UN LUGAR JUSTO PARA EL EMPLEO DE HOGAR

Y SUS TRABAJADORAS

ASOCIACIÓN TRABAJADORAS DEL HOGAR DE

GRANADA

C/ HILERAS Nº 1, 2º, A

C.P. 18001 GRANADA

TLF. 958260439

Nuestros Inicios 1.996/97

Entidades que forman la Plataforma de Trabajadoras del

Hogar de Granada

Primeras Jornadas

Madrid 2006

30 de Abril de 2008

TOMEMOS LA

PALABRA

LA DIFUSIÓN Y EXTENSIÓN DE NUEVOS MODELOS FAMILIARES.LA NUEVA GESTIÓN DEL TIEMPO LIBRE“COMPRAR EL TIEMPO”DE OTRAS PERSONAS POR UN PRECIO INFERIOR “AL VALOR DEL SUYO”

EN LA UNIÓN EUROPEA, EL 17%DE LA POBLACIÓN TIENE MÁS DE65 AÑOS, EL ÍNDICE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD SE SITÚA ENTREEL 10% Y EL 12% DE LA POBLACIÓN.Y, AUMENTA DE MANERA SOSTENIDAPROBLEMAS DE DEPENDENCIA

AUMENTO DE LOS SERVICIOS DE PROXIMIDAD: PERSONALES Y A LA COMUNIDAD

962.800

697.300

621.900

514.200

357.300

228.200

186.000

177.900

129.300

85.900

654.200

0 200.000 400.000 600.000 800.000 1.000.000 1.200.000

Comercio

Servicios empresariales

Servicio doméstico

Industria

      Hostelería

Sanidad y servicios sociales

      Educación

Empresas financieras

Transporte y comunicaciones

Agricultura

      Construcción

ES EL TERCER SECTOR POR RAMAS DE ACTIVIDAD CON MAYOR PRESENCIA FEMENINA (654.200) DESPUES DE

COMERCIO Y SERVICIOS EMPRESARIALES

EN NUESTRO PAÍS, LA MEDIA DE AFILIADAS/OS A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL RÉGIMEN ESPECIAL EN 2008 ERA DE 270.403 PERSONAS, Y LA EPA(ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA) ESTIMABA QUE A FINALES DE 2006 HABÍA 770.400 HOGARES CON TRABAJADORAS DE HOGAR

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20

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10

30

40

50H

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DE LAS 34 RAMAS DE LA CNAE93 QUE CONTABAN CON 100.000 O MÁS OCUPADOS EN 2006, CUATRO PRESENTABAN PROPORCIONES DE EMPLEO INMIGRANTE SIGNIFICATIVAMENTE MÁS ALTAS QUE EL PROMEDIO: HOGARES QUE EMPLEAN PERSONAL DOMÉSTICO (51,8%),

HOSTELERÍA (27%), CONSTRUCCIÓN (21,7%) Y AGRICULTURA (16,1%)

PROMEDIO DE RAMAS = 10,3

SER UN SECTOR BASICAMENTE FEMINIZADO, EL 95% DEL TOTAL.

CON FUERTES DESIGUALDADES POR EL HECHO DE SER MUJER

CON UN FUERTECOMPONENTE DE MUJERES

INMIGRANTES MÁS DEL 50%.PUERTA DE ENTRADA DE

LA REGULARIZACIÓN.PRESENCIA EN ECONOMÍA

IRREGULAR

MUJERES EN SU GRANMAYORÍA POBRES

DE CLASES POPULARES.HOGARES DONDE PREDOMINA LA

PRECARIEDAD Y LA POBREZACOMPLETAR EL SALARIO

FAMILIAR

TRES FACTORES CONVERGEN EN LA DISCRIMINACIÓN DEL SECTOR

EL TRABAJO DOMÉSTICO SE DESARROLLA EN UNA ESPECIE DE NEBULOSAAJENA A LAS NORMAS QUE RIGEN PARA EL RESTO DE LOS TRABAJADORES.

ESTÁN SUJETAS A UN RÉGIMEN ESPECIALMUCHO MÁS RESTRICTIVO Y ARCAICO

INTERNAS

EXTERNAS POR HORAS

ECONOMÍA SUMERGIDA

EL TRABAJO INTERNOLA TRABAJADORA VIVEDENTRO DEL HOGAR.EXISTE UNA DEMANDA-CUIDADO DE MAYORES-IMIGRANTES QUE LLEVANPOCO TIEMPO

TRABAJO EXTERNO FIJOJORNADA PACTADACOMBINACIÓN DE TAREASLIMPIEZA, PLANCHA, COCINACON CUIDADOS PERSONALESESPECIALMENTE NIÑOSAUTOCTONAS / INMIGRANTES

TRABAJO EXTERNO POR HORASJORNADAS CORTASDIAS ALTERNOSVARIOS EMPLEADORESMODALIDAD PREFERIDA POR AUTOCTONAS

EL RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADAS DE HOGAR (REEH - RD 1424/85)PRESENTA SERIAS LAGUNAS EN CUANTO A DERECHOS LABORALES:

LAS DERIVADAS DE UNA NEGOCIACIÓN INFRAPROCTECTORA EN RELACIÓN A LOS ESTANDARES DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

NO PODERSE DAR DE ALTA SI SE TRABAJAN MENOS DE 18 HORAS A LA SEMANA

SI SE TRABAJA MAS DE 18 Y MENOS DE 20 HORAS SEMANALES, O EN MÁS DE UNA CASA SON LAS PROPIAS TRABAJADORAS LAS QUE TIENEN QUE PAGAR LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA FAMILIA EMPLEADORA NO PAGA NADA DE LA CUOTA

LAS PENSIONES SON LAS MÁS BAJAS DE TODO EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, DEBIDO AL SISTEMA ESPECIAL DE CÁLCULO QUE SE APLICA

NO SE RECONOCE EL ACCIDENTE DE TRABAJO EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EL RESTO DE LOS TRABAJDORES

NO EXISTE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS SOCIALES Y LABORALES COMO SECTORY NO SE DISCRIMINE POR EL TRABAJO QUE SE REALIZA, POR SER MUJERES Y,EN MUCHOS CASOS POR SER INMIGRANTES

QUE SE APLIQUE, DE MANERA EFECTIVA Y REAL, LAS DIRECTIVAS DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE IGUALDAD DE TRATO Y NO-DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN, Y POR RAZÓN DE RAZA U ORIGEN.

QUE SE APLIQUE PARA EL SECTOR DE TRABAJADORAS DE HOGAR, LA RECIENTE LEY ORGANICA APROBADA, 3/2007, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

LEY QUE TIENE POR OBJETO HACER EFECTIVO EL DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES (...) EN CUALQUIERADE LOS ÁMBITOS DE LA VIDA

EL PROGRAMA OPERATIVO DE LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN 2007-2013DEL FONDO SOCIAL EUROPEO – ESPAÑA; “IMPULSAR LA IGUALDAD DEOPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

LA NECESARIA CONVERGENCIACON EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

DIGNIFICAR LAS CONDICIONES DETRABAJADORES Y TRABAJADORASDEL SECTOR MEDIANTE LAAPLICACIÓN DE LA REGULACIÓN GENERAL DEL ESTATUTO DE LOSTRABAJADORES (SALVO CONTADASEXCEPECIONES QUE SE DEMUESTRELA NECESIDAD ESPECIAL)

QUE LA RELACIÓN LABORALSE REGULE DE MANERA QUE DERECHOS Y OBLIGACIONESDE LAS PARTES QUEDENCLARAMENTE ESTABLECIDOS EN UN SOLO TEXTO LEGAL

LA OBLIGACIÓN DE ESPECIFICAREN EL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO LA DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL Y SU DISTRIBUCIÓN DIARIA.ES DECIR, TODOS AQUELLOS ASPECTOS QUE HACENREFERENCIA A LAS CONDICIONESLABORALES

LA JORNADA MÁXIMA ORDINARIA DE 40 HORAS SEMANALES(DESCANSO SEMANAL DE 36 HORAS CONTINUADAS EQUIVALENTESA DIA Y MEDIO )

QUE EL SALARIO EN METÁLICO NUNCA PUEDA SER INFERIOR ALSALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) EN RELACIÓN A LAJORNADA LABORAL. El salario en especie nunca será obligatorio

LA OBLIGACIÓN DE ALTA Y COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIALDESDE LA PRIMERA HORA DE TRABAJO, Y REPARTO EN TODOS LOSCASOS DE LAS CARGAS DE COTIZACIÓN ENTRE LAS PARTES

LA EQUIPARACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD COMÚN CON EL RÉGIMEN GENERAL

LA REGULACIÓN DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

CONCRECIÓN DE LAS OBLIGACIONES DE LA PARTE EMPLEADORA EN RELACIÓN CON LA SALUD LABORAL, LAS CONDICIONES DE ALOJAMIENTO Y MANUTENCIÓN

• CONTRATO DE TRABAJO CELEBRADO AL AMPARO DEL REAL DECRETO 1424/85 DE 1 DE AGOSTO (SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR)

• LA PARTE EMPLEADORA

• D/Dña

• Con D.N.I.:

• D/Dña

• Con D.N.I.:

• En concepto de

• Con domicilio en

• EL/LA TRABAJADOR/A

• D/Dña

• Con D.N.I.:

• Con domicilio en

• Acuerdan celebrar un contrato de trabajo al amparo de lo preceptuado en el R.D. 1424/85 de 1 de Agosto y normas concordantes, reconociéndose ambas partes las condiciones necesarias para la celebración del mismo, según las siguientes:

• CLAUSULAS

• Primera. La trabajadora contratada prestará sus servicios como empleada de hogar, en el domicilio situado en ......................................................................................, en régimen interno/externo, obligándose a realizar las siguientes tareas domésticas ..............................................................................................................................................................................................................................................................

• Segunda. La duración del contrato será de ......................................................., y se extenderá desde el ...............................................................................................................................

• Tercera. Se establece un periodo de prueba de 15 días.

• Cuarta. La cuantía de la retribución mensual será de ........................................................€. Cantidad neta ............................................................................................................................€.

• Quinta. La cuantía de las pagas extraordinarias se fija en ..................................... que se abonarán en los meses de junio y diciembre.

• Sexta. La jornada de trabajo será de ................ horas semanales, con el siguiente horario ............. El descanso semanal se realizará los días ......................................................................... y las siguientes horas .............................................................................................................................

• Séptima. Las horas de trabajo que se realicen fuera de la jornada ordinaria se retribuirán como extraordinarias a razón de .......................................................... €./ hora.

• Octava. La trabajadora tendrá 30 días anuales de vacaciones, de los que ................ días se disfrutarán de forma continuada. Ambas partes acordarán la fecha de vacaciones al menos con dos meses de anticipación.

• Novena. En lo no previsto en el presente contrato, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación, particularmente el Real Decreto y el Estatuto de los Trabajadores.

• CLAUSULAS ADICIONALES

•

Y para que así conste, se extiende este contrato por triplicado en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

• En ................................................... a ......... de ................................... de 200.....

• El/la trabajador/a Titular/es del hogar

• MODELO DE NOMINA

• Titular del hogar: D.N.I.:

• Trabajadora: N.I.E.:

• Domicilio:

• Nº. de inscripción S. Social de la Trabajadora:

• Antigüedad en el puesto:

• Periodo de liquidación de a de 200

• Total horas: Horas extraordinarias:

• Pagas extraordinarias:

• TOTAL INGRESOS:

• LIQUIDO A PERCIBIR

LA NECESARIA CUALIFICACIÓN QUE REQUIERE MUCHAS DE LAS ACTIVIDADES QUE EN LA ACTUALIDAD SE DESARROLLAN

EN LA ACTUALIDAD NO EXISTE CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD,NI SIQUIERA ESTÁN DESAGREGADAS LAS TAREAS ESPECIFIAS QUE SE CORRESPONDEN.

SE DEBERÍA IMPULSAR UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD, DIVERSIFICANDO SEGÚN TAREAS (LIMPIAR, COCINAR, ATENCIÓN A NIÑOS, CUIDADO DE PERSONAS DEPENDIENTES...)

CON LA FINALIDAD DE FACILITAR LA TRANSPARENCIA DEL MERCADO LABORAL Y LA MOVILIDAD SOCIAL

OPNIÓN PÚBLICASOCIEDAD CIVIL

ASAMBLEAS DE MUJERES

PLATAFORMAS DEDERECHOS HUMANOS

LAS COORDINADORAS DEL TERCER SECTOR

MOVIOMIENTOS SOCIALES

TRABAJADORASDEL HOGAR

LAS ASOCIACIONES IMPLICADAS EN EL

SECTOR

ASOCIACIONES DE INMIGRANTES

ASOCIACIONES Y MOVIMIENTOS

DE IGLESIA

AGENTESECONÓMICOS

SOCIALES

SINDICATOS

CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE

ORGANIZACIONES EMPRESARIALES

CONFEDERACIÓNESPAÑOLA ECONOMÍA

SOCIAL

GOBIERNO INSTITUCIONES

MINISTERIO DE TRABAJOY ASUNTOS SOCIALES

SECRETARIA DE ESTADODE LA SEGURIDAD

SOCIAL

INSTITUTO DE LA MUJER

INSTITUTO DE LAJUVENTUD

DÍA 30 DE MARZO

EN 1988 SE REALIZÓ ELPRIMER ENCUENTRO LATINOAMÉRICANO Y DETRABAJADORAS DEL HOGAR, (BOGOTÁ).

ALLÍ SE CREÓ LACONFEDERACIÓN LATINOAMERICANA Y DEL CARIBE DE TRABAJADORAS DEL HOGAR(COLACTRAHO)

EL COLECTIVO ATABAL (MÉXICO)LANZÓ UNA CAMPAÑA PARABUSCAR UN NOMBRE DIGNO AL SECTOR489 VOTOS A FAVOR DE“EMPLEADA DE HOGAR”

DESTACAR QUE EN TÉRMINOS DE LA SITUACIÓNINTERNACIONALSON MUCHAS LAS NIÑASQUE ENTRE 8 Y 10 AÑOS COMIENZAN A TRABAJAR COMO “EMPLEADAS DE HOGAR”“INVISIBLES”

EL TEMA CENTRAL ES ELRECONOCIMIENTO DE LOSDERECHOS HUMANOSESPECIALMENTE ENTRE LA POBLACIÓN INFANTIL(TERCER MUNDO)

Y LA LEGISLACIÓN DEEQUIDAD DE GÉNERO ENLOS PAÍSES LLAMADOS DESARROLLADOS

LA DIGNIFICACIÓN Y EL RECONOCIMIENTO DEL SECTOR DEPENDE EN PRIMER LUGAR DE LA PARTICIPACIÓN DIRECTA DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR Y DE SUS ASOCIACIONES

DE LAS PROPIAS ASOCIACIONES Y ENTIDADES IMPLICADAS EN DIVERSAS ACTIVIDADES DE: INFORMACIÓN, ASESORAMIENTO,FORMACIÓN E INTERMEDICAICÓN LABORAL

DE LA MOVILIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES PARA LLEVAR ADELANTE REFORMAS DE ACUERDO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

EN DEFINITIVA, ES NECESARIO EL FORTALECIMIENTO EL TEJIDO ASOCIATIVO CON LA FINALIDAD DE TENER LA PROPIA PALABRA

Jornadas Bilbao 2010

PLATAFORMA DE TRABAJADORAS DEL HOGAR DE GRANADA

TABLA SALARIALTRABAJO DEL HOGAR 2010 PARA GRANADA

HORAS TRABAJADAS / SEMANA SUELDO BRUTO MENSUAL

40 633 €

39 614 €

38 599 €

37 583 €

36 567 €

35 550 €

34 536 €

33 520 €

32 504 €

31 488 €

30 472 €

29 457 €

28 441 €

27 427 €

26 419 €

25 410 €

24 402 €

23 393 €

22 385 €

21 376 €

20 367 €

19 353 €

18 338 €

17 323 €

16 309 €

15 294 €

14 280 €

13 267 €

12 258 €

11 253 €

10 249 €

1 HORA Entre 10 Y 11 €

COLABORAN :

BASE DE COTIZACIÓN 738,90 €

A CARGO DE PARTE EMPLEADOR / RA 18,3 % 135,96 €

A CARGO DE LA TRABAJADOR / RA 3,7 % 27,34 €

TOTAL CUOTA MENSUAL DE LA S. SOCIAL 163,30 €

Cobro /día de Baja 18,50 €

Cobro / día Baja Maternidad /

Paternidad 24,63 €

DELEGACIÓN PROVINCIAL PARA

LA IGUALDAD Y BIEN ESTAR SOCIAL

PLATAFORMA DE TRABAJADORAS DEL HOGAR DE GRANADA TRABAJO EN RÉGIMEN DE INTERNADO Salario mínimo: 820 € / MES, más la seguridad social. Descanso semanal: día y medio a la semana, de las que 24 horas de ellas deben de ser de disfrute continuado. Ninguna excepción. Normalmente el descanso se tomará desde el sábado al medio día hasta el domingo por la noche. Días festivos (feriados): 14 días feriados al año, que en caso necesario se cambian por otros días, y en el caso de que se trabajen, se deben de pagar 47 € / DÍA (entendido el día por 12 horas, por ejemplo: desde las 8:00 hasta las 20:00). Vacaciones: 30 días naturales retribuidos al año de los cuales al menos 15 deben disfrutarse de forma continuada Pagas extras: Dos pagas extras al año. Como mínimo la mitad del sueldo mensual cada una de ellas. Se pagan cada seis meses o se prorratean cada mes a lo largo de los 12 meses del año Interna durante los fines de semana: Desde el sábado al medio día hasta el domingo noche contemplándose dos versiones:

-De forma esporádica: 82 € fin de semana -De forma habitual (si se trabaja de esta manera durante todos los fines de semana): 328 € al mes

Estas condiciones mínimas han de ser respetadas, con la aclaración de que un trabajo como interna presupone como tal alojamiento y manutención, sin poder descontarse dichos gastos del

salario del trabajador / ra.

TRABAJO EN RÉGIMEN DE EXTERNADO Jornada completa (40 horas / semana): SALARIO MÍNIMO DE 633 € / MES, más la seguridad social. Media jornada (20 horas / semana): SALARIO MÍNIMO DE 367 € / MES, más la seguridad social. Horas sueltas: MÍNIMO 10 € / HORA.Se paga por hora cuando el trabajo semanal no supera las 10 horas Descanso semanal: La parte trabajadora tiene derecho como mínimo a 36 horas de descanso coincidiendo con el fin de semana Días festivos: La parte trabajadora tiene derecho a disfrutar las fiestas laborales de carácter general (14 al año). Se pueden cambiar de día o si se trabajan se pagan aparte Vacaciones: Serán de 30 días naturales retribuidos al año, de los cuales 15 días al menos deben disfrutarse de forma continuada Pagas Extras: Dos pagas extras al año. Se pagan cada 6 meses o se prorratean cada mes

OTROS SERVICIOS

Trabajo diurno: Servicio 12 horas: Por ejemplo desde las 9:00 hasta las 21:00.

-Habitualmente: 698 € al mes más la seguridad social -Puntualmente: 47 € al día

Trabajo nocturno

-Trabajo fijo de noche: desde las 20,00 horas a las 8,00 horas se contemplan dos posibilidades: -Sin descanso (atenciones continuadas durante la noche): 698 € / MES, más la

seguridad social. -Con descanso: (atención en momentos puntuales): 463 € / MES, más la seguridad

social. -Trabajo puntual durante la noche (12 horas) : 63 € noche -Servicio tarde-noche fijo: 735 € / MES, más la seguridad social.

Este documento es el resultado de un acuerdo firmado entre las siguientes entidades: Granada Acoge, Caritas Diocesana de Granada, Cruz Roja, AIS ( Asociación para la Igualdad y la Solidaridad), Religiosas de María Inmaculada, Asociación Trabajadoras del Hogar de Granada, Fundación Secretariado Gitano y Federación de Mujeres Progresistas de Andalucía.

Actualización del año 2010.