D01 Poddzialanie 8.1.1

Łódzka Akademia PO KL

Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych

i doradztwo dla przedsiębiorstw

D01

Urząd Marszałkowski w ŁodziDepartament ds. PO Kapitał Ludzki

Instytucja Pośrednicząca

2

Informacje podstawowe

Priorytet VIII – Poddziałanie 8.1.1

Ścieżka wniosku

Ocena formalna i merytoryczna

Przykłady

Pomoc w aplikowaniu i źródła informacji

Plan prezentacji

Kom

pon

en

t c

en

traln

yZatrudnienie i integracja społecznaI

Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracującychII

Wysoka jakość systemu oświatyIII

Dobre rządzenieV

Szkolnictwo wyższe i naukaIV

Kom

pon

en

t re

gio

naln

y Rynek pracy otwarty dla wszystkichVI

Regionalne kadry gospodarkiVIII

Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionachIX

Promocja integracji społecznejVII

Pomoc TechnicznaX

PO Kapitał Ludzki

3

Alokacja na rok 2009

0

20 000 000

40 000 000

60 000 000

80 000 000

100 000 000

120 000 000

140 000 000

160 000 000

180 000 000

200 000 000

220 000 000

240 000 000

Priorytety - Alokacja

Plan VIII 91 674 206 PLN

Aktualna alokacja VIII 211 713 909 PLN

Plan IX 97 953 933 PLN

Aktualna alokacja IX 217 852 102 PLN

4

Pla

n V

III

Ak

tua

lna

alo

ka

cja

VII

I

Pla

n I

X

Ak

tua

lna

alo

ka

cja

IX

Poddziałanie Rozpoczęcie Zakończenie Alokacja

8.1.130 stycznia 16 marca 85 000 000 zł

15 września 28 października 90 000 000 zł

8.1.230 stycznia 20 sierpnia 7 269 554 zł

25 sierpnia do wyczerpania środków 6 024 328 zł

8.1.2* 13 lipca 25 sierpnia 2 000 000 zł

8.1.3 15 kwietnia do wyczerpania środków 3 337 041 zł

8.2.1 15 kwietnia do wyczerpania środków 16 482 986 zł

5

* Konkurs na projekty współpracy ponadnarodowej

Nabory wniosków 2009

Priorytet VIIIRegionalne Kadry Gospodarki

6

8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie

8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw

8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie

8.1.3 Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności

8.1.4 Przewidywanie zmiany gospodarczej

8.2. Transfer wiedzy

8.2.1 Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw

8.2.2 Regionalne Strategie Innowacji

Priorytet VIII

7

8

Poddziałanie 8.1.1

Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw

Kwota środków przeznaczona na konkurs:

90 000 000 PLN

Konkurs ma charakter zamkniety - nabór wniosków prowadzony jest od dnia 15 września 2009 r. do dnia 28 października 2009 r.

9

Cel Poddziałania 8.1.1

Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb

regionalnej gospodarki

Cel Poddziałania 8.1.1

10

Poddziałanie 8.1.1 - typy projektówWsparciem objęte mogą zostać następujące typy projektów:

ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw

w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych1 (1)

doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, w szczególności w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub

rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi)2 (2)

11

Poddziałanie 8.1.1 - typy projektów(1); (2); oznaczają typy projektów, którym zostali przyporządkowani Beneficjenci oraz Grupy docelowe zgodnie ze Szczegółowym Opisem Priorytetów PO KL z 1 czerwca 2009 r.

Należy zwrócić szczególną uwagę na oznaczenie cyfrowe umieszczone przy poszczególnych Beneficjentach oraz Grupach docelowych. Powyższe oznaczenie cyfrowe obowiązuje w całej Dokumentacji konkursowej.

W treści wniosku należy wpisać typ projektu, który Beneficjent zamierza realizować.

Projekty muszą wpływać na podniesienie konkurencyjności województwa łódzkiego.

12

Przypisy1 W przypadku szkoleń adresowanych do pracowników wykonujących pracę

u przedsiębiorców, którzy stali się zagrożeni (w rozumieniu Komunikatu Komisji – Tymczasowe wspólnotowe ramy prawne w zakresie pomocy państwa ułatwiające dostęp do

finansowania w dobie kryzysu finansowego i gospodarczego – 2009/C 83/01) po dniu 1 lipca 2008 r., uczestnikom projektu może być przyznany dodatek szkoleniowy w

wysokości nieprzekraczającej 4,00 PLN brutto za godzinę uczestnictwa w szkoleniu.2 Beneficjent wsparcia zobowiązany jest do dostarczenia przed podpisaniem umowy

o dofinansowanie projektu oświadczenia o nieotrzymaniu pomocy z innych programów operacyjnych w odniesieniu do tych samych wydatków kwalifikowalnych związanych z danym projektem. Z wsparcia w ramach tego Poddziałania wykluczeni są uczestnicy

Działania 6.2 lub Poddziałania 8.1.2, którzy otrzymali wsparcie pomostowe, czego dowodem jest oświadczenie złożone przed przystąpieniem do projektu.

Poddziałanie 8.1.1 - Grupy docelowe

Grupy docelowe

13

Przedsiębiorcy i ich pracownicy (w tym zatrudnieni na podstawie umowy cywilnoprawnej) (1), (2)

Beneficjenci

Wszystkie podmioty które jednocześnie spełniają szczegółowe kryteria

dostępu, ogólne kryteria horyzontalne i ogólne kryteria merytoryczne z wyłączeniem osób

fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na

podstawie przepisów odrębnych)

14

Poddziałanie 8.1.1 - Beneficjenci

Z wyłączeniem podmiotów podlegających wykluczeniu z ubiegania się o dofinansowanie na podstawie art. 211 Ustawy z dn. 30.06.2005 r. o finansach

publicznych, tj. podmiotów, które w ciągu 3 ostatnich lat dopuściły się wykorzystania środków publicznych niezgodnie z przeznaczeniem

Okres, wartość, wkład własny

15

Realizacja projektu może trwać maksymalnie 2 lata.

Minimalna wartość projektu wynosi 50 000 zł, wartość maksymalna projektu wynosi 4 000 000 zł.

Wniesienie wkładu własnego w formie wkładu prywatnego Wnioskodawcy do realizacji projektu jest wymagane wysokości zgodnej

z zapisami Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 6 maja 2008 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu

Operacyjnego Kapitał Ludzki. Wkład prywatny można wnieść w formie gotówki lub w formie wynagrodzenia pracowników delegowanych na

szkolenie za czas ich faktycznego uczestnictwa w szkoleniu.

Pomoc publiczna

16

Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 6 maja 2008 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach PO Kapitał Ludzki.

W ramach Poddziałania 8.1.1 dofinansowaniu podlegają projekty, w których udzielana jest pomoc publiczna na szkolenia oraz pomoc dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw na zakup usług doradczych. W projektach realizowanych w ramach Poddziałania 8.1.1 udzielana jest także pomoc de minimis.

Pomoc publiczna na szkolenia jest to pomoc udzielana na pokrycie kosztów uczestnictwa w szkoleniu beneficjentów pomocy lub

pracowników beneficjentów pomocy oddelegowanych na szkolenie.

PP

Pomoc publiczna

17

Maksymalna intensywność (czyli wysokość) pomocy publicznej - liczona jako ekwiwalent dotacji brutto do wydatków kwalifikowanych objętych regułami pomocy publicznej - jest zależna od typu szkolenia oraz wielkości przedsiębiorstwa i wynosi:

1. W przypadku szkoleń ogólnych:

a) 80% - w przypadku wydatków kwalifikowanych przypadających na mikro i małe przedsiębiorstwo

b) 70% - w przypadku wydatków kwalifikowanych przypadających na średnie przedsiębiorstwo

c) 60% - w przypadku w przypadku wydatków kwalifikowanych przypadających na duże przedsiębiorstwo.

Pomoc publiczna

18

2. W przypadku szkoleń specjalistycznych:

a) 45% - w przypadku wydatków kwalifikowanych przypadających na mikro i małe przedsiębiorstwo

b) 35% w przypadku wydatków kwalifikowanych przypadających na średnie przedsiębiorstwo

b) 25 % - w przypadku w przypadku wydatków kwalifikowanych przypadających na duże przedsiębiorstwo.

Maksymalna intensywność pomocy zwiększa się o 10%, jeżeli szkolenie jest przeznaczone dla pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji.

Po zsumowaniu – maksymalny pułap intensywności pomocy publicznej nie może przekroczyć 80% wydatków kwalifikowanych.

Pomoc publiczna

19

Maksymalna intensywność (czyli wysokość) udzielanej pomocy publicznej na usługi doradcze - liczona jako stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do

wydatków kwalifikowanych - wynosi 50%.

Pomoc de minimis może być udzielana na pokrycie do 100% wydatków kwalifikowalnych do pomocy de minimis.

W Poddziałaniu 8.1.1 objęte pomocą de minimis są wydatki poniesione w ramach cross-financingu.

Terminologia

20

Pracownik znajdującym się w szczególnie niekorzystnej sytuacji - osoba, która spełnia co najmniej jeden z następujących warunków:• pozostawała bez zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy poprzedzających zatrudnienie• nie posiada wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego• najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień przystąpienia do projektu ukończyła

50 rok życia• jest samotną osobą dorosłą wychowującą co najmniej jedno dziecko lub posiadającą na utrzymaniu osobę zależną• pracuje w sektorze lub zawodzie, w którym różnica na poziomie zatrudnienia kobiet

i mężczyzn jest co najmniej o 25% wyższa niż przeciętna różnica na poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn we wszystkich sektorach gospodarki narodowej

w Rzeczypospolitej Polskiej, oraz należy do grupy będącej w mniejszości w danej branży lub zawodzie• jest członkiem mniejszości etnicznej, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.

Partnerstwo

21

Projekt może być realizowany w partnerstwie. Musi jednak spełniać wymagania określone ustawą z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju oraz musi być zgodny z zasadami określonymi w dokumencie: „Zakres realizacji projektów partnerskich określony przez Instytucję Zarządzającą

Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki” dostępnym na stronach www.efs.gov.pl oraz www.pokl.lodzkie.pl.

Ostatecznie za realizację projektu odpowiedzialny jest Beneficjent (lider projektu), którego podstawowe funkcje, takie jak np.: rozliczanie

projektu, obowiązki w zakresie sprawozdawczości, kontroli, nie mogą być realizowane przez partnera.

Na etapie składania wniosku, Beneficjenta i jego partnerów musi wiązać umowa, jednoznacznie określająca reguły partnerstwa, w tym zwłaszcza jednoznacznie wskazująca wiodącą rolę jednego podmiotu

(lidera projektu) reprezentującego partnerstwo, odpowiedzialnego za całość projektu i jego rozliczanie wobec IP.

Beneficjenci realizujący projekty w ramach EFS zobligowani są do przestrzegania zasad horyzontalnych. Projekty składane w ramach PO KL w szczególności muszą uwzględniać zasadę gender mainstreaming (równość płci) dotyczącą równości kobiet i mężczyzn – jest to obowiązek prawny.

Przedstawiając we wniosku diagnozę problemu, uwzględniającą perspektywę płci, należy przeprowadzić analizę pod kątem płci a następnie ocenić wpływ działań w projekcie na sytuację kobiet i mężczyzn.

Jeżeli wniosek nie zauważa zróżnicowania na kobiety i mężczyzn, w żaden sposób nie odnosi się do istniejących nierówności ze względu na płeć lub utrwala istniejące stereotypy płciowe i segregację płci, oznacza to, że nie jest wnioskiem spełniającym zasadę równości szans kobiet i mężczyzn.

Równość szans kobiet i mężczyzn

22

W celu zagwarantowania przestrzegania równości szans w projektach, IZ przygotowała standard minimum realizacji zasady przy ocenie wniosku o dofinansowanie.

Standard minimum ma formę listy sprawdzającej, stanowiącej cześć Karty Oceny Merytorycznej.

Aby uznać projekt za zgodny z zasadami równości szans, minimum 2 odpowiedzi na formularzu muszą być twierdzące.Wyjątki, co do których nie stosuje się standardu minimum to projekty o ograniczonej rekrutacji, która wynika z:

- profilu działalności projektodawcy (ograniczenia statutowe);

- realizacji działań pozytywnych (pozwalających na wpłynięcie na niekorzystną sytuację danej płci w konkretnym obszarze, a tym samym wyrównanie jej szans społecznych i zawodowych), np.: zatrudnianie kobiet/mężczyzn w zawodach uznawanych za typowo męskie lub kobiece;

- zakresu realizacji projektu (np. zakład karny).

Więcej informacji: Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL

Standard minimum

23

Weryfikacja wniosków

Ścieżka wniosku

Kryteria

Rezultaty i produkty

24

Złożenie wniosku w Punkcie

Informacyjnym PO KL

Przekazanie wniosku do

Wydziału Obsługi Projektów

Ocena formalna wnioskuPoinformowanie beneficjenta listownie

Ocena merytoryczna wniosku Poinformowanie beneficjenta listownie

Wzór umowy Przesłanie PRAWIDŁOWYCH załączników

Podpisanie umowy

Wniesienie zabezpieczenia Wypłata środków

Ścieżka wniosku

25

Oznaczenie koperty

26

Kryteria - projekty konkursowe

zatwierdzane przez Komitet Monitorujący

dla całego PO KL

KRYTERIA

SZCZEGÓŁOWEOGÓLNE

FORMALNE

MERYTORYCZNE HORYZONTALNE

DOSTĘPU

STRATEGICZNE

zatwierdzane przez Komitet Monitorujący

W ramach danego PD

OCENA FORMALNA

OCENA MERYTORYCZNA

27

Kryteria wyboru projektów

OGÓLNE SZCZEGÓŁOWE

• zatwierdzane przez Komitet Monitorujący na podstawie propozycji IZ:- kryteria formalne

(muszą zostać spełnione przez wszystkie rodzaje projektów; weryfikacja na etapie oceny formalnej)- kryteria merytoryczne

(odnoszą się do treści wniosku, wiarygodności i zdolności projektodawcy do podjęcia realizacji projektu oraz zasad jego finansowania; mają charakter uniwersalny, weryfikowane na etapie oceny merytorycznej)- kryteria horyzontalne

(zatwierdzane przez KM PO KL; mają charakter przekrojowy; zapewniają realizacje celów na poziomie całego PO KL; weryfikowane na etapie oceny merytorycznej)

• zawarte w PD• dotyczą poszczególnych Działań, Poddziałań i typów realizowanych projektów:- kryteria dostępu

(obowiązkowe dla wszystkich wnioskodawców; weryfikowane na etapie oceny formalnej; mogą dotyczyć np.: wnioskodawcy, grup docelowych; obszaru realizacji projektu, wysokości wkładu własnego)- kryteria strategiczne

(dotyczą preferowania pewnych typów projektów; za spełnienie k. strategicznych możliwe otrzymanie premii punktowej; weryfikowane na etapie oceny merytorycznej; ich spełnienie nie jest obowiązkowe)

28

Kryteria - projekty konkursowe

Kryterium dostępu - Biuro projektu Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro

projektu na terenie województwa łódzkiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz personelem związanym z obsługą i zarządzaniem projektem.

Lokalizacja biura projektu na terenie województwa łódzkiego wynika z konieczności wspierania podmiotów działających na terenie województwa, chęci przyciągania podmiotów z innych województw oraz zachęcania do tworzenia nowej działalności na terenie regionu.

Dodatkowo lokalizacja biura na terenie regionu usprawni monitoring i kontrolę beneficjenta oraz działań, które prowadzi w ramach projektu.

29

Kryteria merytoryczne

Uzasadnienie potrzeby realizacji projektu 20 pkt

Grupy docelowe projektu 15 pkt

Działania 15 pkt

Rezultaty projektu 25 pkt

Potencjał wnioskodawcy i sposób zarządzania projektem 10 pkt

Wydatki projektu 15 pkt

Razem: 100 pkt

30

Kryteria strategiczne Szczegółowe kryteria strategiczne dotyczą preferowania pewnych typów

projektów, co w praktyce oznacza przyznanie spełniającym je wnioskom premii punktowej w trakcie oceny merytorycznej (premia będzie przyznawana wyłącznie tym wnioskom, które otrzymają wymagane

minimum punktowe za spełnianie ogólnych kryteriów merytorycznych).

Spełnianie kryteriów strategicznych nie jest obowiązkowe.

W przypadku konkursu dla Poddziałania 8.1.1 stosowane będą trzy kryteria strategiczne:

• co najmniej 50% grupy docelowej projektu stanowią osoby należące do grupy wiekowej 45+ - typy projektów (1), (2) - waga punktowa 5 pkt

• grupę docelową stanowią konkretne podmioty wymienione z nazwy – typy projektów (1), (2) - waga punktowa 5 pkt

• projekt zapewnia wdrożenie modelu intermentoringu* – typy projektów (1), (2) - waga punktowa 5 pkt.

31

Intermentoring* Model intermentoringu został polega na podnoszeniu kompetencji (zwłaszcza w zakresie nowych technologii) pracowników w wieku 50+, transferze wiedzy i doświadczenia życiowego pomiędzy pracownikami 50+ a pracownikami młodszymi, a tym samym przyczynia się do przenoszenia doświadczeń zawodowych oraz poprawy relacji międzypokoleniowych w przedsiębiorstwach.

32

Wynik oceny merytorycznejWniosek może zostać przyjęty do dofinansowania jeżeli średnia arytmetyczna ocen wynosi min. 60 pkt. ogółem za spełnienie kryteriów merytorycznych i jednocześnie co najmniej 60% punktów w poszczególnych punktach oceny merytorycznej

Punkty uzyskane za spełnienie kryteriów strategicznych mogą zostać doliczone do ogólnej punktacji jeśli wniosek uzyska minimum punktowe

średnia arytmetyczna punktów z dwóch ocen wniosku za spełnienie kryteriów merytorycznych

średnia arytmetyczna punktów z dwóch ocen wniosku za spełnienie kryteriów strategicznych

+ = ocena końcowa

33

Rezultaty

34

Ubiegający się o dofinansowanie zobowiązany jest przedstawić w pkt. 3.4 wniosku o dofinansowanie projektu przewidywane twarde i miękkie rezultaty oraz produkty w odniesieniu do planowanych działań.

Rezultaty twarde to jasno definiowalne, policzalne rezultaty, które osiągane są dzięki realizacji projektu.

W przypadku projektów realizowanych w ramach Poddziałania 8.1.1, jako przykładowe twarde rezultaty projektu można wymienić:

• liczba pracowników przedsiębiorstw, którzy nabyli nowe kwalifikacje (ogółem/kobiet/mężczyzn)

• liczba pracowników przedsiębiorstw (ogółem/kobiet/mężczyzn), którzy uzupełnili lub podwyższyli swoje kwalifikacje i umiejętności

• liczba przedsiębiorstw objętych doradztwem

• liczba osób, które skorzystały z doradztwa.

Rezultaty

35

Rezultaty miękkie dotyczą postaw, umiejętności i innych cech, których istnienie stwierdzone może być jedynie w drodze specyficznych badań czy obserwacji.

W przypadku projektów realizowanych w ramach Poddziałania 8.1.1, jako przykładowe miękkie rezultaty można wymienić:

• % osób (uczestniczek/uczestników) które nabyły umiejętność zarządzania czasem lub u których wzrosła o x % pewność siebie

• % osób (uczestniczek/uczestników), które poprzez uczestnictwo w projekcie zwiększyły swój poziom samooceny oraz wzrosła o x % ich pewność siebie• % osób (uczestniczek/uczestników), które nabyły umiejętność skutecznego korzystania

z nowych technologii informatycznych i o x % wzrosła ich umiejętność poruszania po rynku pracy.

UWAGA! Rezultaty muszą odnosić się do grupy docelowej projektu i powinny być przedstawione w sposób umożliwiający stwierdzenie, które z nich i w jakim stopniu dotyczą kobiet i mężczyzn.

UWAGA! Dokładne omówienie rezultatów zostało przedstawione w Podręczniku przygotowywania wniosków o dofinansowanie projektów w ramach PO KL.

Produkty

36

Produkty określają „dobra i usługi”, które powstaną w wyniku działań podjętych w ramach projektu. Produktem może być:

liczba udzielonych porad

liczba godzin szkolenia przypadająca na jednego uczestnika

liczba rodzajów usług doradczych.

Dobre praktyki – przykłady projektów

37

Rejonowy Bank Spółdzielczy w Lututowie

„Dla rozwoju lokalnego – Akademia Profesjonalnego Bankiera – program doskonalenia kwalifikacji kadr 7 Banków Spółdzielczych z terenu województwa łódzkiego”

Kwota dofinansowania: 767 563,54 PLN

Celem projektu jest podniesienie konkurencyjności siedmiu Banków Spółdzielczych z terenu woj. łódzkiego poprzez zorganizowanie szkoleń dla 232 pracowników.

Szkolenia te będą dotyczyły: poprawy jakości obsługi klienta, poprawy skuteczności zarządzania, umiejętności obsługi narzędzi informatycznych, nabycia wiedzy ogólnobankowej wg standardów europejskich i umożliwienie zdania egzaminu wewnętrznego na Dyplomowanego Pracownika Bankowego.

38

Dobre praktyki 8.1.1

Prospero Business Training s.c.

„Czas Menedżera”

Kwota dofinansowania: 588 544 PLN

Cel projektu to wzrost konkurencyjności mikro i małych przedsiębiorstw poprzez podniesienie kompetencji menadżerskich kadr zarządzających i kierowniczych.

Ponadto projekt zakłada implementację nowoczesnych metod zarządzania do 60 przedsiębiorstw.

39


40

Kappa s.c.

„Bądź bezpieczny – szkolenie z zakresu bezpieczeństwa sieciowego dla pracujących osób dorosłych w regionie łódzkim”


Projekt zakłada realizację otwartego szkolenia dla pracujących osób dorosłych na temat bezpieczeństwa systemów operacyjnych, w tym skutecznej ochrony przed zagrożeniami wynikającymi z użytkowania Internetu w celach zawodowych.

Uczestnicy zakończą szkolenie z pełnym przygotowaniem i wiedzą do wykonywania pracy w zakresie bezpieczeństwa danych oraz bezpieczeństwa sieciowego.


PartnerSoft Małgorzata Siemienowicz

„Kosztorysant budowy wciąż poszukiwany”


Celem ogólnym projektu jest podniesienie i dostosowanie kwalifikacji oraz umiejętności osób pracujących oraz planujących pracę w branży budowlanej do potrzeb regionalnej gospodarki.

Projekt sprzyja podniesieniu kwalifikacji dotychczasowych pracowników branży budowlanej z zakresu stosowania nowoczesnych technik informacyjnych, dostosowaniu pracy kosztorysantów do ogólnie przyjętych norm w zakresie kosztorysowania w branży budowlanej związanych z zamówieniami publicznymi oraz poprawie samooceny i organizacji pracy pracowników w tym w szczególności osób po 50 roku życia.

41


Dobre praktyki 8.1.1OFIS

„Rozwój umiejętności i stałe podnoszenie kwalifikacji, jako warunek sukcesu zawodowego dorosłych osób pracujących na regionalnym rynku pracy”


Projekt ma na celu zwiększenie mobilności zawodowej 188 mieszkańców powiatu sieradzkiego i ich zdolności w zakresie dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów sieradzkiego rynku pracy.

Dodatkowo, celem projektu jest podwyższanie i poszerzenie kwalifikacji poprzez zdobycie wiedzy teoretycznej i praktycznych umiejętności wykorzystania technologii informatycznych, podniesiona zostanie samoocena i aktywizacja działań zmierzających w kierunku zmiany sytuacji zawodowej i społecznej.

42

NT Group Systemy Informatyczne Sp. z o.o.

„GRAFIK – kurs dla osób pracujących z wykształceniem plastycznym”


Celem głównym projektu jest wyposażenie 115 osób z wykształceniem artystycznym w kompetencje umożliwiające im funkcjonowanie i rozwój w zawodzie grafika komputerowego. Zostaną zorganizowane szkolenia z grafiki komputerowej, tworzenia projektów graficznych przy wykorzystaniu różnych programów komputerowych oraz z zakresu aspektów prawnych zatrudnienia i budowania relacji z klientem biznesowym w ramach modułu on – line.

43

NT Group Systemy Informatyczne Sp. z o.o.

„MCSAdministrator II”


Celem projektu jest zwiększenie do maja 2010 roku na regionalnym rynku pracy liczby specjalistów z zakresu administrowania sieciami IT posiadających certyfikat MCSA poprzez zapewnienie wsparcia 72 osobom w ramach 8 – miesięcznego kursu. Uczestnictwo w kursie zapewni rozwój praktycznych kompetencji poprzez wykorzystanie kompleksowej metodyki kształcenia.


Pomoc w aplikowaniui źródła informacji

Łódzka Akademia PO KL

Formularz na stronie www.pokl.lodzkie.pl

ROEFS

Punkt Informacyjny PO KL

44

Łódzka Akademia PO KL w okresie od 29 stycznia do 31 sierpnia:

- odbyło się 158 warsztatów- przeszkolonych zostało ponad 2000 osób

warsztaty podzielone na 4 cykle:

- Cykl A – tworzenie projektu- Cykl B – realizacja projektu

- Cykl C – polityki horyzontalne- Cykl D – charakterystyka konkursów – dokumentacja konkursowa

elastyczna ścieżka edukacyjna:

- zajęcia odbywają się cyklicznie w różnych godzinach- możliwość wyboru zajęć spośród 30 warsztatów o różnej tematyce

akcja medialna:

- informacja nt. ŁA PO KL pojawiła się na 33 portalach- lokalna prasa opublikowała artykuł- lokalne media wyemitowały 5 programów, w tym wywiady

45

„Sprawdź swój wniosek”„SPRAWDŹ SWÓJ WNIOSEK W KILKA MINUT”

Formularz na stronie www.pokl.lodzkie.pl

46

Regionalne Ośrodki EFS

Łódź

046 832 36 77

47

Piotrków Trybunalski

044 649 76 62

Sieradz

043 656 91 91

Punkt Informacyjny Funduszy UnijnychUrzędu Marszałkowskiego w Łodzi

Łódź, ul. Roosevelta 15

W Punkcie Informacyjnym czynnym od poniedziałku do piątku w godz. 8-16 czekają na Państwa pracownicy Departamentu ds. PO KL

tel. 042 663 33 92

GG: 6847447

Skype: informacje_pokl.lodzkie

e-mail: [email protected]

www.pokl.lodzkie.pl

Punkt Informacyjny PO KL

48

Dziękuję za uwagęi zapraszam do pozyskiwania

środków z PO KL

D01 Poddzialanie 8.1.1

Documents

Transcript of D01 Poddzialanie 8.1.1