Saúde e bem-estar fazem parte de valores primordiais do ser humano. Mas nem sempre temos tempo de nos cuidar da maneira adequada. Pensando nisso, foi criado na CristalTemper

um programa diferenciado para atender aos funcionários que já aderiram ao plano da Unimed oferecido pela empresa. O projeto “Cuidando dos Trabalhadores” consiste na disponibi-lidade de profissionais da área de saúde para o atendimento interno. Dessa forma cuidamos melhor de nossos colabora-dores e oferecemos a todos um serviço exclusivo. A princípio, contamos com uma Dermatologista, auxilada por um Enfermeiro. Juntos, eles aferem a pressão dos funcionários, realizam exames de glicemia, evitando o dia-betes, uma doença que preocupa pessoas de várias idades. Integrado a esse ideal, a empresa implantou a Ginásti-ca Laboral, com atividades que proporcionam relaxamento e ajudam a aliviar as tensões do dia a dia. Os colaboradores da empresa também contam com o atendimento do Dr. Paulo Felizardo, Clínico Geral e Ortope-dista, especialista em medicina do trabalho, que oferece aten-dimento todas as quintas-feiras na empresa. Exames como audiometria são constantes, tudo para garantir ao colaborador uma melhor qualidade de vida. A CristalTemper é uma das pioneiras na região a con-tar com o atendimento de uma Psicóloga, que intervém em assuntos profissionais. Esses são projetos que garantem mais saúde, para que todos possam usufruir do melhor que a vida proporciona. Boa Leitura!

Existem aspectos fundamentais para a har-monia dentro da organização que não depen-

dem apenas de nossos esforços individuais, como a ma-nutenção da estrutura física da empresa, a organização de trabalhos coletivos, e principalmente o respeito mútuo entre os colaboradores. Este aspecto em especial é de suma importância para o bom funcionamento organizacional, pois, ele pode tanto es-timular o crescimento individual e coletivo dos colaboradores (se utilizado), quanto disseminar uma competitividade desle-al no ambiente de trabalho (neste caso quando não se faz uso do respeito mútuo). A maior responsável pelos desenten-dimentos entre os funcionários é a famosa fofoca. Segundo o dicionário Aurélio, fofoca significa mexerico, intriga. O fato é, quem faz a fofoca, não segue o preceito básico de respei-to ao outro, que seria a ética. Mas, quando se dá a fofoca, mesmo não partindo de nós, temos a responsabilidade de contê-la, e se não for possível, ameniza-la, para que esta não se alastre e ganhe proporções inacreditáveis, até para a pessoa que originou o “disse me disse”. Portanto, a regra de ouro do bom relacionamento en-tre os colaboradores, é o respeito mútuo e a empatia, a velha história (que por vezes é esquecida), de não fazer com os ou-tros o que não gostaríamos que fizessem com nós mesmos.

Colaborador do Grupo CristalTemper há dois anos, atuando como auxiliar de projetos e arte finalista, Thales Antu-nes começou a aprender sobre edição de imagens e desenhos vetoriais quando tinha apenas 15 anos, com o antigo software Macromedia FireWorks MX, por influência de sua irmã mais nova. A partir daí, ele desenvolveu uma paixão especial pela criação e manipu-lação de imagens. Foi criando diversas montagens para os colegas de escola e participando de desa-fios de edição de fo-tos nas redes sociais, que descobriu a pro-fissão de Publicitário. Hoje, Graduado em Publicidade e Propaganda pela Fa-culdade de Minas - FAMINAS, ele ainda se aperfeiçoa na área.

Para promover dinâmicas com o objetivo de ofere-cer ao colaborador momentos agradáveis fora do ambiente de trabalho, foi realizado a Promoção Dia dos Namorados CristalTemper. O colaborador que enviou a foto do casal, junta-mente com uma declaração de amor, concorreu a um delicio-so jantar no restaurante Premium Plazza. Foram diversas frases recebidas de colaboradores de diferentes setores, enviadas para o e-mail do informativo. A promoção repercutiu de forma positiva na empresa. No dia 09 de junho, sexta-feira, a frase mais criativa foi esco-lhida. Para analisar as declarações, o diretor Administrativo e de Recursos Humanos Geraldo Jr., juntamente com alguns funcionários de diferentes setores que não estavam partici-pando, se reuniram lendo apenas as frases, sem ver o nome e a foto do autor. Em seguida foram selecionadas as melhores fra-ses, até chegar na de Alex Rodrigo da Silva, do setor de Temperado, grande vencedor da pro-moção. No mesmo dia o resultado foi divulgado nos mu-rais da empresa, nas redes sociais e em outros veículos de comunicação da cidade como os si-tes muriaé na web e silvanalves. Sua declaração de amor não venceu por acaso, embora simples, a frase conseguiu pas-sar um sentimento forte, emocionante e verdadeiro. “Apesar de todas as dificuldades que traz a vida a dois, nada pode ser comparado ao prazer de, após um dia de trabalho, chegar em casa e encontrar a pessoa que faz

a sua vida ter um sentido mais completo e mais bonito que Deus poderia nos dar como presente”. Frase vencedora, es-crita por Alex. “Não esperávamos vencer a promoção, foi uma sur-presa incrível, principalmente pelo número de funcionários que participaram, nós gostamos muito, a noite foi excelente, jamais iremos nos esquecer”. Relatou Juliana, esposa de Alex. O jantar aconteceu domingo, dia 12 de junho, no res-taurante Premium Plazza. Antes do casal vencedor chegar, a CristalTemper preparou o ambiente onde Alex e Juliana des-frutariam do prêmio. A mesa estava repleta de rosas, com uma linda montagem do casal em um porta retrato. Todos que estavam no restaurante pararam para observar e aguar-

davam para saber quem era o casal vencedor. Assim que Alex e Juliana chegaram, ficaram felizes e emociona-dos com a recep-ção. “Parabéns pela iniciativa da empresa. A promo-ção foi bem organi-zada e a frase foi muito bonita. Sem dúvida o Alex me-receu os prêmios”. Afirmou o gerente de Produção Carlos Eugênio assim que o resultado foi di-vulgado. A t i v i d a -

des como essa são realizadas na empresa para valorizar o colaborador. Em quase todas as datas comemorativas a CristalTemper está presente na vida das pessoas que fazem parte dessa grande família, promovendo ações que proporcio-nam agradáveis momentos.

Pensando na qualidade de vida dos colaboradores, foi implantado na CristalTemper o programa “Cuidando do Traba-lhador”. Uma parceria com a empresa Unimed, que conta com a presença de profissionais de saúde para atendimento nas dependências da empresa. A equipe é composta pelo Clínico Geral Dr. Paulo Felirzardo, que atende todas as quintas-feiras na parte da manhã, realizando check-up’s periodicos nos colaborado-res, e pela Dermatologista Dra. Renata Gonçalves Ma-chado auxiliada pelo enfer-meiro José Carlos Albino, que, todas às terças e sextas aferem a pressão arterial e realizam exames de glicemia. Uma prática que possibilita ao funcioná-rio ter um controle maior de sua saúde, evitando uma série de doenças. Também são realizadas aulas de Ginástica Laboral to-das às terças e quintas com o Professor de Educação Física Wagner Costa. Segundo ele; “São atividades que durante as pausas das jornadas de trabalho compensam as estruturas

mais utilizadas du-rante o dia e ativam as que não são re-queridas, relaxan-do-as e tonificando-as, promovendo assim, a redução das dores causadas pelo o esforço repe-titivo e prevenindo lesões musculares.”

“Atividades como essa são muito importantes, princi-palmente para quem fica o ano todo sem ir ao médico, indo só quando não tem mais jeito. Hoje eu percebo como o trabalho de prevenção é importante”. Afirma Nauto Santos, do setor de Planejamento e Controle de Produção (PCP). O projeto é que outros trabalhos relacionados a saúde venham fazer parte da rotina da CristalTemper, para proporcio-nar ao funcionário melhores condições de trabalho e principal-mente qualidade de vida.

A CristalTemper é a primeira distribuidora de vidros no Brasil e primeira empresa em Muriaé a neutralizar esponta-neamente o carbono que emite. Em parceria com o Instituto Estadual de Florestas (IEF) e a Empresa de Assistência Técni-ca e Extensão Rural (EMATER), a CristalTemper está apoiando o reflorestamento de dois hectares. A área fica há 10km de Muriaé, próximo ao distrito de Vermelho, na Fazenda Boa Es-perança. Serão plantadas 2.200 mudas de 30 espécies nativas da Mata Atlântica na época das chuvas. Uma placa alusiva ao projeto foi entregue no evento “Dia de Campo”, na fazenda. O projeto contou com a participação de aproximadamente 100 pessoas. Com a neutralização dos gases, os ônibus que trans-portam os colaboradores vão receber um adesivo com os di-zeres “Os gases emitidos por este veículo foram neutralizados com o plantio de árvores”.

Segundo o professor e mediador do projeto Renato Sigiliano, a iniciativa é pioneira e propicia a implementação de novos projetos de recuperação de nascentes, apoiados por outras empresas. “A CristalTemper, de forma espontânea, sem obri-gações legais, aderiu à parceria. Com esta ação, a empresa escreve um importante capítulo em sua gestão. Quando for buscar sua certificação ambiental, tendência natural de toda empresa moderna, ela já terá um lastro, um histórico. Arrisco a dizer que este apoio vai repercutir nacionalmente, criando novas possibilidades de formação de parcerias para o reflores-tamento, recuperação e conservação de nascentes”, afirma Renato Sigiliano. O projeto Dia de Campo é realizado oito vezes por ano em diferentes locais, objetivando capacitar o produtor rural. “É importante que empresas privadas participem de trabalhos como este. A atividade industrial gera emis-são de carbono. Eu vejo com muita satisfação a empresa CristalTemper como pioneira na região nessa parceria de pre-servação de matas e nascentes”. Afirma o gerente da EMA-TER, Paulo Alexandre. Ao final do evento, uma mesa farta de alimentos deri-vados do leite como iogurte, doces, pães, queijos além de um caldeirão de canjiquinha foram servidos para os convidados que participaram das atividades.

Um dos diferenciais em uma empresa sólida no mer-cado é a capacitação de seus colaboradores. Pensando nisso, são realizados na CristalTemper diversos treinamentos em di-ferentes setores, com objetivos de melhorar a qualidade dos produtos, redução de custos e principalmente a satisfação dos clientes. Durante todo primeiro semestre, houveram treina-mentos para os novos funcionários, ministrados pelo Técni-co de Segurança Eduardo Oliveira. Foram abordados tópicos importantes como história e estrutura da empresa, o que é o vidro, os cuidados a serem tomados e o uso correto dos Equi-pamentos de Proteção Individual (EPI’s).

Em outro momento, esteve presente Marcel Évola, re-presentante da DiamondGuard, localizada em Atibaia-SP, em-presa fornecedora de ferramentas diamantadas (ex. rebolos), usadas nos equipamentos de lapidação, furação e corte do vidro. “O treinamento tem o objetivo de passar conhecimen-to sobre as ferramentas diamantadas, sua aplicação no nosso dia a dia com maior rendimento (vida útil), atingindo melhor qualidade no acabamento dos produtos, conseguindo assim uma redução nos custos da produção e uma maior satisfação do cliente”. Afirma Pedro Jorge, Gerente Comercial.

As principais questões debatidas foram sobre a produ-ção das ferramentas diamantadas, o aumento de vida útil do material, melhoria na qualidade dos acabamentos, como pre-

parar uma lapidadora e uma furadeira, utilização do bastão abrasivo, princípios básicos de corte e os cuidados a serem tomados com ferramentas.

Os motoristas e ajudantes também estão em proces-so de aperfeiçoamento. Frequentemente, são aplicados tes-tes de conhecimento e treinamentos sobre manutenção de caminhões. O objetivo é expandir o nível de conhecimento dos profissionais e capacitá-los para lidar com imprevistos ocor-ridos nas rodovias. Ao final das avaliações, os motoristas e auxiliares participam de uma rápida dinâmica sobre como se comportar no trânsito e princípios de liderança. Ainda este ano eles irão a Campinas de forma alternada para participarem de cursos oferecidos pela empresa automobilística Mercedes Benz.

A parte administrativa da empresa também está no roteiro das palestras. Os setores de Tecnologia da Informação (T.I.), Compras, Faturamento e Financeiro já passaram por au-las ministradas pela Analista de Sistema Adriana Queiróz, fun-cionária da Totvs, maior empresa de Software do Brasil. O cur-so visou implantar o módulo de gestão de compras do sistema para atender a logística da empresa. Segundo Geovane Cae-tano, gerente do T.I. “o curso foi excelente, os colaboradores que participaram tiveram a oportunidade de esclarecer suas dúvidas e aprofundar o conhecimento sobre as ferramentas de trabalho.” Ainda em julho foi realizada uma palestra de Marketing Empresarial para todo o dep. administrativo.

Esteve presente na CristalTemper, Liuan Cardoso, gerente de vendas de uma das fábricas de vidro mais conceituadas do Brasil e no exterior. A Guardian. O mo-tivo da visita foi estreitar as relações entre CristalTemper e Guardian, trazendo tam-bém novas tecnologias do segmento vi-dreiro. Em entrevista a nossa equipe, Liuan falou sobre vários assuntos, dentre eles, o vidro refletivo, um produto que já é desta-que em países europeus e que tem cresci-do a cada dia no Brasil.

CristalTemper EM FOCO: Qual o objetivo desta visita?Liuan Cardoso: objetivo dessa visita é reforçar o relaciona-mento entre a Guardian e CristalTemper, uma parceria que já dura mais de 10 anos. Além disso, procuramos sempre trazer novidades para a empresa.

Quais as tendencias para o futuro no segmento vidreiro?Vidro refletivo futuramente vai ser uma necessidade. Eu aten-do regiões do norte como Amazônia, Roraima, Rondônia, que são locais muito quentes, a utilização do vidro refletivo po-

derá ajudar a reduzir o calor. Com isso, as pessoas reduzirão o uso do ar-condicionado, economizando energia e ajudando também o meio-ambiente. Em alguns países já é obrigatório o uso dos vidros refletivos na faixada de prédios.

Qual a visibilidade da CristalTemper no Brasil?A CristalTemper passa a imagem de uma empresa totalmente sólida, que está sempre crescendo, buscando novas soluções e alternativas para atender melhor seus clientes. Também passa uma segurança muito grande para seus clientes e for-necedores.

Atualmente a Guardian é uma das maiores multinacionais do mundo no segmento vidreiro, no Brasil ela já é líder de vendas. Como você analisa todo esse crescimento?Um dos diferenciais de nossa empresa é o investimento que estamos fazendo no Brasil, como o vidro refletivo que está ten-do uma aceitação muito grande no país.

Há alguma novidade para 2011 que a Guardian está desen-volvendo para atender as distribuidoras e vidraçarias?Recentemente lançamos o box espelhado, que já está fazendo muito sucesso entre arquitetos e designers.