Curso Relaciones Laborales
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En colaboración con:
PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL UNIDAD EDITORIAL
Dirección Derelaciones laborales
V EDICIÓN MaDrID | Del 21 de septiembre al 30 de noviembre
III EDICIÓN barCEloNa | Del 27 de septiembre al 13 de diciembre
2012
LABOR
GOOD
SC
OM
PA
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LAWSC O N T R A C T
PERS
ONS
W O R K E R S
RELATIONSCOMPANY
GOODS
PEOP
LE
C O M P A N Y
Novedades en la contratación, negociación colectiva y los expedientes de regulación de empleo
PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL UNIDAD EDITORIAL
PÁGINA 2
Estimado colega,
Fruto del exitoso acuerdo de colaboración, suscrito entre Unidad Editorial y Sagardoy Abogados, celebramos este año una nueva Edición del Programa Superior de
Dirección en Relaciones Labo rales, en Madrid y Barcelona, un programa que con el transcurso de estos años y la experiencia de las personas que han pasado por nuestras aulas, percibimos como imprescindible para la dirección de un departamento que se enfrente a una realidad compleja y cambiante.
Nuestros profesionales quieren compartir con los asistentes al curso, su visión particular de las Relaciones Laborales, sus experiencias reales de asuntos donde han intervenido y sus recomendaciones para
evitar situaciones de conflicto. Sagardoy Abogados tiene un profundo conocimiento de experiencias internacionales, así como de la normativa de los países de nuestro entorno más cercano, experiencia que trasladaremos a los asistentes de estas nuevas ediciones.
Desde un punto de vista práctico, ayudaremos a los Directores de Relaciones Laborales a enfrentarse con la problemática diaria de su departamento, con la tranquilidad de conocer las herramientas que le permitirán llevar a cabo una gestión eficaz y responsable del mismo.
¡Os esperamos en esta nueva edición de nuestro programa!
Íñigo Sagardoy
PRESIDENTE SAgARDOy ABOgADOS
Sagardoy Abogados es el despacho líder en las áreas de Derecho del Trabajo, beneficios sociales,
Seguridad Social, pensiones y Recursos Humanos, tanto en tareas de asesoramiento como en
materia contenciosa, desde su fundación en 1980. El despacho, que cuenta con unos 50 abogados
y sedes en Vigo, Madrid, Barcelona, Sevilla, Las Palmas y Oviedo, es socio fundador de la Alianza
Internacional Ius Laboris (International Employment Law, Pensions and Employee Benefits Alliance),
asociación formada por firmas especializadas acreditadas también en asesoramiento jurídicolaboral
y establecidas en más de 44 países.
www.conferenciasyformacion.com
PÁGINA 3
OBjEtiVOS DEL PROgRAMA
El Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales expone las claves para profundizar y responder a las necesidades concretas de los profesionales que dirigen y gestionan los Recursos Humanos, además de aquellos que deben prepararse para asumir responsabilidades directivas en el marco de las Relaciones Laborales. A través de un temario eminentemente práctico, el curso proporcionará los conocimientos necesarios para:
w conocer, de mano de los mejores profesionales, las últimas tendencias y fórmulas de gestión del mercado laboral
w Analizar las implicaciones de la nueva forma de gestionar las negociaciones colectivas y los expedientes de regulación de empleo considerando los aspectos más relevantes de las últimas reformas
w comprender qué tipo de decisiones se deben tomar en materia de Relaciones Laborales, comprobando su adecuación con la Reforma Laboral
w conocer la problemática y proponer soluciones a los problemas más frecuentes que surgen a lo largo de la vida contractual del trabajador, tales como:
DiRigiDO A
Este programa va dirigido a Directores de Recursos Humanos, Directores de Relaciones Laborales, Directores de Personal, consultores de Empresas y Asesores jurídicolaborales. Asimismo, está enfocado a profesionales en posiciones predirectivas que necesiten formarse en el área específica de Relaciones Laborales, identificados como de alto potencial y futuros gestores de los Recursos Humanos de la empresa.
MEtODOLOgíA
En 30 horas lectivas a lo largo de 9 sesiones, los profesionales de las distintas áreas de dirección de Relaciones Laborales expondrán las últimas novedades relacionadas con la materia, buscando su aplicación.
Se trata de un programa en el que la teoría no sólo quedará enmarcada a través de distintos casos prácticos, sino que los asistentes podrán participar y compartir sus experiencias, convirtiéndose en parte fundamental de la dinámica del curso.
En esta edición, se hará especial hincapié en la aplicación de la reciente Reforma Laboral, contando con la experiencia de varios directores de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, quienes aportarán su visión sobre la realidad del cambio en las relaciones laborales, desde el día después de la aprobación de la Reforma.
EVALUAcióN
Los participantes recibirán al final del curso un diploma acreditativo, siempre que hayan asistido como mínimo al 80% de las sesiones.
• Salario y nuevas formas de retribución
• Movilidad funcional y geográfica
• consecuencias laborales de la descentralización productiva: contratas, subcontratas y cesión ilegal de trabajadores
• cambios en el modelo productivo
• Nuevas formas de gestión de Recursos Humanos derivadas de la última reforma
• Desarrollar las competencias estratégicas específicas que permitan construir el capital humano que requieren las organizaciones para el logro de sus objetivos en función de las Relaciones Laborales
PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL UNIDAD EDITORIAL
PÁGINA 4
w Los derechos fundamentales en el contrato de trabajo
w gestión empresarial de la intimidad y protección de datos personales del trabajador
w Administradores sociales, altos directivos y socios trabajadores:
calificación
concurrencia de relaciones
Encuadramiento en la Seguridad Social
w cuestiones actuales del contrato de alta dirección desde un punto de vista laboral y fiscal
w Nuevos incentivos económicos para el fomento del empleo:
Flexibilidad de entrada
Nuevo papel de las Etts como agencias privadas de colocación
w cuestiones actuales en materia de jornada y horario laboral:
El trabajo a tiempo parcial
Las reducciones de jornada
w La gestión del cambio como herramienta para la transformación de las relaciones laborales
w Flexibilidad salarial y crisis económica. “Descuelgue” de los convenios colectivos
w La flexibilidad interna en la empresa:
Movilidad funcional. Referencia a la movilidad funcional descendente
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. implicaciones del descuelgue empresarial de los convenios colectivos
w La movilidad geográfica del trabajador
trabajadores impatriados y expatriados
w Punto de vista práctico. Experiencia de NH Hoteles en movimientos internacionales
w Aspectos fiscales de la retribución en especie
I SESIÓNM A D R I D Viernes 21 septiembre 2012
B A R C E L O N A jueves 27 septiembre 2012
APERTURA DEL PROGRAMA
II SESIÓNM A D R I D Viernes 28 septiembre 2012
B A R C E L O N A jueves 4 octubre 2012
IV SESIÓNM A D R I D Viernes 19 octubre 2012
B A R C E L O N A jueves 25 octubre 2012
M A D R I D Viernes 5 octubre 2012
B A R C E L O N A jueves 18 octubre 2012
III SESIÓN
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w consecuencias laborales de la descentralización productiva:
contratas
Subcontratas
cesión ilegal de trabajadores
w El problema de los grupos de empresa desde una perspectiva laboral
w Problemática laboral en los procesos de fusión, adquisición y sucesión de empresas
w cuestiones actuales de la suspensión del contrato de trabajo
w Flexibilidad externa: el despido y otras causas de extinción del contrato de trabajo a la luz de la nueva reforma laboral
w El despido colectivo. El Expediente de Regulación de Empleo
Riesgo consecuente de la eliminación de autorización administrativa
w jubilaciones, prejubilaciones y políticas de desvinculación de la empresa
w Aspectos laborales de la Ley concursal: el Expediente de Regulación de Empleo concursal
w La representación de los trabajadores en la empresa. Actuaciones prácticas en los procesos de elecciones sindicales
w cuestiones problemáticas de la Negociación colectiva. Nuevo papel del convenio colectivo de la empresa
FINAL DEL PROGRAMA
ENTREGA DE DIPLOMAS y CóCTEL DE CLAUSURA
V SESIÓNM A D R I D Viernes 26 octubre 2012
B A R C E L O N A jueves 8 noviembre 2012
VI SESIÓNM A D R I D Martes 30 octubre 2012
B A R C E L O N A jueves 15 noviembre 2012
VII SESIÓNM A D R I D Viernes 16 noviembre 2012
B A R C E L O N A jueves 22 noviembre 2012
VIII SESIÓNM A D R I D Viernes 23 noviembre 2012
B A R C E L O N A jueves 29 noviembre 2012
IX SESIÓNM A D R I D Viernes 30 noviembre 2012
B A R C E L O N A jueves 13 diciembre 2012
PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL UNIDAD EDITORIAL
D. Juan Antonio Sagardoy Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Presidente de Honor SAgARDOy ABOgADOS
D. Román Gil Socio SAgARDOy ABOgADOS
Dña. Monserrat Alonso Abogada Asociada SAgARDOy ABOgADOS
D. Salvador Ruiz Gallud Socio Director de Fiscalidad EqUIPO ECONóMICO
D. Alberto Sancho Abogado Asociado SAgARDOy ABOgADOS
D. Antonio de la Fuente Director de Personas, Equipos y Recursos ONO
D. Isaac Cantalejo Socio Área de Talento y Organización ACCENTURE
D. Jesús Mercader Catedrático de Derecho del Trabajo y S.S.UNIVERSIDAD CARLOS III
D. Bruno Álvarez Abogado Asociado SAgARDOy ABOgADOS
D. Antonio Vales Director de Recursos Humanos Laninver grupo Lantero
M A D R I D
D. Íñigo SagardoyPresidenteSAgARDOy ABOgADOS
Sr. Marc CarreraSocioSAgARDOy ABOgADOS
D. Guillermo PuigAbogado AsociadoSAgARDOy ABOgADOS
Dña. Sonia ObradorsAbogada AsociadaSAgARDOy ABOgADOS
Dña. Marta CampodarveDirectora de Recursos HumanosFLAMAgÁS
Sr. Pere OteoDirector de Recursos HumanosCELSA gROUP
Dña. Lorena EchevarríaINSPECTORA DE HACIENDA
D. Manel HernándezSocioSAgARDOy ABOgADOS
Dña. Marta FernándezDirectora de Relaciones LaboralesCATALUNyA BANC
Dña. Mónica AllésResponsable Corporativa de Compensación y BeneficioABERTIS
D. Matías ColinoMagistrado Sala de lo SocialTRIBUNAL SUPERIOR DE jUSTICIA DE CATALUñA
Sr. Jordi García ViñaCatedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialUNIVERSIDAD DE BARCELONA
Dña. Sara Pose VidalMagistrada de lo SocialTRIBUNAL SUPERIOR DE jUSTICIA DE CATALUñA
Sr. Pere Lluis Carrerajefe de la Asesoría LaboralLA CAIxA
D. Agustín López FitóDirector de Recursos HumanosMOVENTIA
D. Raúl García OrejudoMagistrado de lo MercantilTRIBUNAL SUPERIOR DE jUSTICIA DE CATALUñA
D. José Miguel MestreAbogado SAgARDOy ABOgADOS
B A R C E L O N A
CLAUSTRO DE PROFESORES
D. Bernabé Echevarría Socio SAgARDOy ABOgADOS
D. Francisco CataláVicepresidente Recursos HumanosNH HOTELES
D. Andrés Jiménez Socio Área Fiscal RAMóN y CAjAL ABOgADOS
D. Luis Cortés Abogado Asociado SAgARDOy ABOgADOS
D. Íñigo Sagardoy Presidente SAgARDOy ABOgADOS
D. Antonio Gómez de Enterría Vicepresidente SAgARDOy ABOgADOS
D. Antonio Romero Director de Recursos Humanos EFECTIVOx
Dña. Carmen Fernández Abogado Administrador Concursal ALFAFORENSIS
Dña. Mª Jesús Herrera Socia SAgARDOy ABOgADOS
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CELEBRACIóN: V Edición - Madrid
Del 21 de septiembre al 30 de noviembre de 2012 (viernes)
c/ tutor, 27 Sagardoy Abogados 28008 Madrid
DURACIóN: Número total de horas: 30 h. (distribuidas en 9 sesiones)
HORARIO: Viernes de 16.00 a 19.30 h. / Jueves de 16.00 a 19.30 h.
PRECIO: 2.450 E (+ 18% iVA). incluye la asistencia a las sesiones, documentación y diploma acreditativo
DOCUMENTACIóN: los asistentes recibirán los casos y notas de estudio necesarios para el seguimiento del programa
BONIFICACIóN: posibilidad de bonificación a través de la Fundación tripartita (dependiendo del crédito de formación de cada empresa). Para más información contacte con el teléfono 91 443 53 36
información general en www.fundaciontripartita.org
CANCELACIóN: si la persona no pudiera asistir, deberá comunicarlo por escrito a [email protected] tel. 91 443 53 36
Si dicha cancelación se notifica siete días hábiles antes del inicio del programa, se devolverá el importe abonado menos un 15% en concepto de gastos administrativos. Pasado este periodo, se podrá sustituir por otra persona sin coste adicional.
FORMACIóN “Unidad Editorial conferencias y Formación” y “Sagardoy Abogados” han unido sus marcas para el desarrollo de programas de Formación incompany en el área de Relaciones Laborales y de Recursos Humanos.
Organizamos formación a medida relativa al contenido de este seminario y otros contenidos de interés en gestión de Relaciones Laborales para los profesionales, mandos y directivos de su empresa.
Para más información sobre los Programas incompany puede contactar con: clara Hernández gonzález | tel. 91 443 53 25 | mail: [email protected]
Más información: www.conferenciasyformacion.com/in_company
III Edición - Barcelona
Del 27 de septiembre al 13 de diciembre de 2012 (jueves)Avda. Diagonal, 609615 Sargadoy Abogados 08028 Barcelona
IN COMPANy:
CIRUGÍA LABORAL
La crisis nos ha demostrado por enésima vez que nuestro sistema de relaciones laborales era ineficiente, se mire por donde se mire.
(…) ineficiencia, en primer lugar, que se predica de su propia configuración inicial al estar basado en unas estructuras laborales ampliamente superadas, propias de economías rígidas del pasado y con un intervencionis mo administrativo y judicial que en absoluto se compagina con la rapidez con la que las empresas deben actuar en estos momentos para adaptarse.
(…) ineficiencia en nuestra estructura de la negociación colectiva, cargada de rigideces, de escaso dinamismo y con reglas muy tasadas. íñigo Sagardoy.
FUENtE: Expansión, 2032012
Colaboran:
LABORG
OO
DS
GOODSCO
MP
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Y
LAWSCONTRACT
PE
RS
ON
S
PEOPLE
WORKERS
RELATIONSCOMPANY
COM
PANY
RELATIONS
GO
OD
S
COMPANY LAWS
Atención al cliente: 91 443 53 36www.conferenciasyformacion.com
p A r A m á s i n f o r m A c i ó n :
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