Корпоративный детский сади детский центр

2012

voshod-solnca.com

Влияние КДС на результаты вашей компании

• Меньше опозданий• Меньше отгулов• Меньше беспокойства за

ребенка• Меньше декретный

отпуск

• Больше эффективного времени на работе* *сделайте запрос, и мы

рассчитаем ROI создания КДС в вашей компании

Пригласите нас и мы подробно расскажем о решениях, которые мы предлагаем:

- Корпоративный детский сад на вашей территории- Корпоративный детский центр (кратковременное

пребывание детей) на вашей территории- Детский сад рядом с вашим офисом

Варианты услуги

Детский сад и детский центр в любом районе в аренду.

•КДС представляет собой помещение, в котором дети ваших сотрудников в возрасте от 1 года до 6 лет могут посещать развивающие занятия, питаться, отдыхать. •КДС может располагаться на территории вашего офисного здания, а также в помещении рядом с вашим офисом. •Развивающие занятия проводят опытные педагоги (по методу Монтессори)

Корпоративный детский сад

КДС - качественно новый инструмент для ответственного работодателя

•Работающая мама решит для себя самый главный вопрос – где оставить ребенка, пока работаешь в офисе. •Меньше потери ценных сотрудников после декрета.•Спокойствие за ребенка = сосредоточенность на рабочих задачах = лучше результат сотрудника.

Влияние КДС на сотрудниц-мам

Душевный покой формирует лояльность и желание лучше работать

Мария Ваулина, руководитель отдела

продаж

Мне очень спокойно от того, что ребенок

находится совсем рядом со мной, я могу

погулять с ним в обеденное время и

вместе поехать домой. Я очень

благодарна компании за такую заботу!

•Сотрудники уверены: когда у них появится потребность в развитии и уходе за детьми, они смогут рассчитывать на свою компанию.

Из такой компании не хочется уходить. Такой компанией гордишься, о такой компании говоришь хорошее.

Влияние КДС на всех остальных сотрудников

Лояльность всех сотрудников повышается

•Возможность отдать в будущем своего ребенка в корпоративный детский сад существенно повышает привлекательность работодателя за счет нематериальной составляющей.

Влияние КДС на соискателей

Больше кандидатов – больше возможностей выбрать лучших

Алиса Симоненко, выпускница ГУ ВШЭ

Помимо возможностей роста

я всегда обращаю внимание на

отношение компании к сотрудникам и очень ценю, если

работодатель проявляет внимание

к близким своих сотрудников.

•Проект садика не только повышает лояльность и уважение сотрудников к hr-отделу компании, но и дает огромное удовлетворение организаторам проекта создания корпоративного детского сада.

Влияние КДС на HR-отдел компании

Уникальный, значимый и добрый проект для HR-специалистов

Дарья Петрунина, HR-менеджер

Это лучший проект за всю мою

профессиональную деятельность. Я

чувствую, что мы делаем очень доброе

и нужное дело. Выигрывает и

работодатель и сотрудник. Родители

благодарны нам

Опыт команды Восход Солнца

• Запуск и управление частными и государственными детскими садами в Москве и регионах – более 10 лет.

• Консалтинг в области открытия детских садов и центров развития (методология, маркетинг, управление).

• Подбор и обучение педагогов и остального персонала, включая стажировки в других детсадах компании и партнёров.

• Партнерство с учебными центрами, обучающими методу Монтессори.

• Активные члены Межрегиональной Монтессори Ассоциации (всероссийское профессиональное объединение)

Наша работа: создать систему образования, благодаря которой дети смогут понять себя, найти свое призвание и быть счастливыми.

План реализации проекта

Этап: Комментарии

1. Согласование условий сотрудничества с компанией заказчиком

Условия работы садика, смета, условия финансирования проекта, выбор помещения

2. Диалог с родителями Компания «Восход-Солнца» представит методику Монтессори, расскажет о деятельности садика, получит обратную связь от родителей

3. Подписание договора Первый перевод денежных средств

4. Формирование команды педагогов Наш учебный центр формирует команду педагогов садика

5. Подготовка помещения Ремонт, покупка мебели, оборудование Монтессори-средой

7. Начало работы КДС Дети начинают посещать садик

Ресурсы для осуществления проекта

Восход Солнца Компания заказчикПроект подготовки помещения Выделение специалиста, ответственного

со стороны компании за проектОборудование и ремонт помещения Выбор помещения

Подбор квалифицированных воспитателей и ассистентов

Согласование услуг на аутсорсинг

Постоянное повышение квалификации воспитателей и ассистентов

Формирование групп детей для занятий в садике

Управление садиком Оплата ежемесячного абонемента за услугу садика

Услуги на аутсорсинг:

Исполнители ремонта, кейтеринг, уборка и охрана, медицинское сопровождение.

•Каждый ребенок – уникальная, неповторимая личность со своими темпами развития, способами познания мира•Подготовленная развивающая среда стимулирует ребенка к саморазвитию•5 зон развития в среде: практической жизни, сенсорная, языковая, математическая, естественно-научного развития•Монтессори-педагог – наблюдатель и помощник, а не проводник знаний•Дети разного возраста учатся друг у друга

Принципы Монтессори педагогики

Интерес ребенка – в центре внимания

Принципы Монтессори педагогики

Помоги мне это сделать самому!

Монтессори класс

Дети в Монтессори садике

Adobe ABYYY Amgen

Bristol-Myers Boeing 3M

CBS Corporation Procter & Gamble Chevron Cisco EMC Corporation The European Commission Viacom

Bank Home Credit Russia GOOGLE Johnson & Johnson

JPMorgan Chase Johns Hopkins University

Marriott International Merck & Co. NBANBC Universal Time Warner Target

Toyota Motor Manufacturing

METRO Cash&Carry Group

Все эти компании открыли корпоративные детские сады в разных странах

К примеру, компания Viacom открыла 6 детских садов вразных офисах. Они посчитали позитивное влияние детских садов:- Сохраненных рабочих дней за год: 528- общая экономия за последние 5 лет: $928.000** По вашему запросу мы сделаем расчеты ROI для вашего садика

Эти инвестиции окупаются!

Для западных коллег корпоративный детский сад – это выгодная инвестиция

Айнар Абдрахманов*основатель

«Восход Солнце»

Первое: мы знаем какВторое: это нужноТретье : это окупается Четвертое: это реальноПятое: это здорово!

* на фото мой сын Тамерлан в Монтессори группе

Результат

Пригласите нас и мы найдем наилучшее решение именно для Вашей компании.

• Меньше опозданий и отгулов• Меньше декретный отпуск и потери ценных

сотрудников• Больше лояльность компании и лучше кадры

• Больше эффективность персонала

руководство компании:Айнар Абдрахманов

+7 968 870 40 04ainar@voshod-solnca.com

Ксения Лобанова +7 926 618 79 07

xenia@voshod-solnca.com

корпоративные продажи:Думитро Чаттерджи

+7 906 729 02 44dumitro@chatterjee.ru

Пригласите нас на встречу

voshod-solnca.com