Convocatoria de Seleccion de Personal Terminado
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8/15/2019 Convocatoria de Seleccion de Personal Terminado
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"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú""Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación
PROCESO CAS N° 68 • 2015-CONADISCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UN (01) AUXILIAR
ADMINISTRATIVO PARA EL CENTRO DE COORDINACIÓN REGIONAL DELIMA PROVINCIAS
I. GENERALIDADES
1.1. O!"#$ %" &' $*$'#$+,'
Contratar los servicios de UN AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA EL
CENTRO DE COORDINACIÓN DE LIMA PROVINCIAS
1.2. D""%",' /,%'% $+,' 3$ +"' 4$&,,#'#".
Unidad de Coordinaciones Regionales de C!AD#1.. D""%",' "'+'%' %" +"'&,'+ "& +$"4$ %" $#+'#',7
Unidad de Recursos $umanos de la ficina %eneral de Administración
1.. 9'4" &"'&a& Decreto 'egislativo !( )*+,- .ue regula el R/gimen Especial de
Contratación Administrativa de #ervicios&
0& Reglamento del Decreto 'egislativo !( )*+, .ue regula el R/gimen Especial
de Contratación Administrativa de #ervicios- apro0ado por Decreto #upremo !(
*,+12**31 PC4- modificado por el Decreto #upremo !( *5+12*))1PC4&
c& 'ey !( 26376- 'ey .ue Esta0lece la Eliminación Progresiva del R/gimen
Especial del Decreto 'egislativo !( )*+, y otorga Derec8os 'a0orales
d& 'as dem9s disposiciones .ue regulen el Contrato Administrativo de
#ervicios&
II. PER:IL DEL PUESTORE;UISITOS DETALLE
E:periencia ; ? años de e:periencia general&; Un =*)? año de e:periencia en funciones Administrativas en el sector pú0lico&
Competencias ; rientación a resultados; Comunicación efectiva; Compromiso; nnovación y me@ora continua; 'iderago
Formación acad/mica- gradoacad/mico yBo nivel de
estudios
;Estudios superiores =t/cnicos ouniversitarios? en Conta0ilidad-
Administración- Economa oComputación
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Cursos yBo estudios deespecialiación
; fim9tica ord y E:cel en nivel 09sico = ?; Cursos en temas referente a #istemas Administrativos
Conocimiento para el puestoyBo entrevista personal?
; Conocimientos 09sicos de mane@o dearc8ivos y;Conocimiento de la tem9tica de
discapacidad=? El conocimiento de fim9tica =ord G E:cel? podr9 ser acreditado
mediante Declaración Hurada&
III. CARACTER) de Diciem0re del 2*)+&=Prórroga su@eta a la necesidadinstitucional y disponi0ilidadpresupuestal?&
Remuneración mensual
#B& )-3**&** =4il oc8ocientos y **B)**!uevos #oles?- incluyen los montos yafiliaciones de ley- as como toda
deducción aplica0le a la o el tra0a@ador&; Disponi0ilidad para desplaarse al
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tras condiciones del contrato
interior del pas&; Disponi0ilidad inmediata para el iniciode la0ores&; !o tener impedimentos para contratar con el Estado&
; !o tener antecedentes @udiciales-policiales- penales o de procesos dedeterminación de responsa0ilidades&; !o tener sanción por falta administrativavigente y no estar registrado en elREDA4&
V. CRONOGRAMA = ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA>REA
RESPONSA9LEPu0licación del proceso en el #ervicio!acional del Empleo del 4
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890iles despu/s de8a0er suscrito el
contrato
Recursos$umanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
A continuación se detalla los punta@es de calificación y los punta@es mnimos-
según las caractersticas del servicio
EVALUACIONES PESO PUNTABE MINIMOPUNTABEM>XIMO
& EvaluaciónCurricular
60 1111 60 /#$4
& Entrevista
Personal
0 20 /#$4 0 /#$4
PUNTABE TOTAL 100 80 /#$4 100 /#$4
; El postulante .ue no sustente alguno de los re.uisitos mnimos ser9
considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular- por lo tanto- no
continuar9 en la siguiente etapa&
; El postulante .ue no se presente a una de las etapas .uedar9
autom9ticamente descalificado&
; El punta@e total mnimo re.uerido es de 80 /#$4 para declarar como
%anador y acceder al puesto materia de la presente convocatoria&
; 'a vacante del proceso de selección ser9 asignada al postulante .ue o0tenga
mayor punta@e&
VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR .1. D" &' P+"4"#',7 %" &$4 %$/"#$4
'os documentos se presentar9n en un so0re cerrado en la sede
institucional del C!AD#- sito en Av& Are.uipa !( >,+- Ur0& #antaIeatri G 'ima- dirigido a la Unidad de Recursos $umanos- según el
siguiente detalle&
5
SeñoresCONSEJO NACIONAL DE LA INTEGRACION DE LAPERSONA CON DISCAPACIDAD – CONADISAtte.: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
PROCESO DE CONTRATACION N°………………….,-!"#-CONADISCo$tr%to &e A&'($(str%t()o &e Ser)(*(os – CAS
O+eto &e % *o$)o*%tor(%:
A/e(&o 0 No'+re:
N1'ero &e DNI:
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'a información consignada por los postulantes tiene car9cter de declaración
@urada- por lo .ue ser9 responsa0le de la información señalada en dic8o
documento y se somete al proceso de fiscaliación posterior .ue lleve a ca0o la
entidad&
El e:pediente presentado por el postulante al proceso de selección CA#-
de0er9 contener los siguientes documentos en el siguiente orden
a? #olicitud de inscripción con datos completos y firmados =Ane:o !( )?-
0? Fic8a de Postulación firmada =Ane:o !( 2?&
c? Declaración Hurada con datos completos y firmados =Ane:o !( >?&
d? Copia legi0le del D!
e? Fic8a RUC en situación activo Currculum Jitae documentado en copia
simple y ordenado cronológicamente&
'os Ane:os )- 2 y > ser9n descargados del portal Ke0
KKK&conadisperu&go0&pe
El o la postulante .ue no presente el Currculum Jitae con los documentos .ue
sustenten el cumplimiento de los re.uisitos mnimos señalados en la presente
Iase- o no presente alguno de los documentos señalados en los literales de la
a? 8asta la - ser9 declaradoBa como ! AP
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c& En caso de ser una persona con discapacidad de0er9 señalarlo en
Ane:o !( 2 y ad@untar copia simple de la resolución de discapacidad
otorgada por el Conse@o !acional para la ntegración de la Persona con
Discapacidad =C!AD#?-
d& En caso de ser personal licenciado de las Fueras Armadas- de0er9
señalarlo en Ane:o !( 2- Fic8a de Postulación y ad@untar documentación
.ue lo acredite&
e& 'os postulantes no ganadores .ue 8ayan o0tenido un punta@e
apro0atorio de 3* puntos o m9s- .uedar9n como accesitarios según el
orden de m/rito alcanado& Dic8a condición tendr9 una duración de tres
=*>? meses contados desde la fec8a .ue se pu0li.uen los resultados
finales de la convocatoria a la cual postuló&
f& Cual.uier controversia o interpretación a las 0ases .ue se susciten o
se re.uieran durante el proceso de selección ser9 resuelto por el
correspondiente Comit/ de #elección&
g& !o se devolver9 la documentación presentada por los postulantes
calificados- por formar parte del e:pediente del proceso de selección&
8& E& $4#/&'#" $%+ +"4"#'+4" 47&$ ' /' $*$'#$+,'. De
presentarse a m9s de una convocatoria- ser9 descalificado&
VIII. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA
a& !o estar in8a0ilitado administrativa yBo @udicialmente para contratar
con el Estado&
0& !o tener impedimento para ser contratista conforme a lo previsto en
las disposiciones legales so0re la materia&
c& !o perci0ir otro ingreso por el Estado&d& !o encontrarse registrado en el Registro !acional de #anciones de
Destitución y Despido de #ERJR&
e& %oar de 0uena salud&
f& !o se tomar9 en cuenta al postulante .ue no consigne correctamente
el número y nom0re de la convocatoria CA#&
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL
PROCESO.1. D"&'+'#$+,' %" +$"4$ $$ %"4,"+#$
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El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos
a& Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección&
0& Cuando ninguno de los postulantes cumple con los re.uisitos mnimos
e:igidos&
c& Cuando 8a0iendo cumplido los re.uisitos mnimos- ninguno de los
postulantes o0tiene punta@e mnimo en las etapas de evaluación del
proceso&
.2. C'"&',7 %"& +$"4$ %" 4"&",7
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos-
sin .ue sea responsa0ilidad de la entidad
a& Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección&
0& Por restricciones presupuestarias&
c& tros supuestos de0idamente @ustificados&
X. DE LAS 9ONI:ICACIONES
10.1 9$,,',7 $+ 4"+ "+4$'& &,",'%$ %" &'4 :/"+'4 A+'%'4
#e otorgar9 una 0onificación del die por ciento =)*L? so0re el punta@e
o0tenido en la Etapa de Entrevista- al postulante .ue 8aya acreditado ser
'icenciado de las Fueras Armadas- ad@untando en su curriculum vitae copia
del documento oficial emitido por la autoridad competente&
10.2 9$,,',7 $+ D,4'',%'%
A las personas con discapacidad- .ue 8ayan acreditado dic8a condición-
ad@untando en su curriculum vitae copia simple de la resolución del C!AD#-y .ue cumplan con los re.uisitos para el cargo y 8ayan o0tenido un punta@e
apro0atorio- o0tendr9n una 0onificación del )+L del punta@e total o0tenido&
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
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AN>LISIS
A. DECRETO LEGISLATIVO N° 105 ;UE REGULA EL RGIMEN
ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.9.
DECRETO LEGISLATIVO N°105@
:ECHA DE PU9LICACION
Conforme a la Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto 'egislativo
!M )*+,- dic8a norma entró en vigencia al da siguiente de su pu0licación en el
Diario ficial NEl PeruanoO- es decir- se encuentra vigente desde el 26 de @unio
de 2**3&
EL PRESIDENTE DE LA REPJ9LICA CONSIDERANDO
El Congreso de la Repú0lica mediante 'ey !M 26)+, 8a delegado en el Poder
E@ecutivo la facultad de legislar- por un plao de ciento oc8enta =)3*? das
calendario- so0re diversas materias relacionadas con la implementación del
Acuerdo de Promoción Comercial Perú ‐ Estados Unidos y su Protocolo de
Enmienda- y el apoyo a la competitividad económica para su aprovec8amiento
entre las .ue se encuentran las destinadas al fortalecimiento institucional y a la
moderniación del Estado De conformidad con lo esta0lecido en el artculo
)*7 de la Constitución Poltica del Perú Con el voto apro0atorio del Conse@o
de 4inistros y Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repú0lica
A+#K/&$ 1.3 :,'&,%'%
'a presente norma regula el r/gimen especial de contratación administrativa de
servicios- y tiene por o0@eto garantiar los principios de m/ritos y capacidad-
igualdad de oportunidades y profesionalismo de la administración pú0lica&
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A+#K/&$ 2.3 >,#$ %" '&,',7
El r/gimen especial de contratación administrativa de servicios es aplica0le atoda entidad pú0lica su@eta al Decreto 'egislativo !M 2,5- 'ey de Iases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del #ector Pú0lico- y a otras
normas .ue regulan carreras administrativas especiales asimismo- a las
entidades pú0licas su@etas al r/gimen la0oral de la actividad privada- con
e:cepción de las empresas del Estado&
A+#K/&$ .3 D",,,7 %"& $#+'#$ '%,,4#+'#,*$ %" 4"+*,,$4
El contrato administrativo de servicios constituye una modalidad especial propia
del derec8o administrativo y privativo del Estado& #e regula por la presente
norma- no se encuentra su@eto a la 'ey de Iases de la Carrera Administrativa-
al r/gimen la0oral de la actividad privada ni a otras normas .ue regulan
carreras administrativas especiales& 'a presente norma no se aplica a los
contratos de prestación de servicios de consultora o de asesora- siempre .ue
se desarrollen de forma autónoma- fuera de los locales o centros de tra0a@o de
la entidad&
A+#K/&$ .3 R"F/,4,#$4 '+' 4/ "&"+',7
#on re.uisitos para la cele0ración del contrato administrativo de servicios 7&)
Re.uerimiento realiado por la dependencia usuaria& 7&2 E:istencia de
disponi0ilidad presupuestaria- determinada por la oficina de presupuesto de la
entidad o .uien 8aga sus veces&
A+#K/&$ 5.3 D/+',7
El contrato administrativo de servicios se cele0ra a plao determinado y es
renova0le&
A+#K/&$ 6.3 C$#",%$
El contrato administrativo de servicios comprende únicamente lo siguiente
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5&)& Un m9:imo de cuarenta y oc8o =73? 8oras de prestación de servicios a la
semana&
5&2& Descanso de veinticuatro =27? 8oras continúas por semana&
5&>& Descanso de .uince =)+? das calendario continuos por año cumplido&
5&7& Afiliación al r/gimen contri0utivo .ue administra E##A'UD& A estos
efectos- la contri0ución tiene como 0ase m9:ima el e.uivalente al >*L de la
U< vigente en el e@ercicio por cada asegurado&
C!CRDA!CA# D& !( *,+‐2**3‐PC4- Art& 6- núm& 6&)- #egundo P9rrafo
5&+ 'a afiliación a un r/gimen de pensiones es opcional para .uienes ya vienenprestando servicios a favor del Estado y son contratados 0a@o el presente
r/gimen y- o0ligatoria para las personas .ue sean contratadas 0a@o este
r/gimen a partir de su entrada en vigencia& A estos efectos- la persona de0e
elegir entre el #istema !acional de Pensiones o el #istema Privado de
Pensiones&
A+#K/&$ .3 R"4$4',&,%'% '%,,4#+'#,*' ,*,&
'os funcionarios o servidores pú0licos .ue efectúen contratación de personas
.ue presten servicios no autónomos fuera de las reglas del presente r/gimen-
incurren en falta administrativa y- en consecuencia- son responsa0les civiles
por los daños y per@uicios .ue le originen al Estado&
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS :INALES
PR4ERA&‐ 'as referencias normativas a la contratación de servicios no
personales se entienden realiadas a la contratación administrativa de
servicios&
#E%U!DA&‐ 'as pro8i0iciones de contratación de servicios no personales
reguladas en las normas de presupuesto son aplica0les a la contratación
administrativa de servicios a .ue se refiere la presente norma&
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servicios temporales o de cooperativas de tra0a@adores& #ólo se autoria la
contratación de personal a trav/s de empresas o cooperativas intermediarias
de mano de o0ra cuando se trate de la0ores complementarias- e:presamente
calificadas como tales- o para cu0rir la ausencia temporal de un servidor
permanente- sin .ue tal co0ertura pueda so0repasar de tres meses&
CUAR* das calendario
contados a partir de su entrada en vigencia&
C!CRDA!CA# D& !( *,+‐2**3‐PC4- - inc& c? y Art&
)*- inc& f?
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CUAR
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REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 105 ;UE REGULA EL
RGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS APRO9ADO POR DECRETO SUPREMO (N° 05-2008- PCM)
MODI:ICADO POR EL DECRETO SUPREMO (N° 065-2011-PCM).
:ECHA DE PU9LICACION
El Decreto supremo !( *,+12**31 PC4- dic8a norma entró en vigencia al da
siguiente de su pu0licación en el Diario ficial NEl PeruanoO- es decir- se
encuentra 25 de noviem0re de 2**3
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
A+#K/&$ 1.- N'#/+'&"' !/+K%,' %",,,7 %"& $#+'#$ '%,,4#+'#,*$ %"
4"+*,,$4
El contrato administrativo de servicios es una modalidad contractual
administrativa y privativa del Estado- .ue vincula a una entidad pú0lica con una
persona natural .ue presta servicios de manera no autónoma& #e rige por
normas de derec8o pú0lico y confiere a las partes únicamente los 0eneficios y
las o0ligaciones .ue esta0lece el Decreto 'egislativo !M )*+, y el presente
reglamento& !o est9 su@eto a las disposiciones del Decreto 'egislativo !M 2,5
1'ey de Iases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del #ector Pú0lico1- ni al r/gimen la0oral de la actividad privada- ni a ningún otro r/gimen
de carrera especial&
A+#K/&$ 2.- >,#$ %" '&,',7 %"& D"+"#$ L",4&'#,*$ N 105
2& )& El 9m0ito de aplicación del Decreto 'egislativo !M )*+, y de este
reglamento comprende a todas las entidades de la administración pú0lica-
entendiendo por ellas al Poder E@ecutivo- incluyendo los ministerios yorganismos pú0licos- de acuerdo a lo esta0lecido por la 'ey rg9nica del
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presupuesto o la .ue 8aga sus veces de la entidad& !o son e:igi0les los
re.uisitos derivados de procedimientos anteriores a la vigencia del Decreto
'egislativo !M )*+, y de este reglamento&
2& Convocatoria Comprende la pu0licación de la convocatoria en el portalinstitucional en nternet y en un lugar visi0le de acceso pú0lico del local o de la
sede central de la entidad convocante- sin per@uicio de utiliarse- a criterio de la
entidad convocante- otros medios de información& 'a pu0licación de la
convocatoria de0e 8acerse y mantenerse pu0licada desde- cuando menos-
cinco das 890iles previos al inicio de la etapa de selección&
>& #elección Comprende la evaluación o0@etiva del postulante relacionado con
las necesidades del servicio& De0e incluir la evaluación curricular y- a criterio de
la entidad convocante- la evaluación escrita y entrevista- entre otras .ue se
estimen necesarias según las caractersticas del servicio materia de la
convocatoria& En todo caso la evaluación se de0e realiar tomando en
consideración los re.uisitos relacionados con las necesidades del servicio y
garantiando los principios de m/rito- capacidad e igualdad de oportunidades&
El resultado de la evaluación se pu0lica a trav/s de los mismos medios
utiliados para pu0licar la convocatoria- en forma de lista por orden de m/rito-
.ue de0e contener los nom0res de los postulantes y los punta@es o0tenidos por
cada uno de ellos&
7& #uscripción y registro del contrato Comprende la suscripción del contrato
dentro de un plao no mayor de cinco das 890iles- contados a partir del da
siguiente de la pu0licación de los resultados& #i vencido el plao el
seleccionado no suscri0e el contrato por causas o0@etivas imputa0les a /l- se
de0e declarar seleccionada a la persona .ue ocupa el orden de m/rito
inmediatamente siguiente- para .ue proceda a la suscripción del respectivo
contrato dentro del mismo plao- contado a partir de la respectiva notificación&
De no suscri0irse el contrato por las mismas consideraciones anteriores- la
entidad convocante puede declarar seleccionada a la persona .ue ocupa el
orden de m/rito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso&
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Una ve suscrito el contrato- la entidad tiene cinco das 890iles para ingresarlo
al registro de contratos administrativos de servicios de cada entidad y a la
planilla electrónica regulada por el Decreto #upremo !M *)312**,1&2& 'os procedimientos seguidos para la contratación de personas en elr/gimen de contratación administrativa de servicios- .ue se inician con
posterioridad a la vigencia del presente reglamento- se su@etan única y
e:clusivamente a las normas .ue lo regulan- contenidas en el Decreto
'egislativo !M )*+, y el presente reglamento& !o son e:igi0les los re.uisitos
derivados de procedimientos anteriores ni el proceso regulado por las normas
.ue rigen las contrataciones y ad.uisiciones del Estado&
A+#K/&$ .- I"%,"#$4 '+' $#+'#'+ +$?,,,7 %" %$&"
"+",7
7&)& !o pueden cele0rar contratos administrativos de servicios las personas
con in8a0ilitación administrativa o @udicial para contratar con el Estado&
7&2& Est9n impedidos de ser contratados 0a@o el r/gimen de contratación
administrativa de servicios .uienes tienen impedimento para ser postores o
contratistas- e:presamente previsto por las disposiciones legales y
reglamentarias so0re la materia&
7&>& Est9n impedidas de perci0ir ingresos por contrato administrativo de
servicios a.uellas personas .ue perci0en otros ingresos del Estado- salvo .ue-
en este último caso- de@en de perci0ir esos ingresos durante el perodo de
contratación administrativa de servicios& 'a pro8i0ición no alcana- cuando la
contraprestación .ue se perci0e proviene de la actividad docente o por ser
miem0ros únicamente de un órgano colegiado&
CAPITULO III CONTENIDO DEL CONTRATO
A+#K/&$ 5.- D/+',7 %"& $#+'#$ '%,,4#+'#,*$ %" 4"+*,,$4
El contrato administrativo de servicios es de plao determinado& 'a duración del
contrato no puede ser mayor al perodo .ue corresponde al año fiscal
respectivo dentro del cual se efectúa la contratación sin em0argo- el contratopuede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la entidad
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contratante en función de sus necesidades& Cada prórroga o renovación no
puede e:ceder del año fiscal&
A+#K/&$ 6.- B$+'%' 4"''& ,'
El número de 8oras semanales de prestación de servicios no podr9 e:ceder de
un m9:imo de cuarenta y oc8o 8oras de prestación de servicios por semana&
'as entidades contratantes de0en velar por el estricto cumplimiento de esta
disposición y adoptar las medidas correspondientes con esa finalidad- entre
ellas la reducción proporcional de la contraprestación por el incumplimiento de
las 8oras de servicios semanales pactadas en el contrato o la compensación
con descanso fsico por la prestación de servicios en so0retiempo&
A+#K/&$ .- M$%,,',7 $#+'#/'&
'as entidades- por raones o0@etivas de0idamente @ustificadas- pueden
modificar el lugar- tiempo y modo de la prestación de servicios- sin .ue ello
suponga la cele0ración de un nuevo contrato&
A+#K/&$ 8.- D"4'4$ K4,$
3&)& El descanso fsico es el 0eneficio del .ue goa .uien presta servicios no
autónomos 0a@o la modalidad de contrato administrativo de servicios- .ue
consiste en no prestar servicios por un periodo ininterrumpido de )+ das
calendario por cada año de servicios cumplido- reci0iendo el ntegro de la
contraprestación& Este 0eneficio se ad.uiere al año de prestación de servicios
en la entidad& 'a renovación o prórroga no interrumpe el tiempo de servicios
acumulado&
3&2& Cuando se concluye el contrato despu/s del año de servicios sin .ue se
8aya 8ec8o efectivo el respectivo descanso fsico- el contratado perci0e el pago
correspondiente al descanso fsico&
3&>& 'a oportunidad del descanso fsico es determinada por las partes& De no
producirse acuerdo la determina la entidad contratante&
A+#K/&$ .- A,&,',7 '& +," $#+,/#,*$ %" ESSALUD
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6&)& 'as personas .ue prestan servicios 0a@o la modalidad de contrato
administrativo de servicios son afiliados regulares del r/gimen contri0utivo de la
seguridad social en salud- de acuerdo con lo dispuesto por el artculo > de la
'ey !M 25,6* 1 'ey de 4oderniación de la #eguridad #ocial en #alud1 y sus
normas reglamentarias y modificatorias& *L de la Unidad mpositiva
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A+#K/&$ 10.- A,&,',7 '& +," %" "4,$"4.
)*&)& 'a afiliación a un r/gimen de pensiones es opcional para .uienes a la
fec8a de entrada en vigencia del Decreto 'egislativo !M )*+,- se encuentran
prestando servicios a favor del Estado y sus contratos son sustituidos por uncontrato administrativo de servicios& En estos casos de0er9 procederse de la
siguiente manera
a& .uienes no se encuentran afiliados a un r/gimen pensionario y manifiesten
su voluntad de afiliarse- de0en decidir su afiliación a cual.uiera de ellos
conforme a lo dispuesto en el artculo )*&> del presente reglamento& 'a entidad
procede a efectuar la retención de los aportes del sistema pensionario .ue
corresponda&
0& .uienes se encuentran afiliados a un r/gimen pensionario pero .ue a la
fec8a 8u0ieran suspendido sus pagos o se encontrasen aportando un monto
voluntario- podr9n permanecer en dic8a situación u optar por aportar como
afiliado regular para lo cual- de0en comunicar ese 8ec8o- a trav/s de
declaración @urada- a la entidad- la .ue procede a efectuar la retención
correspondiente entregando al contratado una constancia de retención .ueregistre el monto retenido&
)*&2& 'a afiliación a un r/gimen de pensiones es o0ligatoria para las personas
.ue- no encontr9ndose en el supuesto anterior- son contratadas 0a@o el r/gimen
del Decreto 'egislativo !M )*+, siempre y cuando no se trate de actuales
pensionarios o personas .ue se encuentran ya afiliadas a un r/gimen&
Quienes ya se encuentren afiliadas a un r/gimen de0en comunicar ese 8ec8o-
a trav/s de declaración @urada- a la entidad- la .ue procede a efectuar la
retención correspondiente entregando al contratado una constancia de
retención .ue registre el monto retenido&
)*&>& 'as personas .ue se afilian a un r/gimen de pensiones se rigen por las
siguientes reglas
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a? 'as personas contratadas 0a@o el r/gimen del Decreto 'egislativo !M )*+,
.ue tienen la o0ligación de afiliarse de0en ser consideradas como afiliados
o0ligatorios y se rigen por las normas y disposiciones .ue regulan la materia&
0? El afiliado o0ligatorio tiene el mismo plao .ue un afiliado regular parae@ercer su derec8o de opción& De no optar en ese plao- se aplica lo dispuesto
en el
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de pago a trav/s del retenedor de la o0ligación- como para el caso en .ue el
interesado pague directamente&
f? 'a ficina de !ormaliación Previsional y la #uperintendencia de Ianca-
#eguros y Administradoras de Fondos de Pensiones de0en apro0ar- en loscasos .ue corresponde- las normas respectivas y disponer las medidas
necesarias para via0iliar el pago de los aportes señalados en la
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A+#K/&$ 1.- S//"4#$4 %" "#,,7 %"& $#+'#$ '%,,4#+'#,*$ %"
4"+*,,$4.
)>&)& El contrato administrativo de servicios se e:tingue por
a? Fallecimiento del contratado&
0? E:tinción de la entidad contratante&
c? Decisión unilateral del contratado& En este caso- el contratado de0e
comunicar por escrito su decisión a la entidad contratante con una anticipación
de >* das naturales previos al cese& Este plao puede ser e:onerado por la
autoridad competente de la entidad por propia iniciativa o a pedido del
contratado& En este último caso- el pedido de e:oneración se entender9
aceptado si no es rec8aado por escrito dentro del tercer da natural de
presentado&
d? 4utuo acuerdo entre el contratado y la entidad contratante&
e? nvalide a0soluta permanente so0reviniente del contratado&
f? Decisión unilateral de la entidad contratante- sustentada en el
incumplimiento in@ustificado de las o0ligaciones derivadas del contrato o en la
deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas&
g? n8a0ilitación administrativa- @udicial o poltica por m9s de tres meses&
8? Jencimiento del plao del contrato&
)>&2& En el caso del literal f? del numeral )>&) precedente la entidad contratante
de0e imputar al contratado el incumplimiento mediante una notificación& Elcontratado tiene un plao de =+? cinco das 890iles para e:presar lo .ue estima
conveniente& Jencido ese plao la entidad de0e decidir- en forma motivada y
según los criterios de raona0ilidad y proporcionalidad- si resuelve o no el
contrato- comunic9ndolo al contratado& Esta decisión agota la va
administrativa- conforme a lo señalado en el artculo )5 del presente
reglamento&
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)>&>& Cuando el contrato administrativo de servicios sea resuelto por la entidad
pú0lica- unilateralmente y sin mediar incumplimiento del contratado- el @ue
podr9 aplicar una penalidad e.uivalente a las contraprestaciones de@adas de
perci0ir- 8asta un importe m9:imo e.uivalente a dos =2? meses&
CAPITULO V
EVALUACION = CAPACITACION
A+#K/&$ 1.- E*'&/',7 '',#',7.
Conforme a lo dispuesto en la Quinta Disposición Complementaria Final del
Decreto 'egislativo !M )*2> y a lo señalado por el artculo )3 del Decreto
'egislativo !M )*2+- los contratados 0a@o el r/gimen regulado en el Decreto
'egislativo !M )*+, y el presente reglamento .uedan comprendidos en los
procesos de evaluación de desempeño y los procesos de capacitación .ue se
llevan a ca0o en la administración pú0lica&
CAPITULO VI
ORGANO RESPONSA9LE
A+#K/&$ 15.- Ó+'$ +"4$4'&" " '%' "#,%'%.
El órgano encargado de los contratos administrativos de servicios es
determinado por cada entidad- conforme a las funciones esta0lecidas en los
respectivos reglamentos de organiación y funciones& De no designarse alórgano encargado- ser9 la Dirección %eneral de Administración o el .ue 8aga
sus veces&
CAPITULO VII
SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
A+#K/&$ 16.- R"4$&/,7 %" $&,#$4
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'os conflictos derivados de la prestación de los servicios regulados por el
Decreto 'egislativo !M )*+, y el presente reglamento ser9n resueltos por el
órgano responsa0le al .ue se refiere el artculo precedente- .uedando agotada
la va administrativa en dic8a instancia única& Una ve agotada la va
administrativa- se puede acudir a la sede @udicial conforme a las reglas del
proceso contencioso administrativo&
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
Primera Disposición Complementaria
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la planilla electrónica se efectiviar9n una ve .ue /stos sean apro0ados& En el
caso del #istema Privado de Pensiones el pago de los aportes retenidos se
realia conforme a las normas vigentes&
T"+"+' D,4$4,,7 C$&""#'+,' T+'4,#$+,'@ C$#+'#$4 %"'%,,4#+',7 %" +"/+4$4.
'as entidades pú0licas .ue cuentan con personal contratado a trav/s de
convenios de administración de recursos- del Fondo de Apoyo %erencial del
#ector Pú0lico u otros similares- podr9n incorporarlos al r/gimen regulado por
el Decreto 'egislativo !M )*+,& Para este efecto- de0er9n efectuar las acciones
.ue correspondan en el marco de las disposiciones legales vigentes a fin de
considerar el financiamiento respectivo en su presupuesto institucional de
manera previa a la programación del gasto de la contratación mediante
contratos administrativos de servicios& En estos casos- la cele0ración de
contratos administrativos de servicios se realia sin aplicar el procedimiento
regulado en el artculo > del presente reglamento&
C/'+#' D,4$4,,7 C$&""#'+,' T+'4,#$+,'@ R"&'4 '&,'&"4 '
/,$'+,$4 %,+"#,*$4 %"4,'%$4 $+ +"4$&/,7.
'os cargos cu0iertos por personas designadas por resolución no se encuentran
sometidos a las reglas de duración del contrato- procedimiento- causales de
suspensión o e:tinción regulados por el presente reglamento& 'es son de
aplicación las disposiciones legales y reglamentarias .ue regulen la materia
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS :INALES
P+,"+' D,4$4,,7 C$&""#'+,' :,'&@ M$#$ K,$ %" &'$#+'+"4#',7 " &$4 $#+'#$4 '%,,4#+'#,*$4 %" 4"+*,,$4
!inguna entidad pú0lica puede suscri0ir un contrato administrativo de servicios
por un monto menor al de la remuneración mnima vital& 'as entidades pú0licas
y las personas contratadas .uedan facultadas para adecuar a dic8os t/rminos
los contratos administrativos de servicios cele0rados antes de la entrada en
vigencia del presente Reglamento&
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#egunda Disposición Complementaria Final Apro0ación de modelo de contrato
4ediante Resolución 4inisterial la Presidencia del Conse@o de 4inistros-
apro0ar9 el modelo de contrato administrativo de servicios- el mismo .ue ser9
pu0licado en el portal institucional& C!CRDA!CA# R&4& !M 7),12**31
PC4 =Aprue0an 4odelo de Contrato Administrativo de #ervicios?
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DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
J,' D,4$4,,7 C$&""#'+,' D"+$'#$+,'
Deróguese toda disposición normativa .ue se oponga a la presente norma&
OPINIÓN@
Este 8ace referencia a la 'ey de Contratación Administrativa de #ervicios- Para.ue 8aya un contratado- de0e de 8a0er un procedimiento el cual se de0e de
regir y realiar para .ue e:ista la 0uena pro& Estos de0en de ser seguidos y
controlados por la Comisión evaluadora- rigi/ndose por el cumplimiento de los
re.uisitos y teniendo el amparo de la 'ey&
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DECRETO SUPREMO (N° 05-2008- PCM) MODI:ICADO POR EL
DECRETO SUPREMO (N° 065-2011-PCM).
Posteriormente a instancias del
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'ES !M 26376
'ES QUE E#& 1Definición del Contrato Administrativo de #ervicios&
El Contrato Administrativo de #ervicios constituye una modalidad
especial de contratación la0oral- privativa del Estado& #e regula por la
presente norma- no se encuentra su@eto a la 'ey de Iases de la Carrera
Administrativa- el r/gimen la0oral de la actividad privada ni a otras normas .ue
regulan carreras administrativas especiales&
El R/gimen 'a0oral Especial del Decreto 'egislativo )*+, tiene car9cter
transitorio&
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Artculo 5&1 Contenido
El Contrato Administrativo de #ervicios otorga al tra0a@ador los siguientes
derec8os
a? Perci0ir una remuneración no menor a la remuneración mnima
legalmente esta0lecida&
0? Hornada m9:ima de oc8o =3? 8oras diarias o cuarenta y oc8o =73? 8oras
semanales&
Cuando la0ore en una entidad en la .ue e:iste una @ornada de tra0a@o
reducida esta0lecida para los tra0a@adores su@etos a los regmenes la0orales
generales- le ser9 aplica0le tal @ornada especial&
c? Descanso semanal o0ligatorio de veinticuatro =27? 8oras consecutivas
como mnimo&
d? Un tiempo de refrigerio- .ue no forma parte de la @ornada de tra0a@o&
e? Aguinaldo por Fiestas Patrias y !avidad- conforme a los montos esta0lecidos
en las leyes anuales de presupuesto del sector pú0lico&
f? Jacaciones remuneradas de treinta =>*? das naturales&
g? 'icencias con goce de 8a0er por maternidad- paternidad- y otras licencias a
las .ue tienen derec8o los tra0a@adores de los regmenes la0orales generales&
8? %oar de los derec8os a .ue 8ace referencia la 'ey 26,3>- 'ey de
#eguridad y #alud en el
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0ase m9:ima el e.uivalente al >* L de la U< vigente en el e@ercicio por cada
asegurado& Cuando el tra0a@ador se encuentre perci0iendo su0sidios como
consecuencia de descanso m/dico o licencia pre y post natal- le
corresponder9 perci0ir las prestaciones derivadas del r/gimen contri0utivo
referido en el p9rrafo anterior- de0iendo asumir la entidad contratante la
diferencia entre la prestación económica de E##A'UD y la remuneración
mensual del tra0a@ador&
l? Reci0ir al t/rmino del contrato un certificado de tra0a@o& 'os derec8os
reconocidos en el presente artculo se financian con cargo al presupuesto
institucional de cada entidad o pliego institucional- sin demandar recursos
adicionales al
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a? Fallecimiento&
0? E:tinción de la entidad contratante&
c? Renuncia& En este caso- el tra0a@ador de0e comunicar por escrito su decisión
a la entidad contratante con una anticipación de >* das naturales previos al
cese& Este plao puede ser e:onerado por la autoridad competente de la
entidad- por propia iniciativa o a pedido del contratado& En este último caso- el
pedido de e:oneración se entender9 aceptado si no es rec8aado por escrito
dentro del tercer da natural de presentado&
d? 4utuo disenso&
e? nvalide a0soluta permanente so0reviniente&
f? Resolución ar0itraria o in@ustificada&
g? n8a0ilitación administrativa- @udicial o poltica por m9s de tres meses&
8? Jencimiento del plao del contrato& 'a resolución ar0itraria o in@ustificada del
Contrato&
Administrativo de #ervicios genera el derec8o al pago de una indemniación
e.uivalente a las remuneraciones mensuales de@adas de perci0ir 8asta el
cumplimiento del plao contractual- con un m9:imo de tres
=>?& El perodo de prue0a es de tres =>? meses&
A+#K/&$ 11. -9$&"#'4 %" '$
'as entidades est9n en la o0ligación de emitir 0oletas de pago a los
tra0a@adores 0a@o el r/gimen esta0lecido en la presente norma&
A+#K/&$ 12.- R," #+,/#'+,$
Para efectos del mpuesto a la Renta- las remuneraciones derivadas de los
servicios prestados 0a@o el r/gimen de la presente 'ey son calificadas como
rentas de cuarta categora&
OPINIONES@a?& 1Este r/gimen especial la0oral- fue creado transitoriamente- en @unio del año
2**3- las mismas .ue desde su inicio genero muc8o de0ate- a la fec8a con la
ley 26376- se est9 superando lo .ue realmente es un contrato de tra0a@o-
temporal- con derec8os la0orales al igual .ue los regmenes la0orales
generales&
0?&1 #i a futuro se elimina el CA#- .ueda en el legislador adecuar un nuevo
r/gimen la0oral- por cuanto el empleador siempre ser9 el mismo- el E#
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; Directiva Regional !( **212*)>1%R PU!- Directiva .ue regula el Proceso
de #elección de Personal su@eto al R/gimen Especial de Contratación
Administrativa de #ervicios en la #ede Central del %o0ierno Regional Puno&
; Resolución %erencial %eneral Regional !( )2,12*)+1PR1%R PU!- .ue
conforma la Comisión Evaluadora para Contratación Administrativa de
#ervicios en la Unidad E@ecutora **) #ede Puno del pliego 7+3 %o0ierno
Regional del Departamento de Puno&
; 'as dem9s disposiciones .ue regulen el Contrato Administrativo de #ervicios&
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LE= N 0281
:ECHA DE PU9LICACION@
El da 7 de diciem0re del 2*)7
E' PRE#DE!* 52) 26* 6,>-** =CE!
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económicas y 0eneficios de toda ndole- cual.uiera sea su forma- modalidad-
periodicidad- mecanismo y fuente de financiamiento& Asimismo- .ueda
pro8i0ida la apro0ación de nuevas 0onificaciones- asignaciones- incentivos-
estmulos- retri0uciones- dietas- compensaciones económicas y 0eneficios de
toda ndole con las mismas caractersticas señaladas anteriormente& 'os
ar0itra@es en materia la0oral se su@etan a las limitaciones legales esta0lecidas
por la presente norma y disposiciones legales vigentes& 'a pro8i0ición incluye
el incremento de remuneraciones .ue pudiera efectuarse dentro del rango o
tope fi@ado para cada cargo en las escalas remunerativas respectivas&
Artculo ,& Aguinaldos- gratificaciones y escolaridad
,&) 'os funcionarios y servidores nom0rados y contratados 0a@o el r/gimen del
Decreto 'egislativo 2,5 y la 'ey 26677 los o0reros permanentes y eventuales
del sector pú0lico el personal de las Fueras Armadas y de la Polica !acional
del Perú y los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regmenes
de la 'ey )+)),- los Decretos 'eyes )6375 y 2*+>*- el Decreto #upremo *+)1
331PC4 y la 'ey 23*6)- en el marco del numeral 2 de la .uinta disposición
transitoria de la 'ey 237))- 'ey %eneral del #istema !acional de Presupuesto-
perci0en en el Año Fiscal 2*)+ los siguientes conceptos
a? 'os aguinaldos por Fiestas Patrias y !avidad- .ue se incluyen en la planilla
de pagos correspondiente a @ulio y diciem0re- respectivamente- cuyos montos
ascienden- cada uno- 8asta la suma de #B& >**-** =
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,&>- salvo .ue- por disposición legal- vengan entregando un monto distinto al
señalado en el citado literal&
,&7 'os tra0a@adores contratados 0a@o el R/gimen 'a0oral Especial del Decreto
'egislativo )*+,- en el marco de la 'ey 26376- perci0en por concepto deaguinaldo por Fiestas Patrias y !avidad- .ue se incluyen en la planilla de pagos
correspondiente a @ulio y diciem0re- respectivamente- 8asta el monto al .ue
8ace referencia el literal a? del numeral ,&) del presente artculo& Para tal
efecto- dic8os tra0a@adores de0en estar registrados en el Aplicativo nform9tico
para el Registro Centraliado de Planillas y de Datos de los Recursos $umanos
del #ector Pú0lico a cargo de la Dirección %eneral de %estión de Recursos
Pú0licos del 4inisterio de Economa y Finanas&
OPINION
'ey de Presupuesto Del #ector Pú0lico Para el Año Fiscal 2*)+- tiene comomonto capital de #B& )>* 52) 26* 6,>-** de la cual va ser retri0uida en el%o0ierno !acional- los go0iernos regionales y los go0iernos locales- agrupadosen %o0ierno Central e instancias descentraliadas& Por supuesto conforme a laconstitución poltica del Perú&
De los cual nacen sus 0eneficios de los empleados o servidores pú0licos .ueela0oran en dic8a identidad del Estado&
El Presupuesto %eneral de la Repú0lica para el año 2*)+ so0repasa los )>*
mil millones de soles- lo cual e.uivale a m9s del >* por ciento del Producto
Iruto nterno y representa una e:pansión de )2 por ciento comparado con el
periodo anterior&
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DIRECTIVA REGIONAL N° 002-201-GR PUNO
NDirectiva .ue regula el Proceso de #elección dePersonal su@eto al R/gimen Especial de Contratación Administrativade #ervicios en la #ede
Central del %o0ierno Regional PunoO
:ECHA DE PU9LICACION
El da >* de enero del año 2*)+
O9BETOmplementar en el go0ierno regional de puno el procedimiento para la
administración pú0lica de servicios- regulado por el decreto legislativo )*+,- y
su reglamento apro0ado por Decreto #upremo !( *,+12**31PC4 y sus
modificatorias- se 8a ela0orado la Directiva .ue regula el proceso de selección
del personal su@eto al r/gimen especial de contratación administrativa de
servicios =CA#?- en la sede central del go0ierno de Puno- considerada como un
instrumento institucional .ue formalia- garantia y asegura la uniformidad en el
procedimiento de contratación administrativa de servicios en las diferentes
dependencias de la #ede del go0ierno regional de Puno- pudiendo ser
e:tensi0le a otras unidades e@ecutoras yBo unidades operativas del peligro
presupuestal&
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ALCANCE
'a presente Directiva es de aplicación para todas las dependencias de la sededel %o0ierno Regional de Puno- pudiendo ser e:tensi0le a otras unidades
e@ecutoras yBo operativas del pliego presupuesta&
OPONION
#e da con la finalidad de implementar el go0ierno regional de puno- el
procedimiento para la contratación administrativa de servicios- regulado por el
decreto !( )*+, y su reglamento apro0ado por Decreto #upremo !(*,+12**31
PC4 y sus modificatorias& #u aplicación solo tendr9 valide para el go0ierno
regional de Puno&
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R"4$&/,7 G"+",'& G""+'& R",$'& N° 12-2015-PR-GR
PUNO
:ECHA DE PU9LICACION@
Entro en vigencia el da 2 de maro del año 2*)+
'a Resolución de %erencia %eneral Regional !( *2)12*)+1%%R1%R PU! en
el .ue se dispuso la conformación de la Comisión Evaluadora para
Contratación Administrativa de #ervicios en la Unidad E@ecutora **) #ede
Puno del pliego 7+3 %o0ierno Regional del Departamento de Puno-
conformación .ue de0e ser modificada por disposición superior& 'a %erencia
Regional de Planeamiento- Presupuesto y Acondicionamiento
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9I9LIOGRA:IA
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