Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

25
Crown Forum Urk – Noordoostpolder Donderdag 17 april 2014 15.00 – 18.00 uur

description

Doel van dit forum is elkaar te bemoedigen en als christen-ondernemer toegerust te worden in het leiding geven. Door ervaringen en dilemma's te delen, leren we van elkaar. De komende keren behandelen we de zeven eigenschappen van effectief leiderschap zoals Covey die heeft beschreven in zijn boek. In deze presentatie een duiding van de zesde eigenschap: werk synergetisch. Kijk voor meer informatie over een Crown Forum op http://www.crowncompanies.nl/activiteiten/forum.html Het Crown Forum Urk-Noordoostpolder wordt geleid door Klaas Quist.

Transcript of Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Page 1: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Crown ForumUrk – Noordoostpolder

Donderdag 17 april 201415.00 – 18.00 uur

Page 2: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

15.00u  rondje wel en wee

15.30u  samen lezen en overdenken

16.00u Zesde eigenschap effectief leiderschap – Werk synergetisch

 17.00u  bespreking casus 17.45u  afstemmen nieuwe data 2014, Deo volente:

19 juni, 18 september en 20 november 17.45u  moment van gebed met/voor elkaar 18.00u  einde

AGENDA

Page 3: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Effectief leiderschap volgens Stephan R. Covey

Page 4: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Effectief leiderschap volgens Stephan R. Covey

1. Wees pro-actief2. Begin met het einde voor ogen3. Belangrijke zaken eerst4. Winnen – winnen5. Probeer eerst te begrijpen...

Vorige keer

Page 5: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

REACTIEF MODEL

Stimulus Respons

Vorige keer

Page 6: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

PROACTIEF MODEL

Stimulus Respons

Keuzevrijheid

Zelfbewustzijn

Voorstellings-vermogen Geweten

Vrije wil

Vorige keer

Page 7: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

BETROKKENHEID vs INVLOED

Betrokkenheid Invloed

Vorige keer

Page 8: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

principes

✔ Pro-actief – cirkel van invloed✔ Basisfactoren – waardenafhankelijk

Begin met het einde voor ogen – Basis statuut

Vorige keer

Het centrum identificeren

Page 9: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Wat doen? Belangrijke zaken eerst:

Dringend Niet dringend

Belangrijk

Niet belangrijk

1. Stel prioriteiten2. Begin hiernaar te handelen3. Houd vol

Vorige keer

Page 10: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Belangrijke zaken eerst. Hoe?

Dringend Niet dringend

Belangrijk

Niet belangrijk

1. Samenhang (persoonlijk statuut)2. Evenwicht (verschillende rollen)3. Instrument (weekplanning)4. Menselijk factor (geen schuldgevoel)5. Flexibel (instrument dient jou, niet andersom)6. Draagbaar (dichtbij)

1. Rollen 2. Doelen3. Schema4. Lange termijn / kort termijn

Weekplanning:

Vorige keer

Page 11: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Zes paradigma's van menselijke interactie

# 1 winnen – winnen# 2 winnen – verliezen# 3 verliezen – winnen# 4 verliezen – verliezen# 5 winnen# 6 winnen – winnen of geen akkoord

Vorige keer

Page 12: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Vijf dimensie van winnen

(4) ondersteunende systemen en (5) processen

(1)Winnen –

winnen

karakter

(2)Winnen –

winnen

relaties

(3)Winnen –

winnen

akkoorden

Vorige keer

Page 13: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Wij willen begrepen worden.....

…. begint met overwinning op jezelf

→ gesprek ≠ dubbele monoloog

Gebruik je cirkel van invloed

→ Paradigmawisseling: Luister

Vorige keer

Page 14: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Luisteren..... vanuit je hart

≠ techniek : actief of reflectief

= empathisch1. intentie om te begrijpen2. zonder oordeel, verwijt3. zonder vooringenomenheid4. kwetsbaar opstellen

= bedoelen i.p.v. zeggen

= emotionele storting

Vorige keer

Page 15: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Effectief leiderschap volgens Stephan R. Covey

Page 16: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Zesde eigenschap voor effectief leiderschap

Werk synergetisch

Page 17: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Wat is synergie

Deel B

Deel A

Deel C

Synergie = meerwaarde

Page 18: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Hoe bereik je synergie?

✔Sta open voor nieuwe ideeën✔Accepteer onvoorspelbaarheid

NB: Dit is niet in strijd met eigenschap 2 (einde voor ogen)

✔Denk in termen van winnen-winnen✔Probeer eerst te begrijpen...

Page 19: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Synergie en communicatie

Page 20: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Synergie en krachtenvelden

Remmende krachten

Stuwende krachten

Page 21: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Synergie

versus

dichotomie

en – en

of – of

Page 22: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

15.00u  rondje wel en wee

15.30u  samen lezen en overdenken

16.00u Zesde eigenschap effectief leiderschap – Werk synergetisch

 17.00u  bespreking casus 17.45u  afstemmen nieuwe data 2014,Deo volente:

19 juni, 18 september en 20 november 17.45u  moment van gebed met/voor elkaar 18.00u  einde

AGENDA

Page 23: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Bespreking casus

1) Wat wil je bereiken / leren?2) Toelichting3) Vragen stellen4) Beantwoording / reactie5) Advies geven6) Evaluatie: wat heb ik geleerd / bereikt.

Page 24: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

15.00u  rondje wel en wee

15.30u  samen Matteus 15 lezen en overdenken

16.00u Zesde eigenschap effectief leiderschap – Werk synergetisch

 17.00u  bespreking casus 17.45u  afstemmen nieuwe data 2014, Deo volente:

19 juni, 18 september en 20 november 17.45u  moment van gebed met/voor elkaar 18.00u  einde

AGENDA

Page 25: Crown Forum Urk-Noordoostpolder april 2014

Ministrare – maakt mensen en organisatie sterkerwww.ministrare.nl

Deze presentatie is gebruikt tijdens het Crown Forum Urk-Noordoostpolder.

In dit forum van Crown Companies Nederland komen christen-ondernemersvijf keer per jaar bij elkaar. Doel van deze bijeenkomsten is van elkaar te lerenen samen praktische handvatten te vinden in het ondernemen en leidinggeven.

Interesse? Kijk voor meer informatie op www.crowncompanies.nl