DAFCO DE PARIS 1er mars 2006 Devenir conseiller en formation continue dans lAcadémie de Paris.

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Devenir conseiller en formation Devenir conseiller en formation continuecontinue

dans l’Académie de Parisdans l’Académie de Paris

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L’univers de la formation aujourd’hui

Le réseau des GRETA en Ile-de-France et à Paris

Conseiller en formation : quelles compétences ?

Le processus de recrutement

L’année probatoire (conseiller en formation stagiaire)

La situation administrative

Les échéances

Plan de présentationPlan de présentationPlan de présentationPlan de présentation

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L’univers de la formation L’univers de la formation aujourd’huiaujourd’hui

L’univers de la formation L’univers de la formation aujourd’huiaujourd’hui

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Quelques chiffresQuelques chiffresQuelques chiffresQuelques chiffres

11 millions de personnes formées chaque année

45 000 organismes de formation (7485 = activité principale)

382 millions d’heures de formation

258 GRETA

30 000 formateurs

6 500 établissements actifs

510 000 stagiaires

410 millions d’euros de C.A.

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Le Réseau des GRETALe Réseau des GRETALe Réseau des GRETALe Réseau des GRETA

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Les GRETA : une mission de service public

Sur le marché concurrentiel

En autofinancement

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10 GRETA organisés par filières

• 2 GRETA tertiaires

• 2 GRETA industriels

• 6 GRETA de spécialités

11 000 stagiaires accueillis chaque année

20 M€ de C.A. (133 MF)

53 conseillers en formation et 2 500 formateurs

Les GRETA de ParisLes GRETA de ParisLes GRETA de ParisLes GRETA de Paris

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Réseau tertiaire

assurance Banque

commerce et vente

comptabilité et gestion

création d ’entreprise

secrétariat et bureautique

technico-commercial

formations générales et comportementales

formations managériales

Réseau industriel

automatismes

bâtiment

dessin et conception de produits industriels

électronique

électrotechnique

informatique

maintenance

mécanique

métallurgie

productique

optique

tertiaire industriel

Réseau « spécialités »

arts appliqués

chimie et biologie

arts graphiques

mode

hôtellerie et restauration

paramédical et social

Les domaines de formationLes domaines de formationLes domaines de formationLes domaines de formation

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Conseil en ingénierie pédagogique et ingénierie de dispositifs de formation

Actions de formation

Validation des Acquis de l’Expérience (DAVA de Paris)

Analyse des emplois et élaboration de référentiels

Bilan de Compétences (CIBC 75)

Une prestation globaleUne prestation globaleUne prestation globaleUne prestation globale

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La formation : un secteur en mutationLa formation : un secteur en mutationLa formation : un secteur en mutationLa formation : un secteur en mutation

Le contexte :Clients – Concurrents - Réglementation

Notre action : Adapter notre offre de formation (nouvelle loi) Développer les compétences pour intervenir sur l’amont et l’aval de la formation Professionnaliser les équipes et les organisations Renforcer notre présence commerciale

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Conseiller en FormationConseiller en Formation

Quelles compétences ?Quelles compétences ?

Conseiller en FormationConseiller en Formation

Quelles compétences ?Quelles compétences ?

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Conseil à Conseil à l’internel’interne

Le conseiller en formation :Le conseiller en formation :quelles compétences ?quelles compétences ?

MarketingMarketing

action commercialeaction commerciale

relations extérieuresrelations extérieuresConduite de Conduite de

projetsprojets

Ingénierie de Ingénierie de formationformation

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1. Sélection sur dossier

2. Entretien de recrutement

3. Inscription sur la liste d’aptitude

4. Affectation en fonction des postes disponibles

Le recrutementLe recrutementLe recrutementLe recrutement

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La première année d’exercice :

centrée sur la professionnalisation du CFC

L’intégrationL’intégrationL’intégrationL’intégration

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L ’année probatoire s’effectue ...

… dans un GRETA...

… sur la base d’une lettre de mission...

… qui s’articule entre activités et formation.

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La formation :

un dispositif interacadémique (31 journées)

complété par :

• des sessions spécifiques académiques

• un accompagnement à la prise de fonction

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La validation

Un jury évalue :

la soutenance d’un mémoire simple portant

sur l ’analyse, par le C.F.C. de son activité un entretien avec le candidat le rapport du Président sur la manière dont le C.F.C. s ’est acquitté de son activité dans le GRETA

• La professionnalisation• la mise en œuvre des compétences

par :

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Les personnels de l’académie de Paris :•

d’inspection,• de direction,• d’enseignement,• d’orientation,• d’éducation,

Conditions de recrutement 2006-Conditions de recrutement 2006-2007 :2007 :

Qui peut être candidat ?Qui peut être candidat ?

Conditions de recrutement 2006-Conditions de recrutement 2006-2007 :2007 :

Qui peut être candidat ?Qui peut être candidat ?

• de fonctionnaires non enseignants

de catégorie A

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• délégués dans la fonction de C.F.C. par le Recteur• restent dans leur corps d’origine

(et conservent leur poste d’origine durant l’année probatoire)

• demeurent à la disposition du Recteur

Quelle est la situation administrative des Quelle est la situation administrative des CFC?CFC?

Quelle est la situation administrative des Quelle est la situation administrative des CFC?CFC?

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Indemnité de sujétion spéciale annuelle payée mensuellement sur douze mois.

ANNUEL BRUT : 7 254,48 Euros

MENSUEL BRUT : 604,54 Euros

Cette indemnité est exclusive

de toute autre rémunération.

Quelle est la situation financière des Quelle est la situation financière des CFC ?CFC ?

Quelle est la situation financière des Quelle est la situation financière des CFC ?CFC ?

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1 / Réunion d’information le 1er mars 2006

2 / Fermeture du registre d’inscription le 7 avril 2006

3 / Examen des dossiers du 28 avril au 03 mai 2006

4 / Envoi des convocations pour l’entretien le 05 mai 2006

ProcessusProcessusProcessusProcessus

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5 / Entretiens du 15 au 19 mai 2006

6 / Commission Académique Consultative compétente à l’égard des CFC (examen de la liste d’aptitude) entre le 30 mai et le 10 juin 2006

7 / Envoi des réponses aux candidats à partir du 19 juin 2006

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• Le référentiel métier de Conseiller en formation

• Le dossier de candidature

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