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CAPÍTULO TEMA PÁGINA
Capítulo I Introducción 3
Capítulo II Glosario de Términos 6
Capítulo III ¿Cómo Aprovechar esta Información? 9
Capítulo IV Información de Salarios
Puestos por Mercado 10
Capítulo V Prestaciones en Efectivo Garantizadas 288
Capítulo VI Prestaciones en Efectivo No Garantizadas 289
Capítulo VII Descansos y Permisos con Goce de Sueldo 290
Capítulo VIII Beneficios 291
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I. Introducción
ENCUESTA DE SUELDOS Y COMPENSACIÓN 2019
Este documento contiene información de la compensación de 555 puestos
diferentes de personal de confianza, en 215 empresas de todos los giros y
tamaños, ubicadas en la República Mexicana.
Cabe destacar, que toda la información ha sido recopilada a través de
entrevistas personales, llevadas a cabo por consultores de Aon, con los
responsables de compensación y/o recursos humanos de las empresas.
La encuesta patrocinada por Aon de donde proviene la información es:
▪ Encuesta de Compensación
Este estudio no condiciona la participación de las empresas que lo adquieran.
Sin embargo, aquellas empresas que estén de acuerdo en proporcionar sus
datos para enriquecer la muestra, podrán hacerlo comunicándose a AMEDIRH
ó a AON vía correo electrónico para que se les envíe un cuestionario. Una vez
que proporcionen su datos podrán recibir una de las siguientes ventajas:
• Descuento del 30% sobre el precio de la siguiente actualización de este
estudio; o bien,
• Un estudio comparativo de su empresa contra el mercado de referencia
que seleccionen, pagando el precio normal del estudio.
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I. Introducción ▪ Efectividad de la Información
La información contenida en este estudio corresponde a datos proporcionados durante 2018 y proyectados a 2019.
Para mayor información:
AMEDIRH AON
Griselda Isol Lourdes Barranco Lozada
[email protected] [email protected]
5140-2233 5387-6152
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I. Introducción
AMEDIRH En AMEDIRH, estamos seguros de ofrecerte una solución integral, experta y de fondo para
sumarnos al proyecto de tu empresa. Es una propuesta de valor agregado para el desempeño de las funciones y procesos clave de Recursos Humanos,
• Reducir costos en procesos de reclutamiento,
• Desarrollar y actualizar conocimientos y competencias
• Adquirir conocimientos especializados.
Contamos con 73 años de experiencia en Recursos Humanos, más de 900 empresas socias y más de 12,500 ejecutivos.
AON Aon cuenta con una trayectoria de más de 70 años de experiencia, lo cual, le ha permitido establecerse
como una corporación de liderazgo mundial. Tiene presencia en más de 125 países con 55,000 empleados en 600 oficinas a nivel mundial. En México, cuenta con oficinas en 15 ciudades de la República. Aon es el consultor número 1 en Recursos Humanos a nivel mundial. Orgullosamente brindamos nuestros servicios en México desde 1976 y damos consultoría en diferentes campos de Recursos Humanos a más de 500 empresas, a nivel nacional. Nuestros servicios en el área de Recursos Humanos comprenden:
- Indicadores estratégicos en Recursos Humanos - Encuesta de Sueldos y Prestaciones
- Descripciones de Puestos - Estudios de Clima Organizacional
- Tabuladores de Sueldos - Estrategias de Incrementos Salariales
- Diseño de Programas de Remuneración Variable - Entre Otros Servicios
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II. Glosario de Términos
A continuación presentamos definiciones sobre algunos términos utilizados en el
estudio:
❖ Sueldo Base
Corresponde al pago otorgado a cada persona por el trabajo realizado, sin considerar
ninguna prestación. En todos los casos estamos presentando la información mensual.
❖ Población
Es el número total de ocupantes reportados en cada puesto.
❖ Compensación Garantizada
Esta cifra representa el sueldo base más la parte proporcional de las prestaciones en
efectivo garantizadas, mismas que no varían en función a resultados de la empresa ni del
trabajador. Ejemplos de estas prestaciones son: aguinaldo, prima vacacional, fondo de
ahorro, pagos de previsión social y similares, en cifras gravables.
❖ Compensación Total
Incluye la compensación garantizada más la parte proporcional de prestaciones no
garantizadas las cuales dependen principalmente del desempeño del empleado o de los
resultados de la compañía y son principalmente el reparto de utilidades, bonos de
desempeño, incentivos, etc.; en cifras 100% gravables.
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II. Glosario de Términos ❖ Compensación Total con Auto
Esta cifra incluye el total de pagos en efectivo garantizados más la parte proporcional de
prestaciones no garantizadas y el efecto del auto en cifras 100% gravables.
❖ Compensación Total Ajustada con Auto
Este concepto incluye el efectivo total, más los beneficios de club, chofer, comedor, seguro
de vida, seguro de gastos médicos mayores, plan de pensiones entre otros más el beneficio
del automóvil. Cifras 100% gravables.
❖ Prestaciones
Para efectos de este estudio, por “Prestaciones” debe entenderse el ingreso adicional que
recibe el trabajador en adición a su sueldo base, es decir, el total de pagos en efectivo,
menos el sueldo nominal.
❖ Beneficios
En este documento, llamamos “Beneficios” a las prestaciones que no se pagan en efectivo,
es decir, aquellas que se pagan en especie, en servicios, o en tiempo. Ejemplos de
beneficios son: seguros de vida, servicio de comedor, club, chofer, etc. Aunque presentamos
algunas secciones en las que describimos beneficios, no hemos calculado su valor, ya que
éste es muy variable y depende de la percepción que el trabajador tenga sobre este.
❖ Mercado
Sector de la muestra contra el cual conviene comparar a su empresa.
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II. Glosario de Términos
Definición de Mercados
❖ Representativo
Integrado por 70 empresas, de distintos ramos de actividad y tamaño, ubicadas en el
D.F. y Zona Metropolitana, que cuentan con una cultura de compensación.
❖ Selecto
Integrado por las 10 empresas más agresivas, tanto en sueldo base como en
prestaciones, incluidas en el mercado Representativo.
❖ Otras Localidades
Integrado por 126 empresas de diferentes giros y tamaños cuya ubicación
se encuentra fuera del D.F. y Zona Metropolitana.
Es importante mencionar que si se requiere conocer la información segmentada
por estado, se tendría que generar un reporte adicional el cual implicaría un costo.
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III. ¿Cómo Aprovechar esta Información?
▪
▪
En el capítulo se presenta información de salario de los puestos, como: sueldo base, efectivo garantizada y efectivo total, etc., además contienen una breve descripción de cada uno de los puestos.
Es importante que se asegure que las descripciones de los puestos coincidan con las principales funciones de los de su empresa, y no el título del mismo, ya que en diferentes empresas se utilizan nomenclaturas que no necesariamente coinciden con los de su empresa. Por su parte, cada puesto lleva una clave, que le facilitará encontrar la información específica de la compensación de los puestos.
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IV. Información de Salarios
Título: Gerente Suministros Clave: 1
Establece e implementa políticas, procedimientos para el suministro de materiales en los procesos de producción de una Empresa o unidad de negocio. Dirige y controla más de una función primaria del área tales como compras, importaciones y exportaciones y desarrollo de proveedores.
Mercado Población Sueldo Base Compensación Compensación Total Compensación Total Compensación Total Garantizada Con Auto Ajustada con Auto
Representativo 44 112,921 141,840 159,228 168,306 181,700
Selecto 4 128,397 167,739 220,247 236,190 249,844
Otras Localidades 30 91,646 110,909 126,804 136,559 143,617
Total 76 100,222 123,692 139,992 149,309 159,088
Título: Gerente Planeación de Materiales Clave: 2
Establece e implementa políticas y procedimientos para el suministro de materiales a la Empresa. Controla más de una función primaria del área tales
como abastecimiento de materiales, embarque, trafico e inventarios de materia prima y producto terminado.
Mercado Población Sueldo Base Compensación Compensación Total Compensación Total Compensación Total Garantizada Con Auto Ajustada con Auto
Representativo 37 84,237 106,008 124,857 141,426 151,329
Selecto 15 103,963 127,857 159,627 184,669 197,313
Otras Localidades 70 80,185 99,511 110,257 118,331 122,821
Total 107 81,517 101,647 115,057 125,923 132,194
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