Daina Bogdanienedaina.bogdaniene@arbeidstilsynet.no

+ 47 912 47 675IV seminaras2011.09.07.

Darbdaviai bendradarbiauja su darbuotojais, profsąjungomis ir Darbo inspekcija

Palanki darbo aplinka – visų visuomenės narių gerovės reikalas

Darbdaviai laikosi darbo kodekso Darbdaviai suvokia jog jų pačių interesas yra

neišnaudoti ir nenualinti darbuotojų Stiprios profsąjungos Vieningi, savo teises žinantys ir jų reikalaujantys

darbuotojai Retai pasitaikantys nelegalaus darbo atvejai Retai pasitaikantis išnaudojimas Darbo rinkoje veikia savireguliacija per stiprias

profsąjungas ir vieningus, budrius darbuotojus, kurie neleidžia savivaliauti darbdaviams.

DAUG IMIGRANTŲ DAUGELIS NEŽINO SAVO TEISIŲ DAUGELIS NEPRIKLAUSO PROFSĄJUNGOMS VIS DAUGIAU IR DAUGIAU DIRBANČIŲ NELEGALIAI DIDELIS SOCIALINIS IŠNAUDOJIMAS NĖRA ĮSTATYMŲ TAIKYTI GRIEŽTAS NUOBAUDAS

NESĄŽININGIEMS DARBDAVIAMS. DARBUOTOJAI PAKLŪSTA DARBDAVIAMS

BESĄLYGIŠKAI DAUG UŽSIENIEČIŲ DARBDAVIŲ NEŽINANČIŲ

DARBDAVIO ATSAKOMYBĖS UŽSIENIEČIAI DARBDAVIAI DARBO RINKOS

NEGEROVES IŠ SAVO ŠALIES ATSIVEŽA Į NORVEGIJĄ

Didžiausias išnaudojimas yra srityse, kuriose dirba daugiausiai imigrantų

Tai statybos, laivų statybos, maisto pramonės, žemės ūkio, transporto, valymo darbų įmonės, t.p. viešbučiai ir restoranai.

Svarbiausia institucija kovojant su socialiniuišnaudojimu Norvegijos darbo rinkoje yra Darbo inspekcija

Ji bendradarbiauja su policija, mokesčių tarnyba ir mokesčių išieškojimo tarnyba ir kt. institucijomis

Bendradabiauja tarptautiniu mastu

Problemos dėl algos mokėjimo/mokesčių mokėjimo, kontraktų, algos lapelių ir pan.:

Norvegų firmose (pastovus įdarbinimas)– 12 %Darbo jėgos nuomos agentūrose – 20 %Norvegų firmose, (laikinas įdarbinimas) – 33 %Užsienio firmose (NUF) – 39 % Individualiose įmonėse – 56 %

(FAFO pateikti statistiniai duomenys)

TRŪKUMAI Neužtikrina pilnos darbo dienos darboPRIVALUMAI Tai Norvegijos įmonė, kuriai galioja Norvegijos

jurisdikcija Gaunate kontraktą Galite registruotis Norvegijoje Galite dirbti keliose įdarbinimo agentūrose Šansas užsirekomenduoti ir gauti pastovų darbą

tiesiogiai Agentūrų darbas tikrinamas Daug tvarkingesni darbiniai santykiai nei

anksčiau

PRIVALUMAIPats sau viršininkas

REIKALAVIMAI IŠMANYTI Darbo kodeksą (jei samdote darbuotojus) Mokesčių įstatymą Buhalterinės apskaitos įstatymą (vesti apskaitą ir raštvedybą) Asmeniškai sumokėti draudimus (socialinį draudimą, atsakomybės

draudimą, draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe) TRŪKUMAI

Negalioja mažiausi valandiniai tarifai (savininkui, bet jie galioja samdomiems darbuotojams). Indidvidualios įmonės savininkai atsako savo turtu.

Nauja tendencija – versti savo darbuotojus registruoti nuosavą individualią įmonę. Siekiama atsikratyti darbdavio atsakomybės.

Kursai ketinantiems registruoti savo individualią įmonę ir kita informacija - Oslo savivaldybės verslo vystymo tarnyboje

http://www.naringsetaten.oslo.kommune.no/etablering_av_egen_bedrift/

Visos Norvegijoje vykdančios veiklą užsienio įmonės privalo registruotis Norvegijos įmonių registre, tačiau yra užsienio įmonės.

Šios įmonės priklauso tos šalies, kurioje registruotos, jurisdikcijai

Dažniausiai tokių įmonių darbuotojai dirba Norvegijoje kaip komandiruoti darbuotojai

Tai reiškia, jog jie mokesčius moka užsienyje ir jiems priklauso užsienio socialinės garantijos

Iškilus konfliktui su darbdaviu, teisybės ieškoti tenka užsienyje.

Dirbant Norvegijoje visgi galioja Norvegijos Darbo kodeksas ir nustatyti privalomi valandiniai tarifai (statybų, laivų statyklų, žemės ūkio ir valymo profesijų darbuotojams)

Darbo santykiuose vadovaujamasi laisvos darbo jėgos judėjimo EEE šalyse direktyva, kt. Norvegijos bei užsienio šalių įstatymais bei dvišalėmis sutartimis.

Iškilus juridiniams nesusipratimams gali būti daug sunkiau ir brangiau juos išsiaiškinti.

Darbdavys atsisako duoti raštišką kontraktąDarbdavys įdarbina laikinaiDarbdavys pratęsinėja kontraktą kas kelis

mėnesiusDarbdavys atsisako duoti algos lapeliusDarbdavys, teisindamasis įvariomis

priežastimis, atideda algos mokėjimą. Darbas privačiame name - bute - kokia

rizika?!

Darbo inspekcijos pagrindinė užduotis yra sekti, kad įmonės laikytusi darbo kodekso reikalavimų.

Jei inspektoriai atskleidžia darbo kodekso pažeidimus, jie reikalauja, kad įmonė ištaisytų padėtį per nustatytą laikotarpį.

Darbo inspekcijos užduotis yra suteikti informaciją ir konkrečius nurodymus dėl darbo laiko, algos išmokėjimo, įdarbinimo ar atleidimo iš darbo sąlygų, t.p. tai, kas privalo būti įrašyta į darbo sutartį.

Darbo inspekcija negali imti spręsti individualių privačių bylų. Tai privačios jurisdikcijos atsakomybės sfera.

Skambinkite darbo inspekcijai Pasakykite statybos vietos adresą Skambinusio anonimiškumas išlaikomas Į darbo vietą atvyks inspektoriai ir visi rasti

darbininkai bus paprašyti užpildyti anketas Darbdavys bus įpareigotas per 5 dienas pateikti

informaciją apie darbinius santykius su darbo vietoje rastais asmenimis (dokumentus)

Dokumentai bus laikomi Darbo inspekcijos kompiuteriniuose archyvuose

Bus užfiksuotas Jūsų buvimo statybos vietoje faktas, kilus konfliktui ar vengiant mokėti algą bus daug lengviau įrodyti, jog Jūs iš tikrųjų dirbote šiam darbdaviui

Darbo inpekcija Jums padės Darbo inspekcija darbo vietoje paprašo užpildyti

anketą apie darbo sąlygas Anketoje rašykite teisingą informaciją. Visada

išlaikomas asmens užpildžiusio anketą anonimiškumas. Turėdami teisingą informaciją apie trūkumus darbe, mes galėsime reikalauti darbdavio juos ištaisyti

Darbdavys raštiškai įpareigojamas pateikti darbo inspekcijai įdarbinimo kontraktus, darbo valandų apskaitos lapus ir algų lapelius

Šiuos dokumentus jūs taip pat galėsite gauti iš darbo inspekcijos

Bet kokios sankcijos dėl darbo kontraktų ar statybininkų kortelių neturėjimo taikomos TIK DARBDAVIAMS

Žinokite kur dirbate (įmonės pavadinimą, darbdavio pavardę)

Žinokite koks yra statybos objekto adresas

Jei dirbate privačiame name / bute, sužinokite savininko pavardę

Žinokite tikslias datas kada ir kur dirbote

Patys veskite savo darbo valandų užrašus

Turėdami galimybę nusikopijuokite ar nufotografuokite (pvz. mobiliuoju telefonu) darbo valandų apskaitos lapus.

Jei tariatės su darbdaviu dėl būsimo darbo, stenkitės rinkti raštiškus įrodymus (SMS, el.laiškus, t.t.). Patys inicijuokite darbdavį Jums parašyti ir išdėstyti darbo sąlygas raštu, taip turėsite dokumentą apie ką tarėtės su darbdaviu (kreipkitės į jį raštu, pvz.:" Kaip mes kalbėjomės .... (data) ir sutarėme....“)

Rinkite visas laikinąsias įdarbinimo sutartis. Laikinai įdarbinti galima tik esant tam tikroms aplinkybėms. Jei sutartys nuolat pratęsinėjamas, ir Jūs turite visas tas sutartis, teisiškai bus galima įrodyti, kad Jūs faktiškai esate įdarbintas nuolatiniams darbui.

Turite turėti savo darbo santykius įrodančius dokumentus:-Darbo kontraktą-Algos lapelius (kas mėnesį) (lønnsslipp)-Darbo valandų apskaitos lapus (timelister)

Alga turi būti mokama tą mėnesio dieną, kuri sutarta darbo kontrakte.

Jei algos negavote, turite kreiptis į darbdavį ir išssiaiškinti, kodėl jis nemoka. Tai reikia daryti kuo skubiau.

NELAUKITE!

Algos nemokėjimo priežastys gali būti kad darbdavys 1. nenori ar 2. negali mokėti algos.

Jei darbdavys nenori mokėti algos, ją turite išsireikalauti teismo keliu.

Turite rašyti raštu darbdaviui, nurodydamas už kurį laikotarpį ir kiek Jums darbdavys yra skolingas ir reikalauti sumokėti šią sumą per 1 savaitės laikotarpį, nurodydamas savo sąskaitą, į kurią reikia padaryti apmokėjimą.

Šį reikalavimą registruotu paštu (rekommandert) turite siųsti darbdaviui.

Jei apmokėjimas negaunamas, turite kreiptis į Forliksråd (teismas), toje savivaldybėje, kurioje yra Jūsų darbdavio firma.

Norėdamas tai padaryti tinkamai, turėtumėte kreiptis pagalbos į advokatą.

Nemokama juridinė pagalba http://www.frirettshjelp.com/ http://www.jussbuss.no/

Prievolė stebėti visas statybos aikštelėje dirbančias grandis (rangovus / subrangovus) ir visų darbuotojų darbo sąlygas (påseplikt)

Solidari atsakomybė (solidaransvar) Privalomi valandiniai tarifai (statybininkams,

laivų statyklų darbininkams, žemės ūkio darbininkams, dirbantiems valymo srityje)

Įdarbinimo agentūrų registrasJame galite pasitikrinti, ar Jums siūlanti darbą agentūra yra šiame registre. Jei yra, vadinasi ji laikosi numatytų įstatymų, yra patikima. Tikrinti čia: http://www.arbeidstilsynet.no/bfr/index.html?tid=100480

Tai reiškia kad statybos užsakovas, pasamdęs Jūsų darbdavį, atsakingas, kad kiekvienam statybininkui būtų:

Sumokėta alga pagal tarifus Sumokėta už viršvalandžius Sumokėti atostoginiai

jei to nesumoka Jūsų darbdavys.

Turite pateikti darbo santykius ir Jūsų ieškinį patvirtinančius dokumentus , t.y. :

sutartį, darbo valandų apskaitos lapus algos lapelius.

Galite kreiptis su ieškiniu į aukštesnį rangovą / statybos vyriausią rangovą. Galioja ta pati tvarka kaip išsireikalaujant nesumokėta algą.

ŽINOKITE SAVO TEISES BŪKITE VIENINGI IŠSIRINKITE KOLEKTYVO ATSTOVĄ (TILLITSVALGT) ARBA

SUŽINOKITE KAS JIS IR SU JUO KALBĖKITĖS SUŽINOKITE KAS YRA JŪSŲ SAUGOS ATSTOVAS (VERNEOMBUD) NEDIRBKITE BE KONTRAKTO REIKALAUKITE ALGOS LAPELIŲ ĮSTOKITE Į PROFSĄJUNGAS ŽINOKITE – DIRBDAMI NELEGALIAI AR BE KONTRAKTO PANAIKINATE

LEGALIĄ DARBO VIETĄ IR PRISIDEDATE PRIE SOCIALINIO IŠNAUDOJIMO

IŠSIAIŠKINKITE KOKIOJE FIRMOJE DIRBATE (Ar tai Norvegijos įmonė, ar įdarbinimo agentūra, ar užsienio įmonė. Tai svarbu, nes galioja skirtingi įstatymai dėl įdarbinimo, kompensacijų ir kt. sąlygų)

JŪS PATYS KURIATE SAVO DARBO APLINKĄ

Lietuvis susiranda darbą per internetą. Jį įdarbina norvegiška firma (savininkas lietuvis) ir pakviečia dirbti į Norvegiją. Lietuvis atvyksta, dirba nuošalioje Norvegijos vietovėje, renovuoja didelį privatų namą. Darbdavys vis atideda kontrakto pasirašymą, kol galiausiai jo taip ir nepasirašo. Darbininkas vieną kartą susitinka su namo savininku. Jį dirbantį mato name gyvenantis nuomininkas. Po 1 mėnesio darbo lietuvis ima prašyti algos. Darbdavys pradžioje atideda algos mokėjimą kitai ir kitai dienai, vėliau pakviečia darbininką į susitikimą. Ten ateina su kitu stambaus sudėjimo lietuviu, kur darbininkui pasakoma, kad jis darbą atliko blogai ir jam nebus sumokėta. Jei: "jis dar šokinės – bus jam pačiam problemų".

Kokie pavojaus momentai? Ką reikėjo daryti kitaip / kaip reikėjo reaguoti į pavojaus

momentus? Kaip išpręsti susidariusią situaciją?

Pavojaus momentaiNepatikimas darbas, internete gali pasiskelbti bet kasDarbo sutarties nebuvimasLietuvis savininkasDarbas privačiame būsteAlgos mokėjimo atidėjimasGrasinimai

Reakcija į pavojaus momentusBe kontrakto dirbti pas nepatikimą darbdavį privačiame name yra labai rizikinga. Reaguoti reikėjo jau pirmomis savaitėmis, kai nebuvo pasirašomas kontraktas. Reikėjo susisiekti su Darbo inspekcija, nurodyti darbo vietos adresą ir pasakyti, kad neduodamas kontraktas. Inspektoriai patikrintų darbo vietą, išreikalautų kontraktą. Jei alga būtų nesumokėta, turint dokumentus būtų galima išreikalauti algą nustatytu teisiniu keliu.

Kaip išspręsti aprašytą situacijąNet jei alga nebuvo mokama, reikėjo dirbti toliau ir būtinai susisiekti su Darbo inpekcija, kad būtų nustatytas darbo tame objekte faktas. T.p. galima kreiptis į namo savininką ir papasakoti apie darbdavio elgesį. Dažnai būna taip, kad užsakovas nežino apie tokias darbdavio savivales, todėl su užsakovo (savininko) pagalba būtų įmanoma atgauti algą. Dėl grasinimų reikia kreiptis į policiją.

Vienoje Norvegijos saloje ima dirbti patyrusių darbininkų brigada iš Lietuvos (4 asm.) Lietuviai stato darbdaviui privatų namą, atlieka kitus darbus kituose objektuose. Norvegas žada įdarbinti atvykėlius savo firmoje, bet to nepadaro. Vyrai vistiek dirba, nors su darbdaviu nuolatos kyla konfliktai – dėl medžiagų nebuvimo, dėl darbo saugos ir pan. Lietuviai pradirba 4 mėnesius ir gauna tik mažą dalį algos. Jie išvyksta į Lietuvą. Po kurio laiko šeimininkas atvyksta į Lietuvą ir įkalbinėja darbininkus grįžti ir toliau dirbti jam. Žada įdarbinti legaliai. Lietuviai atvyksta į Norvegiją vėl, ima vėl dirbti. Darbas labai nesaugus, jokie kontraktai nepasirašomi. Nepaisant to, jie tęsia darbą. Po kelių savaičių įvyksta nelaimė. Vienas iš darbininkų nusipjauna tris pirštus, operuojamas ligoninėje. Darbdavys atvykęs į ligoninę pasako, kad nukentėjusis atvyko kaip svečias pas vieną iš lietuvių ir nusipjovė pirštus laisvalaikio metu. Tokia versija užfiksuojama ligos istorijoje. Gydytojai prognozuoja, jog nukentėjusis po operacijos visam laikui nevaldys pirštų. Lietuviai paduoda darbdavį į teismą Norvegijoje. Ieškinys - dėl bankroto fimai paskelbimo (neatsiskaičius su darbininkais). Byla pralaimima, ieškinys nepatenkinamas, nes darbininkai neįrodo teisme savo darbo santykių. Ieškovams priteisiama atlyginti teismo išlaidas.

Kokie pavojaus momentai? Ką reikėjo daryti kitaip / kaip reikėjo reaguoti į pavojaus momentus? Kaip išpręsti susidariusią situaciją?

Pavojaus momentai

Darbo sutarties nebuvimas

Darbas privačiame būste

Konfliktai

Saugos darbe nepaisymas

Algos mokėjimo atidėjimas

Darbo nutraukimas/ išvykimas į Lietuvą

Sutikimas dirbti tame pačiame darbe tomis pačiomis sąlygomis

Melagingas įrašas ligos istorijoje

Ieškinys teisme, nesuprantant ieškinio esmės

Reakcija į pavojaus momentus

Be kontrakto dirbti pas nepatikimą darbdavį privačiame name yra labai rizikinga. Reaguoti reikėjo jau pirmomis savaitėmis, kai nebuvo pasirašomas kontraktas. Reikėjo susisiekti su Darbo inspekcija, nurodyti darbo vietos adresą ir pasakyti, kad neduodamas kontraktas. Inspektoriai patikrintų darbo vietą, išreikalautų kontraktą. Jei alga būtų nesumokėta, turint dokumentus būtų galima išreikalauti algą nustatytu teisiniu keliu. T. p. į darbo inspekciją būtina kreiptis jei darbas nesaugus. Darbą reikėjo nutraukti ir laukti Darbo inspekcijos, būti vieningiems ir reikalauti savo tesių pagal Norvegijos įstatymus.

Kaip išspręsti aprašytą situaciją

Darbo traumos atveju keliama ne baudžiamoji ar bankroto, o draudiminė byla. Tačiau kadangi įrašas ligos istorijoje buvo apie traumą laisvalaikiu, draudiminė byla siekinat kompensacijos būtų t.p. labai sudėtinga. Šioje istorijoje padaryta labai daug klaidų ir situacija baigėsi labai skausmingai. Teisiniu keliu pasiekti čia beveik nieko neįmanoma. Vienintelis kelias – kreiptis į žurnalistus, į visuomenę, aplinkinius žmones, kurie matė dirbančius lietuvius, rasti jų palaikymą, sukelti visuomenės ir spaudos susidomėjimą šia tragiška situacija. Veikite dar būdami Norvegijoje, o ne išvažiavę į Lietuvą “per telefoną“.

Jaunuolis gavo darbą statyboje pagalbiniu darbininku. Buvo pasirašytas 3 mėnesių kontraktas su 2 savaičių atleidimo / išėjimo iš darbo terminu. Jaunuolis pradėjo dirbti, bet jo manymu sąlygos buvo labai sunkios. Dirbti buvo reikalaujama po 12 valandų, šeimininkas labai blogai su juo elgėsi. Po mėnesio jaunuolis nebeištvėrė ir nebeišėjo į darbą. Algos negavo. Kreipėsi į Darbo inspekciją dėl nesumokėtos algos.

Kokie pavojaus momentai? Ką reikėjo daryti kitaip / kaip reikėjo reaguoti į

pavojaus momentus? Kaip išpręsti susidariusią situaciją?

Pavojaus momentaiTokių momentų beveik nėra, nes darbas su kontraktu. Tikėtina jog jaunuolis papasčiausiai nepratęs prie fizinio darbo. Dirbti reikėjo tiek, kiek parašyta kontrakte, nes viršvalandžius dirbti skiria tik darbuotojui sutikus.

Situacijos paaiškinimasNeatvykus savavališkai į darbą, darbdavys gali atleisti tą pačią dieną. Taip atsitiko ir šį kartą. Darbdavys t.p. gali iškelti ieškinį darbuotojui atlyginti tą žalą, kurią darbuotojas sukėlė neatvykdamas į darbą, kaip atsitiko ir šį kartą. Darbuotojas tokiu būdu negavo pinigų už savo atliktą darbą, nes jie kompensavo darbdaviui patirtą žalą, t.y. tai, jog darbuotojui neatvykus darbdavys turėjo samdyti kitą darbuotoją atlikti tam pačiam darbui, patirdamas papildomas išlaidas. Visos šios išlaidos buvo įrodytos dokumentais.

Lietuvis susirado darbą statybose per internetą. Jis buvo įdarbintas lietuviškoje įmonėje, kuri atlieka darbus Norvegijoje. Buvo komandiruotas dirbti į Norvegiją, statyti rąstinių namelių kalnuose. Po kelių savaičių, darbo metu nukrito nuo kopėčių ir susilaužė kojas. Ligoninėje jį operavo. Darbdavys liepė išvykti į Lietuvą, motyvuodamas kad jam socialinės garantijos priklauso Lietuvoje. Darbininkas įsitikinęs, kad jam priklauso socialinės garantijos ir kompensacijos iš Norvegijos.

Kokie pavojaus momentai? Ką reikėjo daryti kitaip / kaip reikėjo reaguoti į

pavojaus momentus? Kaip išpręsti susidariusią situaciją?

Svarbūs momentaiInformaciją apie įmonę kurioje dirbsite ir visas teises reikia išsiaiškinti iš anksto

Situacijos paaiškinimasKadangi įdarbinimo sutartis buvo su lietuviška įmone, o darbininkas dirbo Norvegijoje komandiruoto darbuotojo teisėmis, jam priklauso tik skubi medicininė pagalba Norvegijoje, kuri buvo jam ir suteikta. Tolesnis gydymas ir socialinė tesės jam priklauso Lietuvoje.

Net jei dirbate be kontrakto ar be registracijos, Jūsų niekas nebaus, o pareikalaus kontrakto iš darbdavio

Statybininkai dirbantys Norvegijoje turi turėti statybininko kortelę, kurią parūpinti PRIVALO darbdavys. Tam jūs turite būti tinkamai įdarbinti.

Jei susižalojote darbe, visuomet apie tai pasakykite gydytojui, kad teisingai būtų užrašyta ligos istorijoje. Tai labai svarbu, jei vėliau kreipsitės dėl kompensacijų.

Daugiau informacijos http://www.salomon-johansen.no/lietuviu/susizeidziau/