitir INFORME CON CARÁCTER PREVIO en cada una de las siguientes circunstancias: Reestructuraciones de plantilla Traslado total o parcial de instalaciones Planes de formación Revisión de los sistemas de organización y control del trabajo •Articulo 64 , apartado 4º del estatuto de los Trabajadores

Nuestro futuro Comité de Empresa también ejercerá una labor de VIGILANCIA en el cumplimiento de la normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la empresa y los tribunales. •Articulo 64 , apartado 9º del estatuto de los Trabajadores

Un función esencial de nuestro Comité de Empresa será la de INFORMAR a los empleados de Gesmadrid de todos los temas y cuestiones relacionados anteriormente o de cualesquiera que puedan tener repercusión en las relaciones laborales.

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Si todavía no nos habéis reconocido en cada una de las viñetas que os hemos ido presentando a lo largo de estos días, los componentes de la candidatura por UGT somos:

1. María Ángeles García 2. Dámaso Polo 3. Nuria García 4. Raquel García 5. Fernando Álvarez-Barón

En los días de campaña hemos hecho referencia a temas genéricos entre

reivindicaciones e información que, para no cansar y hacerlos anodinos, se han diversificado a la vez que disfrazado con un ápice de humor. Esto ha significado relegar a un simple apunte en este último día, pero no por ello se han dejado en el olvido, cuestiones como:

- Revisiones de las remuneraciones salariales y análisis colaterales - Beneficios sociales - Nuevo convenio - Etc…

Ha sido un trabajo en equipo, como todo lo que procede de un grupo organizado,

consensuando los argumentos expuestos. No nos cabe la menor duda de que en vuestra mente habrá muchos otros temas que echaréis en falta. Cada cual tendrá su visión particular; pues bien, os invitamos a que nos hagáis partícipes de vuestras inquietudes.

Ante la controversia suscitada por la importancia de contar con un equipo jurídico que nos respalde, hemos de decir que, aún contando con este equipo y sin menospreciar su apoyo, la consecución de los objetivos perseguidos se alcanza, la mayoría de las veces, por las “aptitudes” y “actitudes” de los integrantes del comité ante el Órgano del que emanan las directrices.

Queremos expresar el orgullo que sentimos los integrantes de esta candidatura. Nos presentamos con la firme convicción en unas ideas y propuestas claras, con la fuerza que otorga la defensa de nuestros intereses, los de todos, ante una situación que se presenta un tanto incierta. Y por supuesto, con la satisfacción de haber sido los artífices de esta convocatoria que hará posible que en Gesmadrid volvamos a tener representantes de todos sus empleados. Amigos, compañeros, meditad y votar a la candidatura que seguro será la mejor. El voto de ahora es el seguro del mañana; el arrepentimiento de nada sirve. Ha llegado vuestro turno. Sois soberanos. Un saludo