Cultura organización
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NECESIDAD
Actitud
(Disposición a actuar)
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Actitud Conducta
Disposición a hacer Consumación del hecho
![Page 4: Cultura organización](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052601/559925121a28ab255e8b4747/html5/thumbnails/4.jpg)
Valores Actitudes Conductas ProductosCulturales
Feed Back
TransculturaciónAculturación
![Page 5: Cultura organización](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052601/559925121a28ab255e8b4747/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Cultura organización](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052601/559925121a28ab255e8b4747/html5/thumbnails/6.jpg)
¿En qué características están basadas las ACTITUDES?
CulturalesCulturales
EducativasEducativas
ReligiosasReligiosas
Clase socialClase social
RacialesRaciales
FamiliaresFamiliares
PersonalesPersonales
![Page 7: Cultura organización](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052601/559925121a28ab255e8b4747/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: Cultura organización](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052601/559925121a28ab255e8b4747/html5/thumbnails/8.jpg)
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¿QUÉ ES CULTURA?
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EDGAR SCHEIN
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¿QUÉ SON LOS VALORES?
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ES UNA EVALUACIÓN QUE HACE EL INDIVIDUO O GRUPO RESPECTO DE UNA SITUACIÓN OBSERVADA..
VALO RE S
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![Page 14: Cultura organización](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052601/559925121a28ab255e8b4747/html5/thumbnails/14.jpg)
PERIFERICOS
RELEVANTES
PIVOTALES
Edgard Schein
![Page 15: Cultura organización](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052601/559925121a28ab255e8b4747/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Cultura organización](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052601/559925121a28ab255e8b4747/html5/thumbnails/16.jpg)
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LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Varía constantemente a pesar que este cambio sea
imperceptible para quienes están dentro de ella
![Page 18: Cultura organización](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052601/559925121a28ab255e8b4747/html5/thumbnails/18.jpg)
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
1. Sólo es visible para quienes no están dentro de ella
ej. el acento al hablar de nuestros compatriotas, que no captamos en ellos, pero que si extrañamos en los
extranjeros.
• Es decir, nuestras características culturales no las vemos por que nos parecen “naturales” y las otras nos
parecen “raras”.
![Page 19: Cultura organización](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052601/559925121a28ab255e8b4747/html5/thumbnails/19.jpg)
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Es un proceso dinámico que involucra una permanente mutación que no es percibida
por aquellos que están dentro de ella, y que ven ese estado de las cosas como el estado
natural.
• Darío Rodríguez M. (Gestión Org., 1991),
![Page 20: Cultura organización](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052601/559925121a28ab255e8b4747/html5/thumbnails/20.jpg)
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
No puede ser cambiada por una simple
orden superior
![Page 21: Cultura organización](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052601/559925121a28ab255e8b4747/html5/thumbnails/21.jpg)
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Se va trasmitiendo a los nuevos miembros
(los “socializamos”)
![Page 22: Cultura organización](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052601/559925121a28ab255e8b4747/html5/thumbnails/22.jpg)
Dependiendo de su forma, velocidad y violencia, la implantación puede corresponder a la siguiente
tipologia del cambio
EVOLUTIVO Natural, constante, inexorable, lento, moderado, imperceptible
REVOLUCIONARIO Rápido, abrupto, intenso. Produce estress y resistencia espontánea
SISTEMATICOCausado, sin prisa, sin pausa. Permite el feed back paso a paso.
Espinoza et.al. revistaempresa, Diciembre 2006
![Page 23: Cultura organización](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052601/559925121a28ab255e8b4747/html5/thumbnails/23.jpg)
Las respuestas humanas a la intervención pueden corresponder a la siguiente tipologia de la resistencia
al cambio:
• LOGICA Surge del esfuerzo que se requiere para adaptarse al cambio
• SICOLOGICA temor a lo desconocido, desconfianza, inseguridad
• SOCIOLOGICA Contraposición entre los intereses y valores del grupo y el nuevo orden.