COORDINADOR LOCAL y PROFESIONAL MODELO É...
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1.AVISODECONVOCATORIA
ParalaseleccióndeprofesionalesacontratarenlosrolesdeCOORDINADORLOCALyPROFESIONALMODELOÉTNICO
DentrodelmarcodelContratoNo.479de2017,ELCONSORCIOESCUELAGALÁN-UNIVERSIDADLAGRANCOLOMBIA,paralaimplementacióndelaEstrategiaparalasuperacióndelapobrezaUnidoseneldepartamentodeNariño.
ELCONSORCIOESCUELAGALÁN–UNIVERSIDADLAGRANCOLOMBIACONVOCA:
A todas las personas naturales interesadas en participar en el proceso de selección para la contratación deCOORDINADORLOCALYPROFESIONALMODELOÉTNICOparalaimplementaciónoperativadelaEstrategiaUnidosenelGrupo17Nariño1.
2.INFORMACIÓNDELSERVICIOACONTRATARTítulodelservicio:COORDINADORLOCALyPROFESIONALMODELOÉTNICODELAESTRATEGIAUNIDOS.Lugardetrabajo:Laspersonasseleccionadastendránunazonaasignada,dentrodelDepartamentodeNariñoydeberántenerdisponibilidaddemovilidadpermanente.ModalidaddeContratación:PrestacióndeServicios.Valorhonorariosmensuales:CoordinadorLocal: DosMillonesOchocientosMilPesosM/cte. ($2'800.000)ProfesionalModeloÉtnico DosMillonesCuatrocientosMilPesosM/cte. ($2'400.000)El contratista debe asumir el pago de Seguridad Social Integral como Contratista Independiente2, incluyendo riesgosprofesionales.
3.NÚMERODEPROFESIONALESASERCONTRATADOS
GRUPO NÚMEROREQUERIDODECOORDINADORESLOCALES
NÚMEROREQUERIDODEPROFESIONALESMODELOÉTNICO
17Nariño 22 37
1LicitaciónLP002-2017DepartamentoProsperidadSocial2Estipulaciónlegalycontempladaenlavinculacióncontractual
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Grupo17NariñoDistribuciónCoordinadoresLocales
ZONA MUNICIPIONúmerocoordinadores
requeridos
1 Tumaco 2
2Tumaco
1Mallama
Ricaurte
3Barbacoas
1Magui
4FranciscoPizarro
1MosqueraRobertoPayan
5
OlayaHerrera
1LaTolaSantaBarbara
ElCharco6 Ipiales 1
7 Pasto 1
8
Aldana
1Cuaspud
CumbalGuachucal
9
Imues
1Guaitarilla
Sapuyes
Providencia
10Samaniego
1Santacruz
11
LaFlorida
1Sandona
AncuyaLinares
12Tuquerres
1Ospina
13
Cordoba
1Puerres
Contadero
Gualmatan
14
Consaca
1ChachaguiNariñoTanguaYacuanquer
3
15
Pupiales
1Iles
FunesPotosi
16
ElTambo
1ElPeñol
LosAndes
LaLlanadaCumbitara
17
Alban
1Belen
EltablondeGomezSanBernardo
18Buesaco
1LaUnionSanPedrodeCartago
19Colon
1LaCruz
SanPablo
20Leiva
1ElRosario
Policarpa
21SanLorenzo
1TaminangoArboleda
Grupo19NariñoDistribuciónProfesionalesdeModeloÉtnico
MUNICIPIOS NoPROFESIONALES
Barbacoas 7ElCharco 3LaTola 1Mosquera 1OlayaHerrera 2FranciscoPizarro 1Ricaurte 2RobertoPayan 4SantaBarbara 2SanAndresdeTumaco 14
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4.PERFILMÍNIMOREQUERIDOCOORDINADORLOCAL3
TipodeCriterio
CriteriosoVariables Requisitos Mediodeverificación
ycalificación
HabilitantesparapasaralasegundafasedeselecciónHabilitada/NoHabilitada
Estudios:
TítuloprofesionalenlassiguientesáreasdelconocimientosegúnclasificacióndelMinisteriodeEducaciónNacional:cienciassocialesyhumanas;cienciasdelaeducación;economía,administración,contaduríayafines;ingeniería,arquitectura,urbanismoyafines;agronomía,veterinariayafines;cienciasdelasalud;diseño;publicidadyafines.
Diploma/sy/oacta/sdeGrado
Cumple/NoCumple
Experiencia:
Experienciaprofesionalde3añoseneldesarrollodeproyectosoprogramassociales,enprocesosdeliderazgoy/ocoordinacióneneláreasocial;enplaneación,implementación,seguimientoomonitoreodeproyectos.
HojadeVidayCertificaciones
Cumple/NoCumple
Conocimientosespecíficos
Manejoeimplementacióndemetodologías;conocimientoymanejoterritorialeinstitucional,manejodesistemasdeinformación,manejodecomputación(officeoequivalente,herramientasdeInternet).
HojadeVidayCertificaciones
Cumple/NoCumple
ActividadesadesarrollarCoordinadorLocal4
1. Contribuira la implementacióndelSistema IntegradodeGestióndeCalidaddePROSPERIDADSOCIALen loreferentealautilizacióndeformatosestandarizados,manualesoperativos,instructivos,protocolosydemásdocumentos y registros relacionados yhacer seguimiento a la implementaciónporpartede los cogestoressociales.
2. Implementar las políticas de seguridad de PROSPERIDAD SOCIAL para el adecuado uso y manejo de lainformación.
3. Verificar en el equipo de Cogestores Sociales el uso adecuado de los elementos de identificación en lasactividades,eventos,reunionesyespaciosrealizadosenlosmunicipiosqueestánbajosuresponsabilidad,asícomo,lautilizacióndelaimagencorporativadePROSPERIDADSOCIALdeacuerdoconlasindicacionesdelaEntidad.
4. Contribuirconlosejerciciosdeseguimientoyevaluacióndeprocesos,resultadosoimpactodelaEstrategia,odecualquieradesuscomponentes,enlosquePROSPERIDADSOCIALlorequiera.
5. Al finalizar el contrato, hacer entrega de los equipos y elementos de identificación que le fueronsuministradosporelOperadorparasuimplementaciónyhacerseguimientoalasentregasrealizadasporloscogestoressociales.
6. Participaren losprocesosdeconvocatoriayseleccióndeCogestoresSocialesen losmunicipiosque leseanasignadosparatalfin.
3ElperfilcorrespondealAnexo5:Convocatoria,selecciónycontratacióndelequipoadministrativoyoperativo.4LasactividadesadesarrollarcorrespondenalAnexo4.Actividadesdelequipoterritorialdeloperador.DepartamentoProsperidadSocial
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7. Presentar los informes, formatos y demás soportes que den cuenta del cumplimiento de las actividadesprogramadas a su rol en los periodos establecidos, así como los informes de la implementación de laEstrategiaUNIDOSenlosmunicipiosasignados.
8. Participar en los procesos de orientación metodológica conforme a los lineamientos temáticos ymetodológicosdePROSPERIDADSOCIAL,relacionadosconlaimplementacióndelaEstrategia.
9. Realizary/oapoyarlosprocesosdeorientaciónmetodológicadelosCogestoresSociales,deacuerdoconloslineamientosycronogramaestablecidosporPROSPERIDADSOCIALylasnecesidadesquepuedanidentificarseenelterritorio.
10. Apoyaren la identificaciónde lasnecesidadesdeorientaciónmetodológicayde fortalecimientonecesariasparamejorarlagestióndelosCogestoresSociales,conloshogaresylascomunidadesasignadasycoordinarconelcontratistadeorientaciónmetodológicaelapoyocorrespondientea los fortalecimientostemáticososeguimientosrequeridos.
11. Liderar la planeación, implementación y el seguimiento de las directrices de acompañamiento familiar ycomunitariodeacuerdoaloslineamientos,enlosmunicipiosacargo.
12. Realizarlaasignacióndecogestoressocialesparaelacompañamientodeloshogaresfocalizados.13. Planear,aprobaryhacerseguimientoalosplanesdeactividadesdeloscogestoressocialescontribuyendoal
cumplimientodelplandetrabajoelOperador.14. ParticiparenloscomitésdeseguimientouotrosqueseancitadosporelOperadoroPROSPERIDADSOCIAL.15. Realizar seguimiento a la calidad del trabajo desarrollado por los cogestores sociales, sobre la atención
brindadaaloshogaresentérminosdelapertinenciayclaridaddelainformaciónquesuministrayregistra,superiodicidadylacalidezconlaquerealizasulabor.
16. Verificar el adecuado registro de información por parte de los cogestores sociales en el sistema deinformación.
17. Monitorear el proceso de acompañamiento de los hogares y las comunidades a través del sistema deinformación.
18. Hacer seguimiento al avance en la solución de los casos presentados ante la Mesa de servicios por losCogestoresSocialesdelosmunicipiosqueleseanasignados.
19. Coordinar la identificación de la oferta de programas, proyectos y servicios sociales en los municipiosasignados,conformealosinstrumentosdefinidosporPROSPERIDADSOCIAL.
20. Coordinar el levantamiento y consolidación de información específica de los hogares y comunidadespriorizadas por la estrategia de acompañamiento familiar y comunitario de acuerdo a los instrumentosdefinidosporPROSPERIDADSOCIAL.
21. Participar activamente en las reuniones, eventos y jornadas de socialización de oferta y acompañamientofamiliar y comunitario que determine PROSPERIDAD SOCIAL y cumplir con los compromisos que seestablezcan.
22. Realizar seguimientoydar cumplimientooportunoaldesarrollode las solicitudesuórdenesde serviciodeacompañamientoygestióndeoferta,segúnloslineamientosdePROSPERIDADSOCIAL.
23. Coordinar operativamente las actividades de socialización de información de oferta familiar y comunitariadisponibleparaloshogaresylascomunidadespriorizadasenlosmunicipiosasignados,medianteladifusión,búsqueda,convocatoriayelacompañamientoaloshogaresycomunidades.
24. Entregar a los Cogestores Sociales la información sobre ofertas y rutas de atención, de manera precisa yoportuna, para los hogares y comunidades priorizadas por la EstrategiaUNIDOS y hacer seguimientode laentregadelainformaciónaloshogares.
25. Desarrollardemaneraperiódica,reunionesconCogestoresSociales,enlascualesseidentifiquenysocialicenaprendizajesybuenasprácticasenlasofertasalasqueaccedenloshogaresylascomunidadespriorizadasporlaEstrategia,quepermitanidentificarlapertinencia,calidadyoportunidaddelosserviciosqueseprestandeacuerdoconloslineamientos.
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5.PERFILMÍNIMOREQUERIDOPROFESIONALMODELOÉTNICO5
TipodeCriterio
CriteriosoVariables Requisitos
Mediodeverificaciónycalificación
HabilitantesparapasaralasegundafasedeselecciónHabilitada/NoHabilitada
Estudios:
TítuloprofesionalenlassiguientesáreasdelconocimientosegúnclasificacióndelMinisteriodeEducaciónNacional:cienciassocialesyhumanas;cienciasdelaeducación;economía,administración,contaduríayafines;ingeniería,arquitectura,urbanismoyafines;agronomía,veterinariayafines;cienciasdelasalud;diseño;publicidadyafines.
Diploma/sy/oacta/sdeGrado
Cumple/NoCumple
Experiencia:Experienciaprofesionalde2añoscertificadaeneldesarrollodeproyectosoprogramassocialesoprocesosdeliderazgoconcomunidades.
HojadeVidayCertificaciones
Cumple/NoCumple
Conocimientosespecíficos
Manejoeimplementacióndemetodologías,conocimientoymanejoterritorialeinstitucional,manejodesistemasdeinformación,manejodecomputación(officeoequivalente,herramientasdeInternet).
HojadeVidayCertificaciones
Cumple/NoCumple
ActividadesadesarrollarProfesionalModeloÉtnico6
1. Contribuira la implementacióndel Sistema Integradode Gestión de Calidad dePROSPERIDADSOCIALen loreferentea la utilizaciónde formatosestandarizados,manualesoperativos, instructivos,protocolosy demásdocumentos y registros relacionados y hacer seguimiento a la implementación porpartede los cogestoressociales.
2. Implementar las políticas de seguridad de PROSPERIDAD SOCIAL para el adecuadouso ymanejo de lainformación.
3. Verificar en el equipode Cogestores Sociales étnicos el uso adecuadode loselementosdeidentificaciónenlas actividades, eventos, reuniones y espacios realizados en los municipios que están bajo suresponsabilidad, así como, la utilización de la imagen corporativa de PROSPERIDAD SOCIAL de acuerdoconlasindicacionesdelaEntidad.
4. Contribuir con los ejercicios de seguimiento y evaluación de procesos, resultadoso impacto de laEstrategia,odecualquieradesuscomponentes,enlosquePROSPERIDADSOCIALlorequiera.
5. Al finalizar el contrato, hacer entrega de los equipos y elementos de identificaciónque le fueronsuministradosporelOperadorparasuimplementación y hacer seguimiento a las entregas realizadaspor loscogestoressociales.
6. Participaren los procesosde convocatoriay seleccióndeCogestoresSocialesétnicosenlosmunicipiosqueleseanasignadosparatalfin.
7. Presentar los informes, formatos y demás soportes que den cuenta del cumplimiento de las actividadesprogramadas a su rol en los periodos establecidos, así como los informes de la implementación de laEstrategiaUNIDOSenlosmunicipiosasignados.
8. Participar en los procesos de orientación metodológica conforme a los lineamientos temáticos ymetodológicosdePROSPERIDADSOCIAL,relacionadosconlaimplementacióndelaEstrategia.
9. Realizary/oapoyarlosprocesosdeorientaciónmetodológicadelosCogestoresSociales étnicos, de acuerdocon los lineamientos y cronograma establecidos por PROSPERIDAD SOCIAL y las necesidades que puedanidentificarseenelterritorio.
5ElperfilcorrespondealAnexo5:Convocatoria,selecciónycontratacióndelequipoadministrativoyoperativo.6LasactividadesadesarrollarcorrespondenalAnexo4.Actividadesdelequipoterritorialdeloperador.DepartamentoProsperidadSocial
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10. Apoyar en la identificaciónde las necesidades de orientaciónmetodológica y de fortalecimiento necesariasparamejorarlagestióndelosCogestoresSocialesétnicos, conloshogares ylascomunidades asignadas ycoordinar con el contratista de orientación metodológica el apoyo correspondiente a losfortalecimientostemáticososeguimientosrequeridos.
11. Liderar la planeación, implementación y el seguimiento de las directrices deacompañamientocomunitariodeacuerdoa los lineamientos,en losmunicipiosacargo.
12. Realizar la asignaciónde cogestoressociales étnicospara el acompañamientodeloshogaresfocalizados.13. Planear, aprobar y hacer seguimiento a los planes de actividades de loscogestoressocialesétnicos
contribuyendoalcumplimientodelplandetrabajoelOperador.14. Participar en los comités de seguimiento u otros que sean citados por elOperadoroPROSPERIDAD
SOCIAL.15. Realizar seguimiento a la calidad del trabajo desarrollado por los cogestores sociales étnicos, sobre la
atención brindada a las comunidades en términos de la pertinencia y claridad de la información quesuministrayregistra,superiodicidadylacalidezconlaquerealizasulabor.
16. Verificareladecuadoregistrodeinformaciónporpartedeloscogestoressocialesétnicosenelsistemadeinformación.
17. Monitorear el proceso de acompañamiento de las comunidades a través delsistemadeinformación.18. Hacer seguimiento al avance en la solución de los casos presentados ante laMesa de servicios por los
CogestoresSocialesétnicosdelosmunicipiosqueleseanasignados.19. Coordinar la identificación de la oferta de programas, proyectos y servicios sociales en los municipios
asignados,conformealosinstrumentosdefinidosporPROSPERIDADSOCIAL.20. Coordinar el levantamiento y consolidación de información específica de lascomunidadespriorizadaspor
la estrategia de acompañamiento familiar y comunitario de acuerdo a los instrumentos definidos porPROSPERIDADSOCIAL.
21. Participar activamente en las reuniones, eventos y jornadas de socialización de oferta y acompañamientocomunitarioquedeterminePROSPERIDADSOCIALycumplirconloscompromisosqueseestablezcan.
22. Realizar seguimiento y dar cumplimiento oportuno al desarrollo de las solicitudesu órdenesdeserviciodeacompañamientoygestióndeoferta,segúnloslineamientosdePROSPERIDADSOCIAL.
23. Coordinar operativamente las actividades de socialización de información de oferta comunitariadisponiblepara lascomunidadespriorizadasen losmunicipiosasignados,medianteladifusión,búsqueda,convocatoriayelacompañamientoaloshogaresycomunidades.
24. Entregar a los Cogestores Sociales la información sobre ofertas y rutas deatención,demaneraprecisayoportuna, para los hogares y comunidades priorizadas por la Estrategia UNIDOS y hacer seguimiento de laentregadelainformaciónaloshogares.
25. Desarrollar demanera periódica, reuniones con Cogestores Sociales étnicos, en las cuales se identifiquen ysocialicen aprendizajes y buenas prácticas en las ofertas a las que acceden los hogares y las comunidadespriorizadasporlaEstrategia,quepermitanidentificarlapertinencia,calidadyoportunidaddelosserviciosqueseprestandeacuerdoconloslineamientos.
6.FASESDELPROCESODESELECCIÓN
Fase1:Preselección
En esta fase los aspirantes deben inscribirse en cualquiera de los puntos dispuestos en la personería municipal delmunicipio de Pasto y en la alcaldíamunicipal del municipio de Tumaco, y depositar en la urna, en sobre cerrado ydebidamente marcado, los documentos que acreditan el cumplimiento del perfil solicitado (como mínimo), laexperienciaadicionalydemásdocumentoscomosedetallaenelpunto7deestaconvocatoria,incluyendoelFormatoAnexo1,sinelcuallainscripciónesinválida.La inscripciónydepósitode losdocumentosen laurnapuederealizarsepersonalmenteoa travésdeun terceroquedebepresentarosuscribirlaAutorizaciónFormatoAnexo1,sección3debidamentediligenciadoanexandolacopiadeldocumentodeidentidaddelpostulante.
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Losaspirantesdebentenerencuentaque:• ElFormatoAnexo1contiene3secciones:Lasección1esladeclaracióndeconcurrenciaautónomayvoluntaria;la
sección 2 es la declaración de lugares de preferencia para desarrollar la prestación del servicio en caso de serseleccionado. Estas dos secciones son de obligatorio diligenciamiento. La sección 3 sólo debe ser diligenciada encasodeautorizaraunterceroparaelprocesodeinscripción.
• Para determinar la experiencia laboral o contractual se tomará de referencia la fecha de graduación por lo cualdebenanexarlosdiplomasy/oactasdegradodelostítulosobtenidos.
• Seentiendeporexperienciaadicionalelnúmerodemesesacreditadosporencimadelosmínimosrequeridossegún
elperfildecadarol.• La experiencia simultánea, e s t o e s , aquellaacreditadacon certificaciones contractuales que reportanun
mismoperiododetiempo,nosonacumulables, soloserácontabilizadounperiodotantopara laexperienciamínimacomoparalaexperienciaadicional.
• Todos losdocumentosdepositadosen laurnaensobrecerradodebenser legibles.De locontrarionoserán
tenidosencuentaytampocopodránseraportadosconposterioridad,dadoqueesteseráelúnicomomentoparapresentardocumentosdepostulación.
• Elpostulante,conlasimpleentregadeladocumentaciónsolicitada,manifiestalaveracidadyautenticidadde
lamisma,yenconsecuenciasesometealascondicionesdelapresenteconvocatoria.Fase2:Selección
Una vez publicados los resultados de la Fase 1 (Habilitado /No habilitado para todos los aspirantes inscritos) en lospuntosenqueestuvierondispuestaslasurnasenlapersoneríadePastoyenlaAlcaldíadeTumacoyenlaspáginasweb:www.escuelagalan.org.coyhttps://www.oficinaproyectosespeciales.coSeenviará,aquieneshayan resultadohabilitadosparacontinuar con laFase2,uncorreoelectrónicocondía,horayfechadispuestosparasuentrevistaylapresentacióndepruebas,lascuálesseránrealizadasvíainternetapartirdel07denoviembrehastael08denoviembrealas8:00pm.La entrevista y las pruebas tienen el propósito de verificar lo consignado en la hoja de vida por los aspirantes,particularmente en lo concerniente al rol que deberán desempeñar en el territorio, con las instituciones, lasfamilias y las comunidades, el cual requiere de competencias comunicativas y técnicasmínimas que deben serobjetodeunaverificaciónbásica.
7.FASE1:DOCUMENTOSQUEDEBENSERDEPOSITADOSENLAURNAJUNTOCONLAHOJADEVIDAALMOMENTODELAINSCRIPCIÓN
1. Hojadevidaincluyendoelcorreoelectrónicovigenteyválidopararecibir,encasodehabersuperadolaprimerafase,notificaciónparaasistiralasegundafasedeselección.
2. FormatoAnexo1debidamentediligenciado.73. Céduladeciudadanía.
7ElFormatoAnexo1estarádisponiblejuntoconlaconvocatoriaenlaspáginas:www.escuelagalan.org.coyhttps://www.oficinaproyectosespeciales.co
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4. Títuloprofesional:Diplomay/oactadegrado.5. Por estar incorporado dentro del Anexo 5 Convocatoria, Selección y Contratación del Equipo Administrativo y
OperativoserequierelaLibretamilitar(parahombresmayoresde18ymenoresde50años.Tenerencuentalasespecificacionesparapoblaciónindígenaconrespectoaladefinicióndesusituaciónmilitar).
6. Certificacióndeestudiosrealizados(cursomayora40horas,diplomados),cuandoaellohubierelugar.7. Títulodepostgradocuandoaellohubierelugar.8. Certificacionesdeexperiencialaboralocontractual,identificando:
a. Nombredelcontratanteoempleador;b. Direccióndelaentidadoempresa;c. Nombreynúmerodecéduladelcontratistaoempleado;d. Objetodelcontratoodenominacióndelcargo;e. Obligacionescontractualesofuncionesdelcargo;f. Fechadeinicioyterminaciónoensudefectotérminodeduración;g. Nombre,cargo,firmaynúmerodeteléfonodequienexpidelacertificación.
Losanterioressonlosdocumentosrequeridosparaacreditarelperfilmínimocorrespondientealrolalquesepresentaelaspirante:CoordinadorLocalyProfesionalModeloÉtnico.Seaclaraquecadaaspirantesólopodráaplicaraunodelosdosroles:CoordinadorLocaloProfesionalModeloÉtnico.Encasodeempateesteseresolveráteniendoencuentalossiguientesdocumentos,quedebenestaranexadosasuhojadevidaenlaFase1,enelsiguienteorden:
a. Certificacionescorrespondientesalaexperienciaadicional,entendidacomoaquellaexpresadaenelnúmerodemesesporencimade losmínimos requeridossegúnelperfildecada rol. Importante:ademásde laexperiencia requeridaparacadaperfilmínimo,setendráencuenta laexperienciaADICIONALeneldiseñoe implementacióndetallerescon comunidades y en la formación de formadores. El criterio será número demeses acreditados; si persiste elempate:
b. Certificadoelectoralolaconstanciadequeejercióelderechoalvotoenlasúltimaselecciones;sipersisteelempate:c. En caso de ser reconocido como víctima del conflicto armado, adjuntar certificación por autoridad competente o
reconocidacomopartedealgunaminoríadeprotecciónespecial8;sipersisteelempate:d. SiesintegrantedeunhogarUnidos,adjuntarcertificación,Tenerpresentequelaexpedicióndecertificadosde“ESTADO
DEVINCULACIÓNALAESTRATEGIAUNIDOS”,segeneraconcorte2015-12-2323:59:59
La inscripciónyentregadedocumentosdeberá realizarseenunúnicomomento, dentrodelplazoestablecido,de locontrariolahojadevidanoserátenidaencuentaparacontinuarconelprocesodeselección(Fase2)ylaaspiraciónserárechazadadeplano.
8 Elartículo10ºdondeseprescribequelaslenguasydialectosdelascomunidadesétnicastambiénseránlenguaoficialensuterritorioyseestablecelaobligacióndeenseñanzabilingüeenaquellascomunidadescontradicioneslingüísticaspropias;elartículo63enelcualsedeterminaquelastierrascomunalesdegruposétnicos,las tierrasdeResguardo,elpatrimonioarqueológicode laNación (…) son inalienables, imprescriptiblese inembargables;el artículo68enel cual sedisponequequienesintegranlosgruposétnicospodránejercersuderechoaformarseconfundamentoencánonesquerespetenydesarrollensudiversidadcultural;elartículo72cuandoserefierealpatrimonioculturaldelanaciónydeterminaquedichopatrimonioestábajoproteccióndelEstadoycuandosepronuncia,igualmente,sobreelpatrimonioarqueológicoyotrosbienesculturalesqueconformanladiversidadnacional.
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8.FASE2:APLICACIÓNDELAPRUEBAYENTREVISTA
Finalizadoeltérminodepreselecciónyhabilitacióndehojasdevida,certificacionesydemásdocumentospresentados(Habilitado / No habilitado), se publicará en las siguientes páginas web: www.escuelagalan.org.co yhttps://www.oficinaproyectosespeciales.co y en los lugares donde se ubicó la urna los resultados del proceso depreselección (Nombre, apellido, número de documento de identidad, Habilitado/No habilitado, meses deexperienciaadicionalacreditada).A cada uno de los aspirantes a Coordinador Local o ProfesionalModelo Étnico que haya resultado preseleccionado(Habilitado)seenviará,alcorreoelectrónicoconsignadoenlahojadevida,unmensajecitandoconfechayhoraparalaaplicaciónde las pruebas y entrevistas las cuales se harán vía internet y tendrán una ponderación de la siguientemanera:
Instrumento Propósito Formato Ponderación
EntrevistaParte1
Verificarlaexperienciaespecíficaacreditadaenlahojadevidaentresaspectos:liderazgoenproyectossociales;planeaciónenproyectossociales;seguimientoymonitoreoenproyectossociales.
Preguntassobrelaexperienciamínimaacreditada.
Alta20%Media15%Baja10%
EntrevistaParte2
Encasodequeel/laaspirantehayaacreditadoexperienciaadicionalendiseñoeimplementacióndetalleresy/oformacióndeformadores,verificarelalcancedeesaexperiencia.
Preguntassobrelaexperienciaadicionalacreditada.
Alta15%Media10%Baja5%
Prueba1 Verificarlaexperienciaenmanejoeimplementacióndemetodologías.
Pruebapreguntasdeselecciónmúltiple
Alta15%Media10%Baja5%
Prueba2 Verificarlaexperienciaacreditadaenconocimientoymanejoterritorialeinstitucional.
Pruebapreguntasdeselecciónmúltiple
Alta15%Media10%Baja5%
Prueba3Verificarlaexperienciaacreditadaenmanejodesistemasdeinformación,manejodecomputación(officeoequivalente,herramientasdeInternet).
Pruebapreguntasdeselecciónmúltiple
Alta20%Media15%Baja10%
Prueba4 VerificarconocimientosobrelaEstrategiaRedUnidos.
Pruebapreguntasdeselecciónmúltiple
Alta15%Media10%Baja5%
INSTRUMENTO EntrevistaParte1 EntrevistaParte2 Prueba1 Prueba2 Prueba3 Prueba4 TOTALPONDERACION
ALTA 20% 15% 15% 15% 20% 15% 100%
Aquellos que no se presenten el día y hora señalados no serán tenidos en cuenta para continuar en el proceso deselección,siendoestarechazadadeplano.
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Loseventualesgastosdetransporte,alimentación,hospedajeyotrosenquedebaincurrirparaparticiparenlasfasesdeestaconvocatoriaseránasumidosexclusivamenteporcadaaspiranteaCoordinadorLocaloProfesionalModeloÉtnicoyen ningúnmomento del proceso se realizará reintegro de estos dineros, entendiéndose que la participación es porcuentayriesgodelaspirante.
Laparticipaciónenlaspruebasyentrevistarequierealmenosdedos(2)horasdedisponibilidad.
Losresultadosfinalesintegraráneldesempeñodecadaaspiranteenlosseiscomponentesdeestafase.
9.CRONOGRAMADELPROCESODESELECCIÓN
ACTIVIDAD FECHA
Publicacióndelostérminosdeconvocatoriaenlassiguientespáginasweb:
www.escuelagalan.org.co
https://www.oficinaproyectosespeciales.co
INICIO:31deOctubre2017
CIERRE:12deNoviembre2017alas6:00pm
InscripcióndeaspirantesaCoordinadorLocalyProfesionalÉtnicoatravésdelasUrnas,ubicadasen:PASTO: Personería Municipal- Calle 20 N° 28 - 35.INTERIOR EDIFICIO EL DORAL Centro, AntiguasinstalacionesdelaESAPHorario de atención: 8:00 am a 12:00m y 2:00 pm a6:00pmTUMACO:AlcaldíaMunicipal-CALLE11#9-02EsquinaHorario de atención: 8:00 am a 12:00m y 2:00 pm a6:00pm
INICIO:01deNoviembre2017alas8:00am.
CIERRE:03deNoviembre2017alas6:00pm
Revisiónypreseleccióndehojasdevida INICIO:04deNoviembre2017
CIERRE:06deNoviembre2017
Publicacióndehojasdevidapreseleccionadas 06deNoviembre2017
Aplicacióndepruebasyentrevistas INICIO:07deNoviembre2017
CIERRE:08deNoviembre2017
Publicaciónderesultadosfinales 09deNoviembre2017
Recepcióndepeticiones,quejasyreclamos INICIO:07deNoviembre2017
CIERRE:09deNoviembre2017
RespuestaaPeticiones,QuejasyReclamos. Entreel07yel11deNoviembre2017
ProcesodecontratacióndeCoordinadoresLocalesyProfesionalesModeloÉtnicoseleccionados
INICIO:11deNoviembre2017
CIERRE:12deNoviembre2017
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10.PETICIONES,QUEJASYRECLAMOS(PQR)
EncasodequealgunodelosinscritosenelPROCESODESELECCIÓNYCONTRATACIÓNparadesempeñarobligacionescomoCOORDINADORLOCALOPROFESIONALMODELOETNICO,desee interponeralgunaPQR,podráhacerloentreel07yel09denoviembrede2017enelsiguientecorreoelectró[email protected].
LarespuestaalasPQRsedaráentreel07yel11denoviembrede2017.
11.CONTRATACIÓNLapublicacióndelosresultadosdefinitivosserealizaráenlassiguientespáginasweb:www.escuelagalan.org.cohttps://www.oficinaproyectosespeciales.co
LOSSELECCIONADOSDELPROCESODEBENENTREGARLADOCUMENTACIÓNREQUERIDAPARASUCONTRATACIÓNENLOSTIEMPOSESTABLECIDOS,DELOCONTRARIOSELESOLICITARÁLADOCUMENTACIÓNAL
SIGUIENTECANDIDATOENELORDENDEPUNTAJE,RECHAZÁNDOSEDEPLANOLAPRIMERAOPCIÓN.