AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIONDecenio de las personas con discapacidad del Per 2007 2016PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DOS (2) PERSONALES DE APOYO PEDAGOGICO IE San Ramn San Martin de PangoaI. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoriaContratar los servicios de dos (2) personales de apoyo pedaggico (Auxiliar), en el marco de implementacin del modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa para la Institucin Educativa San Ramn del distrito de San Martin de Pangoa y provincia de Satipo.Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitanteInstitucin Educativa San Ramn, distrito de San Martin de Pangoa y provincia de Satipo.2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacinAGA - AGP Comisin de Evaluacin. 3. Base legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativas de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N065-20011 PCM.c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativa Publicas del nivel de Educacin Secundariad. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINEDU, que aprueba la norma tcnica denominada Normas y criterios para la contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin del modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTOREQUISITODETALLE

Experiencia Experiencia General:-Experiencia laboral general no menor de 3 aos en el sector pblico o privado.Experiencia Especifica:-Experiencia de un (1) ao en el sector pblico, como auxiliar de educacin secundaria.

Competencias Alto sentido de responsabilidad y proactividad. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad analtica e iniciativa. Habilidades comunicacionales, asertividad/empata. Capacidad de manejo de conflictos. Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer los aprendizajes.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Bachiller o egresado de educacin.

Cursos y/o estudios de especializacin Curso de capacitacin o participacin a seminarios sobre convivencia escolar o manejo de conflictos o temas a fines.

Conocimientos para el puesto y/o cargo : mnimos o indispensable(Evaluacin psicolgica y entrevista)-Conocimiento de estrategias pedaggicas para facilitar la relacin e interaccin con y de los estudiantes.-Conocimiento de orientaciones y estrategias de tutora escolar. -Manejo de estrategias de promocin del vnculo I.E. con las familias y la comunidad. -Conocimiento de ofimtica.

Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones necesarias para el desarrollo de las actividades pedaggicas, promoviendo la interaccin pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de los aprendizajes, as como el cumplimiento de roles y compromisos educativos.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOa.Apoyar en la labor al profesor en la conduccin de actividades especficas y generales de la institucin educativa (formaciones , actos cvicos y otras celebraciones educativas, as como en los recreos) de manera permanente.

b.Informar libremente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los estudiantes sobre la ausencia de algunos docentes en la I:E.

c.Registra incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa, previniendo discriminacin y violencia en la escuela.

d.Desarrollar estrategias de dilogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores tutores.

e.Orientar a los estudiantes sobre actividades pedaggicas correspondiente a cada da y los acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrtica en el aula y en la IE

f.Monitorear el ingreso y la salida de estudiantes de la IE, faltas, tardanzas, permisos y el registro de la agenda escolar.

g.Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros espacios de aprendizaje en horas programadas.

h.Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano Directivo de la Institucin Educativa.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONESDETALLE

Lugar de prestacin del servicioInstitucin Educativa: San Ramn, distrito de San Martin de Pangoa y provincia de Satipo.

Duracin del contratoInicio: 09 de abrilTermino: 09 de julio

Contraprestacin mensualS/.1, 150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) mensuales.Incluyen los montos afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contratoJornada semanal mxima de 40 horas.El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESOETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSN DIASDIA / FECHA / HORAAREA -RESPONSABLES

NACTIVIDADES

ETAPA PREPARATORIA

1REQUERIMIENTO Y CERTIFICACIN PRESUPUESTAL1 da hbil05 de marzo 2015Comisin

2PUBLICACIN DEL PROCESO EN EL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO11 das hbiles antes de publicar la convocatoria09 al 20 de marzo 2015Comisin

3APROBACIN DE LA CONVOCATORIA 01 da hbil 06 de marzo 2015Comisin

CONVOCATORIA

4PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA www.ugelsatipo.edu.pe convocatoria CAS05 das hbiles23 al 27 de marzo 2015Comisin

5PRESENTACIN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA EN FSICO Por Mesa de partes de la UGEL Satipo Calle 06 Manzana G Lote 06 Urbanizacin Santa Leonor04 das hbiles24 al 27 de marzo 2015

SELECCIN

6EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 01 da hbil28 de marzo 2015Comisin

7PUBLICACIN DE RESULTADOS DE LA EVALUACINwww.ugelsatipo.edu.pe y paneles de la UGEL Satipo01 da hbil30 de marzo 2015Comisin

8EVALUACIN PSICOLGICA Y TCNICA01 da hbil31 de marzo 2015Consultora MED

9ENTREVISTA 01 da hbil01 de abril 2015 de 8:00 a.m a 1:00 p.mComisin

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

10PUBLICACIN DE RESULTADOS FINALESwww.ugelsatipo.edu.pe y paneles de la UGEL Satipo01 Da hbil01 de abril 2015 5:00 p.mComisin

11VERIFICACIN DE POSTULANTES GANADORES EN EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO (RNSDD)01 Da hbil06 de abril 2015Comisin

12SUSCRIPCIN DEL CONTRATO A NEXUS01 Da hbil07 de abril2015rea de personal de la UGEL Satipo

13REGISTRO DEL CONTRATO1da08 de abril 2015Comisin

14INICIO DE ACTIVIDADES1 da07 de abril 2015Comisin

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIONEVALUACINPESOPUNTAJE MINIMOPUNTAJE MAXIMO

Evaluacin de Hoja de Vida40%3040

Evaluacin Tcnica20%1020

Evaluacin Psicolgica-------No tiene puntajeNo tiene puntaje

Entrevista Personal40%3040

PUNTAJE TOTAL100%70100

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 70 puntosVII. DOCUMENTACION A PRESENTAR1. De la presentacin de la Hoja de Vida:La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad. 2. Documentacin adicional:a) Curriculum Vitae simple.b) Copia de documento de identidad.c) Formato 1: Ficha resumen curricular.d) Formato 2: Carta de presentacin firmada.e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas).f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos.g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos, ordenado.VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccinEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de seleccin.b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente jurdicas.Satipo 09/03/2015