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Negociación Colectiva Achs – Sintachs 2018

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CUADRO COMPARATIVO DE PROPUESTAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA ACHS 2016 / 2018


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PROYECTO COLECTIVO 2016-2018 PROYECTO INICIAL SINTACHS ACUERDOS ACHS – SINTACHS 2018-2020

Semestral

REAJUSTABILIDAD POR IPC

Trimestral

Semestral

(Implica gasto operacional alto que encarece la

valorización del Proyecto y empresa lo rechaza)

Incremento en sueldo base Progresivo a 2 años

Tramo de sueldo base

Incremento de Sueldo Base

Entre $0 y $350.000

$40.000

Entre $350.001 y $380.000

$35.000

Más de $380.001 $30.000

*se adjunta planilla Excel para realizar cuadro

comparativo 2016 / 2018 .

(Al final del cuadro se adjunta Negociación año 2014)

AUMENTO SUELDO BASE (S.B.)

Aumento único S.B. $120.000, de una vez y

sin diferenciación por tramo.

Incremento en sueldo base progresivo a 2 años

Tramo de sueldo base

Incremento de Sueldo Base

Entre $0 y $350.000

$48.000

Entre $350.001 y $380.000

$43.000

Entre $380.001 y $450.000

$38.500

Más de $450.001 $34.000

Incremento no es excluyente para la obtención de

otros reajustes o mejoras. Salvo en el proceso de

revisión de renta masiva que realiza Achs.

25%

ASIGNACIÓN DE ESTIMULO

25%

25%

Pagadas al 50% con recargo al 100% en turnos rotativos

y trabajos en fines de Semana y Feriados.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Pagadas al 50% con recargo al 100% en

turnos rotativos.

Pagadas al 150% fines de semana y Feriados.

Pagadas al 50% con recargo al 100% en turnos

rotativos.

En los casos de realizarse horas extras en días

festivos (distintos del día domingo), éstas se pagarán


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con un recargo del 150% sobre su valor base.

3% por cada 3 años. Para colaboradores de planta

contratados hasta el 30 de abril de 2011

ASIGNACIÓN DE ANTIGÜEDAD

Recuperar trienios para colaboradores

contratados posterior al 30 de abril de 2011.

Extensión etaria para obtención de

beneficios a los 60 años.

3% por cada 3 años. Para colaboradores de planta

contratados hasta el 30 de abril de 2011

(empresa refiere ser una clausula intransable)

NO EXISTE CLAUSULA

ASIGNACION DE ATENCIÓN DE USUARIO

COMPLEJO Y PSIQUIATRICO.

Asignación de 14% para 5to poniente.

7% para personal Administrativo expuesto a

atención directa de usuarios.

Se acuerda la creación de mesas de trabajo que

permita regular la carga de trabajo de 5to poniente,

con corrección de carga y pesaje del cargo; con

corrección de aumento de dotación y corrección en

S.B si se determina pertinente.

Difusión de protocolos de operación para los

trabajadores del Hospital del Trabajador, en el

marco de la ley N°20.949 (Ley del Saco) relativo a la

Manipulación de Cargas vivas

Creación de protocolos por parte de la empresa, que

brinden seguridad, aseguren y resguarden a los

trabajadores expuestos a la posible agresión de

usuarios

12% para Personal de Pabellón, UCA, Quemados y UCI

ASIGNACIÓN LUGAR DE TRABAJO

14% para Personal de Pabellón, UCA,

Quemados, UCI y Urgencias.

12% para Personal de Pabellón, UCA, y UCI. Se

incluye personal de Farmacia de Pabellón más Bono

Incentivo Pabellón que ya existente en el área.

6% para Urgencia y CISE.

Servicio Quemados, con vigencia de beneficio hasta


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Agosto 2018; por modificaciones técnicas del área.

(se analizará la regularización de dos colaboradores

que no han obtenido el beneficio)

NO EXISTE CLAUSULA

ASIGNACION PARA TRASLADO DE

PACIENTES

2UF para acompañante (TENS)

Revisar protocolo de traslados de pacientes

(pertinencia) y cumplir con el pago de Horas

extraordinarias (HHEE) de acuerdo a política de

HHEE.

20% del S.B promedio ( mínimo 3 HHEE al 100%)

ASIGNACION LLAMADO SERVICIO

PERMANTE

30% del S.B promedio ( mínimo 3 HHEE al

100%)horas domingos y festivos 150%

$76.000 valor fijo mensual

$27.500 y HHEE al 100%

ASIGNACIÓN POR TURNOS NOCTURNOS

ESPECIALES

$35.000 y HHEE al 150%

Incremento de 10% en asignación turnos nocturnos

especiales ($30.000) y HHEE al 150%

$5.000

BONO NOCHE 4TO TURNO

$10.000

Incremento de 20% en Bono noche 4to turno a

$.6000

2 U.F. por FATAL

1 U.F por A. Grave

ASIGNACIÓN POR INVESTIGACIÓN DE

ACCIDENTES (Fin de Semana)

3 U.F sin distinción entre Fatal y Grave

Incremento de 25% y nivelación de asignación

investigación de AGF 2,5 U.F (Sin distinción entre

Fatal y Grave)

Asignación 260 minutos.

Cargos Definidos

ASIGNACIÓN DE CELULARES

Asignación celulares 400 Minutos y 5GB sin

distinción de cargo.

Un Plan para Enfermera (para salidas) y

Planes de celulares con, al menos, 400 minutos y 2

GB (además, se conformará una mesa de trabajo


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$5.000 para casos en que no tengan plan y

requieran de conexión permanente por

salida a terreno.

para revisar criterios de asignación y características

de los equipos), con posibilidad de mejoras en el

Plan, según necesidades presentadas

NO EXISTE CLAUSULA

ASIGNACION PROFESIONAL APOYO CLINICO

20% de asignación al S.B para cargos con

mayor responsabilidad

Incluir el pago mensual de $30.000 por concepto de

“Trabajo especial” o similar a TENS que realizan

función de RX en la red de salud (se abordará con

área y no en contrato colectivo)

No se describe clausula

ASIGNACION DE TRABAJO FAENA MINERA

25% sobre S.B

Se mantiene asignación existente, no obstante, se revisará en mesa de trabajo la asignación correcta

de la asignación.

Cajas Sobre $500.000 $32.778

Cajas $250.000 a $499.999 $24.596

Cajas con menos de $250.000 $16.398

ASIGNACION CAJA Cajas Sobre $1.000.000 $50.000

Cajas $500.000 a $999.999

$40.000

Cajas entre $250.000 a $499.999

$30.000

Cajas menores a $250.000

$22.000

Cajas Sobre $500.000 $34.000

Cajas $250.000 a $499.999 $25.500

Cajas con menos de $250.000

$17.000

Revisión de anexos y pago de asignación de caja a colaboradores que cumplen función de administrar

fondos de dinero. Se incorporará personas que reciben dinero.

Póliza de seguro por robos y asaltos. Evaluación de cantidad de cajas a manejar por cada

Colaborador.

NO EXISTE CLAUSULA

ASIGNACION POR RESULTADOS

Cumplimiento sobre 90% en mediciones

individuales, recibirán incentivo de un 25%

de su S.B

CLAUSULA NO ACOGIDA


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NO EXISTE CLAUSULA

ASIGNACION DE ZONA

% Sobre S:B para zonas extremas norte y

sur, desde Araucanía a Magallanes

Existe posibilidad de establecer necesidades de las

zonas en Mesas de trabajo.

NO EXISTE CLAUSULA

BONO POR PUNTUALIDAD Y/O ASISTENCIA

$50.000 por 100% de asistencia y

puntualidad trimestral

CLAUSULA NO ACOGIDA

NO EXISTE CLAUSULA

BONO POR INDUCCION AL PERSONAL

$30.000

CLAUSULA NO ACOGIDA

NO EXISTE CLAUSULA

BONO POR REALIZACION DE REEMPLAZOS

Reemplazo hasta 9 días: 10% del S.B

Reemplazo de 10 a 15 días: 20% del S.B

Remplazo mayor a 16 días: 30% del S.B.

Revisión y difusión de la Política de Interinatos

(reemplazos), para obtención de Bonos por cumplir

con dicha labor.

NO EXISTE CLAUSULA

BONO POR PARTICIPACION EN

ACTIVIDADES INDIRECTAS AL CARGO.

Líderes de estándar, Brigadas de

Emergencias, Comité Psicosocial, Cphys,

participación en Mesas de trabajo Seremi de

Salud, etc.; recibirán una asignación

mensual correspondiente a $20.000 de su

Sueldo Base.

Personas que realizan actividades indirectas al cargo

(líderes de estándares y CPHyS u otra actividad

requerida por la empresa) y acompañamiento de

alumnos en práctica, se les otorgará un puntaje

adicional en la postulación a becas.

NO EXISTE CLAUSULA

BONO POR CONDUCCION

2 U.F a quien realice esta labor

Reforzar comunicación de la política de conducción a

todos los colaboradores de la ACHS y garantizar por

parte de las jefaturas, la adecuada administración de

los horarios

NO EXISTE CLAUSULA

BONO POR PONER VEHICULO A

DISPOSICION

$30.000

CLAUSULA NO ACOGIDA


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NO EXISTE CLAUSULA

BONO POR DE ZONA DE CONFLICTO

MAPUCHE

4 U.F. (región del Bio Bio, Araucanía, Los

Ríos),

La administración presentará un “Plan Araucanía”

que garantice la seguridad y resguardo de nuestros

colaboradores que se desempeñan en la zona del

conflicto Mapuche.

NO EXISTE CLAUSULA

BONO POR DESEMPEÑO DESTACADO

2 U. F por evaluación de desempeño sobre

95.

CLAUSULA NO ACOGIDA.

Aplicación de una encuesta de cierre del proceso de

evaluación de desempeño para gestión de Comité de

Evaluación de Desempeño.

NO EXISTE CLAUSULA

PAGO POR MUDANZA Y PASAJES

Asociación pagará o reembolsará la

totalidad de los gastos por mudanza y

pasajes que se generen por efecto de este

traslado

Bono de traslado para movilidad interna (con tope

de 2 millones brutos)

NO EXISTE CLAUSULA

ASIGNACION POR PERNOCTAR EN

COMISION DE

SERVICIO

2 U.F por noche

CLAUSULA NO ACOGIDA

NO EXISTE CLAUSULA

RECONOCIMIENTO AÑOS DE SERVICIO

Un sueldo base para colaboradores con 10

años o mas, y 5 años en adelante.

CLAUSULA NO ACOGIDA

NO EXISTE CLAUSULA

BONO POR CAPACITACION A ESTUDIANTE

EN PRÁCTICA

$50.000

Se otorgará un puntaje adicional en la postulación a

becas.

NO EXISTE CLAUSULA

ASIGNACION DE ESPECIALIDAD

ACADEMICA

Análisis y equidad en brechas salariales y

asignación por especialidad

Sujeto a Proceso de revisión de renta masiva que

realiza Achs (para evaluar brechas), el cual posee

criterios de evaluación específicos y determinados,


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que escapan a la injerencia del Sindicato.

NO EXISTE CLAUSULA

BONO POR TÉRMINO DE CONFLICTO

$250.000

CLAUSULA NO ACOGIDA

Se hace alusión a apoyo de Directores laborales.

(empresa refiere ser una clausula intransable)

NO EXISTE CLAUSULA

CREDENCIAL CASINO

Servicios de Urgencia, Pabellón, UPC

Credencial casino HT para los servicios que

requieren de agilidad, en son de la labor realizada.

NO EXISTE CLAUSULA

REMUNERACIONES VARIABLES

Participación en Revisión de Sistema de

Bonos (desempeño e IC)

Reunión periódica entre SINTACHS y Achs, para

revisión de temas relevantes, tales como

información y transparencia de proceso de

incentivos variables ACHS (incentivos cruzados y

bono por desempeño).

$2.015

(2014: $1845)

ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN

$2.500

$2.150

4U.F + 2.5 U.F

(2014: 3.94 U.F + 2,5 U.F)

ASIGNACIÓN DE VACACIONES

12 U.F

4U.F + 2.5 U.F

Cambio nombre de “Asignación de Vacaciones y

Bono Familia y/o Vida Personal para Vacaciones”

Se gestionará bono de Vacaciones se pague en

remuneración anterior a hacer uso del feriado legal

o mas tardar en la quincena. (sujeto a ingreso de

vacaciones en sistema)

2.6 U.F

(2014: 2.6 U.F)

ASIGNACIÓN DE FIESTAS PATRIAS

6 U.F

2.6 U.F


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2.6 U.F

(2014: 2.6 U.F)

AGUINALDO DE NAVIDAD

6 U.F

2.6 U.F

NO EXISTE CLAUSULA

ASIGNACION PARA PADRES Y/O MADRES

CON HIJOS CON CONDICIÓN GRAVE DE

SALUD (CON DEPENDENCIA DE TERCEROS)

Recibirán una asignación anual de 15UF por

cada hijo que se encuentre en dicha

circunstancia.

Permiso de 1 hrs diaria

Incorporar en Manual de Beneficios ACHS, una

asignación anual de 10 UF para padres y/o madres

con hijos con condición grave de salud (con

dependencia de terceros).

Beneficio extensivo a toda la empresa.

Permiso especial definido con la Jefatura

$

(2014:$2.600)

COLACIÓN Y ASIGNACIÓN DE COLACIÓN

$7.000

$2.942

Compromiso de la Gerencia de revisar equidad en

los servicios entregados en los diferentes servicios,

buscando asegurar la calidad para todos los

colaboradores

NO EXISTE CLAUSULA

PRÁCTICA PROFESIONAL PARA

TRABAJADORES ACHS

Posibilidad de realizar sus prácticas

profesionales, sin que ello implique perjuicio

en su remuneración mensual

Acuerdo de facilidades para “Practica Profesional de

trabajadores ACHS”

Se otorgará implementos, ropa de trabajo y Uniformes.

IMPLEMENTOS Y UNIFORMES DE TRABAJO

Se velará por la correcta entrega de

implementos, materiales, ropa de trabajo,

EPP y todo lo necesario para el cargo.

Participación de SINTACHS en política de Vestir.

Se evaluará por mesas de trabajo la entrega de ropa

de trabajo, para colaboradores que no estén

contemplados en política de vestir.

Se incluye materiales.

PERMISOS


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Con Goce de Remuneraciones:

Permiso Administrativo

Permiso por Matrimonio

Permiso por Nacimiento

Permiso por Fallecimiento

Permiso Sindical

Sin Goce de Remuneraciones

Con Goce de Remuneraciones:

Permiso Administrativo

Permiso Compensatorio

Permiso Calidad de Vida

Permiso por Cumpleaños

Permiso por Matrimonio

Permiso por Nacimiento

Permiso por Fallecimiento

Permiso Sindical

Sin Goce de Remuneraciones

Participación de SINTACHS para evaluación de

Permisos, dentro del Manual de Beneficios.

Permiso Compensatorio: Mesas de Trabajo para

evaluar colaboradores Art. 22

Permiso Calidad de Vida: no se acoge modificación

Permiso por Cumpleaños: se evaluará por la

empresa para todo trabajador Achs

Permiso por Fallecimiento: Un día hábil de permiso

en caso de muerte de los abuelos del trabajador.

Permiso Sindical: posibilidad de poder traspasar

horas sindicales a Delegados, previa autorización por

la Gerencia.

Un sueldo base, con tope de 200U.F

ASIGNACIÓN DE NUPCIALIDAD

bono mínimo de 20UF con un tope de 200UF

Bono mínimo de 20 Unidades de Fomento y un tope

máximo de acuerdo a las políticas corporativas de la

ACHS, (que no sea inferior a tope de 100 uf)

$131.112

ASIGNACIÓN DE NATALIDAD

$150.000

Incremento del 15% en asignación de Natalidad.

$150.000

$45.670 por cada hijo que curse Ed. Parvularia y básica

$62.885 por Cada hijo que curso E. Media

$104.808 Por cada hijo que curse Estudios de Pregrado

A los trabajadores de la Asociación que cursen estudios

regulares de enseñanza media, técnica o superior, que

no ingresen mediante el programa de Capacitación y

Becas, la Asociación les costeará el 50% del valor de la

matrícula, contra la presentación del comprobante de

BECAS DE ESCOLARIDAD

$55.000 por cada hijo que curse Ed.

Parvularia y básica


$120.000 Por cada hijo que curse Estudios

de Pregrado

$47.300 por cada hijo que curse Ed. Parvularia y

básica


$108.549 Por cada hijo que curse Estudios de

Pregrado

A los trabajadores de la Asociación que cursen

estudios regulares de enseñanza media, técnica o

superior, que no ingresen mediante el programa de


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matrícula u otro documento que acredite la calidad de

alumno regular, y un valor equivalente a una Asignación

de Movilización diaria, por cada día de asistencia

efectiva a clases, debidamente acreditada. Este

beneficio no tendrá lugar si el trabajador repite más de

una vez el curso o se retira antes del término del año

escolar.

Capacitación y Becas, la Asociación les costeará el

50% del valor de la matrícula, contra la presentación

del comprobante de matrícula u otro documento

que acredite la calidad de alumno regular, y un valor

equivalente a una Asignación de Movilización diaria,

por cada día de asistencia efectiva a clases,

debidamente acreditada. Este beneficio no tendrá

lugar si el trabajador repite más de una vez el curso

o se retira antes del término del año escolar.

Se garantiza para trabajadores que accedan a cubrir

turno de colaborador que estudia, no verá afectado

sus propios cambios de turnos.

Según reglamento de Capacitación y Becas

CAPACITACIÓN Y BECAS

Participación de SINTACHS en proceso de

selección beneficiarios de Capacitación y

Becas

Becas dos veces al año

Se incorpora postulación 2 veces en el año para

proceso de becas ACHS

Participación de SINTACHS

Seguro Colectivo

Cuota Mortuoria (cuando no cubre el seguro) Por

fallecimiento del trabajador $185.742

Por fallecimiento de Carga Familiar $185.742

SEGURO COLECTIVO DE VIDA Y CUOTA

MORTUORIA

Por fallecimiento del Trabajador

Por Fallecimiento Familiar Directo

Seguro Colectivo

Cuota Mortuoria (cuando no cubre el seguro) Por

fallecimiento del trabajador $192.372

Por fallecimiento de Carga Familiar $192.372

incorporación de nuevos beneficiarios a la cuota

mortuoria (cónyuges, conviviente civil y cargas

legales)

SALA CUNA Y JARDIN INFANTIL


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Beneficio Extensivo hasta los 4 años (hasta el último día

del año en que cumpla 4 años), equivalente a 11 UF por

hijo.

Se busca incorporar colegios al Beneficio

Beneficios para Colaboradores Hombres

Compensación de 8 U.F en casos especiales

Participación de SINTACHS en procesos de

evaluación de casos especiales.

Se mantiene beneficios, no obstante, clausula está

sujeto a proyecto de Ley para acreditación de

establecimientos educacionales para cursos inferior

a NT1 y Proyecto de Ley de Sala Cuna Universal

(inclusión de beneficios a varones).

Bono Compensatorio para niños con dificultades de

salud (casos a evaluar)

Cupo en Sala cuna para Varones con situaciones

especiales

La Asociación pagará las remuneraciones del trabajador

que se encuentre impedido de trabajar por enfermedad

acreditada con licencia médica, durante aquellos lapsos

no cubiertos por los subsidios establecidos por ley.

PAGO DE AUSENCIAS POR LICENCIAS

MÉDICAS

La Asociación pagará las remuneraciones del

trabajador que se encuentre impedido de

trabajar por enfermedad acreditada con

licencia médica, durante aquellos lapsos no

cubiertos por los subsidios establecidos por

ley.

Se mantiene cláusula para los Socios, independiente

de las modificaciones que ACHS pueda adoptar en su

manual de Beneficios.

$190 por cada km. recorrido, con TAG.

$170 por cada km. recorrido, sin TAG.

KILOMETRAJE





Se aumenta valor a pagar para compensar pagos de

estacionamientos en agencias.

Pagos de Estacionamientos y Peajes en los que se

incurra por ejercicio del trabajo, se rinden aparte.

Se evaluarán agencias que implique incorporar a

pago de KM con TAG.


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Km peatonal, a revisar según políticas de Kilometraje

Derecho a Asesoría legal:

Los trabajadores que conduzcan vehículos de la

Asociación, estarán cubiertos por la póliza de seguro

correspondiente al vehículo.

Se dispondrá de un procedimiento mediante el cual

todo trabajador que sufra algún tipo de contingencia

derivado de acoso u hostigamiento de un paciente o

cliente, a causa del trabajo, pueda poner en

conocimiento a la Asociación del hecho, con el objeto

que tome las medidas de resguardo necesarias.

ASESORIA LEGAL

Derecho a Asesoría legal:

Los trabajadores que conduzcan vehículos

de la Asociación, estarán cubiertos por la

póliza de seguro correspondiente al

vehículo.

Se dispondrá de un procedimiento mediante

el cual todo trabajador que sufra algún tipo

de contingencia derivado de acoso u

hostigamiento de un paciente o cliente, a

causa del trabajo, pueda poner en

conocimiento a la Asociación del hecho, con

el objeto que tome las medidas de

resguardo necesarias.

Tendrá derecho a Asesoría legal por parte

de la Asociación, toda persona que sufra

algún accidente laboral con consecuencias

legales y/o se vea involucrada en un caso de

demanda por el ejercicio de su cargo o

profesión.

Se mantiene beneficio y se adiciona que

Tendrá derecho a orientación legal por parte de la

Asociación, toda persona que se vea involucrada en

un caso de demanda por el ejercicio de su cargo o

profesión.

Visibilidad a los llamados

PROMOCIONES Y CONCURSOS INTERNOS

Los procesos de llenado de vacantes

deberán hacerse por medio de concurso

público debiendo transparentar los criterios

de selección y los resultados de los mismos,

de manera de impedir criterios

Se garantiza libre acceso para participar de

concursos internos y promociones y se privilegiará la

postulación interna.


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discrecionales y arbitrarios en la asignación

de los cargos por llenar

a) Desayuno: $ 4.373.-

b) Almuerzo: $ 10.932.-

c) Once: $ 4.373.-

d) Comida: $ 10.932.-

REEMBOLSO GASTOS COMISIONES DE

SERVICIOS


b) Almuerzo: $ 15.000.-

c) Once: $ 6.000.-

d) Comida: $ 15.000.-


b) Almuerzo: $ 11.500.-

c) Once: $ 4.500.-

d) Comida: $ 11.500-

Máximo $1.500.000 sin reajuste ni intereses

Según capacidad de descuento del Colaborador.

24 cuotas iguales

PRÉSTAMO EMPRESA

Máximo $1.800.000 sin reajuste ni intereses

Según capacidad de descuento del

Colaborador.

24 cuotas iguales

Máximo55 U.F (al valor de la UF del 1 de Septiembre

de 2018) sin reajuste ni intereses

Según capacidad de descuento del Colaborador.

24 cuotas iguales en pesos

NO EXISTE CLAUSULA

NOTIFICACIÓN AL SINDICATO EN EVENTO

DE DESPIDO

Al mismo tiempo que al colaborador

afectado.

Evaluación para establecer procedimiento

NO EXISTE CLAUSULA

NO EXISTE CLAUSULA

BENEFICIOS INSTITUCIONALES

La Asociación tiene un Manual de Beneficios,

reconocido por el Sindicato, en el que se contienen

todos los bonos, préstamos y otras concesiones

aplicables a la generalidad de los trabajadores de la

Institución.

En caso de que alguno de los beneficios contenidos

en el referido Manual, incluido en el presente

contrato colectivo, implique un monto o prestación

mejor a la definida en éste, siempre primará la más

beneficiosa para el trabajador.


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Negociación Colectiva 2016 (a excepción de cláusulas de reajustabilidad) no pueden presentar desmejora, por lo tanto, las clausulas no explicitadas en este comparativo, es porque se mantienen igual a lo establecido en Contrato Colectivo 2016. Compromiso de Generación de reuniones periódicas (mesas de trabajo), como forma de trabajo constante entre el Sindicato y la Gerencia de Personas de la

ACHS, con el objetivo de revisar temas de remuneraciones, permisos, canalizar información y cualquier otro tema que sea de interés para las partes, tanto de

casos individuales como colectivos.

Todos los Anexos y Mesas de trabajo, quedarán explicitados en el Contrato Colectivo de manera de que exista regulación ante la DT de los mismos.

REAJUSTE NEGOCIACION COLECTIVA 2014 - 2016


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