#coronavirus #Zukunft sichern Ausbildung ermöglichen · Chemnitz Dresden Bautzen Görlitz...
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#coronavirus
#Zukunft sichern –
Ausbildung ermöglichen
Ausbildung – CWE Webinar, 20.05.2020
Agenda:
1. Leistungen und Unterstützung
2. Zusammenspiel der Partner
3. Fördermöglichkeiten
4. Online – so einfach finden Sie uns
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Der sächsische Ausbildungsmarkt im April
268Fachhoch-schulreife
2.922Hauptschul-abschluss
Mehr unbesetzte Lehrstellen als BewerberSachsen und Kreise
April 2020
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Leipzig
Leipzig, Stadt
Zwickau
Erzgebirgskreis
Mittelsachsen
Chemnitz
Dresden
Bautzen
Görlitz
Sächsische Schweiz –
Osterzgebirge
Vogtland
Nordsachsen
Meißen
860
1.078
701626
657
851
610
501
698
917
536
497
465
761
882
944
643548490
680
1.030
1.272
1.389
1.371
Sachsen
insgesamt
11.073unbesetzte
Ausbildungsstellen
9.606unversorgte
Bewerber
645
1.027
Struktur der unversorgten AusbildungsbewerberSachsen
April 2020
5.086Realschul-abschluss
9.606noch suchende
Bewerber733Allgemeine Hochschulreife
597 Sonstige
Die meisten freien Lehrstellen gibt es für die Berufe…SachsenApril 2020
Die Wunschberufe bleiben unverändertSachsenApril 2020
837
550
488
326
270
258
199
184
178
171
Verkäufer
Kaufmann imEinzelhandel
Kfz.mechatroniker
Kaufmann -Büromanagement
Fachlagerist
Tischler
Koch
Fachinformatiker
Friseur
Verwaltungsfach-angetellter
721
515
349
322
315
303
247
242
225
222
Kaufmann imEinzelhandel
Verkäufer
Mechatroniker
Fachkraft -Lagerlogistik
Kaufmann -Büromanagement
Zerspanungs-mechaniker
Industriemechaniker
Koch
Elektroniker
Fachverkäufer -Fleischerei
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Jugendberufsagentur Chemnitz – wir unterstützen
Sie bei der Nachwuchsgewinnung
• Wir sind für unsere Kunden weiterhin da und nutzen alternative Kontaktwege!
• Wir denken gemeinsam trotz der aktuellen Lage an die Zukunft und unterstützen Sie bei der Suche nach Ihrem passenden Fachkräftenachwuchs!
• Geben Sie der Jugend Perspektive und ein Chance!
Mit der Berufsberatung als Partner der Jugendberufsagentur Chemnitz und dem Arbeitgeber-Service passende Azubis finden und mögliche finanzielle Unterstützung beantragen.
Gemeinsam in die Zukunft !
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Erfolgreiche Besetzung der Ausbildungsstellen
[email protected] [email protected]
Ihr Ansprechpartner
Unterstützung bei der Suche nach Auszubildenden durch Aufnahme und Veröffentlichung der Ausbildungsstellen
Bewerberauswahl nach Arbeitgeberkriterien
Vermittlung von Schülerpraktika
Arbeitgeberservice
Fördermöglichkeiten
Berufsberatung
Beratung zur Berufswahl und Ausbildungsstellen
Berufsorientierung an den Schulen
Bewerbervermittlung auf Arbeitgeberstellen
Eignungsprüfung
Service aus einer Hand!
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• Einstiegsqualifizierung (EQ)
• ausbildungsbegleitende Hilfen (abH)
• Assistierte Ausbildung (AsA)
Für Rehabilitanden und Schwerbehinderte
• Zuschuss zur Ausbildungsvergütung (AZ)
• Betriebliche Berufsausbildung mit Begleitung
• Behindertengerechte Gestaltung von Ausbildungsplätzen (Arbeitshilfen)
Leistungen für Arbeitgeber im Kontext Ausbildung
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EQ –Einstiegsquali-fizierung
Finanzielle Unterstützung
Vorbereitung einer betrieblichen Ausbildung betriebliches Praktikum zur Vermittlung von Grundkenntnissen in einem anerkannten Beruf
für Ausbildungssuchende, die auch in der Nachvermittlung keinen Ausbildungsplatz gefunden haben
für Jugendliche früherer Schulentlassjahre; Ausbildungssuchende, die noch nicht in vollem Maße
über die erforderliche Ausbildungsreife verfügen sowie lernbeeinträchtige und sozial benachteiligte
Jugendliche
Ziel: Übernahme in ein Ausbildungsverhältnis
Dauer: mindestens 6, maximal 12 Monate
Höhe der Förderung: Zuschuss zur Praktikumsvergütung bis zu max. 247 € (ab 01.08.20) zzgl. pauschalierter
Gesamtsozialversicherungsbeitrag
Einhaltung der Berufsschulpflicht bei unter 18Jährigen
Fördermöglichkeiten für Auszubildende und
Arbeitgeber!
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Was habe ich als Arbeitgeber zu beachten?
Vorbereitung einer EQ
• EQ-Interessenten/ Teilnehmer finden – auch mit Hilfe des AG-S
• Praktikumsinhalte, Dauer, Vergütung festlegen – EQ-Vertrag schließen (Anträge erhalten Sie bei Ihrer zuständigen Kammer)
• Antrag auf Zuschuss zur Praktikumsvergütung vor Beginn der EQ bei der Agentur stellen, wo der EQ-Teilnehmer seinen Wohnsitz hat
• ggfs. Anmeldung des EQ-Teilnehmers in der Berufsschule – möglichst Fachklasse
• Anmeldung des EQ-Teilnehmers bei der Krankenkasse und Berufsgenossenschaft
Einzureichende Unterlagen
• Antrag auf Zuschuss zur Praktikumsvergütung
• Kopie EQ-Vertrag mit Sichtvermerk der zuständigen Kammer
• Bestätigung der Anmeldung zur Sozialversicherung (bis spätestens 3 Monate nach Beginn der EQ)
https://www.arbeitsagentur.de/datei/dok_ba013244.pdf
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Fördermöglichkeiten für Auszubildende und
Arbeitgeber!
abH –ausbildungs-begleitende Hilfen
Finanzielle Unterstützung
individueller Nachhilfeunterricht zum Abbau von Sprach- und Bildungsdefiziten (3-8 Stunden/Woche)
Förderung fachpraktischer und fachtheoretischer Fertigkeiten und Kenntnisse
sozialpädagogische Begleitung
Prüfungsvorbereitung
für Auszubildende mit Förderbedarf (schlechte Schulnoten, Probleme bei der Aneignung von
Ausbildungsinhalten, glaubhaft dargelegte Prüfungsängste…)
Stütz- und Förderunterricht außerhalb der Arbeitszeit
Ziel: Aufnahme, Fortsetzung sowie erfolgreicher Abschluss einer betrieblichen Berufsausbildung (nach BBiG, HWO,
Pflegeberufegesetz) oder Einstiegsqualifizierung (EQ)
Kosten: für Azubi und Arbeitgeber kostenlos, Agentur/ Jobcenter trägt Maßnahmekosten
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So beantragen Jugendliche abH
formlose Antragstellung durch Azubi bei der
zuständigen Wohnort-Agentur/ Jobcenter
Vorlage des Ausbildungs- bzw.
Einstiegsqualifizierungsvertrages
Abschlusszeugnis der zuletzt besuchten
allgemeinbildenden Schule
aktuelles Berufsschulzeugnis bzw. Nachweis der
aktuellen Berufsschulnoten
Prüfung und Entscheidung durch die
Berufsberatunghttps://www.arbeitsagentur.de/datei/dok_ba012995.pdf
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung
-ausbildung
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Fördermöglichkeiten für Auszubildende und
Arbeitgeber!
AZ –Zuschuss zur Ausbildungs-vergütung
Finanzielle Unterstützung
Zuschuss zur Ausbildungsvergütung behinderter oder schwerbehinderter sowie ihnen
gleichgestellter behinderter Menschen
Ziel: Ermöglichung einer betrieblichen Ausbildung, wenn diese ohne die Förderung sonst nicht zu erreichen ist
Dauer: für die gesamte Dauer der Ausbildung
Behinderte (Rehabilitanden) Schwerbehinderte Menschen
Höhe
60% 80%
In begründeten Ausnahmefällen bis zu 100%
der monatlichen Ausbildungsvergütung für das letzte Ausbildungsjahr inklusive
pauschalierten Arbeitgeberanteils am Gesamtsozialversicherungsbeitrag
Vermittlungshilfe zur Begründung eines betrieblichen Ausbildungsverhältnisses
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Was habe ich als Arbeitgeber zu beachten?
Einzureichende Unterlagen
• formlose Antragstellung vor Abschluss eines Ausbildungsvertrages bei der Wohnsitz-Agentur des Auszubildenden
• Kopie Ausbildungsvertrag mit Eintragungsvermerk der zuständigen Kammer
https://www.arbeitsagentur.de/datei/dok_ba016254.pdf
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Förderrichtlinie und Informationen unter:
https://www.behindern.verhindern.sachsen.de/wir-machen-das.html?_cp=%7B%7D
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Förderung von Ausbildungsplät-zen für junge Menschen mit Behinderungen
junge Menschen, die eine Fachpraktikerausbildung nach § 66 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und § 42m des Gesetzes zur Ordnung des Handwerks (Handwerksordnung - HwO) absolvieren
junge Menschen mit Mehrfachbehinderungen
junge Menschen mit Behinderungen mit Migrationshintergrund
junge Menschen mit Behinderungen, die auf einem neuen Ausbildungsplatz ausgebildet werden
Neu ist ein Ausbildungsplatz, wenn er erstmals mit einem schwerbehinderten jungen Menschen besetzt wird.
Ziel: Förderung von Ausbildungsplätzen für junge Menschen mit Behinderungen, die besondere Schwierigkeiten haben, auch
unter Inanspruchnahme von Regelleistungen inklusiv am Arbeitsmarkt teilzuhaben
Höhe der Förderung: bis zu 5000 Euro (Prämie) für jeden Ausbildungsplatz
Antragstellung: vor Abschluss des Ausbildungsvertrages bei der Agentur (Betriebssitz des einstellenden Unternehmens)
Sächsisches Arbeitsmarktprogramm „Wir machen das!“(Menschen mit Behinderung in Ausbildung und Beschäftigung)
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www.arbeitsagentur.de
Schnell und direkt – Onlineangebote der BA – hier
finden Sie Informationen!
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Finanzielle Hilfen und Unterstützung – auf einem
Blick!
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Unterstützung bei der Ausbildung – genau richtig!
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Einstiegsqualifizierung – eine Möglichkeit sich
kennenzulernen!
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Sie möchten unsere Dienstleistung in Anspruch
nehmen oder haben Fragen?
Ihr erster Ansprechpartner ist der Arbeitgeber-Service (AG-S)
Kontaktmöglichkeiten:
Direkte Kontaktaufnahme mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner
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