Coopérer de façon transfrontalière

Présentation de

Me Marcel Jöris

directeur

Notre mission

• Mise en œuvre de la loi sur l’emploi social (Wsw) pour 3 communes

• Mise en œuvre de la réintégration pour 6 communes• 2300 collaborateurs dont

– 1450 de la loi sur l’emploi social (Wsw) – 700 de la loi sur l’emploi et l’assistance (Wwb)– 150 réguliers

Organisation

• Organisation de droit privé• Actionnaires : Commune de Maastricht, Eijsden-

Maargraten et Meerssen• Chiffre d'affaires : 60 millions d'euros

Nous ne cherchons pas les meilleures personnes, mais ce qu'elles ont de meilleur

Vision : MTB développe les gens. Tout le monde a du talent. Nous partons du potentiel des gens et nous tenons compte de leurs limites.Nous cherchons un travail adapté dans lequel leurs talents se déploieront de façon optimale. Des formations et un coaching personnel viennent appuyer leur dévelopement.Ils pourront ainsi franchir de nouvelles étapes sur le marché du travail.Chacun a une perspective sur un travail adapté, même les gens qui sont plus éloignés du marché du travail.

Stratégie

MTB se positionne en tant que vaste entreprise d'intégration au travail.

De préférence MTB place les gens qui sont éloignés du marché du travail dans un environnement de travail aussi régulier que possible.

Film

Coopération transfrontalière

• Lien plus étroit entre la commune de Riemst et la commune de Maastricht

• Riemst a, dans le passé, eu des expériences positives avec MTB dans le domaine de l'entretien de verdure

• Élargir la coopération entre la commune de Riemst et MTB

Coopération

MTB et Riemst sont partenaires stratégiques dans les missions communales :

Poste ; Contrat signé

Nettoyage ; adjudicationEntretien de verdure ; adjudicationServices divers ; enquête

Objectif futur

À développer en coopération avec les partenaires sociaux :

Réintégration des chômeurs (de longue durée) de la commune de Riemst selon l'exemple du social return

Social return

Lors de l'acquisition et de l'adjudication de services, les communes appliquent de plus en plus souvent des conditions pour l'embauche de personnes défavorisées ou de chômeurs de longue durée. Ce n'est que si ces conditions sont remplies que le marché est attribué.

Il s'agit donc d'une mesure par excellence pour mettre ce groupe cible au travail d'une façon qui soit la plus régulière possible.

L'avenir

• La commune de Riemst devient copropriétaire de MTB

• MTB avec un siège dans la commune de Riemst• De l'adjudication à l'investissement• Au bénéfice des deux parties

Le bénéfice du travail

1. Pour les collaborateurs ; exploiter les talents et une existence digne

2. Pour les communes ; une contribution à l'activité économique et au bien-être de la société

3. Pour les commanditaires ; la réalisation des objectifs (y compris MVO, l’entreprise socialement responsable)

4. Pour MTB ; une exploitation étanche et la mise en œuvre de sa vision