Das Phänomen Generation Y
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Das Phänomen Generation Y
Wenn Anzugträger auf Kapuzenpullis treffen
Dr. Willms Buhse
Kundenlogo
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„No, you weren‘t downloaded. You were born.“
Quelle: http://twitpic.com/s2tzr
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Generationen im Unternehmen
NetzgesellschaftIndustrie-Ära Massen-Medien Ära
Traditionalisten Baby Boomers Generation X Generation Y5 % 19 % 21 % 25 %
1901-1945 1945-1964 1965-1980 1980-2001
Quelle: eigene Abbildung in Anlehnung an Oxygenz Report 2010 für Johnson Controls
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besteht aus
selbstzufriedenen Besserwissern
(Stärkenorientiert)
ist als
Job-Hopper ständig auf dem Sprung
(Jobsicherheit)
stellt
Sinnerfüllung über materielle Werte
(Nachhaltigkeit)
braucht viel Zuwendung und
Aufmerksamkeit(Feedback)
Mythen und Vorurteile
Quelle: http://www.accenture.com/Microsites/talentmanagement/essays/Pages/MythenUndWahrheiten.aspx
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9,7 Millionen (Weltweit 1,7 Mrd.)
Generation Y in DeutschlandQuelle: http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/arbeitswelt/generation-y/generationy-freizeit-als-statussymbol-12212620.html
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Gen Y
erbt 4,6 Billionen
Quelle: http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/arbeitswelt/generation-y/generationy-freizeit-als-statussymbol-12212620.html
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Freunde und Familie statt Karriere
für 95 % am wichtigsten
Quelle: http://www.kpmg.com/CN/en/IssuesAndInsights/ArticlesPublications/Documents/rise-generation-y-O-0706.pdf
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1/3 surft in der Freizeit
am liebsten im Netz
Quelle http://de.slideshare.net/joerivandenbergh/generation-y-around-the-world-by-insites-consulting
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Handy wichtiger als
Alkohol und Liebesleben
Quelle: http://www.presseportal.de/pm/67391/2240806/smartphone-und-handy-fuer-jugendliche-wichtiger-als-tv-und-liebesleben-neue-studie-zeigt-teenager
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Fluthilfe 2.0 – Organisation via Facebook und Google Maps
3.962.900 Klicks
Quelle: Google Maps, facebook
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Produktivitätstreiber der Generation Y
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
2550
1680
1500
680586
Quelle: Oxygenz Report 2010 für Johnson Controls
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54 % berichten von
Spannung zwischen Generationen
Quelle: http://www.accenture.com/Microsites/talentmanagement/Documents/downloads/1304_FL_TalMgmt_Pulse_Check_0.3.pdf
![Page 15: Das Phänomen Generation Y](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/548d514bb47959ac3a8b482c/html5/thumbnails/15.jpg)
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Gen Y Schnelligkeit Offenheit Transparenz globale Kontakte
Digital Visitors Qualität Sicherheit Datenschutz persönliche Beziehungen
Werte-Welten
Brücken bauen statt Generationenkonflikt
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„Most companies are good at recruiting but a disaster when it
comes to keeping us!“
Quelle: http://www.kpmg.com/CN/en/IssuesAndInsights/ArticlesPublications/Documents/rise-generation-y-O-0706.pdf
![Page 17: Das Phänomen Generation Y](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022081413/548d514bb47959ac3a8b482c/html5/thumbnails/17.jpg)
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42 % wollen in 1-60 Monaten
Arbeitgeber wechseln
Quelle: http://www.accenture.com/Microsites/talentmanagement/Documents/downloads/1304_FL_TalMgmt_Pulse_Check_0.3.pdf
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Bild einfügen
Unternehmenswahl bei der Generation Y
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300
400
500
600
700
800
900
1000951
798 797
734
655
...
372
Weiter-entwicklung
Lebens-qualität
Arbeits-kollegen
Sinnvolle Arbeit
Aufstiegs-möglichkeiten
Vergütung
Erwartungen der Gen Y an das Arbeitsleben
Quelle: Oxygenz Report 2010 für Johnson Controls
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