COOPERATIVAS DE TRABAJO

Universidad Nacional de Buenos AiresUniversidad Nacional de Buenos Aires

Cooperativas de TrabajoCooperativas de TrabajoYY

Empresas Empresas RecuperadasRecuperadas

Cr./ Lic Ezequiel MinianCr./ Lic Ezequiel Minian

COOPERATIVAS DE TRABAJO

SIMILARES CARACTERÍSTICAS CON LAS DEMÁS SIMILARES CARACTERÍSTICAS CON LAS DEMÁS COOPERATIVASCOOPERATIVAS

SE RIGEN POR LA SE RIGEN POR LA LEY 20.337LEY 20.337 Y RESOLUCIONES Y RESOLUCIONES GENERALES DE LA AUTORIDAD DE APLICACIÓNGENERALES DE LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN

MÍNIMO DE MÍNIMO DE 10 ASOCIADOS10 ASOCIADOS. SALVO RESOLUCIÓN . SALVO RESOLUCIÓN 750/94: 750/94: 6 ASOCIADOS6 ASOCIADOS

TIENEN TIENEN IGUALES PRINCIPIOSIGUALES PRINCIPIOS TIENEN TIENEN PRINCIPIOS ESPECÍFICOSPRINCIPIOS ESPECÍFICOS DISTRIBUYEN LOS DISTRIBUYEN LOS EXCEDENTES EN PROPORCIÓN EXCEDENTES EN PROPORCIÓN

AL TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADOAL TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO

COOPERATIVAS DE COOPERATIVAS DE TRABAJOTRABAJO

ASOCIADOS SON PERSONAS FÍSICASASOCIADOS SON PERSONAS FÍSICAS

LOS ASOCIADOS A LAS COOPERATIVAS LOS ASOCIADOS A LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO NO REVISTEN LA CALIDAD DE TRABAJO NO REVISTEN LA CALIDAD DE DEPENDIENTES DE LAS MISMAS, DE DEPENDIENTES DE LAS MISMAS, DEBIENDO CONSIDERÁRSELOS COMO DEBIENDO CONSIDERÁRSELOS COMO TRABAJADORES TRABAJADORES AUTÓNOMOSAUTÓNOMOS

NO TIENEN UNA LEY ESPECÍFICANO TIENEN UNA LEY ESPECÍFICA

OBJETO SOCIALOBJETO SOCIAL TIENE POR TIENE POR OBJETOOBJETO ASUMIR POR SU PROPIA ASUMIR POR SU PROPIA

CUENTA MEDIANTE EL CUENTA MEDIANTE EL TRABAJO PERSONALTRABAJO PERSONAL DE DE SUS ASOCIADOS LAS ACTIVIDADES SUS ASOCIADOS LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA LA NECESARIAS PARA LA PRODUCCIÓN DE BIENES PRODUCCIÓN DE BIENES O SERVICIOSO SERVICIOS QUE DESTINAN AL MERCADO. EN QUE DESTINAN AL MERCADO. EN ELLA LA RELACIÓN ASOCIATIVA ELLA LA RELACIÓN ASOCIATIVA EXCLUYE LA EXCLUYE LA RELACIÓN LABORALRELACIÓN LABORAL Y LOS ASOCIADOS Y LOS ASOCIADOS ASUMEN EL ASUMEN EL RIESGO EMPRESARIORIESGO EMPRESARIO, SIENDO LA , SIENDO LA COOPERATIVA LA TITULAR DE LOS MEDIOS DE COOPERATIVA LA TITULAR DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓNPRODUCCIÓN

SERVICIO: BRINDAN SERVICIO: BRINDAN OCUPACIÓNOCUPACIÓN A SUS A SUS ASOCIADOSASOCIADOS

MAXIMIZAR LA RETRIBUCION AL MAXIMIZAR LA RETRIBUCION AL TRABAJOTRABAJO

PRINCIPIOS PRINCIPIOS ESPECÍFICOSESPECÍFICOS

ENUNCIADOS POR PHILIPPE BUCHEZ EN ENUNCIADOS POR PHILIPPE BUCHEZ EN PARÍS EN EL AÑO 1831PARÍS EN EL AÑO 1831

1.1. LOS OBREROS SE CONSTITUIRÁN EN LOS OBREROS SE CONSTITUIRÁN EN EMPRESARIOSEMPRESARIOS. A ÉSTOS EFECTOS ELEGIRÁN . A ÉSTOS EFECTOS ELEGIRÁN ENTRE ELLOS UNO O DOS REPRESENTANTES ENTRE ELLOS UNO O DOS REPRESENTANTES QUE TENDRÁN LA FIRMA SOCIALQUE TENDRÁN LA FIRMA SOCIAL

2.2. CADA UNO DE ELLOS CONTINUARÁ CADA UNO DE ELLOS CONTINUARÁ COBRANDO UN COBRANDO UN SALARIOSALARIO SEGÚN LOS USOS SEGÚN LOS USOS ADOPTADOS EN LA PROFESIÓN, POR JORNAL ADOPTADOS EN LA PROFESIÓN, POR JORNAL O TAREA Y SEGÚN LA HABILIDAD O TAREA Y SEGÚN LA HABILIDAD PROFESIONAL PROFESIONAL

PRINCIPIOS PRINCIPIOS ESPECÍFICOSESPECÍFICOS

3. UNA CALIDAD EQUIVALENTE A LAS QUE 3. UNA CALIDAD EQUIVALENTE A LAS QUE LOS EMPRESARIOS INTERMEDIARIOS LOS EMPRESARIOS INTERMEDIARIOS DESCUENTAN CADA JORNADA SE DESCUENTAN CADA JORNADA SE RESERVARÁ. A FIN DE AÑO ESA CANTIDAD RESERVARÁ. A FIN DE AÑO ESA CANTIDAD QUE SERÁ EL BENEFICIO NETO, SE QUE SERÁ EL BENEFICIO NETO, SE REPARTIRÁ DE LA SIGUIENTE MANERA: REPARTIRÁ DE LA SIGUIENTE MANERA: 20% PARA FORMAR Y AUMENTAR EL 20% PARA FORMAR Y AUMENTAR EL CAPITAL SOCIALCAPITAL SOCIAL, EL RESTO SE EMPLEARÁ , EL RESTO SE EMPLEARÁ EN SOCORROS O SE DISTRIBUIRÁ ENTRE EN SOCORROS O SE DISTRIBUIRÁ ENTRE SUS ASOCIADOS A PRORRATA DE SU SUS ASOCIADOS A PRORRATA DE SU TRABAJOTRABAJO

PRINCIPIOS PRINCIPIOS ESPECÍFICOSESPECÍFICOS

4. EL CAPITAL SOCIAL QUE IRÁ 4. EL CAPITAL SOCIAL QUE IRÁ AUMENTANDO, POR LO TANTO, CADA AÑO AUMENTANDO, POR LO TANTO, CADA AÑO EN UNA QUINTA PARTE DE LOS BENEFICIOS, EN UNA QUINTA PARTE DE LOS BENEFICIOS, SERÁ INALIENABLE, PERTENECERÁ A LA SERÁ INALIENABLE, PERTENECERÁ A LA ASOCIACIÓN, QUE SERÁ DECLARADA ASOCIACIÓN, QUE SERÁ DECLARADA INDISOLUBLE, NO PORQUE LOS INDIVIDUOS INDISOLUBLE, NO PORQUE LOS INDIVIDUOS NO PUEDAN DARSE DE BAJA EN ELLA SINO NO PUEDAN DARSE DE BAJA EN ELLA SINO PORQUE ESA SOCIEDAD QUE SE HABRÁ PORQUE ESA SOCIEDAD QUE SE HABRÁ HECHO PERPETUARÁ LA ADMISIÓN HECHO PERPETUARÁ LA ADMISIÓN CONTINUA DE NUEVOS MIEMBROSCONTINUA DE NUEVOS MIEMBROS

PRINCIPIOS PRINCIPIOS ESPECÍFICOSESPECÍFICOS

5. LA ASOCIACIÓN NO PODRÁ HACER 5. LA ASOCIACIÓN NO PODRÁ HACER TRABAJAR POR SU CUENTA A OBREROS TRABAJAR POR SU CUENTA A OBREROS EXTRAÑOS DURANTE MÁS DEEXTRAÑOS DURANTE MÁS DE

UN AÑO. PASADO ESE TIEMPO, ESTARÁ UN AÑO. PASADO ESE TIEMPO, ESTARÁ OBLIGADA A ADMITIR EN SU SENO AL OBLIGADA A ADMITIR EN SU SENO AL NÚMERO DE TRABAJADORES NUEVOS NÚMERO DE TRABAJADORES NUEVOS QUE SE HUBIERAN HECHOS QUE SE HUBIERAN HECHOS NECESARIOS POR EL AUMENTO DE SUS NECESARIOS POR EL AUMENTO DE SUS OPERACIONESOPERACIONES

RELACIÓN RELACIÓN ASOCIATIVAASOCIATIVA

DERECHO DE TRABAJO: SE OCUPA DE LAS DERECHO DE TRABAJO: SE OCUPA DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS ENTRE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES Y ENTRE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES Y EMPLEADORESEMPLEADORES

LOS ASOCIADOS DE UNA COOPERATIVA NO LOS ASOCIADOS DE UNA COOPERATIVA NO PERCIBEN PERCIBEN REMUNERACIÓNREMUNERACIÓN, SINO QUE , SINO QUE PARTICIPAN EN LOS EXCEDENTESPARTICIPAN EN LOS EXCEDENTES

LA COOPERATIVA NO ES EMPLEADORA DE LOS LA COOPERATIVA NO ES EMPLEADORA DE LOS ASOCIADOS SINO QUE ÉSTOS SE ORGANIZAN ASOCIADOS SINO QUE ÉSTOS SE ORGANIZAN COOPERATIVAMENTECOOPERATIVAMENTE PARA TRABAJAR PARA TRABAJAR

RELACIÓN RELACIÓN ASOCIATIVAASOCIATIVA

NO EXISTE:NO EXISTE:– SUBORDINACIÓN JURÍDICASUBORDINACIÓN JURÍDICA(ESTATUTO Y REGLAMENTOS PROPUESTOS (ESTATUTO Y REGLAMENTOS PROPUESTOS

Y APROBADOS POR LOS ASOCIADOS)Y APROBADOS POR LOS ASOCIADOS)– SUBORDINACIÓN TÉCNICASUBORDINACIÓN TÉCNICA(LA ORGANIZACIÓN DE LA COOPERATIVA SE (LA ORGANIZACIÓN DE LA COOPERATIVA SE

LA DAN SUS PROPIOS ASOCIADOS)LA DAN SUS PROPIOS ASOCIADOS)– SUBORDINACIÓN ECONÓMICASUBORDINACIÓN ECONÓMICA(EL CONJUNTO DE LOS ASOCIADOS ASUME (EL CONJUNTO DE LOS ASOCIADOS ASUME

EL RIESGO DE LA EXPLOTACIÓN Y PERCIBE EL RIESGO DE LA EXPLOTACIÓN Y PERCIBE LOS EXCEDENTES Y TOMA A SU CARGO LA LOS EXCEDENTES Y TOMA A SU CARGO LA ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA Y DE ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA Y DE LOS RIESGOS)LOS RIESGOS)

RELACIÓN RELACIÓN ASOCIATIVAASOCIATIVA

EL TRABAJO PERSONAL E INDELEGABLE ES EL TRABAJO PERSONAL E INDELEGABLE ES UNO DE LOS APORTES QUE EL ASOCIADO UNO DE LOS APORTES QUE EL ASOCIADO REALIZA Y ES LA ÚNICA MANERA DE REALIZA Y ES LA ÚNICA MANERA DE UTILIZAR EL SERVICIO QUE LE PRESTA LA UTILIZAR EL SERVICIO QUE LE PRESTA LA COOPERATIVACOOPERATIVA

EN LA COOPERATIVA DE TRABAJO NO ES EN LA COOPERATIVA DE TRABAJO NO ES ESCINDIBLE LA CALIDAD DE ASOCIADO DE ESCINDIBLE LA CALIDAD DE ASOCIADO DE LA DE TRABAJADOR. ES DECIR ES LA DE TRABAJADOR. ES DECIR ES IMPOSIBLE SER ASOCIADO SIN TRABAJAR IMPOSIBLE SER ASOCIADO SIN TRABAJAR EN ELLA O TRABAJAR SIN SER ASOCIADOEN ELLA O TRABAJAR SIN SER ASOCIADO

RELACIÓN RELACIÓN ASOCIATIVAASOCIATIVA

EXCEPCIONES EXCEPCIONES PARA UTILIZAR PERSONAL EN PARA UTILIZAR PERSONAL EN RELACIÓN DE DEPENDENCIARELACIÓN DE DEPENDENCIA

1.1. SOBRECARGA CIRCUNSTANCIAL DE SOBRECARGA CIRCUNSTANCIAL DE TAREAS Y TRABAJOS ESTACIONALES (3 TAREAS Y TRABAJOS ESTACIONALES (3 MESES)MESES)

2.2. SCIOS TÉCNICOS Y PERÍODO DE PRUEBA SCIOS TÉCNICOS Y PERÍODO DE PRUEBA DE POTENCIALES NUEVOS ASOCIADOS (6 DE POTENCIALES NUEVOS ASOCIADOS (6 MESES)MESES)

3.3. PUEDE CONTAR CON DICHO PERSONAL SI PUEDE CONTAR CON DICHO PERSONAL SI REALIZA TAREAS AJENAS AL OBJETO REALIZA TAREAS AJENAS AL OBJETO SOCIALSOCIAL

RELACIÓN ASOCIATIVA

LA CALIDAD DE SOCIO DE UNA COOP. DE LA CALIDAD DE SOCIO DE UNA COOP. DE TRABAJO ES INCOMPATIBLE CON LA DE TRABAJO ES INCOMPATIBLE CON LA DE TRABAJADOR DEPEN-DIENTE, A MENOS QUE TRABAJADOR DEPEN-DIENTE, A MENOS QUE SE ACREDITE FRAUDE LABORALSE ACREDITE FRAUDE LABORAL

EL ASOCIADO PUEDE SER ÚNICAMENTE EL ASOCIADO PUEDE SER ÚNICAMENTE EXCLUIDO POR LOS CAUSALES PREVISTOS EN EXCLUIDO POR LOS CAUSALES PREVISTOS EN EL ESTATUTO. LA RESOLUCIÓN DICTADA POR EL ESTATUTO. LA RESOLUCIÓN DICTADA POR EL CONSEJO PUEDE SER APELADA ANTE LA EL CONSEJO PUEDE SER APELADA ANTE LA ASAMBLEA Y LA DECISIÓN DE ÉSTA, A SU VEZ, ASAMBLEA Y LA DECISIÓN DE ÉSTA, A SU VEZ, ES SUCEPTIBLE DE SER IMPUGNADA EN SEDE ES SUCEPTIBLE DE SER IMPUGNADA EN SEDE JUDICIAL, POR LO QUE EL ASOCIADO GOZA DE JUDICIAL, POR LO QUE EL ASOCIADO GOZA DE ESTABILIDAD CASI ABSOLUTAESTABILIDAD CASI ABSOLUTA

OBJETOS PROHIBIDOSOBJETOS PROHIBIDOS

Decreto 2015/94 y Res. INAC Decreto 2015/94 y Res. INAC 1510/941510/94

1.1. Agencias de ColocacionesAgencias de Colocaciones

2.2. LimpiezaLimpieza

3.3. SeguridadSeguridad

4.4. Distribuciones de CorrespondenciaDistribuciones de Correspondencia

5.5. Servicios EventualesServicios Eventuales

REGLAMENTO REGLAMENTO INTERNOINTERNO

CONTIENE TODOS LOS ASPECTOS CONTIENE TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON LA RELACIONADOS CON LA ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD COOPERATIVA Y LAS TAREAS DE COOPERATIVA Y LAS TAREAS DE LOS ASOCIADOSLOS ASOCIADOS

CONTIENE EL RÉGIMEN CONTIENE EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS ASOCIADOSDISCIPLINARIO DE LOS ASOCIADOS

COMPLEMENTARIO DE LA LEY DE COMPLEMENTARIO DE LA LEY DE COOPERATIVAS Y DEL ESTATUTOCOOPERATIVAS Y DEL ESTATUTO

EXCEDENTESEXCEDENTES

RETRIBUCION: COSTO DIRECTO DE PRODUCCION (No RETRIBUCION: COSTO DIRECTO DE PRODUCCION (No adelanto de retorno)adelanto de retorno)

EXCEDENTE: DIFERENCIA ENTRE EL PRECIO DE EXCEDENTE: DIFERENCIA ENTRE EL PRECIO DE VENTAVENTA Y Y EL EL COSTOCOSTO

SE DISTRIBUIRÁ:SE DISTRIBUIRÁ:

1.1. 5% A 5% A RESERVA LEGALRESERVA LEGAL

2.2. 5% FONDO DE 5% FONDO DE EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓNEDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN COOPERATIVACOOPERATIVA

3.3. 5% FONDO DE 5% FONDO DE ASISTENCIA LABORALASISTENCIA LABORAL

4.4. INTERÉSINTERÉS AL CAPITAL (S/ESTATUTO) AL CAPITAL (S/ESTATUTO)

5.5. EL RESTO EL RESTO EN PROPORCIÓN AL TRABAJOEN PROPORCIÓN AL TRABAJO EFECTIVAMENTE PRESTADO POR CADA ASOCIADOEFECTIVAMENTE PRESTADO POR CADA ASOCIADO

TRATAMIENTO TRATAMIENTO IMPOSITIVOIMPOSITIVO

LOS LOS ASOCIADOS:ASOCIADOS: PUEDEN ADHERIR AL RÉGIMEN DE PUEDEN ADHERIR AL RÉGIMEN DE

MONOTRIBUTOMONOTRIBUTO LA COOPERATIVA:LA COOPERATIVA: ESTÁ ESTÁ EXENTAEXENTA DEL IMPUESTO A LAS DEL IMPUESTO A LAS

GANANCIASGANANCIAS (CERTIFICADO DE RECONOCIMIENTO A (CERTIFICADO DE RECONOCIMIENTO A

PEDIDO DE LA ENTIDAD)PEDIDO DE LA ENTIDAD) SE ENCUENTRA SE ENCUENTRA EXENTAEXENTA DE IIBB EN DE IIBB EN

ALGUNAS JURISDICCIONESALGUNAS JURISDICCIONES TRIBUTAN I.V.A. SEGÚN SU ACTIVIDADTRIBUTAN I.V.A. SEGÚN SU ACTIVIDAD

MONOTRIBUTOMONOTRIBUTO CATEGORIZACIÓN SEGÚN IIBB (MENORES CATEGORIZACIÓN SEGÚN IIBB (MENORES

A $200.000 PARA SERVICIOS) A $200.000 PARA SERVICIOS) CATEGORÍA B: Hasta $24.000 IIBB CATEGORÍA B: Hasta $24.000 IIBB

anualesanuales

Ganancias e I.V.A.: $39Ganancias e I.V.A.: $39

Régimen Previsional (Jubilación): $70Régimen Previsional (Jubilación): $70

Régimen del Seguro de Salud: $110Régimen del Seguro de Salud: $110

TotalTotal: $219: $219

RECONVERSIÓN DE EMPRESAS RECONVERSIÓN DE EMPRESAS EN CRISIS A TRAVÉS DEL EN CRISIS A TRAVÉS DEL MÉTODO COOPERATIVOMÉTODO COOPERATIVO

LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ES UNA LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ES UNA FIGURA PARA RESGUARDAR LA FUENTE DE FIGURA PARA RESGUARDAR LA FUENTE DE TRABAJO MEDIANTE LA CONTINUIDAD DE LA TRABAJO MEDIANTE LA CONTINUIDAD DE LA EMPRESA (superando la pasividad y la EMPRESA (superando la pasividad y la desesperanza)desesperanza)

REFORMA DE LA LEY DE QUIEBRAS 25.589 DIO REFORMA DE LA LEY DE QUIEBRAS 25.589 DIO RECONOCIMIENTO A LAS COOP. DE TRABAJO RECONOCIMIENTO A LAS COOP. DE TRABAJO COMO ALTERNATIVA PARA LA RECUPERACIÓN COMO ALTERNATIVA PARA LA RECUPERACIÓN DE EMPRESAS CUANDO SUS TITULARES DE EMPRESAS CUANDO SUS TITULARES HACEN ABANDONO DE LAS MISMASHACEN ABANDONO DE LAS MISMAS

RECONVERSIÓN DE RECONVERSIÓN DE EMPRESAS EN CRISIS A EMPRESAS EN CRISIS A TRAVÉS DEL MÉTODO TRAVÉS DEL MÉTODO

COOPERATIVOCOOPERATIVO

ART 21 ESTABLECEART 21 ESTABLECE: : EL EL SÍNDICOSÍNDICO DEBE DEBE INFORMAR DENTRO DE LOS 20 DÍAS INFORMAR DENTRO DE LOS 20 DÍAS CORRIDOS CONTADOS A PARTIR DE LA CORRIDOS CONTADOS A PARTIR DE LA ACEPTACIÓN DEL CARGO, SOBRE LA ACEPTACIÓN DEL CARGO, SOBRE LA POSIBILIDAD EXCEPCIONAL DE POSIBILIDAD EXCEPCIONAL DE CONTINUAR CONTINUAR CON LA EXPLOTACIÓN DE LA EMPRESACON LA EXPLOTACIÓN DE LA EMPRESA DEL DEL FALLIDO.FALLIDO.

SE TOMARÁ EN CONSIDERACIÓN EL PEDIDO SE TOMARÁ EN CONSIDERACIÓN EL PEDIDO FORMAL DE LOS TRABAJADORES EN FORMAL DE LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA QUE RELACIÓN DE DEPENDENCIA QUE REPRESENTEN LAS REPRESENTEN LAS 2/3 PARTES2/3 PARTES DEL DEL PERSONAL O DE LOS ACREEDORES PERSONAL O DE LOS ACREEDORES LABORALES, QUIENES DEBERÁN CONTINUAR LABORALES, QUIENES DEBERÁN CONTINUAR BAJO LA FORMA DE BAJO LA FORMA DE COOP. DE TRABAJOCOOP. DE TRABAJO

RECONVERSIÓN DE EMPRESAS RECONVERSIÓN DE EMPRESAS EN CRISIS A TRAVÉS DEL EN CRISIS A TRAVÉS DEL MÉTODO COOPERATIVOMÉTODO COOPERATIVO

ASPECTOS LEGALES IMPORTANTESASPECTOS LEGALES IMPORTANTES PRESERVAR LAS FUENTES DE TRABAJO PRESERVAR LAS FUENTES DE TRABAJO

EVITANDO MALVENDER LOS ACTIVOSEVITANDO MALVENDER LOS ACTIVOS LA EXPLOTACIÓN PUEDE SER DE UNO LA EXPLOTACIÓN PUEDE SER DE UNO

O DE TODOS LOS ESTABLECIMIENTOSO DE TODOS LOS ESTABLECIMIENTOS SE CREA UN SE CREA UN VÍNCULO ASOCIATIVOVÍNCULO ASOCIATIVO ORGANIZACIÓN DEMOCRATICAORGANIZACIÓN DEMOCRATICA

AUTOGESTION DE AUTOGESTION DE TRABAJADORESTRABAJADORES

ASPECTOS JURIDICOS Y PATRIMONIALES ASPECTOS JURIDICOS Y PATRIMONIALES (Quiebra /medios de Producción / Situación (Quiebra /medios de Producción / Situación transitoria)transitoria)

PROYECTO EMPRESARIO (Equipamiento y PROYECTO EMPRESARIO (Equipamiento y Infraestructura obsoleta)Infraestructura obsoleta)

ASPECTOS ORGANIZACIONALES (Aspectos ASPECTOS ORGANIZACIONALES (Aspectos formales, cambio cultural, participación de formales, cambio cultural, participación de los Asociados, Sindicatos)los Asociados, Sindicatos)

PROBLEMASPROBLEMAS DIFICULTAD PARA CONSOLIDARSEDIFICULTAD PARA CONSOLIDARSE FALTA DE COHESION ENTRE LOS ASOCIADOSFALTA DE COHESION ENTRE LOS ASOCIADOS ATRASO TECNOLOGICOATRASO TECNOLOGICO GESTION DEL CAPITAL (1 Asoc. 1 voto; No es común GESTION DEL CAPITAL (1 Asoc. 1 voto; No es común

Retribución alguna; Pérdidas en proporción al K, Ajuste Retribución alguna; Pérdidas en proporción al K, Ajuste de K, Ingresos Futuros, Dificultad para Reembolso) BAJA de K, Ingresos Futuros, Dificultad para Reembolso) BAJA PREDISPOSICION A APORTARPREDISPOSICION A APORTAR

FALTA DE FINANCIAMIENTO (Facon) Y PLANEAMIENTO FALTA DE FINANCIAMIENTO (Facon) Y PLANEAMIENTO (urgencia)(urgencia)

IMPOSIBILIDAD DE EMPLEAR PERMANENTEMENTE (NHP: IMPOSIBILIDAD DE EMPLEAR PERMANENTEMENTE (NHP: Núcleo Homogéneo Principal, resto excedente no Asoc)Núcleo Homogéneo Principal, resto excedente no Asoc)

TRABAJO GERENCIAL NO SUBORDINADO (Coop TRABAJO GERENCIAL NO SUBORDINADO (Coop Agropecuarias)Agropecuarias)

COORRECTA GESTION DEL COORRECTA GESTION DEL CAPITALCAPITAL

CAPITAL PROPORCIONALCAPITAL PROPORCIONAL INTERESINTERES AJUSTE DE CAPITALAJUSTE DE CAPITAL TICOCA (Títulos de Capitalización TICOCA (Títulos de Capitalización

Cooperativa. Interés)Cooperativa. Interés)