DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP …eprints.umk.ac.id/8903/1/Hal Depan.pdf · dampak...
Transcript of DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP …eprints.umk.ac.id/8903/1/Hal Depan.pdf · dampak...
DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK
MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI,
USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN KUDUS
TESIS
Oleh:
MOH. SYAMSU NARYADI NIM. 2015-01-015
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2018
DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK
MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI,
USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN KUDUS
TESIS
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muria Kudus
Oleh :
MOH. SYAMSU NARYADI 2015–01–015
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2018
TESIS
DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN
DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH
KABUPATEN KUDUS
Oleh:
MOH. SYAMSU NARYADI
telah dipertahankan di depan penguji
pada tanggal 21 Februari 2018
dinyatakan telah memenuhi syarat
Menyetujui ,
Tim Pembimbing,
Ketua
Dr. Sukirman, S.Pd.,SH., MM NIDN. 0607095601
Anggota
Dr. Supriyono, SE, MM NIDN. 0614037104
Mengetahui,
Ketua Program Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muria Kudus
Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM. NIDN. 0625076401
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS
JUDUL TESIS : DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN KUDUS
Nama Mahasiswa : MOH. SYAMSU NARYADI
NIM : 2015–01–015
Program Studi : Magister Manajemen
Minat : Manajemen Sumber Daya Manusia
TIM PENGUJI :
Ketua : Dr. Sukirman, S.Pd.,SH., MM (……………………)
Anggota 1 : Dr. Supriyono,SE, MM (..............................)
Anggota 2 : Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM (….…….…………..)
Tanggal Ujian : 21 Februari 2018
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenar-
benarnya bahwa Tesis dengan judul :
DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA
KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH
KABUPATEN KUDUS
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya
atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan
dan daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-
unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN di cabut, serta
diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus, Februari 2018
Penulis
MOH. SYAMSU NARYADI NIM. 2015 – 01 – 015
RIWAYAT HIDUP
Moh.Syamsu Naryadi, Yogyakarta, 14 Desember 1970 anak dari ayah
Moch. Saebani (Alm) dan Ibu Siti Maryam (Almh), SD sampai SMP di kota
Semarang, MA di Kota Surakarta, lulus MA tahun 1990, studi di Fakultas Sistem
Informasi Universitas Dian Nuswantoro Semarang pada tahun 2001,
Pengalaman kerja sebagai Kepala Seksi Ilmea di Dinas Tenaga Kerja,
Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah 2014 sampai sekarang.
Kudus, Februari 2018
Penulis
MOH. SYAMSU NARYADI
NIM. 2015–01–015
UCAPAN TERIMA KASIH
Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Rektor Universitas Muria Kudus, Dr. H. Suparnyo, SH. MS yang telah
memberikan kemudahan dan kesempatan untuk menyelesaikan studi di Magister Manajemen Universitas Muria Kudus.
2. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus, Dr. Drs. H. Mochamad Edris, MM yang telah memberikan kemudahan dan memotivasi dalam menyelesaikan studi.
3. Ketua Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus, Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM yang telah memberikan dorongan, semangat, bimbingan dan arahan demi penyempurnaan tesis dalam menyelesaikan studi.
4. Pembimbing utama, Dr. Sukirman,SH, MM yang telah memberikan dorongan, semangat, bimbingan dan arahan demi penyempurnaan tesis dalam menyelesaikan studi.
5. Pembimbing anggota, Dr. Supriyono,SE, MM yang telah memberikan bimbingan dan arahan demi penyempurnaan Tesis ini.
6. Kepala Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus, Bambang Tri Waluyo, SH yang memberikan ijin dan dukungan dalam menyelesaikan studi di Magister Manajemen Universitas Muria Kudus.
7. Kepala Bidang Perindustrian Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus, Drs. Adi Sumarno yang telah memberikan motivasi dan dukungannya dalam pembuatan tesis.
8. Staf Bidang Perindustrian Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus yang telah memberikan motivasi dan dukungannya dalam pembuatan tesis.
9. Istri dan anak-anak yang telah memberikan do’a restu, dukungan, dorongan dan semangat dalam menyelesaikan studi Magister Manajemen Universitas Muria Kudus.
10. Para dosen, rekan-rekan penulis di Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus serta pihak-pihak lain yang telah banyak memberikan bantuan ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis ini.
Semoga Allah SWT melimpahkan karuniaNya kepada semua pihak yang
telah membantu dalam penulisan tesis ini.
Kudus, Februari 2018
Penulis
MOH. SYAMSU NARYADI NIM. 2015 – 01 – 015
ABSTRAK
DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA
KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH
KABUPATEN KUDUS
Moh. Syamsu Naryadi
Kinerja pegawai merupakan pencapaian organisasi yang harus dicapai
oleh semua lini organisasi, karena kinerja pegawai menjadi tujuan dari organisasi
yang bertanggungjawab dari lini paling bawah sampai pada lini atas. Penelitian
ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis dampak pengaruh motivasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kontrak melalui sikpa kerja di Dinas
Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten
Kudus.
Obyek penelitian ini yaitu Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi,
Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus dengan jumlah populasi sebanyak
105 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel penelitian ini
menggunakan sensus secara proporsional sebanyak 105 responden. Teknik
analisis statistik dalam pengolahan data menggunakan Amos.
Hasil penelitian ini adalah variabel pengaruh motivasi, disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sikap kerja mampu menjadi variabel
intervening antara motivasi kerja dan kinerja pegawai, dan disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai melalui sikap kerja.
Kata kunci : Motivasi, disiplin kerja, sikpa kerja dan kinerja pegawai.
ABSTRACT
IMPACT OF MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEES 'PERFORMANCE OF CONTRACT THROUGH THE ATTITUDE OF EMPLOYEES AT
THE ENVIRONMENTAL EMPLOYEE, INDUSTRY, COOPERATIVE, SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES OF KUDUS DISTRICT
Moh. Syamsu Naryadi
. Performance of employees is an organization that must be met by all
lines of organization, because the performance of employees to be the goal of
the organization responsible from the bottom line to the top line. This study aims
to improve and analyze the impact of motivation and work discipline on
employee performance. Employment through manpower in the Department of
Manpower, Industry, Cooperatives, Small and Medium Enterprises of Kudus
District.
The object of this research are Department of Manpower, Industry,
Cooperative, Small and Medium Enterprises of Kudus Regency with population
counted 105 respondents, while the sampling technique of this research use
census proportionally 105 respondents. Statistical analysis techniques in data
processing using Amos.
The result of this research is variable of influence of motivation, work
discipline influence to employee performance. Work attitude can be an
intervening variable between work motivation and employee performance, and
work discipline on employee performance through work attitude.
Keywords: Motivation, work discipline, work performance and employee
performance
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur kepada Allah SWT atas limpahan rahmat
dan hidayah-Nya penulis dapat menyajikan tulisan tesis yang berjudul DAMPAK
MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA
KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH
KABUPATEN KUDUS. Tulisan ini menyajikan pokok-pokok bahasan yang
meliputi Motivasi, Disipli, Sikap Kerja dan Kinerja Pegawai Kontrak. Sangat
disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki penulis,
walaupun telah dikerahkan segala kemampuan untuk lebih diteliti, tetapi masih
dirasakan banyak kekurangtepatan, oleh karena itu penulis mengharapkan saran
yang membangun agar tulisan ini bermanfaat bagi yang membutuhkan.
Kudus, Februari 2018
Penulis
MOH. SYAMSU NARYADI NIM. 2015 – 01 – 015
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i HALAMAN PENGESAHAN TESIS .............................................................. ii HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS .............................................. iii PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS .......................................................... iv RIWAYAT HIDUP .......................................................................................... v UCAPAN TERIMA KASIH ............................................................................ vi ABSTRAKSI ................................................................................................... vii ABSTRACT ................................................................................................... viii KATA PENGANTAR ..................................................................................... ix DAFTAR ISI ................................................................................................... x DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiii BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah ...................................................................... 1 1.2. Ruang Lingkup Penelitian ................................................................... 6 1.3. Perumusan Masalah ........................................................................... 7 1.4. Tujuan Penelitian ................................................................................ 8 1.5. Manfaat Penelitian .............................................................................. 9
BAB II TELAAH PUSTAKA 2.1. Penelitian Terdahulu ........................................................................... 10 2.2. Motivasi Kerja ..................................................................................... 10 2.3. Disipilin Kerja ...................................................................................... 20 2.4. Sikap Kerja .......................................................................................... 27 2.5. Kinerja ................................................................................................. 31
BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN PERUMUSAN HIPOTESIS 3.1. Kerangka Pemikiran Teoritis ............................................................... 38 3.2. Model Grafis ........................................................................................ 38 3.3. Model Matematis ................................................................................. 39 3.4. Perumusan Hipotesis .......................................................................... 39
BAB IV METODE PENELITIAN 4.1. Desain Penelitian ................................................................................ 46 4.2. Tempat dan Waktu Penelitian .............................................................. 46 4.3. Populasi dan Sampel .......................................................................... 47 4.4. Variabel Penelitian .............................................................................. 48 4.5. Definisi Operasional Variabel .............................................................. 48 4.6. Jenis dan Sumber Data ....................................................................... 50 4.7. Metode Pengumpulan Data ................................................................. 51 4.8. Uji Instrumen ....................................................................................... 52 4.9. Analisis Data ....................................................................................... 53
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Analisis Deskriptif ................................................................................ 61
5.1.1. Gambaran Umum Responden ............................................... 61 5.1.2. Tanggapan responden terhadap variable .............................. 63
5.2. Analisis Inferensial .............................................................................. 68
5.2.1. Analisis Faktor Konfirmatori (Confirmatory Factor Analysis) ......................................................................... 68 5.2.1.1. Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk
motivasi .......................................................... 69 5.2.1.2. Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk
disiplin kerja ................................................... 71 5.2.1.3. Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk sikap
kerja ............................................................... 73 5.2.1.4. Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk
Kinerja Pegawai ............................................. 74 5.2.2. Analisis Structural Equation Modelling (SEM) ................ 76 5.2.3. Pengujian Asumsi SEM .................................................. 78
5.2.3.1. Normalitas Data ............................................. 78 5.2.3.2. Evaluasi Outliers ............................................ 79
5.3. Pengujian Hipotesis ............................................................................ 80 5.3.1. Pengujian Hipotesis 1 ............................................................ 81 5.3.2. Pengujian Hipotesis 2 ............................................................ 81 5.3.3. Pengujian Hipotesis 3 ............................................................ 81 5.3.4. Pengujian Hipotesis 4 ............................................................ 81 5.3.5. Pengujian Hipotesis 5 ............................................................ 82 5.3.6. Pengujian Hipotesis 6 ............................................................ 82 5.3.7. Pengujian Hipotesis 7 ............................................................ 82
5.4. Pembahasan ....................................................................................... 83 5.4.1. Pengaruh Motivasi Terhadap Sikap Kerja .............................. 83 5.4.2. Pengaruh disiplin kerja terhadap sikap kerja .......................... 84 5.4.3. Pengaruh sikap kerja terhadap kinerja pegawai ..................... 86 5.4.4. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai ......................... 87 5.4.5. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai .................. 88 5.4.6. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan
sikap kerja sebagai intervening .............................................. 89 5.4.7. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan
sikap kerja sebagai intervening .............................................. 91
BAB VI PENUTUP 6.1. Simpulan ............................................................................................. 92 6.2. Implikasi Penelitian ............................................................................. 93
DAFTAR TABEL
Tabel
4.1 Definisi Operasional Variabel .............................................................
5.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.........................
5.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ............................
5.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ..............
5.4 Angka Indeks Variabel Motivasi ..........................................................
5.5 Angka Indeks Variabel Disiplin Kerja ..................................................
5.6 Angka Indeks Variabel Sikap Kerja ....................................................
5.7 Angka Indeks Variabel Kinerja Pegawai ............................................
5.8 Pengujian Kelayakan Variabel Penelitian ...........................................
5.9 Pengujian Kelayakan Konstruk Motivasi .............................................
5.10 Pengujian Kelayakan Konstruk Disiplin Kerja......................................
5.11 Pengujian Kelayakan Konstruk Sikap Kerja........................................
5.12 Pengujian Kelayakan Konstruk Kinerja Pegawai ................................
5.13 Pengujian Kelayakan SEM .................................................................
5.14 Pengujian Normalitas Data .................................................................
5.15 Regression Weights Structural Equation Modelling ............................
Halaman
48
61
62
63
64
65
66
67
69
70
71
73
75
78
79
80