convenia#culturecode

1

Não ter medo de pivotar

Pivotar, ou mudar o foco ou o jeito que fazemos ascoisas não significa não termos estratégia. Em uma

startup é bem vindo a mudança desde quealinhada com a estratégia geral.

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2

Ser tarado por métricas

Todos devem nutrir um pensamento voltado para amensuração de resultados. Nada deve ser feito semque se saiba como medir o impacto daquela ação de

forma prática e objetiva.

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3

Saber lidar com a flexibilidade

Todos tem total flexibilidade de horário, vestimenta,maneira de trabalho. Porém, é preciso ser responsável

para não ser improdutivo. Flexibilidade vem comresponsabilidade.

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4

Manter um bom clima

Valorizamos as pessoas que cultivam o bom climaentre os colegas. Que não cria grupinhos, que sabe

lidar de forma madura com conflitos e que não tenhami-mi-mi.

5

Senso de urgência

Em uma startup não temos tempo a perder. Senso deurgência constante é indispensável para quem trabalha

no Convenia.

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6

Ter autonomia

Cada um é responsável pelas suas ações e trabalho. Terautonomia é saber trabalhar e coordenar sem ser

demandado. É entregar o resultado sem depender denada mais. Sem desculpas.

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7

Senso de execução

Executar e errar é melhor que não fazer. Aqui não temosespaço para o "cara da ideia". Ou você executa ou você

não agrega.

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8

Ser resiliente

Sim, enfrentaremos dificuldades e não serão poucas.Resiliência é a capacidade de enfrentar essas dificuldades e

não se deixar abalar mantendo o nível máximo deprodutividade.

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9

Ser humilde

Ninguém aqui sabe mais do que ninguém. Ao mesmotempo que é louvável saber defender as suas convicções,também é louvável saber ceder e ouvir. Não toleramos os

sabe-tudo.

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10

Supreender sempre

Somos uma empresa de serviços. De experiências. Nãopodemos nos contentar com o básico. Temos que surpreender

em todas as relações que temos em nosso dia a dia.

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