CORPORATE WELFARE
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LUISS BUSINESS SCHOOLWorkshop Corporate Welfare22/05/2012
CORPORATE WELFARE
Integrazione azienda - famiglia
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EUDAIMON
Eudaimon fornisce sistemi di welfare destinati a migliorare la qualità della vita delle persone.Offriamo:• consulenza per lo studio dei bisogni e
delle soluzioni di welfare• servizi che aiutano a vivere meglio e
hanno valenza sociale.
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premessa, 4 regole e trend
Premessa: il corporate welfare conviene a tutti
Regole: il corporate welfare …1. è un insieme di attività varie ma
omogenee2. è gestito3. è da personalizzare sulle esigenze delle
persone4. va comunicatoTrend dall’osservatorio IEP-Eudaimon
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il welfare aziendale conviene
I bisogni• conciliare i molteplici ruoli delle
persone in società complesse• sostenere il reddito• mantenere vivo il rapporto coi
collaboratori• riempire i vuoti lasciati dal welfare
pubblico
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Regola 1 – insieme …
Insieme di azioni e servizi destinati a migliorare la qualità della vita, da quelli più semplici (es. flessibilità) a quelli più impegnativi (es. nido aziendale).Le iniziative devono essere congruenti!
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ambiti
Persona Prevenzione medica Assistenza sanitaria Benessere: esercizio fisico, massaggi, relax, alimentazione Previdenza integrativa
Famiglia Child care Supporto allo studio Assistenza alle persone anziane
Spazio Mobilità Telelavoro Ambienti di lavoro
Relazioni Cultura e intrattenimento Club: eventi, viaggi Iniziative sociali
Tempo Incombenze quotidiane Flessibilità orario Consulenza personale
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Regola 2 – è gestito
Il welfare aziendale si realizza attraverso un progetto che sfocia in un programma:• parte dal management• ha un team dedicato• è strutturato in fasi, con rilasci graduali• è misurato e corretto.
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Regola 3: è personalizzato
Si parte da- esigenze delle persone- obiettivi delle aziende- convenienza (network, fisco, ...)Sono disponibili più ruoli per l’azienda:• da info a servizio a contributi• come finanziare il welfare aziendale
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Regola 4 – va comunicato
• la comunicazione è essenziale per il successo del progetto
• informa e coinvolge gli utenti, es. logo, newsletter, poster, insegne, totem, …
• va destinata a diversi target, con azioni specifiche su management e key user - facilitatori
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TREND
• maggiore diffusione, anche per richiesta e aspettativa delle persone
• interventi più strutturati e robusti (ma partendo da quello che c'è)
• le aree “più battute” sono …• contrattualizzazione (rinnovi, sia
nazionali che aziendali)• welfare interaziendale
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Alberto [email protected]
348 6915021
EUDAIMONcorso Garibaldi, 15 – Vercelli
www.eudaimon.itwww.impreseepersone.org
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Back-Up
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• Il network IEP – Imprese e Persone è attivo da ottobre 2009
• Partecipano Wind, Edison, Kraft, Mediaset, De Agostini, Alitalia, Fiat, Sea, 3 Italia … per un totale di 19 aziende e oltre 300 mila lavoratori
• Si propone di valorizzare e diffondere il welfare aziendale come leva competitiva per le imprese e contributo responsabile al miglioramento della società
• Ha tre linee di azione: forum – laboratorio, piattaforma interaziendale di servizi, pressing sulle istituzioni
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Finanziare il welfare aziendale
I servizi di welfare aziendale si collocano in un contesto di defiscalizzazione (articoli 51 e 100 del TUIR) in cui è possibile trasferire al dipendente - e ai suoi familiari - l’intero valore di mercato del bene/servizio, senza l’aggravio di tasse e contributi né per l’azienda né per il lavoratore.
Ser i es1
Valore dei beni e servizi offerti
Costo azienda Valore di mercato dei
beni e servizi
Costo azienda per trasferire il valore di
mercato con retribuzione cash
10080
100 115
230