CONVENIO COLECTIVO AOMA. ACCIDENTE DE TRABAJO.
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ASOCIACION OBRERA
MINERA ARGENTINA
Dr. Enrique Anibal Costanzo.
Dra. Adela Pérez del Viso.
Jornadas de Capacitación AOMA 29 y 30 Enero 2015-
San Luis.
CONTEXTO NORMATIVO
CONSTITUCION NACIONAL
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA
RELACION JURIDICA INDIVIDUAL
CONVENIOS COLECTIVOS DE
TRABAJO A.O.M.A.
36/89 Cal, Piedras y Afines
37/89Moliendas, minerales
y afines
54/89 Cemento portland
38/89Minería
Extractiva
PARTES DEL CONVENIO
CONDICIONES GENERALES O
CUERPO DEL ACUERDO
NOMENCLADOR DE TAREAS y
ESCALAFON
ESCALA SALARIAL
Observaciones generales
Existencia de cuatro convenios
Genera desunión
1)
2) ORIGEN: Cuatro cámaras distintas
Desactualización del texto
Genera incumplimiento
3)
ELEMENTOS EN COMÚN Día del Obrero Minero: 28 de Octubre.
Se celebra el último Domingo de octubre
como feriado nacional.
Obligacion de la empresa de otorgar
ropa de trabajo y elementos de
seguridad al trabajador.
Refrigerio: Período de descanso en la
jornada de trabajo.
ELEMENTOS EN COMÚN Refugios: Contar un lugar habilitado
como refugio donde pueden estar los
trabajadores antes o después de tareas
(Otros: tinglados y comedores)
Premio por jubilación.
En todos menos en 36/89: Licencia
extraordinaria sin goce, por 20 o 30 dias.
Provisión de agua potable,
fresca en el verano.
ELEMENTOS EN COMÚN Adquisición de categoría o tareas
determinadas por
el paso del tiempo:
En todas: Establecen un sistema de
primeros auxilios.
37/89:90 ds
contínuos o
alternados
38/89 2
meses
36/89 2
meses o
400 hs
54/89 3
meses o
600 hs
36/89:Botiquín,
sala de 1ros
auxilios c/
camilla.
Automotor p
traslado
37/89 camilla,
elementos de
curacion. Mas
de 30 km: un
transporte
permanente
38/89 Art. 28.
Médico (en + de
400 empleados)
O enfermero (+ de
26 empleados)-
botiquín. vehículo
54/89 Se
comprometen:
Servicios
permanentes de
1ros auxilios.
Mas enfermero
permanente
LICENCIAS ESPECIALESITEM CCT 36/89
CAL
CCT 37/89
Molienda y afines
CCT 38/89
YESO y
extract
CCT 54/89
Cemento
Matrimonio 12 ds 12 días/
revis premat:
1 dia
14 días/revis
Premat:1 día
12 días
Muerte
esposa,
padre
Hijos/hnos.
4 ds. 3 días y un
subsidio
4 días. 4 días
(Abuelos: 2
dias)
Fallecim. de
Suegros
2ds 3 dias velat
100 km.4
dias fuera
1 día 4 dias
Nacimiento
de hijo
3 dias 2 normal
3 cesárea
4 normal
5 cesárea
3 normal
4 «anormal»
Mudanza o
citación
policial
1 día - - - - - - - - - - 1 día
mudanza
Examen hta.3 dias/
total 16 /año
15 ds/año
(LCT:2 dias)
2 ó 3 ds corr/
12 en el año
2 corr. Hasta
16/año
Casamiento
hijo
- - - - 1 día 2 días 1 día
TRABAJO DE MENORES
037/89 Moliendas de minerales
y afines: Art. 25: terminantemente
prohibido trabajo menores 18 años.
036/89 Cal, piedra y afines «De acuerdo a
disposiciones legales» (art. 29).
38/89. Habla de «aprendices menores de
edad». Pero prohibe el trabajo a menores
de 18 años. (desactualizado).
Sólo dice: «las condiciones son extensivas
a los mayores de 18 años» (art 27)
DETALLES DE ALGUNOS
CCT--54/89 Cemento . Habla del RELEVANTE (art. 12)
(percibe el promedio) y de los TURNOS CONTINUADOS
(art. 30). Art. 30: plus del 25 % en turno continuado.
--54/89: Carteleras para avisos exclusivamente
gremiales.--38/89 Extractiva. Habla de la obligación de REDUCIR
HORAS EXTRA (art. 21)/ Canasta navideña (3 botellas, 2
pan d., 2 turrones,etc art. 36. / art. 52 delegados: «en
caso de sanciones disciplinarias, la empresa informa a la
seccional local» (ilegal). / art. 53: reuniones semanales c/
delegados-firma de un acta. (Carteleras art. 54)
37/89 Molienda: Prestamo hasta 2 meses sueldo p/construir vivienda. Art.
20: «Salas cunas o jardines: «se ajustaran en un todo a las leyes
vigentes» (norma «falsa»).
36/89 Cal-Piedra: Obligacion informar Aoma lista de operadores de
explosivos. Art. 28.- Habla de Relevante (art 8): percibe el jornal más alto
de las tareas desempeñadas. Art. 56 Vitrina o armario sindical.
Posibles propuestas de
modificación Prohibicion trabajo menores de 18 años
Referencia al servicio militar
«obligatorio»
Mención de cifras en australes.
Unificar detalles como las licencias
especiales con y sin goce, descanso
durante la tarea.
ACCIDENTES DE TRABAJO Ley 24.557 de «RIESGOS» (no
accidentes) del Trabajo.
Reducir la siniestralidad mediante la prevención de los riesgos derivados
del trabajo
Reparar los daños derivados de accidentes
de trabajo
Promover la recalificaciony la recolocación de los
trabajadores
Promover negociación colectiva de mejora en
medidas de prevención y reparacion.
Cuatro objetivos art.1
PREVENCION DE
ACCIDENTES De los 51 artículos: sólo dos.
Evaluación periódica de riesgos; medidas correctivas
Visitas periódicas Plan de capacitaciones al personal
Art. 4 Inciso 2
Establecimiento «crítico» Plan de acción
Art. 4 inciso uno
Cumplir con normas de seguridad e higiene
PREVENCION DE
ACCIDENTES De los 51 artículos: sólo dos.
La ART está obligada a denunciar los incumplimientos a la Superintendencia
Si el accidente se produjo por falta a la H.y S: multa hasta de 30.000 mas
Art. 4 inciso tres
Empresa crítica: depende del índice de siniestralidad y el grado de cumplimiento de seguridad e higiene.
Accidentes de trabajo
Accidentes in itinere
Enfermedades profesionales
Contingencias y Situaciones cubiertas
ACCIDENTES DE TRABAJO
«Todo acontecimiento súbito y
violento por el hecho o en ocasión del
trabajo».
Excluyen:
**Accidente ocurrido por dolo del
trabajador.
**Accidente ocurrido por fuerza mayor.
**Incapacidades que el trabajador ya
traía al entrar, y que son certificadas
por examen preocupacional (art. 6 al
final).
ACCIDENTE IN ITINERE
Accidente ocurrido en el trayecto entre el domicilio
del trabajador y el lugar de trabajo.
El operario no tiene que haber interrumpido o alterado ese trayecto por causas ajenas al trabajo.
Importancia del domicilio: Siempre tener bien denunciado el domicilio. Notificar si se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de un familiar enfermo. (art 6 inc 1)
ENFERMEDADES
PROFESIONALES Enfermedad adquirida con motivo o en
ocasión del trabajo. Ejemplo: neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos de cáncer.
En España y Argentina: son las que están incluidas en una lista oficial del Ministerio de Trabajo.
ENFERMEDADES
PROFESIONALES Mundialmente, de los 2.100.000 muertos en
ocasión del trabajo estimados hacia el año 2000, solamente el 17 % fueron por accidentes en el lugar de trabajo, el 7,5 % por accidentes in itinere(en el trayecto de la casa al trabajo o viceversa) y el 75 % se dieron por enfermedades.(página AOMA)
Pagina web s/ enfermedades profesionales.html
En 1996: lista cerrada. En 2003 y 2012 se amplió la lista. En 2014 se incluye várices y problemas de columna.
La Comision Médica puede determinar que una enfermedad (no de la lista) es derivada del trabajo
DOS TIPOS DE
INCAPACIDADES
Incapacidad laboral temporaria (I.L.T.)
• Hasta el alta, o hasta el año.
Incapacidad laboral permanente (I.L.P.)
• Puede ser total (+del66%) o parcial.
TIPOS DE PRESTACIONES
PRESTACIONES DINERARIAS
PRESTACIONES EN ESPECIE
1) Por
incapacidad
temporaria
2) Por
incapacidad
definitiva
Asistencia medica y
remedios
Protesis y ortopedia
Rehabilitación
Recalificación profesional
Servicio funerario.
Pagos mensuales en la I.L.T.
Primeros
diez dias: el
empleador
**Cálculos difíciles y confusos.
**Ingreso base: Todo lo cobrado remunerativo del último año dividido el
número de días corridos; por 30,4. Todo por el 70 %. Eso cobrará POR
MES. SIEMPRE ES MENOS DE LO QUE VENÍA COBRANDO.
**Es inembargable salvo por alimentos.
Primera etapa: hasta el año. Aprovechar de rehabilitar, e ir
yendo a médico propio para
ver cuánto sería la incapacidad
que va quedando.
Momento importante: El alta.
No notificarse si no te
dan una copia del acta
del alta
LUEGO DEL ALTA: HABRÍA QUE
REINTEGRARSE.
**Está en condiciones? Está dolorido?? IMPORTANTE LA FUNCION
DEL MÉDICO PROPIO.
Lo van a llamar para una
revisión del médico de la ART
Lo que el médico ART diga no
es «palabra santa»: siempre
se puede impugnar su grado
de incapacidad
Luego llega una carta
documento de la ART Pretenden establecer
un grado de
incapacidad: aquí hay
15 para decir si acepto
o no
Prescripción de las acciones:
**2 años desde que se debió pagar la
prestacion o 2 años desde que TERMINÓ LA
RELACION LABORAL.
MODIFICACIONES LEY
26733 **Elimina la imposibilidad de hacer un juicio civil.
**Pero establece UNA ELIMINACION DE OPCIONES: o civil o laboral.
En la accion civil: se pagará
daño físico; daño moral; daño
estético; lucro cesante; daño
emergente; daño a las cosas
En la accion laboral: sólo el
daño físico más un 20 %.
En caso de muerte ese plus no
puede ser menor a 70.000
La ley 26733 mejoró los montos que se pagan porque
estableció un índice «RIPKE» que permite actualizar (lo
entienden los financistas…)