LOGO

Tecnologie mobile ed intelligenza emotiva: una sfida per tutti

Edgar Breso, PhD. @ebreso

Universitat Jaume I de Castelló www.emotional-apps.com

Convegno STRESS LAVORO–CORRELATO Valutazione, Prevenzione e Gestione

Roma 15 Novembre 2013

Svolgimento e Benessere sul lavoro

FLESSIBILITÀ

BUON AMBIENTE DI LAVORO

Autonomia e Auto-efficacia

L'intelligenza emotiva

ORGANIZZATIVA

PERSONALE

Che cos'è l'intelligenza emotiva?

Un insieme di CAPACITÀ

I E 2 3

1

PERCEZIONE

COMPRENSIONE GESTIONE

¿COME VALUTARE LA INTELLIGENZA EMOTIVA?

Questionari

Ho molta attenzione ai sentimenti 1 2 3 4 5 Di solito mi preoccupo di quello che sento. 1 2 3 4 5 Di solito passo il tempo a pensare alle mie emozioni. 1 2 3 4 5 Penso che sia la pena prestare attenzione alle mie emozioni e l'umore.

1 2 3 4 5

Di solito lascio che le mie emozioni influenzano i miei pensieri.

1 2 3 4 5

TMMS-24

Prove di abilità

Nessuno 1 2 3 4 5 Molto

Felicità Rabbia Paura

Indicare la quantità di ogni emozione è expresaron da questa immagine:

Ricerca

Qual è il problema? 1

2

3 3

4 4

Problemi Attuali dei Tests

§ Percezione: valutare l'emozione causata da un osservatore piuttosto che l'emozione che la fotografia mostra

- Nessun compito di valutare l'espressione delle emozioni

§ Uso: Il collegamento tra il resultato dei compiti e le competenze "reali" di prova non è chiaro.

§ Gestione: Nessuna prova empirica sulla relazione tra un punteggio elevato e vera capacità di gestire le emozioni

Per ulteriori informazioni: Breso, Ferrer & Giorgi, 2013

Ricerca

1

Come è la nostra proposta? 2

3 3

4 4

Ricerca

1

2

Qual è la differenza? 3 3

4 4

Apple store / Google Play www.emtional-apps.com

ww.emotional-apps.com

www.emotional-apps.com

MEIT (The mobileEmotional Intelligence Test)

www.emotional-apps.com

Qual è la differenza?

Prima prova di abilità in uno smartphone

Considerazione la possibilità di un App

Un'esperienza più dinamica

Considera il tempo come variabile

MEIT

CONCLUSIONI

v  MEIT non è un adattamento di MSCEIT, si tratta di una "evoluzione" nella valutazione EI.

v  MEIT è ancora "in costruzione". Abbiamo già fatto un sacco di lavoro, ma abbiamo bisogno del vostro feed-back di portare avanti lo sviluppo e migliorare il risultato finale.

v  Siamo aperti a progetti internazionali e collaborazioni con università e / o società.

Il futuro…

Utilizzare dispositivi mobili per analizzare altre variabili relative allo stress sul posto lavoro.

www.emtional-apps.com

Se volete maggiori informazioni:

@ebreso

LOGO

GRAZIE MILLE!

Edgar Breso, PhD. @ebreso

Universitat Jaume I de Castelló www.emotional-apps.com

Convegno STRESS LAVORO–CORRELATO Valutazione, Prevenzione e Gestione

Roma 15 Novembre 2013