非営利組織の

インターンシップで

学べること

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～「ＣＳＯラーニング制度」の取組から～

２０１２．１０ 公益財団法人損保ジャパン環境財団

「損保ジャパン環境財団」の紹介

・主に保険会社からの寄付を原資として、環境分野の人材育成事業を実施する公益法人。

・Webサイト「損保 環境」

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・Webサイト「損保 環境」で検索→事業の全体像

・twitter @NKSJ_sjef

・Facebook「損保ジャパン環境財団」

損保ジャパン環境財団

＜１９９９年設立＞

「損保ジャパン環境財団」の成り立ち

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＜１９９９年設立＞

「木を植える『人』を育てたい」

２０００年よりインターンシップ「ＣＳＯラーニング制度」を開始

さて、非営利組織とは

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さて、非営利組織とは何でしょうか？

「ＣＳＯとは？」

Civil Society Organization＝市民社会組織

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＝市民社会組織

ＮＰＯ・ＮＧＯを包含する概念。より「市民の力」を重視した表現。

ＮＰＯ・ＮＧＯの違い

NPO・・・Non-Profit Organization（非営利組織）

NGO・・・Non-Government Organization（非政府組織）

概ね、国際分野の活動を中心とする組織は「ＮＧＯ」を、概ね、国際分野の活動を中心とする組織は「ＮＧＯ」を、国内での活動を中心とする組織は「ＮＰＯ」を名乗ることが多く見られます。一方で、ＮＰＯ法に基づき法人化している組織は「ＮＰＯ法人（特定非営利活動法人）」という法人格を伴い表記します。

★ＣＳＯ団体との協力関係のもと、大学生・大学院生が約８ヶ月間、インターンシップに参加する制度

●期 間：毎年６月から翌年（2013年）１月までの８ヶ月間（その他の活動含め３月修了）

800

ＣＳＯラーニング制度のしくみ

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●奨学金：１時間あたり800円＋交通費を支給（奨学金は返済不要）

●活動時間：上限150～250時間。

制度の告知、募集実務、活動時間の管理と奨学金支払

を損保ジャパン環境財団が担当し、日々のインターン指導を受入先ＣＳＯ団体が行う、協働事業。

大学生・大学院生

社会体験の場を提供

ＣＳＯラーニング制度の関係図

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活動の場

CSO

奨学金単位認定

損保ジャパン

環境財団

大学

損保ジャパンちきゅうくらぶ

損保ジャパン

派遣先ＣＳＯ団体（毎年約４０団体に６０名程度）◆関東地区（２１団体）◆＊アサザ基金＊エコプラス＊オイスカ＊オーシャンファミリー＊環境エネルギー政策研究所（ＩＳＥＰ）＊環境ビジネスウィメン＊環境文明２１＊共存の森ネットワーク＊国際自然大学校＊コンサベーション・インターナショナル（ＣＩ）＊持続可能な開発のための教育の１０年推進会議（ＥＳＤ－Ｊ）

◆関西地区（１１団体）◆

《大阪・兵庫》

＊大阪自然環境保全協会＊大阪みどりのトラスト協会＊こども環境活動支援協会（ＬＥＡＦ）＊地球環境と大気汚染を考える全国市民会議（ＣＡＳＡ）＊日本ウミガメ協議会

◆宮城地区（３団体）◆＊環境会議所東北＊仙台いぐね研究会＊みやぎ・環境とくらし・ネットワーク（ＭＥＬＯＮ）

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（ＥＳＤ－Ｊ）＊ジャパン・フォー・サステナビリティ（ＪＦＳ）＊ＪＵＯＮ ＮＥＴＷＯＲＫ＊樹木・環境ネットワーク協会＊新宿環境活動ネット＊ＷＷＦジャパン＊日本エコツーリズムセンター＊日本環境教育フォーラム（ＪＥＥＦ）＊日本自然保護協会（ＮＡＣＳ－Ｊ）＊バードライフ・アジア＊パブリックリソースセンター

＊日本ウミガメ協議会

《京都・滋賀》

＊愛のまちエコ倶楽部＊安曇川流域・森と家づくりの会＊環境市民＊気候ネットワーク＊京都モデルフォレスト協会＊びわこ農穣の郷

◆愛知地区（４団体）◆＊オイスカ中部日本研修センター＊地域の未来・支援センター＊パートナーシップ・サポートセンター＊藤前干潟を守る会

インターンシップ期間

３月 ４月 ５月 ６月 ７月 ８月 ９月 １０月 １１月 １２月 １月 ２月 ３月

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キックオフ・

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（募集・締切・

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修了式

（

←定例会（派遣期間終了

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定例会

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全国合宿

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定例会

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定例会

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定例会

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定例会

年間活動スケジュール

まとめ

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定例会

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ミーティング

・選考）

（理事会・評議員会）発表

派遣期間終了）

チューター制度

チューター制度・前年度の経験者から１名が支援役となる制度

・定例会などの行事に参加し、ラーニング生を

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・定例会などの行事に参加し、ラーニング生をサポート

・困った時の相談相手

説明会（地区ごと実施）

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定例会（地区ごと毎月実施）

キックオフ・ミーティング

定例会

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全国合宿（8月下旬）

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その他の活動

インターン生の１日

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かっぱん田

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修了式（３月）

１年間の取組を報告します。

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同窓会

卒業生の縦の繋がりをつくる機会として、各地区のＯＢ・ＯＧが主体的に開催

2011.12.3

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2011.12.3関東地区同窓会

会場：世田谷ものづくり学校

制度の特徴

１．環境に関するＣＳＯに特化したインターンシップである・環境ＮＰＯと企業との代表的な協働事例

２．８ヶ月間という長期間のインターン活動ができる・活動日時の設定も、自分と受入先で相談して決めることができる

３．多様なネットワークをつくることができる

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３．多様なネットワークをつくることができる・同期の仲間とのつながり

→同じ地区内での毎月の「定例会」→他地区との交流（関東・関西・愛知・宮城）

・受入先ＣＳＯを通じた、環境活動のつながり（ＮＰＯ、地域）・ＯＢ、ＯＧのネットワーク

４．社会経験を先取りできる・ＣＳＯの一員として社会に接することで、社会経験ができ

仕事の仕方を覚え、知識が増す

ＯＢ・ＯＧの進路（例）

多くが企業や自治体などに就職する一方で

選択肢が広がってきたようです。

・インターン先のＮＰＯや、ラーニング制度

を通じて知り合った他のＮＰＯへ就職

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を通じて知り合った他のＮＰＯへ就職

・地方へ Ｉ ターン

・就農（農業を始める）

・海外、青年海外協力隊 など

将来への大きな影響ターニングポイント

その後のＯＢ・ＯＧ＜事例１＞

安達智子さん

●勤務先／邑南町観光協会（島根県石見地区）●肩書き／耕すシェフ研修生（総務省地域おこし協力隊）●ＣＳＯラーニング参加年度／２００６年度

派遣先／ＮＰＯ法人新宿環境活動ネット（活動場所：エコギャラリー新宿）

広告代理店を退職し、島根県へＩターン。農業とシェフを両立する制度へ応募し、地元に根を下ろし活躍しています。

その後のＯＢ・ＯＧ＜事例２＞

吉岡龍一くん

●勤務先／農家、農民Ｂａｒの経営（千葉県柏市）●ＣＳＯラーニング参加年度／２０１０年度

派遣先／ＮＰＯ法人アサザ基金（活動場所：茨城県牛久市ほか）

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インターンでは農業を軸に社会の様々なつながりを活かし、地域を活性化する取組に参加。大学卒業と同時に自治体が行う新規就農者支援制度に応募し１年間の農業研修を経て農家として独立。

http://news.mynavi.jp/c_cobs/news/googirl/2012/08/vol8.html

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経て農家として独立。同時に採れた野菜を提供するバーを経営。

みなさんは、社会で

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何をしたいですか？

価値観

夢

強み、弱み

稼ぐ

趣味・好きなことネットワーク

決断

友人・知人

視野

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価値観強み、弱み

知識・スキル生活

組織人脈

衣食住

生き方

地域

貢献

「非営利組織のインターンシップで学べること」

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自分や社会に本気で向き合う時間

一日で少し触れる機会もあります。

【案内】「社会を変えるシゴト」ワークショップ（10/27）

・社会起業家、ＮＰＯ、

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・社会起業家、ＮＰＯ、省庁職員という異なる立場の若手ゲスト３名と一緒に語る参加型のワークショップ。「働くこと」「社会を変えること」について向き合う。

ご清聴ありがとうございました。皆さんのチャレンジをお待ちしています。

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