Dale Carnegie : Initiative 360°
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Driving Business Success
Le diagnostic 360º est un outil permettant d’accroître la productivité d’une personne et sa satisfaction dans le travail.
Il aide les managers à se voir tels que les autres les voient. Le résultat les encourage à tirer parti de leurs points forts et leur indique où et comment changer si nécessaire.
Augmente la connaissance de soi-même Encourage le désir d’apprendre sans cesse Stimule le renforcement des points forts Identifie les besoins en développement Donne des recommandations pour un changement positif Supporte les initiatives de coaching et mentoring
Un outil de croissance personnelle
Driving Business Success
En leur permettant de se voir comme les autres les voient, le feedback 360º donne aux leaders des informations utiles à la fois sur leurs points forts et leurs besoins en développement.
En agissant en conséquence, cela forge un partenariat entre les personnes et leur organisation afin de maintenir un processus de croissance continu.
Un outil de croissance personnelle
Driving Business Success
Il attire l’attention des managers sur les actions spécifiques qu’ils peuvent prendre pour améliorer leur performance – connaissance de soi.
Il fait découvrir les besoins en formation.
Il permet la convergence entre les objectifs de chaque manager avec ceux de l’entreprise .
Il accroît le niveau de communication entre les personnes et les départements là où la coopération est essentielle pour le succès de l’entreprise
Il définit les priorités des besoins en développement
360° INITIATIVE
Driving Business Success
Efficacité personnelle : Auto-évaluation.Vous devenez l’acteur de votre formation
Management : comprendre les attentes des autres : mieux interagir.
Leadership : Comprendre l’image que vous projetez et comment s’exerce votre leadership
TRANSMETTRE UNE VISION – INSPIRER LES AUTRES
Soi
Les autres
Situation
360° INITIATIVE
Driving Business Success
360° DebriefingInterview
Plan de DéveloppementPersonnel
RéunionMngr/RH/Part.
Questionnaire d’ évaluation
Zone de confidentialité
P.D.PPartage et accord
CONSTRUIRE EXECUTER
P.D.P.Mise en place
DEPARTATELIER
Rapport personnel
Avec votre manager, RH, equipe
6-8 semaines ~5 mois
Projet personnel
Elaborer sa propre Vision et la Développer
////
Plan de développementPersonnel (PDP)
Avec le consultant “Dale Carnegie”
360° OVERVIEW
Driving Business Success
• Questionnaire pour soi, le responsable direct (impératif) et 5 (min) à 8 (max) collègues , subordonnés , pairs …– 10 thèmes et 8 questions par thème• Communication• Relations Humaines• Attitude et Gestion du Stress• Confiance en Soi - Autonomie• Leadership• Leadership et Management Personnel• Participation au Développement des autres• Contribution a une ambiance positive• Organisation et Processus de Management• Responsabilité et management des résultats
– Questionnaire à compléter et à retourner à DALE CARNEGIE pour analyse.
• Rapport complet (“ Guide Feedback 360° ”) pour le participant.
Première étape
Driving Business Success
2 nde étape
Remise du Rapport “Guide Feedback 360°”Atelier de travail (2 heures)
Avec un Coach spécialisé Dale Carnegie.Débriefing du rapport Identification des points forts et des besoins en développementDiscussion sur la vision personnelle du rapport.Elaboration d’un plan de développement personnel
Synthèse écrite de l’atelier expédiée par le coach au participant
ATELIER DE TRAVAIL
Driving Business Success
Participant
2-Identifie les collégues
4 - Remplit la liste et la renvoie
6-Réponses aux questionnaires 360
8-Atelier de debriefing
Dale Carnegie
3- Mail avec liste d’enregistrement
5-Ouvre les comptes-Envoi 360°
7-Traitement et rapport feedback
9-Debriefing + Synthése
1-LANCEMENT DU LEADERSHIP DEVELOPMENT PROCESS