DAMPAK ERGONOMI DI LINGKUNGAN KERJA

Sri Haryani, SKM.,MKKK

Tujuan pembelajaran :

Setelah mengikuti perkuliahan ini diharapkan mahasiswa dapat mengetahui :

Pengertian / Definisi ErgonomiTujuan ErgonomiPrinsip Ergonomi di tempat kerjaInteraksi antara Tugas kerja danindividu pekerjaPenyakit muskoleskeletal akibat kerja

ERGONOMI

DEFINISI:

Ilmu, seni & teknologi u/ keserasian alat, cara kerja dan lingkungan kerja terhadap kemampuan, kebolehan & batasan manusia sehingga tercapai kondisi kerja & lingkungannya yang sehat, aman, nyaman & efisien sehingga tercipta produktivitas kerja

Ergonomi berasal dari kata-kata dalam bahasa Yunani yaitu :

~ Ergos yang berarti pekerjaan

~ Nomos yang berarti hukum

sehingga secara harfiah dapat diartikan sebagai suatu ilmu yang mempelajari hubungan antara manusia dengan pekerjaannya.

Tujuan pelaksanaan Ergonomi

Meningkatkan efektifitas dan efisiensi pekerjaan

Mempernyaman penggunaan

Mengurangi kesalahan

Meningkatkan produktifitas

Meningkatkan keselamatan

Mengurangi kelelahan / stress akibat pekerjaan

Mengurangi cuti sakit akibat penyakit muskuloskelatal akibat kerja

Meningkatkan kepuasan kerja

Memperbaiki kualitas hidup

Ilmu dasar Ergonomi :

Fisiologi, Anatomi, Psikologi dan Teknik

Bidang-bidang Ergonomi:

Non Industri : biomedical engineering, sport medicine, aerospace & submarine medicineIndustri : Desain, K3

Disiplin Ilmu yg terkait :

Fisiologi Anatomi Kesehatan kerja Higiene perusahaan Arsitek Psykologi Teknik Biometri Dan lain-lain.

KELOMPOK SPESIALISASI ILMU ERGONOMI

KELOMPOK SPESIALISASI ILMU ERGONOMI

ERGONOMI FISIK

Sikap kerja, aktifitas mengangkat beban, gerakan repetitif, penyaki muskuloskeletal akibat kerja, tata letak tempat kerja, keselamatan dan kesehatan kerja

ERGONOMI KOGNITIF

Beban mental akibat kerja, pengambilan keputusan, penampilan ketrampilan kerja, interaksi manusia mesin, pelatihan

ERGONOMI ORGANISASI

Komunikasi, manajemen SDM , perencanaan tugas, perencanaan waktu kerjam kerja sama tim kerjam perencanaan partisipasi kerja, ergonomi komunitasm paradigma kerja yang baru,pola kerja jarak jauh dan manajemen kualitas kerja

ERGONOMI LINGKUNGA

Pencahayaan,bising, suhu

PRODUKTIVITAS KERJA

FISIOLOGI TUBUH

PERFORMA TUBUH

LINGKUNGAN

BEBAN KERJA

KAPASITAS KERJA

FAKTOR PSIKOLOGIS

LATIHAN

PENGGUNAAN TENAGA

FAAL KERJA

Fungsi tubuh saat bekerjaHal yang perlu diperhatikan saat kerja : sesuai kapasitas tubuh, variasi individu dan patokan beban kerja ( 30 - 40 % uptake O2 atau 40 % kekuatan otot)Kerja fisik : perpindahan tubuh, memindahkan objek, mempertahan- kan sikap tubuh

Kapasitas fisik

kemampuan orang untuk menerima beban fisik saat kerjadipengaruhi : somatik, pekerjaan, psikis, lingkungan & adaptasi/ latihanparameter :

denyut jantung, tekanan darah, irama pernapasan, suhu tubuh, kebutuhan kalori, kebutuhan O2

Antropometri

Antropometri, yaitu bidang kajian ergonomi yang berhubungan dengan pengukuran dimensi tubuh manusia untuk digunakan dalam perancangan peralatan dan fasilitas sehingga sesuai dengan pemakainya.

Ilmu yang berhubungan dengan pengukuran dimensi dan karakteristik tubuh manusia lainnya seperti volume, pusat gravitasi daan massa segmen tubuh manusia.

Ukuran-ukuran bagian tubuh manusia tergantung pada

UmurJenis kelaminRasPekerjaanPeriode dari masa ke masa

Umur

Dimensi tubuh manusia terus bertambah sanpai akhir usia belasan

Dimensi tubuh konstan menjelang masa geriatri

Indiviiidu yang berumur 45 65 tahun tingginya rata-rata berkurang 40 mm

Dimensi tubuh laki-laki lebih besar dari wanita kecuali untuk dimensi ukuran lebar punggul

RAS

Hasil Penelitian di Amerika (Bridger RS, 1995):

Peralatan yang didisain pas untuk 90 % laki-laki Amerika cocok untuk :

90 % laki-laki jerman

80 % laki-laki perancis

65 % laki-laki italia

45 % laki-laki jepang

25 % laki-laki Thailand

10 % laki-laki Vietnam

Pekerjaan

Pengemudi truk biasanya lebih tinggi dan lebih berat dari populasi pada umumnyaPekerja tambang bawah tanah memiliki lingkaran batang tubuh, lengan dan tungkai yang lebih lebarDiet dan gaya hidup dapat mengubah dimensi tubuh manusia dari masa ke masa. Terjadi peningkatan tinggi dan berat badan pada individu yaang lahir pada generasi berikutnya

APLIKASI PRINSIP ERGONOMI DITEMPAT KERJA

Interaksi antara organisasi tempat kerja dan individu pekerja

Interaksi lingkungan tempat kerja dan individu kerja
Interaksi antara tempat kerja dan individu pekerja

Interaksi antara jabatan dan individu pekerja

1. Interaksi antara organisasi tempat kerja dan individu pekerja

Budaya kerja

- Penjadwalan waktu kerja, lembur, kerja shift, rotas

- Pemeliharaan mesin

- Pemeriksaan kesehatan

- prosedur penemparan

- PelatihanK3

b. menumbuhkan pola komunikasi, proses pengambilan keputusan dan mekaisme umpan balik

c. Pekerja diikutsertakan dalam perbaikan sistem kerja

2. Interaksi lingkungan dan pekerja

Perubahan Ventilasi

Penyakit asma dapat dicetuskan / ditimbulkan oleh faktor-faktor lingkungan kerja

Temperatur tempat kerja

Pajanan terhadap vibrasi

3. Interaksi tempat kerja dan pekerja

Lokasi kerja adalah area fisik tempat seorang pekerja melakukan aktifitas kerja

Tempat kerja adalah lokasi ruang kerja serta bagian dari mesin dan peralatan kerja

Contoh :

Meja kerja dengan komputer dan kelengkapannya bagi seorang pekerja pemasok data komputerMeja kerja dan mikroskop bagi seorang pekerja laboratoriumMeja kerja, alat patri dan peralatan kerja lainnya bagi seorang pekerja elektonik

rtik

GANGGUAN KESEHATAN YANG DIRASAKAN PEKERJA

4. Interaksi Jabatan dengan pekerja

Perencanaan tugas harus berdasarkan pada :

Analisis tugas menurut aktifitas yg dibutuhkan pekerja

a. analisis biomekanik (gerakan bagian tubuh, jangkauan, kekuatan, daya tahan kecepatan) : pekerjaan mengangkat beban /tenaga fisik yg berat

b. Audiogram

2. Pertimbangan nilai ambang batas : aktifitas mengangkat beban, pekerjaan yg menimbulkan vibrasi, gerakan tangan berulang

3. Pemeriksaan medis sebelum bekerja dan pemeriksaan medis penugasan ditempat kerja yg berisiko tinggi

*

5. Interaksi antara Tugas kerja dan individu pekerja

Tugas kerja : sejumlah aktifitas yg dibebankan pada pekerja guna tercapainya penyelesaian tujuan fungsional khusus dari keseluruhan sistem kerjaAnalisis tugas : perbandingan antara tuntutan kerja dangan kemampuan pekerja serta sumber sistem kerjaPenampilan kerja yg optimal

Pekerjaan mengangat beban : upaya mengurangi berat beban

Pekerjaan tangab berulang : mengurangi kecepatan proses kerja, modifikasi alat bantu kerja, penyesuaian tinggi kerja meja

- Pekerjaan yg membutuhkan posisi tubuh dan ekstremitas yg tepat

6. Interaksi antara desain mesin dan individu pekerja

Desain mesin yg baik harus memenuhi prinsip prinsip dasar :

Tampilan dan tombol tombol pengatur harus berguna, mudah dimengerti, mudah dilihat dna mudah dibaca

Memiliki tanda bahaya / alarm yang mudah menarik perhatian

Dapat dikunci, sehingga tidak semua orang dapat menghidupkan mesin

Memiliki sstem failsafe sehingga mesin tersebut akan berhenti sendiri bila terjadi kesalahan yang dilakukan oelh pekerja dalam mengoperasikan mesin tersebut

PENGUKURAN DIMENSI TUBUH

DIMENSI STATIS

Sikap berdiri standar

Sikap duduk standar

Terdapat 36 ukuran dimensi tubuh manusia dalam berbagai sikap, praktisnya 18 ukuram

DIMENSI DINAMIS

Diukur pada saat tubuh dalam posisi mengerjakan beberapa aktifitas fisik

Kerja otot statis dan dinamis

Perbedaan

StatisDinamis

kontraksi tetapberiramaaliran darah terhambat dipompaenergi >>energi