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CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO 1057

CAS N°- 001-2015-MDEA

(PRIMERA CONVOCATORIA)

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE

Nombre : Municipalidad Distrital de El Alto.

RUC N° : 20179834317

1.2 DOMICILIO LEGAL

Plaza de Armas S/N El Alto.

1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

La Gerencia de Administración de la Municipalidad Distrital de El Alto, invita a personas naturales

que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sujeción al Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios (CAS), regulado por el D. L. N° 1057 y D.S. N° 075-2008-

PCM.

CARGO CANTIDAD

Secretaria 23

Asistentes 17

Auxiliar 15

Supervisor Vigilancia 3

Choferes 13

Medico 1

Técnicas en Enfermería 4

Inspectores de Tránsito 5

Operarios de Jardinería 9

Personal Web Master 1

Personal en Desarrollo y Programación 1

Personal especializado en servidores 1

Mecánico Automotriz 1

Psicóloga 1

Cadista 1

Abogado 1

Camarógrafo/Fotógrafo 1

Personal para Limpieza 11

Personal para Limpieza locales 1

Policía Municipal 6

Recaudadores 2

Total 118

1.4 MODALIDAD DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL

Conforme al Decreto Legislativo 1057 Contrato Administrativo De Servicios.

Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

1.5 BASE LEGAL

Constitución Política del Estado.

Ley N° 30281, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ejercicio Fiscal de 2015.

Ley N° 26162, Ley del sistema Nacional de Control.

Ley N° 27806 Ley de Transparencia Acceso a la Información Pública.

Ley N° 27972 Ley Orgánica de Municipalidades.

D.S. N° 075-2008-PCM Decreto Legislativo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo

N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Ley N° 27815; Código de Ética de la Función Pública

Ley N° 30294; Modificación del Art. 1° de la Ley N° 26771 (Ley de Nepotismo)

Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y Conexas,

de ser el caso.

CAPÍTULO II

COMISIÓN EVALUADORA

Presidente de la Comisión Evaluadora : Abog. Carlos Enrique Briceño Zapata

Gerente de Rentas

1° Vocal : Srta. María Elena Jacinto Vite

Subgerente de Recursos Humanos

2° Vocal : Bach. Francisco Adalberto Fiestas Periche

Gerente de Desarrollo Económico Local

CAPÍTULO III

DEL PROCESO DE SELECCIÓN

3.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Convocatoria del Concurso: El 27/02/2015 en el Portal de la Municipalidad

www.munielalto.gob.pe

Presentación de Expedientes vía Internet: Del 27/02/2015 al 05/03/2015, en el Portal de la

Municipalidad www.munielalto.gob.pe y Subgerencia de Recursos Humanos en el horario de

8:00 a.m. a 4:00 p.m.

Evaluación y Selección de File: El 06/03/2015.

Publicación de File Seleccionados: El 09/03/2015, el Portal de la Municipalidad

www.munielalto.gob.pe

Entrevista: Del 10/03/2015 y 11/03/2015, en el 2do. nivel de la Biblioteca Municipal en Av.

Bolognesi en el horario de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m.

Publicación de Resultados: El 13/03/2015, en el Portal Web www.munielalto.gob.pe y

Periódico Mural de la Municipalidad Distrital de El Alto.

Presentación de Curriculum documentado y firma de Contrato: El 16/03/2015 en la Oficina

de la Sub Gerencia de Recursos Humanos de 8:00 a.m. a 4:00 p.m.

3.2 IMPEDIMENTOS DE PARTICIPACION

En el concurso no podrán presentarse las personas que tuviesen impedimentos contemplados en

el Artículo 4° del D.S. N° 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen

del Contrato Administrativo de Servicio.

No podrán participar las personas que estén contempladas en la Ley N° 30294; Modificación

del Art. 1° de la Ley N° 26771 (Ley de Nepotismo)

No podrán participar las personas que no cumplan con el perfil y requisitos considerados para

cada uno de los requerimientos.

http://www.munielalto.gob.pe/




3.3 ACTO DE PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES

Los Seleccionados presentaran sus expedientes en el Portal de Municipalidad

www.munielalto.gob.pe y/o Subgerencia de Recursos Humanos.

3.4 CONTENIDO DE LOS EXPEDIENTES

Se presentaran en copia (01 file) conteniendo la siguiente documentación:

a) Solicitud de participación según Anexo 01

b) Copia de su Documento Nacional de Identidad (DNI)

c) Hoja de Vida según Anexo 02

d) Currículo Vitae simple documentado

e) Otras Declaraciones Juradas de Antecedentes Policiales – Declaración Jurada Penales y

Judiciales y Declaración Jurada de Domicilio según corresponda.

f) Presentar Certificado Médico extendido por el médico tratante del Ministerio de Salud (MINSA)

3.5 EVALUACIÓN DE LOS EXPEDIENTES

Para proceder a la evaluación los postulantes deben cumplir el perfil solicitado en el Capítulo V de

las bases:

La Calificación Curricular se llevará una selección preliminar donde verificara que el Postulante

cumpla con los requerimientos curriculares del perfil establecido en los términos de Referencia.

La calificación de formación académica y experiencia laboral en el caso de los Asistentes debe

alcanzar 70 ptos. Y en los demás cargos 50 ptos., para ser declarado APTO, para ingresar a la

Entrevista de Aptitud Académica.

Cualquier Postulante que presente documentos falsos o adulterados serán eliminados

automáticamente y Denunciados por delito contra le fe pública.

3.6 COMUNICACIÓN DE RESULTADOS

La oficina de Recursos Humanos es responsable de llevar a cabo el proceso de calificación y

evaluación de los Expedientes presentados por los postulantes.

En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos similares

oficiales. Si persiste el empate se tomara en cuenta la antigüedad de los estudios de los

Postulantes.

La oficina de Recursos Humanos publicará el cuadro de méritos final, de los que serán contratados

conforme al Decreto Legislativo No 1057.


Culminada la evaluación, la oficina de Recursos Humanos elevará un informe final con los

resultados del proceso a Gerencia de Administración, Gerencia Municipal con copia al Despacho

de Alcaldía, para las acciones administrativas y legales correspondientes.

CAPÍTULO IV

4.1 SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN

Las acciones no contempladas en el presente serán resueltos por la Gerencia de Administración.

Los reclamos en el presente procesos serán resueltos por Gerencia Municipal y las apelaciones en

su momento por el Despacho de Alcaldía.

La Municipalidad Distrital de El Alto proveerá los recursos físicos y financieros para el

funcionamiento del Comité Especial y el desarrollo de las acciones del proceso.

Los postores que no resulten ganadores en el presente concurso no se les devolverán los

documentos presentados, ya que todos serán presentados en copias o declaraciones Juradas.

4.2 SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DERIVADOS DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS

El Órgano encargado de los Contratos Administrativos de la Municipalidad es la Subgerencia de

Recursos Humanos, y los conflictos derivados de la prestación de los servicios regulados por el

Decreto Legislativo N° 1057 y el presente reglamento serán resueltos por la Gerencia de

Administración, y en última instancia por el Despacho de Alcaldía quedando agotada la vía

administrativa en dicha instancia única.

CAPÍTULO V

PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO

5.1 DE LOS CONTRATOS

Una vez publicado los resultados, los postulantes ganadores deberán presentarse el 16/03/2015 a

la sede de la Entidad para suscribir el contrato con toda la documentación requerida. En el

supuesto que el postor ganador no se presente dentro del plazo otorgado, se procederá a llamar al

postulante que quedo el siguiente orden de mérito.

5.2 REQUISITOS PARA LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Para el perfeccionamiento del contrato, el postulante ganador deberá presentar los documentos

siguientes:

* Currículo Vitae Documentado

Reservándose la entidad el derecho de verificar la autenticidad de los documentos presentados

por los ganadores, en caso de falsedad se resolverá el contrato y se realizara la denuncia

correspondiente al Ministerio Público.

5.3 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Comprende la suscripción del contrato dentro de un plazo no mayor de dos días hábiles, contados

a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. Si vencido el plazo el seleccionado no

suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se debe declarar seleccionada a la

persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la

suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva

notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad

convocante puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito

inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso.

5.4 VIGENCIA DEL CONTRATO

El contrato tiene vigencia desde el día siguiente de la suscripción del documento que lo contiene

hasta el 31 de mayo del 2015 según Ley Nº 29849, la entidad se reserva el derecho de reducir este

plazo atendiendo la disponibilidad financiera para estos actos.

A estos efectos, la contribución tiene para la afiliación al Régimen contributivo que administra

ESSALUD como base máxima el equivalente al 30% de la UIT vigente en el ejercicio por cada

asegurado.

La afiliación a un régimen de pensiones es opcional para quienes ya vienen prestando servicios a

favor del Estado y son contratados bajo el presente régimen; y, obligatoria para las personas que

sean contratadas bajo este régimen a partir de su entrada en vigencia.

A estos efectos, la persona debe elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema

Privado de Pensiones.

5.5 DE LA REMUNERACION

Este Contrato de Administración de Servicios es para el Personal Administrativo y/u Obrero de la

Municipalidad Distrital de El Alto y los montos Remunerativos establecidos están de acuerdo a la

tabla adjunta.

CARGO REM

Secretaria de Gerencia 1,200.00

Secretaria para Subgerencias y otros 1,000.00

Asistentes 1,300.00

Auxiliar 800.00

Supervisor Vigilancia I 1,200.00

Supervisor Vigilancia II 800.00

Chofer Camión Compactador 1,200.00

Chofer Combi 1,000.00

Chofer Moto furgón 800.00

Operador Cargador Frontal 1,200.00

Chofer Ambulancia 1,200.00

Medico 2,500.00

Técnicas en Enfermería 1,000.00

Inspectores de Tránsito 1,000.00

Operarios de Jardinería 750.00

Personal Web Master 1,200.00

Personal en Desarrollo y Programación 1,500.00

Personal especializado en servidores 1,200.00

Mecánico Automotriz 1,000.00

Psicóloga 2,800.00

Cadista 1,500.00

Abogado 2,500.00

Camarógrafo/Fotógrafo 1,000.00

Personal para Limpieza 750.00

Personal para Limpieza Locales 1,000.00

Policía Municipal 900.00

Recaudadores 800.00

5.6 DE LA RESOLUCION DEL CONTRATO

La Municipalidad evaluará permanentemente el desempeño del contratado, pudiendo resolver el

contrato por causa justificada en salvaguarda de los intereses de la institución.

5.7 MODIFICACIÓN CONTRACTUAL

Las entidades, por razones objetivas debidamente justificadas, pueden modificar el lugar, tiempo y

modo de la prestación de servicios, sin que ello suponga la celebración de un nuevo contrato.

5.8 DISPOSICIONES FINALES

Todos los demás aspectos del presente proceso no contemplados en la presente sección o en las

Bases se regirán por el Decreto Legislativo 1057, Reglamento y Modificatorias.

CAPÍTULO VI

PERFIL DE COMPETENCIAS

17 Asistentes

1. Profesional técnico, universitario con título afín al cargo que postula.

2. Actitud laboral: proactivo, con disposición para el ejercicio de sus funciones.

3. Orientar e instruir acerca de los temas o trámites que le competen.

4. Conocimiento en redacción.

5. Capacidad de análisis.

6. Experiencia no menor de 01 año en el Sector Público.

7. Puntualidad, honestidad y honradez.

8. No tener antecedentes judiciales.

23 Secretarias

1. Estudios de Secretariado y tareas administrativas de la administración pública.

2. Experiencia mínima de 01 año.

3. Conocimientos en métodos de archivo de documentación.

4. Manejo de Microsoft Office.

5. Trabajar bajo presión.

6. Ser leal, ya que la lealtad es la guía de nuestras relaciones humanas.

15 Auxiliares

1. Grado de instrucción Secundaria Completa.

2. Trabajo en equipo.

3. Orientación a resultados.

4. Conocimientos mínimos en el manejo de archivos y foliación.

5. Manejo de Microsoft Office básico.

6. Buen trato al público y trabajo bajo presión.

7. Experiencia 03 meses en el Sector Público.

8. Elaboración de documentos, informes y otros.

01 Supervisor Vigilancia I

1. Estudios Técnicos.

2. Supervisar y controlar asistencia y funciones del personal.

3. No tener antecedente Policiales, ni Penales (Adjuntar Declaración Jurada).

4. Tener experiencia en manejo y control de Personal de seguridad.

02 Supervisor Vigilancia II

1. Estudios Primarios Completos.

2. Custodiar de manera efectiva y eficaz los inmuebles de propiedad de la Municipalidad

Distrital de El Alto.

3. Tener Buen Estado de Salud: Físico y Mental (Adjuntar Declaración Jurada Actitud Laboral:

Proactivo, con disposición para el ejercicio de sus funciones. Trabajo bajo presión.

4. No tener antecedente Policiales, ni Penales (Adjuntar Declaración Jurada).

5. Tener conocimientos y/o experiencia en seguridad.

13 Choferes

1. Tener Estudios Secundarios Concluidos y/o Superiores.

2. Licencia de conducir AIII A actualizado (incluye cursos) – Camión compactador.

3. Licencia de conducir AIII C, actualizado (incluye cursos) – Cargador Frontal.

4. Licencia de conducir B2, actualizado – Moto-furgón.

5. Licencia de conducir A-2B, actualizado - Ambulancia.

6. Experiencia en el sector público y/o privado(de ser el caso mínimo 01 años),

7. Conocimientos en seguridad o experiencia afines

8. Edad entre 18 y 60 años

9. No contar con Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales

10. Certificado de gozar de buena salud mental y física

11. Vocación de servicio, criterio, orden, integridad, honestidad y discreción.

12. Trabajo en equipo a nivel deseado

13. Trabajo bajo presión.

14. Conocimientos básicos en mecánica y electricidad automotriz.

15. Tener conocimientos en Primeros Auxilios - Ambulancia

16. Disponibilidad a trabajar en horarios rotativos - Ambulancia

17. Tener buen estado de salud Físico y Mental

18. Actitud laboral Proactivo, con disposición para el ejercicio de sus funciones

01 Medico - Ambulancia

1. Título Profesional.

2. Certificado de Habilidad, expedido por el Colegio de Médicos.

3. Tener buen estado de salud Físico y Mental.

4. Actitud laboral Proactivo, con disposición para el ejercicio de sus funciones.

5. No tener antecedentes Policiales ni Penales (adjuntar Certificado)

04 Técnicas en Enfermería - Ambulancia

1. Certificados de Estudios realizados (adjuntar copias)

2. Disponibilidad a trabajar en horarios rotativos

3. Tener buen estado de salud Físico y Mental.

4. Actitud laboral Proactivo, con disposición para el ejercicio de sus funciones

5. No tener antecedentes Policiales ni Penales (adjuntar Certificado)

05 Inspectores de Transito

1. Estudios secundarios y/o superiores técnicos concluidos

2. Experiencia mínima 06 meses en labores similares o afines.


4. Conocer geográficamente el distrito.

09 Operarios de Jardinería

1. Experiencia mínima 03 meses.

2. Conocimiento en manejo de maquinaria y aparejos de jardinería.

3. Tener conocimiento en instalación, mejoramiento y mantenimiento de jardines y áreas

verdes, siguiendo las normativas de medio ambiente.

4. Trabajo bajo presión.

01 Personal Web Master

1. Profesional técnico en computación.

2. Experiencia mínima de 1 año en el Sector Público y/o Privado.

3. Programar en las siguientes plataformas: JavaScript, HTML 15, Dreanweaver, PHP, Net.

01 Personal En Desarrollo Y Programación



3. Programar en las siguientes plataformas: NET, C++, AMS, SQL, SQLITE, Fox Pro.

01 Personal Especializado en Servidores



3. Conocimiento para el cargo; Kali Linux, BackTrack Linux.

01 Mecánico Automotriz

1. Estudios Técnicos concluidos.

2. Experiencia mínima 1 año.

3. Conocimientos en mecánica automotriz de vehículos livianos y maquinaria pesada.

4. Trabajar bajo presión.

5. No tener antecedentes penales ni policiales.

01 Psicóloga

1. Licenciatura en Psicología debidamente Habilitada.


01 Cadista

1. Se encargará de realizar los planos, digitación y actualización de planos de lotización,

secciones de vías y otros.

2. Estudios técnicos en computación concluidos, con conocimiento en AutoCAD.

01 Abogado

1. Titulado, colegiado y habilitado con conocimiento de normas básicas referente a temas

prediales, saneamiento técnico legal y de catastro.

2. Experiencia mínima de 01 año

01 Camarógrafo/Fotógrafo

1. Con conocimientos en Filmación y Fotografía.


11 Personal Para Limpieza Pública

1. Tener Estudios primarios como mínimo.

2. Mayor de edad.

3. Proactivo y trabajar bajo presión.

01 Personal Para Limpieza Locales

4. Tener Estudios primarios como mínimo.

5. Mayor de edad.

6. Proactivo y trabajar bajo presión.

06 Policía Municipal

1. Estudios Secundarios concluidos.

2. Tener conocimientos en seguridad.

3. Experiencia mínima 02 años.



02 Recaudador

1. Estudios Secundarios concluidos.



Entrevista y Aptitud Académica

Es la apreciación individual del postulante, está orientada a la formación de un concepto integral

sobre su educación, cultura, sistema de vida, dominio de sí mismo origen de su vocación y otras

cualidades necesarias.

El examen para los fines de calificación en el resultado de los exámenes de entrevista personal, se

debe calificar con notas de 0 a 30, siendo eliminatoria la nota menor de 16.

El examen de aptitud académica, está orientado para determinar si el postulante tiene

condiciones intelectuales para desempeñar sus funciones.

En la evaluación a aplicarse se consideran los siguientes temas:

Cultura general, temas de actualidad, (conocimientos de realidad político, social, económica del

País, la Región y del Distrito donde reside).

CAPÍTULO VII

CRITERIOS DE EVALUACION

Criterios de Evaluación – Asistentes

Formación Nivel Educacional 30 ptos.

Técnicos Titulados 30 ptos.

Superior Incompleto 25 ptos.

Estudios Técnicos inconclusos 20 ptos.

Especialización 20 ptos.

Contratación del Estado Más de 80 horas 20 ptos.

Capacitación en Administración Pública 20 ptos.

Capacitación SIAF 20 ptos.

Conocimientos en Contabilidad gubernamental 20 ptos.

Capacitación Medio Ambiente 20 ptos.

Experiencia Laboral 20 ptos.

Más de 02 años 20 ptos.

Más de 01 año hasta 02 años 15 ptos.

Menor de 01 año 10 ptos.

Entrevista Personal 30 ptos.

Criterios de Evaluación - Secretarias


Estudios Secretaria Gerencial y/o Ejecutivo 25 ptos.

Estudios Secretaria Comercial 20 ptos.

Capacitación Ofimática 05 ptos.



Más de 01 año hasta 02 años 15 ptos.

Menor de 01 año 10 ptos.


Criterios de Evaluación – Auxiliares


Título de Técnico 25 ptos.

Secundarios 20 ptos.

Capacitación Computación 05 ptos.



Más de 06 meses y hasta 01 año 15 ptos.

Menor de 06 meses 10 ptos.


Criterios de Evaluación – Supervisor Vigilancia I


Técnicos 25 ptos.

Secundarios Completos 20 ptos.







Criterios de Evaluación – Supervisor Vigilancia II


Primarios Completos 25 ptos.







Criterios de Evaluación – Choferes




Conocimientos de Mecánica 05 ptos.



Más de 01 y hasta 02 años 15 ptos.

Menos de 01 año 10 ptos.


Criterios de Evaluación – Choferes Ambulancia




Conocimientos en Primeros Auxilios 10 ptos.







Criterios de Evaluación – Choferes Moto-Furgón









Criterios de Evaluación – Medico


Título Profesional 30 ptos.






Criterios de Evaluación – Técnicas en Enfermería


Técnicos Titulados 30 ptos.

Superior Incompleto 25 ptos.

Estudios Técnicos inconclusos 20 ptos.






Criterios de Evaluación – Inspectores de Transito


Estudios Técnicos 20 ptos.

Estudios Secundarios Completos 15 ptos.

Conocimiento en Ofimática 05 ptos.

Conocimiento en temas de Inspección de vehículos 05 ptos.


Más de 01 año 20 ptos.

Más de 06 meses a 01 año 15 ptos.

Menos de 06 meses 10 ptos.


Criterios de Evaluación – Operarios de Jardinería


Estudios Primarios 20 ptos.

Conocimiento en manejo de maquinaria y aparejos de Jardinería

10 ptos.



Más de 06 meses a 01 año 15 ptos.



Criterios de Evaluación – Web Master y Especializado en Servidores


Estudios Técnico en Computación 20 ptos.

Conocimiento en plataformas JavaScript – HTML5 y otros 10 ptos.

Conocimiento en Kali Linux – Backtrack Linux 10 ptos.



Más de 01 año y hasta 02 años 15 ptos.



Criterios de Evaluación – Personal en Desarrollo y Programación


Estudios Técnico en Computación 20 ptos.

Conocimiento en plataformas C++ - SQL – Fox Pro y otros 10 ptos.






Criterios de Evaluación – Mecánico


Estudios Técnicos 20 ptos.

Estudios Técnico Incompletos 15 ptos.

Conocimiento en Mecánica Automotriz 10 ptos.






Criterios de Evaluación – Psicólogo


Título Profesional Habilitado 30 ptos.






Criterios de Evaluación – Cadista


Estudios Técnicos en Computación 15 ptos.

Conocimiento de Autocad 10 ptos.

Conocimiento en desarrollo de planos de lotización 05 ptos.






Criterios de Evaluación – Abogado


Título Profesional, Colegiado y Habilitado 20 ptos.

Conocimiento en Normas Básicas en temas Prediales, Saneamiento Técnico Legal y de

Catastro y Municipal 10 ptos.






Criterios de Evaluación – Camarógrafo/Fotógrafo


Estudios Secundarios 20 ptos.

Conocimiento en fotografía 10 ptos.






Criterios de Evaluación – Personal de Limpieza Pública








Criterios de Evaluación – Personal de Limpieza Locales








Criterios de Evaluación – Policía Municipal



Conocimiento de Seguridad 05 ptos.

Conocimiento de Ofimática 05 ptos.



Más de 02 años y hasta 03 años 15 ptos.

Menos de 01 año hasta 02 años 10 ptos.


Criterios de Evaluación – Recaudadores



Conocimiento de Ofimática 05 ptos.






ANEXO N° 01

FORMATO DE SOLICITUD DE POSTULACION

Asunto: Solicitud de Postulación a

CAS N°-001-2015-MDEA

Señores

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL ALTO CAS N° 001-2015-MDEA-SUB-GERENCIA

RECURSOS HUMANOS.

Presente.-

El (La) que se suscribe, ……………………………………………………………….……………………….,

identificado con DNI N°..............................., R.U.C. No…………........................, con Domicilio

en………………………….……………………………………..…. me presento ante Ustedes y Digo:

Solicito acepten mi participación en el proceso de CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS CAS-001-2015-MDEA para prestar servicios en:

Función……………………………………………………………………………………………………………………..

Área………………………………………………………………………………………………………………………….

Para lo cual Adjunto:

a) Mi Hoja de Vida en…….. Folios (Según Anexo 01)

b) Copia de su Documento Nacional de Identidad (DNI)

c) Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales, ni impedimentos para

Prestar servicios en el Sector Público en…….. Folios (Según Anexo 02)

d) Currículo Vitae Documentado con copias en…….. Folios

e) Pretensiones salariales……………………………………………..

Por lo expresado solcito a Uds. aceptar mi postulación.

El Alto, de del 2015.

Firma del Postulante: ……………………………...

DNI del Postulante: ……………………………….. Huella Digital Postulante…………………

ANEXO No. 02

HOJA DE VIDA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS-001-2015-MDEA

A) DATOS PERSONALES Apellidos y Nombres: ………………………………………………………………………………………… N° Documento Nacional de Identidad (DNI): ……………………………………………………… N° de RUC: ……………………………………………………………………………………………………… Dirección Actual: ……………………………………………………………………………………………… ONP, AFP (indicar CUSPP): ……………… …………………………………………………………

Fecha de Nacimiento: ……………………………………………………………………………………… Lugar, Distrito y Provincia de Nacimiento: ………………………………………………………… Estado Civil: Soltero ( ) Casado ( ) Otro……………………… Número de Hijos: ………………… B) DATOS DE ESTUDIOS Estudios Primarios: ………………………………………………………………………………………… Estudios Secundarios: …………………………………………………………………………………… Estudios Superiores: ……………………………………………………………………………………… Grado obtenido en estudios superiores: ………………………………………………………… C) DATOS LABORALES En que Trabajo anteriormente: ……………………………………………………………………… D) HABILIDADES PSICOMOTRICES Manejo de Vehículos de tipo: ………………………………………… N° de Permiso, Licencia y/o Brevete: …………………………….

El Alto,…… de…………………………… del 2015. Firma del Postulante: ……………………………

DNI del Postulante: ……………………………… Huella Digital Postulante…………………

ANEXO N° 03

FORMATO DE DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES,

PENALES, NI IMPEDIMENTOS PARA SER PRESTAR SERVICIOS EN EL SECTOR PUBLICO

Señores

COMISION ESPECIAL

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS-001-2015-MDEA

Presente.-

El que suscribe …………………………………………………………..….., con DNI Nº ………….……..,

Con domicilio fiscal en…………………………………………………, de nacionalidad………………….,

Mayor de edad, de estado civil………………………….., con carácter de Declaración Jurada.

Manifiesto NO encontrarme comprendido en ninguna de las siguientes situaciones:

1. Contar con licencia con o sin goce de haber o en uso del descanso vacacional Otorgado en

razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así Como percibir ingreso del

Estado, a partir de la vigencia del contrato, de resultar Ganador del proceso de selección, salvo por

función docente o dietas por participación

En un (1) directorio de entidades o empresas públicas.

2. Tener impedimento legal para ser contratado por el Estado.

3. Tener antecedentes penales o policiales.

4. Haber sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad o

Encontrarme sentenciada y/o inhabilitada para ejercer función pública.

5. Contar con proceso judicial vigente en contra de la MDEA.

6. No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por

razones de matrimonio, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación

de personal o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal del

MDEA Ley N° 30294; Modificación del Art. 1° de la Ley N° 26771 (Ley de Nepotismo)

7. No padecer de alguna enfermedad infecta contagiosa o no encontrarme en buen estado de

salud mental.

Declaro someterme a las normas establecidas en el proceso de Contratación de Personal bajo el

Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios de la Municipalidad Distrital de El

Alto.

Asimismo, declaro que todo lo contenido en mi currículo vitae y los documentos que lo sustentan

son verdaderos; de no ser así me sujeto a las disposiciones legales correspondientes.

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los

artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por la

Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la

legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

El Alto, de del 2015.

Firma del Postulante: ……………………………...

DNI del Postulante: ………………………………..

Huella Digital Postulante…………………………..

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