APRUEBA BASES DE CONCURSO PARA LA PROVISIÓNCARGO PROFESIONAL A CONTRATA PARA LADIRECCIÓN ACADÉMICA DE LA UNIVERSIDAD DEAYSÉN

COYHAIQUE, 05 de octubre de 2021

DECRETO UNIVERSITARIO EXENTO

N° 379 /2021

VISTOS:

Lo dispuesto en la Ley N° 20.842 que crea las Universidad de Aysen y O Higgins; la Ley N° 21.094 sobreUniversidades Estatales; Lo dispuesto en la ley N° 20.422 Sobre igualdad de Oportunidades InclusionSocial de Personas con Discapacidad; lo dispuesto en la ley N° 21.015 sobre Inclusion Laboral; Decretocon Fuerza de Ley N° 29 de 2004, Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834,sobre Estatuto Administrativo; el Decreto con Fuerza de Ley N° 7, de 05 de agosto de 2016, queaprueba Estatutos de la Universidad de Aysen; el Decreto Supremo N° 263, de 02 de septiembre de2019, ambos del Ministerio de Educacion; el Decreto Universitario Afecto N° 9, de 19 de octubre de2018, que Aprueba el Reglamento del Personal de Colaboracion de la Universidad de Aysen; DUE N°1116/2018 que Aprueba Protocolo contra la Violencia Sexual y la Discriminacion Arbitraria, el DUANº06/2020 que aprueba la planta de la Universidad de Aysén, Decreto Universitario Exento N°160/2020, el Decreto Universitario Afecto N° 6 que aprueba el Presupuesto de la Universidad deAysén para el año 2021; el Decreto Universitario Afecto Nº 10 que aprueba el sistema deremuneraciones para el año 2021; la Ley de presupuesto actual N° 21.289, Ley de reajuste actualsector público N° 21.306, Decreto TRA 121418/10/2020 y la Resolución N° 6 de 2019 de la ContraloríaGeneral de la República.

CONSIDERANDO:

1.- La necesidad de contar con una dotación suficiente y necesaria para el cumplimiento de los fines

de la Universidad de Aysén.

2.-En el marco del Proyecto Fortalecimiento Institucional URY 20991 “Fortaleciendo el desarrollo

académico en la Universidad de Aysén”.

3.-Las facultades que me confieren la ley y los estatutos:

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DECRETO:

APRUÉBENSE las bases administrativas y anexos para proveer un cargo a contrata para la Universidad

de Aysén:

BASES CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO A CONTRATA UNIVERSIDAD DE AYSÉN

La Universidad de Aysén, en el marco del Proyecto Fortalecimiento Institucional del Plan deFortalecimiento Universidades Estatales año 2020, URY 20991 Fortaleciendo el desarrolloacadémico en la Universidad de Aysén. Llama a Concurso Público de Ingreso con el fin de proveerservicios de apoyo al Director Académico en la administración y gestión del área de desarrolloacadémico, específicamente estudiar, proponer, ejecutar y velar por el cumplimiento de las políticasrelativas a la planta académica de la universidad.

Este concurso se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N° 29/05, que fija el texto refundido,

coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, a los Estatutos de la

Universidad de Aysén contenidos en el D.F.L N° 7, de 2016, del Ministerio de Educación, y al DUA N° 9,

de 2018 que Aprueba el Reglamento del Personal de Colaboración de esta Casa de Estudios.

1. ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN

1.1. Misión:La Universidad de Aysén es una institución de educación superior, estatal y autónoma, quecontribuye al desarrollo nacional, con especial énfasis en la Patagonia Aysén a través de laformación integral de profesionales, la investigación, creación e innovación y la vinculación con elmedio.

1.2. Visión:La Universidad de Aysén, se proyecta como una comunidad universitaria inclusiva, que aporte a lageneración del conocimiento y de bienes públicos, necesarios para el desarrollo regional ynacional. Espera ser reconocida como universidad innovadora; que desarrolla las funcionesuniversitarias en docencia e investigación – creación y vinculación con el medio, y que contribuyecon pertinencia al entorno en el que participa.

1.3. Valores:1. Diversidad, Pluralismo, Humanista y Laica.2. Justicia Social, Inclusión y Equidad.3. Democracia y Participación.4. Desarrollo Sustentable.5. Vocación Regional.6. Calidad.7. Innovación e Interdisciplinariedad.

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2. VACANTE A PROVEER

Cargo Profesional Desarrollo Académico

Dependencia Dirección Académica

Condiciones ● Calidad contractual: Contrata grado 12 Escala remuneraciones UAysén

● Duración del contrato: Hasta diciembre del 2021 con proyección para el año 2022, la

cual estará supeditada a la existencia de fondos para solventarla.

● Jornada de Trabajo: Completa.

● Formato de evaluación: Por funciones.

Lugar de desempeño Coyhaique.

Formación Académica Requisito fundamental

● Profesional con título o grado académico de al menos 8 semestres de duración

otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por el Estado. Si ha sido

otorgado en el extranjero, valdrá para estos efectos sólo si ha sido revalidado o

reconocido en Chile o si consta su existencia en un instrumento original,

debidamente autenticado, de conformidad a la ley.

● Carreras relacionadas al área de la Gestión, Administración, Ingeniería, Ciencias

Sociales y Educación.

Requisito deseable

● Deseable postgrado vinculado a la gestión.

● Deseable postítulo, diplomado, estudios de especialización, capacitación y/o

perfeccionamiento relacionados con las funciones del cargo.

Experiencia Laboral Requisito fundamental

● Experiencia de al menos 3 años en instituciones de educación superior durante los

últimos 5 años.

Requisito deseable

● Experiencia de al menos 2 años en procesos de jerarquización y promoción

académica.

● Experiencia de al menos 2 años en proyección de cuerpo académico.

Objetivo del CargoGestionar el diseño e implementación de los mecanismos institucionales que

conducen el Desarrollo Académico en la Universidad de Aysén, incluyendo su

articulación efectiva con las funciones de docencia en pregrado y postgrado,

investigación, gestión y vinculación con el medio, permitiendo con eso la

progresión en la carrera académica de un modo coherente y en sintonía con el

sistema interno de gestión de la calidad.

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Funciones del cargo Conocimientos específicos Competencias

● Gestionar el cumplimiento de los objetivosdel proyecto URY 20991 con la articulación ycoordinación de la Dirección Académica conlas unidades correspondientes.

● Proponer y liderar iniciativas que permitan laarticulación y soporte del área DesarrolloAcadémico con el Comité de DesarrolloAcadémico, así como las respectivasinstancias de conformación de los claustrosacadémicos.

● Proponer y liderar iniciativas en materia dedesarrollo académico que permitan eldespliegue y crecimiento del área, por mediode los mecanismos institucionales deplanificación establecidos, el diseño ysistematización de estudios que permitanlevantar mejoras en el área.

● Orientar y proponer a la Jefatura de laDirección en el mejoramiento continuo de losprocesos misionales, sistematización denecesidades de provisión y ejecución depresupuesto para el Área de desarrolloacadémico en la Institución.

● Diseñar y liderar acciones con las unidadespertinentes de la institución, en laelaboración de mecanismos de desempeñoacadémico de las y los académicos en el áreade la docencia, la investigación, la vinculacióncon el medio y la gestión.

● Consolidar los lineamientos estratégicos aldesarrollo académico en la Institución, queorienten la sistematización e implementaciónde mecanismos críticos para la gestión en elmarco de los estándares institucionales.

● Fortalecer las capacidades para gestionarinformación asociada al desarrolloacadémico, que contribuya a objetivar, hacerseguimiento y retroalimentar laimplementación de la proyección del cuerpoacadémico y a su fortalecimiento.

● Diseñar mecanismos y objetivos en laestructuración del cuerpo académico, quepermita desarrollar su proyección en el largoplazo y en sintonía a los diversosinstrumentos estratégicos, propiciando el

●Conocimientos sobre el

Sistema Nacional de

Educación Superior y de

Universidades Estatales.

●Conocimientos en gestión y

mejora de procesos.

●Herramientas de ofimática y

productividad (Word, PPT,

Excel).

●Sistematización y organización

de datos semi-estructurados y

no estructurados.

●Administración de

presupuestos y de recursos

financieros para gestión

institucional.

●Conocimientos sobre criterios

de aseguramiento de la

calidad CNA para

conformación de claustros en

diversos niveles formativos.

● Capacidad de

organización y

planificación.

● Capacidad analítica.

● Capacidad para liderar

equipos de trabajo.

● Habilidades

interpersonales.

● Iniciativa.

● Manejo de conflictos.

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cumplimiento de criterios de aseguramientode la calidad para los procesos que impliquen

● Implementar las iniciativas congruentes aldesarrollo de los procesos de contratación,calificación y jerarquización académica.

● Proponer, ejecutar y coordinar procesosrelativos a la planta académica(nombramientos académicos, registro depermisos y sabáticos, becas de desarrollo,entre otros)

● Apoyar la instalación de académicos yacadémicas en coherencia a las proyeccionesdefinidas para los claustros, que permitandesplegar capacidades en los departamentosacadémicos.

● Gestionar, en coordinación con secretaríaacadémica y análisis institucional,información relativa a la planta académica dela universidad, tanto a unidades internascomo externas a la institución.

● Apoyar a la Escuela de Pregrado en laaplicación, procesamiento, distribución deresultados y análisis de la encuesta docente.

● Prever el correcto funcionamiento de lossistemas de información del área y lascoordinaciones respectivas con las unidadesde la institución.

● Coordinar el apoyo institucional a programasy proyectos relativos al desarrollo académico,financiados con fondos públicos.

● Otras funciones requeridas por su jefatura.

3. REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12

del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será

necesario:

● Ser ciudadano/a; No obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada

a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean

conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la

autoridad deberán ser fundados, especificando claramente la especialidad que se requiere

para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. Art 12 del Estatuto

Adm.

● Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

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● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

● Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional otécnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación

deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde

la fecha de expiración de funciones, y

● No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado

por crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, los/as postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e

incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del D.F.L N°1/19.653 de 2000 del

Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado

de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto

es:

● Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a 200 UTM

o más, con la Universidad de Aysén.

● Tener litigios pendientes con la Universidad de Aysén, a menos que se refieran al ejercicio de

derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de

consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

● Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos

de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes

ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Universidad de Aysén.

● Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o

segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios/as directivos/as de la

Universidad de Aysén.

● Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la

Universidad de Aysén, o que interfieran con su desempeño funcionario/a, salvo actividades de

tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

4. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA LA POSTULACIÓN

Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los y las interesados(as) deberán

presentar la siguiente documentación:

Documento

1.-Ficha de Postulación (Anexo N°1 de las bases).

2.-Currículum vitae, según formato adjunto (Anexo Nº2).

3.-Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.

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4.-Fotocopia simple de Título Profesional. En el caso de Postítulos y Postgrados, se deberán acompañar los

respectivos certificados. Si ha sido otorgado en el extranjero, valdrá para estos efectos sólo si ha sido

legalizado en Chile de acuerdo a la normativa legal vigente.

5.-Certificado de Antecedentes.

6.-Certificado o documentación que acredite experiencia laboral (Anexo Nº3). Se autoriza el uso de otro

formato, que incluya los requerimientos solicitados en el Anexo Nº3 (no serán considerados certificados de

experiencia laboral los certificados de cotizaciones previsionales, boletas de honorarios y/o contratos de

trabajos donde no se especifiquen las funciones realizadas).

7.-Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto

Administrativo y en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General

de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica

Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver Anexo Nº4). La falsedad de esta

declaración hará incurrir en las penas contempladas en el artículo 210 del Código Penal.

8.-Carta de presentación y motivación, de un máximo de una carilla, tamaño carta, fuente Arial 12.

9.-Dos cartas de recomendación de un máximo de una carilla cada una firmada, con la referencia de la

institución o empresa a la que pertenece la persona que hace la carta, su cargo, su contacto telefónico y

correo electrónico. No serán consideradas cartas con más de 6 meses de antigüedad.

Las personas que posean certificado emitido por la Comision de Medicina Preventiva e Invalidez

(COMPIN) o por el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificacion,

deberan adjuntar dicho certificado a los antecedentes requeridos para la postulacion, a fin de hacer

efectiva la bonificacion de +0,2 puntos en etapas de evaluación laboral.

5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y POSTULACIÓN

El proceso completo de postulación y evaluación se organizará según las siguientes etapas y fechas:

Etapa Fechas*

Publicación - Convocatoria 7 de octubre del 2021

Recepción de antecedentes Hasta el 24 de octubre de 2021 a las 23:59 hrs

Registro antecedentes y admisibilidad Del 25 al 28 de octubre de 2021

Entrevista Laboral Comisión de Selección Del 2 al 4 de noviembre de 2021

Entrevista de Apreciación Psicológica Del 8 al 12 de noviembre de 2021

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Resolución concurso por parte de la Comisión deSelección

16 de noviembre de 2021

Notificación al candidato seleccionado 3 días hábiles a contar de la aprobación delconcurso por parte del Ministerio de Educación.

Inicio de actividades 1 de diciembre de 2021 (según disponibilidad)

*Las fechas podrían sufrir modificaciones que no irán en desmedro de los/as postulantes y serán

publicados en el sitio web del concurso.

Este concurso no será compatible con la selección final interna lograda en otros concursos que se1

estén realizando en paralelo dentro de la institución. Esto quiere decir que:

● Si un candidato alcanza la selección final interna de algún otro concurso al o la que esté

postulando en la institución, entonces el candidato quedará inhabilitado automáticamente del

presente concurso, sea cual sea la etapa en curso.

● Si el candidato alcanza la selección final interna de este concurso, entonces el candidato quedará

inhabilitado automáticamente de cualquier otro concurso al que esté postulando en la institución,

sea cual sea la etapa en curso.

5.1 Comisión de selección y evaluación

La Comisión de Selección, designada para estos efectos, estará conformada por las siguientes

personas (o quienes éstas designen):

● Director Académico o a quien este designe

● Director de Planificación y Aseguramiento de la Calidad o a quien este designe

● Secretaría Académica o a quien esta designe

● Representante de una Jefatura de Departamento

● Representante de la Unidad de Desarrollo de Personas

Los(as) integrantes de la Comisión, o quienes ellos(as) deleguen, velarán por la entrega de

información oportuna respecto a los resultados del concurso y por el contenido de las actas que se

generen.

Adicionalmente participará como visadora del proceso una Analista de la Unidad de Planificación y

Coordinación Institucional de la Dirección de Planificación y Aseguramiento de la Calidad.

La Comisión de Selección, si lo estima necesario, podrá solicitar antecedentes adicionales, siempre

que esto no vulnere el principio de igualdad de todos los participantes.

1 Se entenderá como selección final interna a aquel acto de cualquier concurso de la institución en donde la misma define un o unacandidato(a) ganador(a) del respectivo concurso, esto independiente de otros actos que falten por resolver y que dependan de actoresexternos.

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A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán

haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

5.2 Recepción y registro de antecedentes.

Los antecedentes deberán ser enviados al siguiente correo: a concursos@uaysen.cl con copia a

coordinacion.institucional@uaysen.cl. Se debe agregar al asunto del correo el texto “[URY 20991

CONCURSO CARGO PROFESIONAL DESARROLLO ACADÉMICO]”.

Los archivos enviados deben remitirse según formatos y especificaciones señaladas en la sección 4. No

se recibirá ninguna documentación en papel, ni en plazos posteriores al indicado.

Las bases del concurso y formatos establecidos se encontrarán disponibles en la página de la

Universidad durante todo el proceso de recepción de antecedentes. Una vez cerrado el plazo para la

presentación, no se recibirán nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes

adicionales.

Los y las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades

en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su

postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones

a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este concurso.

5.3 Evaluación de admisibilidad

La Comisión verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos generales descritos en la

sección 4 “Antecedentes requeridos para la postulación”. Solo pasarán a la etapa siguiente aquellos/as

postulantes que sean admisibles, lo que se notificará a través de la página web de la institución.

5.4. Factores y puntajes de evaluación

Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es el puntaje mínimo

de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores. El puntaje final de cada postulante

corresponderá a la sumatoria ponderada de los puntajes parciales obtenidos en cada etapa.

A continuación, se presenta la rúbrica de evaluación del proceso:

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Etapa Temática a

evaluar

0 puntos

No califica

2 puntos

No adecuado

4 puntos

Adecuado

6 puntos

Óptimo

Etapa

I. Revisión

Curricular

de estudios,

formación y

capacitación

(20%)

Formación

Educacional

(60%)

No posee título

profesional

o

posee grado o

carrera técnica no

relacionado con el

cargo.

Posee título

profesional no

relacionado con el

perfil del cargo

Posee título

profesional de

una carrera

relacionada con

el perfil del

cargo.

Posee título

profesional

plasmado en el

perfil del cargo.

Diplomados de

Postítulo,

Estudios de

Especialización,

Capacitación y/o

perfeccionamient

o realizado y

certificado (30%)

No posee

estudios de

Especialización,

Capacitación y/o

perfeccionamient

o.

Posee estudios de

Especialización,

Capacitación y/o

perfeccionamiento

realizado y

certificado no

asociados al cargo.

Posee estudios

de

Especialización,

Capacitación y/o

perfeccionamien

to realizado y

certificado

asociados al

cargo

o

Posee un

Postítulo o

Diplomado

realizado en el

área asociada al

cargo.

Posee estudios

de

Especialización,

Capacitación y/o

perfeccionamien

to realizado y

certificado

asociados al

cargo

y

Posee uno o más

Postítulos o

Diplomados

realizados en el

área asociada al

cargo.

Postgrados (10%) No posee

estudios de

Postgrados.

Posee estudios de

Postgrados en

áreas no asociadas

al cargo.

Posee estudios

de Postgrado en

proceso en área

asociada al

cargo.

Posee estudios

de Postgrados

certificados en

áreas asociadas

al cargo.

Etapa II.

Revisión

Curricular

de

experiencia

laboral

(35%)

Experiencia

laboral en

instituciones de

educación

superior.

(40%)

No certifica

poseer

experiencia

laboral en

instituciones de

educación

superior.

Certifica poseer al

menos 2 años de

experiencia

laboral en

instituciones de

educación

superior, durante

los 5 últimos años.

Certifica poseer

entre 2 y 3 años

de experiencia

laboral de

experiencia

laboral en

instituciones de

educación

superior,

Certifica poseer

3 o más años de

experiencia

laboral de

experiencia

laboral en

instituciones de

educación

superior,

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durante los 5

últimos años

durante los 5

últimos años

Experiencia en

procesos de

jerarquización y

promoción

académica

(30%)

No certifica

experiencia

laboral en

educación

superior.

Certifica menos de

1 año en procesos

de jerarquización y

promoción

académica

Certifica entre 1

y 2 años en

procesos de

jerarquización y

promoción

académica

Certifica más de

2 años en

procesos de

jerarquización y

promoción

académica

Experiencia en

proyección de

contrataciones

de cuerpo

académico.

(30%)

No certifica

experiencia

laboral en

metodologías de

innovación social.

Certifica menos de

1 año de

experiencia

laboral en

proyección de

contrataciones de

cuerpo académico

Certifica entre 1

y 2 años de

experiencia

laboral en

proyección de

contrataciones

de cuerpo

académico

Certifica más de

2 años de

experiencia

laboral en

proyección de

contrataciones

de cuerpo

académico

Etapa III.

evaluación

de aptitudes

(35%)

Carta de

presentación /

motivación (20%)

Su trayectoria no

es coherente con

el perfil del cargo.

No existe una

coherencia

evidenciable de su

trayectoria con el

perfil del cargo.

Existe

coherencia

satisfactoria de

su trayectoria

con el perfil del

cargo.

Existe

coherencia

completa de su

trayectoria con

el perfil del

cargo.

No presenta

características de

motivación por el

cargo, por la

tarea, ni por la

institución de

interés en el perfil

propuesto.

No presenta

características de

motivación por el

cargo o por la

institución de

interés en el perfil

propuesto.

Presenta

características

de motivación

por el cargo o

por la tarea, y

por la institución

de interés en el

perfil propuesto.

Presenta la

totalidad de las

características

de motivación

por el cargo, por

la tarea y por la

institución de

interés en el

perfil propuesto.

Carta de

recomendación

(20%)

Las cartas de

recomendación

no hacen

referencia a

características

propias del perfil

del cargo / No es

posible cotejar lo

La descripción de

la experiencia

profesional por

parte de un

tercero no se

ajusta al perfil

requerido.

La descripción

de la experiencia

profesional por

parte de un

tercero presenta

un ajuste

adecuado al

perfil requerido.

La descripción

de la experiencia

profesional por

parte de un

tercero presenta

una coherencia

óptima de la

trayectoria de

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indicado la carta

de

recomendación y

el CV.

Se coteja

compatibilidad

de lo indicado en

la entrevista con

la carta de

recomendación

y el CV.

el/la candidato/a

con el perfil del

cargo / Se coteja

compatibilidad

absoluta de lo

indicado en la

carta de

recomendación,

el CV y la carta

de presentación

y motivación.

Entrevista

Personal

Comisión de

Concurso (60%)

No se ajusta al

perfil requerido.

No presenta un

ajuste adecuado al

perfil requerido.

Presenta un

ajuste adecuado

al perfil

requerido.

Presenta un

ajuste óptimo al

perfil requerido.

Se observan

habilidades

adicionales a las

solicitadas en el

perfil y que

aportan al rol a

contratar

Se coteja que lo

indicado en la

entrevista con sus

antecedentes

académicos y de

experiencia

laboral no son

coherentes.

No es posible

cotejar la

compatibilidad de

lo indicado en la

entrevista con sus

antecedentes

académicos y de

experiencia

laboral.

Se coteja

adecuada

compatibilidad

de lo indicado en

la entrevista con

sus

antecedentes

académicos y de

experiencia

laboral.

Se coteja óptima

compatibilidad

de lo indicado en

la entrevista con

sus

antecedentes

académicos y de

experiencia

laboral. Se

entregan

antecedentes

que

complementan

positivamente

los antecedentes

entregados

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Etapa IV.

evaluación

Psicolaboral

(10%)

Informe

evaluación

psicolaboral

(100%)

No participa en la

evaluación

No

recomendado/a

Recomendado/a

con

observaciones

Recomendado/a

sin

observaciones

En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, la Universidad de Aysén,

notificará a todos/as aquellos/as postulantes que no continúen el proceso y si el/la postulante así lo

solicita, se le devolverán los antecedentes correspondientes a su postulación, excepto la ficha de

postulación y el Currículum Vitae (Anexo 1 y Anexo 2).

5.5 Descripción de las etapas de desarrollo del proceso:

Etapa Admisibilidad:

● La Comisión verificará si los/as postulantes han entregado todos los antecedentes definidos en

la sección 4.

● Solo pasarán a la etapa siguiente aquellos/as postulantes que sean admisibles, de tal forma que,

a la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas

hayan acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados en el punto 4. y

los archivos enviados se remitan según formatos y especificaciones señaladas.

● Se notificará a través de la página web de la institución los resultados de esta etapa.

Etapa I y II: Revisión Curricular de Estudios, Formación y Capacitación, y Experiencia Laboral:

● En esta etapa se revisarán los documentos y antecedentes entregados por los/as candidatos/as

referidos a la formación educacional, estudios de especialización, capacitación y/o

perfeccionamiento realizado y certificado, así como también los antecedentes referidos a la

experiencia laboral relacionada con el cargo y certificada.

● Como se mencionó anteriormente, a las personas que posean certificado emitido por la Comisión

de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o por el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio

de Registro Civil e Identificación, se le asignará una bonificación de 0,2 puntos en esta etapa.

● El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 3,8 puntos ponderados. Pasarán a la etapa

III como máximo los/as 6 candidatos/as con los mejores puntajes por sobre el mínimo establecido.

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Etapa III: Evaluación de Aptitudes:

Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por la Comisión de Selección a los/as postulantes

que hayan superado las etapas anteriores. Esta pretende identificar las habilidades, conocimientos y

competencias, de acuerdo al perfil de selección.

La Comisión evaluará en esta entrevista la compatibilidad de lo indicado en la entrevista con sus

antecedentes académicos y de experiencia laboral.

Las entrevistas que realizará la Comisión se informarán oportunamente al correo electrónico que hayan

consignado en su Currículum. La ejecución de esta etapa se efectuará vía videoconferencia, mientras se

mantenga la emergencia sanitaria que ha golpeado a nuestro país, y las labores de la Universidad

continúen bajo la modalidad de teletrabajo.

Pasarán a la etapa IV de evaluación psicológica, como máximo los/as 4 candidatos/as con los mejores

puntajes por sobre el mínimo establecido (3,8 puntos ponderados), en caso de empate entre dos o más

postulantes, pasarán todos los/as empatados/as; los/as cuales serán informados al correo electrónico

que hayan consignado en su Currículum.

Etapa IV: Evaluación Psicolaboral

Consiste en una entrevista efectuada por un/a psicólogo/a laboral. Esta pretende identificar las

competencias transversales, fortalezas y debilidades, de acuerdo al perfil de selección.

La Evaluación psicolaboral indicará aquellos/as postulantes que resulten recomendados/as,

recomendados/as con observaciones y no recomendados/as.

La ejecución de esta etapa se efectuará vía videoconferencia, mientras se mantenga la emergencia

sanitaria que ha golpeado a nuestro país, y las labores de la Universidad continúen bajo la modalidad de

teletrabajo.

5.6. Actas de la Comisión de Selección

La Comisión de Selección, deberá levantar un acta final en la cual se incluya la información necesaria

para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la

pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo y de los antecedentes tomados

en consideración.

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5.7. Selección final y notificación

La jefatura de la Unidad o Dirección requirente derivará a la Analista institucional visadora del procesola propuesta de selección de la Comisión, para validación por parte del Ministerio de Educación.Posteriormente, la jefatura de la Unidad o Dirección remitirá los antecedentes a Rectoría para surevisión y pronunciamiento. Finalmente, Rectoría comunicará a la Unidad de Desarrollo de Personas elresultado final de la selección.

La Jefatura de la Unidad de Desarrollo de Personas notificará personalmente por correo electrónico alo la postulante seleccionado/a, quién deberá manifestar su aceptación al cargo dentro de un plazo de72 horas hábiles contados desde la notificación, a través de correo electrónico. También deberáindicarse en esta respuesta las posibilidades de fechas para traslado e inicio de actividades, acorde alo indicado al inicio de la sección 5.

El nombramiento regirá desde la fecha señalada en el respectivo decreto, si es que corresponde, sinperjuicio de su carácter provisorio hasta que quede totalmente tramitado por la Contraloría Generalde la República.

El trabajo debe desempeñarse de forma presencial en dependencias de la Universidad de Aysén en laciudad de Coyhaique. No obstante, mientras dure el Estado de Catástrofe establecido por el Gobierno,la Universidad ha definido la modalidad de teletrabajo, para lo que se entregarán las alternativas yflexibilidad de incorporación que corresponda.

El Concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de postulantesidóneos/as, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimodefinido en cada caso.

Los resultados finales del concurso serán publicados en la página web de la Universidad de Aysén. Losresultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Universidad deAysén, como respaldo para eventuales consultas o revisiones.

ANEXO 1

FICHA DE POSTULACIÓN

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ANTECEDENTES DEL O LA POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

Titulo Profesional

Institución que otorga el Título Profesional

Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección,

a las cuales me someto desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Universidad de Aysén.

________________________________________

Firma

Fecha: __________________________

ANEXO 2 CURRÍCULO VITAE

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IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

Nombres

TELÉFONO PARTICULAR TELÉFONO MÓVIL

Correo Electrónico Autorizado

1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS

*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados

TÍTULO

INSTITUCIÓN QUE OTORGA EL TÍTULO PROFESIONAL

INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACIÓN (dd,mm,aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

TITULO

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INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACIÓN (dd,mm,aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

POSTGRADO

MES Y AÑO DE EGRESO

(mm,aaaa)

UNIVERSIDAD QUE OTORGA POSTGRADO

POSTGRADO

MES Y AÑO DE EGRESO

(mm,aaaa)

UNIVERSIDAD QUE OTORGA POSTGRADO

2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS

*(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)

NOMBRE POST TITULOS/OTROS

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DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)

NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)

3.- CAPACITACION

(Indicar sólo aquellos con certificados)

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION

4.-ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO

(Sólo cuando corresponda)

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CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O

AREA DE DESEMPEÑO

DESDE

(dd,mm,aaaa)

HASTA

(dd,mm, aaaa)

DURACIÓN DEL

CARGO(mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

5.- TRAYECTORIA LABORAL

Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.

CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O

AREA DE DESEMPEÑO

DESDE

(dd,mm,aaaa)

HASTA

(dd,mm, aaaa)

DURACIÓN DEL

CARGO (mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

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CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O

AREA DE DESEMPEÑO

DESDE

(dd,mm,aaaa)

HASTA

(dd,mm, aaaa)

DURACIÓN DEL

CARGO (mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

ANEXO 3 CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA

Quien suscribe, certifica que_________________________, RUT_______________, se hadesempeñado, en el(los) siguiente(s) cargo(s) y con las funciones específicas que más abajose detallan, durante el tiempo que se indica.

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CARGO Y FUNCIÓN (indicar nombre delcargo, estamento al que pertenece,detalle las responsabilidades ejercidasdurante el periodo y en el evento que sehubiese tenido personal a cargo, indicarel N° de colaboradores)

Logro Desde

día/mes/año

Hasta

día/mes/año

Se extiende el presente certificado, que tiene el carácter de declaración jurada simple, asolicitud de dicho(a) postulante, para los fines de acreditar experiencia específica,antecedente que servirá de base para evaluar su postulación a concurso.

CARGO DE QUIEN SUSCRIBE: ______________________________

NOMBRE: _______________________________________________

RUT: ____________________________________________________

TELÉFONO DE CONTACTO ________________________________

Lugar, fecha____________________________

TODOS LOS CAMPOS DEBEN SER COMPLETADOS, DE LO CONTRARIO ESTE CERTIFICADONO TENDRÁ VALIDEZ. Observación: este documento debe ser firmado por un(a) Jefaturadirecta, Jefe de Personal o Jefe de RRHH, Rector (a), ViceRector(a), Decano(a) o Jefe(a) deCarrera (funcionarios de planta o contrata) de las Instituciones o empresas que acrediten eltrabajo realizado.

ANEXO 4

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Nombres Apellidos

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RUN

Declaro bajo juramento lo siguiente:

● Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)

● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente,

o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)

● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por

crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)

● No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y

56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el

texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases

Generales de la Administración del Estado.

Para Constancia

_______________________

FIRMA

Fecha: _______________________

ANÓTESE, REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE.

PÍA GRANDÓN CÁRDENAS NATACHA PINO ACUÑA

SECRETARIA GENERAL RECTORA

UNIVERSIDAD DE AYSÉN UNIVERSIDAD DE AYSÉN

PGC/BLB/DFF/NAA/tba

Distribución:

- Secretaría General

- Dirección Académica

- Unidad de Desarrollo de Personas

- Contraloría Universitaria

- Archivo

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PIA KARINA GRANDON CARDENAS

Firmado digitalmente por PIA KARINA GRANDON CARDENAS Fecha: 2021.10.05 15:01:42 -03'00'

natacha Alejandra Pino Acuña

Firmado digitalmente por natacha Alejandra Pino Acuña