CPB-studie Vernieuwingsimpuls
description
Transcript of CPB-studie Vernieuwingsimpuls
![Page 1: CPB-studie Vernieuwingsimpuls](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062520/56815783550346895dc519c8/html5/thumbnails/1.jpg)
CPB-studie Vernieuwingsimpuls
16 mei 2013
Sander GerritsenErik PlugKaren van der Wiel
![Page 2: CPB-studie Vernieuwingsimpuls](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062520/56815783550346895dc519c8/html5/thumbnails/2.jpg)
Centraal Planbureau
Onderzoeksvraag en methode• Wat doet het ontvangen van een NWO Vernieuwingsimpuls-beurs met
de carrière van een, anderszins gelijke, onderzoeker?• Uitkomsten:
Werken in de wetenschap Hoogleraarschap Het aanvragen van een ‘hogere’ beurs Het krijgen van een ‘hogere’ beurs Inkomen Vaste baan Verblijf in Nederland
• Belangrijk doel van de Vernieuwingsimpuls is “de doorstroom bij wetenschappelijk instanties te verbeteren” oftewel het behouden van talent voor de wetenschap
![Page 3: CPB-studie Vernieuwingsimpuls](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062520/56815783550346895dc519c8/html5/thumbnails/3.jpg)
Centraal Planbureau
Eigen data• Van NWO alle 11,514 aanvragen van 2000-2008
Naam, geslacht, geboortedatum Informatie over beoordeling en toekenning
• Lijst met adresgegevens universiteiten, NWO en KNAW-instituten etc.
• Door het CBS maatwerk geleverd Achternamen (12 tekens) gezocht in ‘Beheer van relaties’-bestand
belastingdienst (2001-2006, 2008, 2011)› Rin-match voor meer dan 90% aanvragers
◦ Uiteindelijk hebben we informatie voor 4.303 ‘aanvragers’ met score over gemiddeld meer dan zes jaar
Be_id van wetenschappelijke instellingen gezocht in ABR
![Page 4: CPB-studie Vernieuwingsimpuls](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062520/56815783550346895dc519c8/html5/thumbnails/4.jpg)
Centraal Planbureau
Registerdata via CBS Remote Access• Werken in de wetenschap
Via baankenmerken, caocode en eigen lijst (1999-2009)• Hoogleraarschap
Via VSNU-Wopi bestanden (2003-2006, 2008)• Het aanvragen van een ‘hogere’ beurs• Het krijgen van een ‘hogere’ beurs
Beide via eigen NWO-data• Inkomen
Som van fiscaal loon alle baanid’s via baansommen (1999-2009)• Vaste baan
Via baankenmerken (2006-2009)• Verblijf in Nederland
Via migratiebus (1999-2009)
![Page 5: CPB-studie Vernieuwingsimpuls](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062520/56815783550346895dc519c8/html5/thumbnails/5.jpg)
Centraal Planbureau
Vernieuwingsimpuls• Procedure bestaat uit drie rondes
Desk review Referee en antwoord procedure Discussie in een commissie
• Eindcijfer bepaalt beurs (in 98% van de gevallen)• Drie pogingen voor drie beurzen
Table I: Application requirements and grant characteristics of IRI-grants before 2009
Veni Vidi Vici
Period
2002/2008 2000/2008 2002/2008 Application requirements
Maximum number of years since PhD
3 8 8-15 Open for full professors No No Yes* Grant characteristics
Maximum total amount in euros
€ 208,000 € 600,000 € 1,250,000 Number of years
3 5 5
Hiring of other personnel possible
No Yes Yes Matching by institution
33% 33% 33%
*Only if applicant is a full professor for less than 3 years
![Page 6: CPB-studie Vernieuwingsimpuls](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062520/56815783550346895dc519c8/html5/thumbnails/6.jpg)
Centraal Planbureau
Methode• Regression discontinuity design
Rekening gehouden met herhaalde aanvragen
• Focus op Intent-to-treat (ITT) effect Het effect van het krijgen van een beurs op het vervolg inclusief de
tussenliggende effecten op (hogere) beurzen In eindversie ook Treatment-effect-in-the-treated (TOT), het
geïsoleerde effect van een beurs
![Page 7: CPB-studie Vernieuwingsimpuls](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062520/56815783550346895dc519c8/html5/thumbnails/7.jpg)
Centraal Planbureau
Resultaten
0.1
.2.3
.4es
timat
e0 1 2 3 4 5 6 7 8
years after receiving grant
estimated impact lower & upper bound 95% CI
-.1
-.05
0.0
5.1
estim
ate
0 1 2 3 4 5 6 7 8years after receiving grant
estimated impact lower & upper bound 95% CI
Figuur 1: In de wetenschap blijven Figuur 2: Hoogleraar
![Page 8: CPB-studie Vernieuwingsimpuls](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062520/56815783550346895dc519c8/html5/thumbnails/8.jpg)
Centraal Planbureau
-.2
-.1
0.1
.2es
timat
e
0 1 2 3 4 5 6 7 8years after receiving grant
estimated impact lower & upper bound 95% CI
-.05
0.0
5.1
.15
estim
ate
0 1 2 3 4 5 6 7 8years after receiving grant
estimated impact lower & upper bound 95% CI
Figuur 3: Hogere beurs aangevraagd Figuur 4: Hogere beurs gekregen
![Page 9: CPB-studie Vernieuwingsimpuls](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062520/56815783550346895dc519c8/html5/thumbnails/9.jpg)
Centraal Planbureau
-.2
-.1
0.1
estim
ate
0 1 2 3 4 5 6 7 8years after receiving grant
estimated impact lower & upper bound 95% CI
-.3
-.2
-.1
0.1
estim
ate
0 1 2 3 4 5 6 7 8years after receiving grant
estimated impact lower & upper bound 95% CI
Figuur 5: Log inkomen Figuur 6: Vast contract
![Page 10: CPB-studie Vernieuwingsimpuls](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062520/56815783550346895dc519c8/html5/thumbnails/10.jpg)
Centraal Planbureau
Conclusie• Het krijgen van VI-beurs vergroot de kans op een succesvolle carrière
in de wetenschap.• In de wetenschap werken met VI-beurs is aantrekkelijk. Aanvragers
hebben een voorkeur voor vrijheid, zelfs in combinatie met een flexibel contract.
• Wat betekent dit? • In ieder geval dat het rationeel is om goed je best te doen om een VI-
beurs te krijgen. Rekenvoorbeeld voor inkomen:
› Stel jouw kans op een beurs 1/3 is en stel dat het effect (5%) tien jaar blijft bestaan. Dan is de waarde van de beurs ex-ante ongeveer 1/6 jaarsalaris.
› Je zou dan rationeel gezien zeven weken aan de aanvraag moeten werken!
![Page 11: CPB-studie Vernieuwingsimpuls](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062520/56815783550346895dc519c8/html5/thumbnails/11.jpg)
Centraal Planbureau
![Page 12: CPB-studie Vernieuwingsimpuls](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062520/56815783550346895dc519c8/html5/thumbnails/12.jpg)
Centraal Planbureau
G** NG G** NG G** NG G** NGA. Dependent variablesWork in science [over 1999-2009], not yet applicated: 0.82 0.82 0.81 0.81 0,84+++ 0.81 0,78 0,83+++
applicated: 0,83+++ 0.75 0,82+++ 0.70 0,85+++ 0.75 0.79 0,85+++N***=3093, N=27322Professor [over 1999-2009], not yet applicated: 0.06 0.05 0.00 0.00 0.00 0.00 0.29 0.29
applicated: 0,12+++ 0.09 0.01 0.01 0,11+++ 0.05 0.49 0.50N***=2574, N=15191Income [over 1999-2009], not yet applicated: 38728+ 38150 30364 30698 40438+ 39672 53758 56874+++
applicated: 51240+++ 50116 42881 42598 54332+++ 50588 67983 70164+N***=3092, N=27258Working on a permanent contract [over 2006-2009], not yet applicated: 0,53+++ 0.45 0,26+ 0.22 0.61 0.57 0.90 0.89
applicated: 0.69 0,73+++ 0.49 0,57+++ 0,82++ 0.80 0,94++ 0.92N***=2939, N=15001Applied for higher order grant [over 2000-2008], not yet applicated: - - - - - - - -
applicated: 0,05+++ 0.01 0,06+++ 0.03 0,05+++ 0.01 - -N***=3218, N=26868Obtained higher order grant [over 2000-2008], not yet applicated: - - - - - - - -
applicated: 0,02+++ 0.00 0,03+++ 0.01 0,02+++ 0.00 - -N***=3218, N=26868Work in netherlands [over 1999-2009], not yet applicated: 0.91 0,92+ 0.87 0,89++ 0.93 0.93 0.96 0.96
applicated: 0,94+++ 0.90 0,92+++ 0.85 0,96+++ 0.91 0.97 0.97N***=3218, N=31171
* 2000-2008 applicants for Total and VIDI. 2002-2008 applicants for VENI and VICI** Ever obtained a grant (VENI, VIDI or VICI)*** N=number of unique applicants on which we cluster our standard errors**** Based on largest estimation sample (i.e. work in science sample)
Table V: Descriptive statistics estimation sample (using unique applicants)
2000-2008 Applicants:Total VENI VIDI VICI