Consorcio de Investigación Económica y Social (CIES)

Seminario Anual 2008

Mesa de Empleo ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL PARA EL FOMENTO DEL ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL PARA EL FOMENTO DEL

EMPLEO FEMENINO: EMPLEO FEMENINO: UN ANÁLISIS PARA LA REGION PIURAUN ANÁLISIS PARA LA REGION PIURA

Hilda Alburqueque-Lourdes Valdiviezo, UNPHilda Alburqueque-Lourdes Valdiviezo, UNP

10 de diciembre de 2008

MOTIVACION

SITUACION DE LAS PYME EN EL PERU

Las pequeñas y microempresas (PYME) son una fuente importante de generación de empleo.

99% del total de los establecimientos corresponden a empresas de menos de 10 trabajadores.

78.2% laboran en medianas, pequeñas y microempresas.

PROBLEMA: Dificultades que este tipo de empresas enfrentan que les impide ser competitivas en un mundo globalizado.

MOTIVACION

SITUACION DE GÉNERO

División sexual del trabajo en población de menores recursos.

Ocupaciones de mujeres urbanas en situación de pobreza, concentradas en sector servicios: empleadas domésticas, vendedoras ambulantes o pequeñas comerciantes y otra serie de emprendimientos por cuenta propia.

Ocupaciones de mujeres ámbito rural: actividades agrícolas

MOTIVACION

LOGROS

Sin el ingreso económico de las mujeres, la cantidad de hogares pobres aumentarían entre un 10 a un 20%.

Las mujeres aportan entre un 28% y un 38% del ingreso total del hogar.

El Perú tiene la mayor participación femenina de emprendimientos en el mundo: una emprendedora por cada emprendedor.

El 30% de las micro, pequeñas y medianas empresas son propiedad de mujeres.

El 52% de participación en las microempresas del sector informal.

PROBLEMA: Unidades de subsistencia

LA REGION PIURA

Cinco de cada 10 mujeres en edad de trabajar participan en el mercado de trabajo.

Registro de Asociaciones de mujeres: Morropón, Frías, Chalaco, Chulucanas, Salitral Tambogrande entre otras.

Asociaciones empresariales: Asociación de Mujeres Tejedoras Vitalina Núñez (Exportadoras de tejidos), Asociación de Tejedoras de Pedregal (Exportadoras de sombreros).

OBJETIVO

“Identificar y cuantificar los factores determinantes de los niveles de empleo de la mujer empresaria afiliada a las asociaciones, con el fin de que las instituciones involucradas en la formulación de políticas programen actividades dirigidas a su fortalecimiento”

EMPRESA, GÉNERO, EMPLEO: EMPRESA, GÉNERO, EMPLEO: Teorías - InvestigacionesTeorías - Investigaciones

EMPRESAEMPRESA

• Difícil precisar concepto de PYME . No existe Difícil precisar concepto de PYME . No existe una definición universalmente aceptada; varía una definición universalmente aceptada; varía alrededor del mundo. Aún así, el alrededor del mundo. Aún así, el número de número de trabajadores y el volumen de ventastrabajadores y el volumen de ventas son los son los criterios más empleados para su definición.criterios más empleados para su definición.

• Para los Para los neoinstitucionalistasneoinstitucionalistas, los agentes , los agentes generan organizaciones para lograr la generan organizaciones para lograr la maximización de sus beneficios, con la maximización de sus beneficios, con la seguridad que seguridad que de manera individual es más de manera individual es más difícil lograrlo.difícil lograrlo. Con la ayuda de las Con la ayuda de las organizaciones los individuos pretenden mayor organizaciones los individuos pretenden mayor capacidad para enfrentar las restricciones capacidad para enfrentar las restricciones institucionales tecnológicas y presupuestarias institucionales tecnológicas y presupuestarias que obstaculizan el desarrollo individual. Este que obstaculizan el desarrollo individual. Este enfoque trasciende lo empresarial para dar paso enfoque trasciende lo empresarial para dar paso al concepto de al concepto de cooperacióncooperación referido al referido al intercambio de esfuerzo para beneficio individualintercambio de esfuerzo para beneficio individual

Uno de los conceptos más sólidos sobre Uno de los conceptos más sólidos sobre “asociatividad”“asociatividad” es el planteado por Rosales(1998) es el planteado por Rosales(1998) quien la describe como:quien la describe como:

""un mecanismo de un mecanismo de cooperación entre empresascooperación entre empresas pequeñas y medianas, en donde cada empresa pequeñas y medianas, en donde cada empresa participante, manteniendo su independencia jurídica y participante, manteniendo su independencia jurídica y autonomía gerencial, decide voluntariamente participar autonomía gerencial, decide voluntariamente participar en un esfuerzo conjunto con los otros participantes en un esfuerzo conjunto con los otros participantes para la búsqueda de un objetivo común"para la búsqueda de un objetivo común". .

Según el mencionado autor, Según el mencionado autor, esta estrategia colectiva esta estrategia colectiva se ha ido constituyendo en un requisito básico se ha ido constituyendo en un requisito básico para la sobrevivencia de las PYMESpara la sobrevivencia de las PYMES, así como en , así como en una posibilidad de desarrollar ventajas competitivas.una posibilidad de desarrollar ventajas competitivas.

• Según Villarán (1998) Según Villarán (1998)

Una de las mayores fortalezas del Una de las mayores fortalezas del significado de significado de asociatividad asociatividad es su relación es su relación con el concepto de “con el concepto de “capital social”capital social” entendido como “un atributo comunitario entendido como “un atributo comunitario que engloba aspectos de la vida social que engloba aspectos de la vida social como son las como son las redes sociales, normas y redes sociales, normas y confianza mutuaconfianza mutua, las cuales son formas , las cuales son formas más objetivas de alcanzar objetivos y metas más objetivas de alcanzar objetivos y metas comunes de los individuos que gozan de comunes de los individuos que gozan de ese capital social”.ese capital social”.

EMPRESA y EMPLEOEMPRESA y EMPLEO

• Una de las variables más importantes en el Una de las variables más importantes en el estudio de la empresa, es el ingreso generado estudio de la empresa, es el ingreso generado por el por el trabajotrabajo, siendo este el único factor de , siendo este el único factor de producción con el que todas las entidades producción con el que todas las entidades cuentan en forma original.cuentan en forma original.

• KeynesKeynes analiza la influencia de la actuación analiza la influencia de la actuación privada en la consecución de un elevado privada en la consecución de un elevado nivel nivel de empleode empleo observando que en determinadas observando que en determinadas situaciones ésta no procede como se espera de situaciones ésta no procede como se espera de ella, y considera ella, y considera inevitable la intervención inevitable la intervención pública.pública.

• El pensamiento pos keynesiano postula que el El pensamiento pos keynesiano postula que el empleoempleo se fomenta a través de la se fomenta a través de la inversión,inversión, , , por tanto, por tanto, la acumulación de capital es la acumulación de capital es importante para la inversión y el nivel de empleo.importante para la inversión y el nivel de empleo.

• Diversos estudios han mostrado que el acceso al Diversos estudios han mostrado que el acceso al capitalcapital es la principal es la principal restricciónrestricción para acceder al para acceder al autoempleo. autoempleo.

• Usando información de encuestas longitudinales, Usando información de encuestas longitudinales, Evans and Leighton (1989) encuentran que la Evans and Leighton (1989) encuentran que la entrada en el entrada en el autoempleoautoempleo es independiente de la es independiente de la edad y la experiencia laboral total, pero se relaciona edad y la experiencia laboral total, pero se relaciona positivamente con positivamente con el “el “volumen de activos delvolumen de activos del individuo”individuo”..

• Así mismo, controlando un conjunto de Así mismo, controlando un conjunto de características individuales, características individuales, los trabajadores los trabajadores asalariados pobres tienen mayor probabilidad de asalariados pobres tienen mayor probabilidad de entrar al autoempleo.entrar al autoempleo.

GÉNEROGÉNERO

El estudio de El estudio de género en economíagénero en economía se ha se ha llevado a cabo por su relación empírica llevado a cabo por su relación empírica con problemas económicos asociados con problemas económicos asociados (oferta laboral, (oferta laboral, empleoempleo, ingresos, , ingresos, provisión de servicios básicos, pobreza, provisión de servicios básicos, pobreza, etc.), y en base al correspondiente etc.), y en base al correspondiente análisis microeconómico.análisis microeconómico.

• Garavito (2001) manifiesta que “la Garavito (2001) manifiesta que “la probabilidad de estar desempleado es probabilidad de estar desempleado es menor a mayor educación” y “este efecto menor a mayor educación” y “este efecto parece ser más importante para las parece ser más importante para las mujeres que para los varones en el mujeres que para los varones en el periodo previo a la reforma laboral, y más periodo previo a la reforma laboral, y más importante para los varones en el periodo importante para los varones en el periodo posterior”.posterior”.

• Janina León (2006), hace mención a la Janina León (2006), hace mención a la (autodenominada) (autodenominada) economía feminista, que economía feminista, que surge como una teoría alternativa. surge como una teoría alternativa.

““Esta perspectiva teórica parte reconociendo que, Esta perspectiva teórica parte reconociendo que, bajo ciertas condiciones de mercado, bajo ciertas condiciones de mercado, los agentes los agentes económicos del mismo sexo pueden tener económicos del mismo sexo pueden tener diferencias, y en otras circunstancias, agentes de diferencias, y en otras circunstancias, agentes de sexo opuestosexo opuesto pueden ser similarespueden ser similares. El asunto es . El asunto es que el mercado debe garantizar que que el mercado debe garantizar que todo agente todo agente económico tenga iguales oportunidadeseconómico tenga iguales oportunidades según su según su potencial, rol y actividad económica, y que sus logros potencial, rol y actividad económica, y que sus logros y resultados obtenidos (e.g., ingresos, empleo) y resultados obtenidos (e.g., ingresos, empleo) correspondan con tales potenciales.” correspondan con tales potenciales.”

METODOLOGIA

1.- Marco de trabajo1.- Marco de trabajo

Dos grupos de estudio:a)Mujeres asociadas empresarialmente “Grupo Experimental”b)Mujeres no asociadas “Grupo Control”

Estudiar el impacto de este tratamiento en diferentes variables denominadas “resultados”. De la diferencia entre los resultados que se muestran luego de la intervención y los prevalecientes antes de la misma, surge la evaluación. ESTIMADOR DE CORTE TRANSVERSAL

Dos grupos de estudio:a)Mujeres asociadas empresarialmente “Grupo Experimental”b)Mujeres no asociadas “Grupo Control”

Estudiar el impacto de este tratamiento en diferentes variables denominadas “resultados”. De la diferencia entre los resultados que se muestran luego de la intervención y los prevalecientes antes de la misma, surge la evaluación. ESTIMADOR DE CORTE TRANSVERSAL

METODOLOGIA

2.- Fuentes de Información y Técnicas de Recolección de Datos2.- Fuentes de Información y Técnicas de Recolección de Datos

- Encuestas al “grupo experimental” y al “grupo control” para medir el nivel de empleo logrado en las familias (análisis cuantitativo)

- Entrevistas a quienes conforman la directiva de las Asociaciones empresariales para medir las variables cuantitativas (inversión, nivel de ventas….) y cualitativas (solidaridad, honradez…) que determinan el crecimiento de la empresa y por lo tanto los niveles de empleo.

- Encuestas al “grupo experimental” y al “grupo control” para medir el nivel de empleo logrado en las familias (análisis cuantitativo)

- Entrevistas a quienes conforman la directiva de las Asociaciones empresariales para medir las variables cuantitativas (inversión, nivel de ventas….) y cualitativas (solidaridad, honradez…) que determinan el crecimiento de la empresa y por lo tanto los niveles de empleo.

METODOLOGIA

3.- Diseño Muestral 3.- Diseño Muestral El marco muestral estuvo constituido por el

número de asociaciones empresariales de mujeres registradas en el Directorio de las entidades correspondientes.

El trabajo se realizó en dos fases: - Primera fase: Identificación y análisis

preliminar de experiencias de asociaciones empresariales de mujeres según ubicación geográfica, con el fin de seleccionar las organizaciones a analizar individualmente.

- Segunda fase: Aplicación y análisis de las encuestas a los grupos “experimental” y “control”.

El marco muestral estuvo constituido por el número de asociaciones empresariales de mujeres registradas en el Directorio de las entidades correspondientes.

El trabajo se realizó en dos fases: - Primera fase: Identificación y análisis

preliminar de experiencias de asociaciones empresariales de mujeres según ubicación geográfica, con el fin de seleccionar las organizaciones a analizar individualmente.

- Segunda fase: Aplicación y análisis de las encuestas a los grupos “experimental” y “control”.

METODOLOGIA

Primera fase: Identificó y seleccionó tres entornos o escenarios en la Región Piura: Primera fase: Identificó y seleccionó tres entornos o escenarios en la Región Piura:

Zona Provincia Distritos Caserío ó Asentamiento humano

Actividad

(1) Costa Urbana

Piura Talara

Castilla Negritos

Campo Polo Zona urbana del distrito

Producción artesanal de algarrobina, productos apícolas y derivados Confección de uniformes

(2) Costa Rural

Piura Sullana

Catacaos Querecotillo

Pedregal Grande, Pedregal Chico, Narihualá Querecotillo

Artesanía en tejidos de paja Producción de harina de plátano

(3) Medio y Alto Piura

Chulucanas Ayabaca

Morropón Montero

La Encantada Montero

Artesanía en Cerámica Artesanía en hilados y tejidos relacionados.

METODOLOGIA

Criterios de evaluación: SELECCIONCriterios de evaluación: SELECCION

- (1) Numero de asociadas empresarialmente

- (2) Antigüedad de la empresa- (3) Sostenibilidad de la asociación:

iniciativas con elevada probabilidad de

perdurar- (4 ) Motivaciones similares al inicio de la asociación- (5) Posibilidad de obtener información

de grupo control.

METODOLOGIA

3.- Diseño Muestral: Método de muestreo 3.- Diseño Muestral: Método de muestreo

a)“Grupo Experimental” Método de Muestreo: No probabilístico Tipo de Muestreo: Muestreo por “Cuotas”

b)“Grupo Control” Método de Muestreo: No probabilístico Tipo de Muestreo: Muestreo por “Bola de nieve” Utilizado para crear o aumentar una lista de individuos en una población cuyo tamaño y atributos son desconocidos, se usa para poblaciones especializadas que no son fácilmente identificadas

a)“Grupo Experimental” Método de Muestreo: No probabilístico Tipo de Muestreo: Muestreo por “Cuotas”

b)“Grupo Control” Método de Muestreo: No probabilístico Tipo de Muestreo: Muestreo por “Bola de nieve” Utilizado para crear o aumentar una lista de individuos en una población cuyo tamaño y atributos son desconocidos, se usa para poblaciones especializadas que no son fácilmente identificadas

METODOLOGIA

3.- Diseño Muestral: Método de muestreo 3.- Diseño Muestral: Método de muestreo

La idea central: Cada socia seleccionada perteneciente a las Asociaciones empresariales (Grupo experimental) pueda indicar a las mujeres que serán encuestadas para el “Grupo control”, es decir aquellas mujeres que fueron invitadas a las Asociaciones empresariales y desertaron; pero, actualmente siguen perteneciendo a las Asociaciones no empresariales (Comedores populares, Comité de Vaso de leche etc.). De esta manera con cada interacción la lista crece como “bola de nieve”

La idea central: Cada socia seleccionada perteneciente a las Asociaciones empresariales (Grupo experimental) pueda indicar a las mujeres que serán encuestadas para el “Grupo control”, es decir aquellas mujeres que fueron invitadas a las Asociaciones empresariales y desertaron; pero, actualmente siguen perteneciendo a las Asociaciones no empresariales (Comedores populares, Comité de Vaso de leche etc.). De esta manera con cada interacción la lista crece como “bola de nieve”

METODOLOGIA

Variables e IndicadoresVariables e Indicadores

Variables demográficas: Nivel de Instrucción, edad, estado civil, Nº de miembros de la familia.

Variables económicas: Giro del negocio, inversiones, experiencia laboral, antigüedad de la empresa, ingresos, financiamiento.

Variables administrativas: Capacitación empresarial y asistencia técnica, constitución de la empresa, nivel organizacional.

Indicadores:

Número de mujeres que acceden a un empleo.

Número de mujeres que logran un aumento en sus ingresos.

Número de negocios consolidados y fortalecidos.

Número de negocios autosustentables creados.

Tasa de permanencia de la empresa.

METODOLOGIA

EL MODELO EL MODELO

CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA: Antigüedad

Volumen de ventas, capital de trabajo: CE Variación en el número de empleos

VAREMPL

CARACTERÍSTICAS DE LA ASOCIADA: Experiencia, capacitación, nivel educativo, edad, motivación para iniciar

empresa: CA

ESTRATEGIA COMPETITIVA: Acceso a financiamiento, plan de negocios,

publicidad, part. Ferias: EC

ENTORNO: Programas que apoyan la

Actividad Empresarial: EN

Empleos generados en Asociaciones Empresariales de Mujeres

RESULTADOS DE LA RESULTADOS DE LA INVESTIGACIONINVESTIGACION

LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES DE MUJERES : CARACTERÍSTICAS

Zona Caserío ó Asentamiento humano

Nombre de la Asociación Actividad AntigüedadN° socias

inicio N° socias

actualidad

Costa Urbana (1) Campo Polo

Asociación Empresarial Mi Algarrobo

Producción artesanal de algarrobina, productos apícolas y derivados

8 12 7

Zona urbana del distrito

Asociación de Mujeres de la Empresa Inysa Confección de uniformes 2 30 20

Costa Rural (2)

Pedregal Grande

Asociación Artesanas Pedregal Grande

Artesanía en tejidos de paja

11 20 150

 Narihualá

Asociación Artesanas en paja toquilla Virgen del Socorro

Artesanía en tejidos de paja

10 32 75

  Pedregal Chico

Asociación de Mujeres Artesanas "Ñariwalac"

Artesanía en tejidos de paja

10 108 60

Querecotillo

Unión de Mujeres Empresarias de Piura-UMEP Base Querecotillo

Producción de harina de plátano

11 35 24

Medio y Alto Piura (3)

La Encantada

Asociación de Mujeres Artesanas Hacia el Mundo Artesanía en Cerámica 8 19 13

 Montero

Asociación de Mujeres Tejedoras "Vitalina Nuñez"

Artesanía en hilados y tejidos relacionados. 4 65 35

Hace algunos años se juntaron 20 Hace algunos años se juntaron 20 mujeres tejedoras de Pedregalmujeres tejedoras de Pedregal con con la idea de hacer pequeños la idea de hacer pequeños trabajos y llevar algo de dinero a trabajos y llevar algo de dinero a sus casas.sus casas.

• Primero a exportar mil sombrerosPrimero a exportar mil sombreros de de

paja toquilla, después dos mil y paja toquilla, después dos mil y ahora cada año envían al extranjero ahora cada año envían al extranjero más de tres mil sombreros. más de tres mil sombreros.

• Aunque muchas de ellas no Aunque muchas de ellas no acabaron la escuela han aprendido a acabaron la escuela han aprendido a realizar papeles de exportación y realizar papeles de exportación y llenar documentos de la SUNAT. llenar documentos de la SUNAT.

• Factores importantes: Capacitación, Factores importantes: Capacitación, productos de calidad, adecuarse a la productos de calidad, adecuarse a la modernidad con nuevos diseños y modernidad con nuevos diseños y colores.colores.

Martha Sosa, presidenta de Asociación de Tejedoras de Pedregal.“Nací para seguir la tradición y nuestra riqueza”

FACTORES DE ÉXITOFACTORES DE ÉXITO

• Cumplir los requerimiento de la demandaCumplir los requerimiento de la demanda

• Trabajar en equipo Trabajar en equipo

• CreatividadCreatividad

• Información Información

• ConfianzaConfianza

• OrganizaciónOrganización

• TransparenciaTransparencia

• LiderazgoLiderazgo

LOGROSLOGROS

Intercambio de conocimientos y experiencias. Intercambio de conocimientos y experiencias. Mayor poder de negociaciónMayor poder de negociación Mejora el acceso a tecnologías de productos Mejora el acceso a tecnologías de productos Acceso a financiamiento.Acceso a financiamiento. Reducción de costosReducción de costos Mejora de calidad y diseñoMejora de calidad y diseño Mejora la gestión empresarial (mayor control)Mejora la gestión empresarial (mayor control)

RESULTADOS

Situación Laboral de la mujer Situación Laboral de la mujer

GRUPO EXPERIMENTAL

ANTES/DESPUES ANTES DESPUES

OCUPADOS 37 54

DESOCUPADOS 17 0

TOTAL 54 54

GRUPO CONTROL

ANTES/DESPUES ANTES DESPUES

OCUPADOS 35 35

DESOCUPADOS 19 19

TOTAL 54 54

45.94%

RESULTADOS

Número de empleos generados

Número de empleos generados

138%NUMERO DE EMPLEOS GENERADOS

ANTES/DESPUES ANTES DESPUES

GRUPO EXPERIMENTAL 37 88

GRUPO CONTROL 35 4734%

Impacto en el nivel de ingresos

Impacto en el nivel de ingresos

INGRESO PROMEDIO

ANTES/DESPUES ANTES DESPUES

GRUPO EXPERIMENTAL 91.48 599.26

GRUPO CONTROL 236.11 283.33

555 %

20%

RESULTADOS

Modelo de Regresión: Factores Determinantes participación en la Asociación empresarial

Modelo de Regresión: Factores Determinantes participación en la Asociación empresarial

PART = C(1) + C(2)*EDAD + C(3)*EDU + C(4)*EXPLA + C(5)*K + C(6)*MOTIV + C(7)*NCE + C(8)*CAPEM2 + C(9)Donde:

PART = Participa en la asociación, Toma el valor “1” si pertenece al grupo experimental y “0” si es control.EDAD = Edad de la entrevistadaEDU = Nivel educativoEXPLA = Experiencia adquirida a lo largo del tiempo.K = Capital de trabajo con que se inicio.MOTIV = Motivación por necesidadNCE = Números de empleos generadosCAPEM2 = Capacitación empresarial recibida por iniciativa propiaMACHI1 = Oposición de cónyugue.

RESULTADOS

Modelo de Regresión: Factores Determinantes participación en la Asociación empresarial

Modelo de Regresión: Factores Determinantes participación en la Asociación empresarial

Dependent Variable: PART Method: ML - Binary Logit (Quadratic hill climbing)

Variable Coefficient Std. Error z-Statistic Prob.

C 2.764678 1.589538 1.739296 0.0820 EDAD -0.044993 0.026610 -1.690834 0.0909 EDU -0.293867 0.335787 -0.875158 0.3815

EXPLA -0.611880 0.372844 -1.641115 0.1008 K -0.021185 0.011435 -1.852645 0.0639

MOTIV -1.287571 0.685299 -1.878846 0.0603 NCE 2.669705 0.601867 4.435707 0.0000

CAPEM2 4.012376 1.158220 3.464260 0.0005 MACH1 -0.214888 0.406226 -0.528986 0.5968

Mean dependent var 0.508772 S.D. dependent var 0.502130 S.E. of regression 0.338364 Akaike info criterion 0.840202 Sum squared resid 12.02145 Schwarz criterion 1.056218 Log likelihood -38.89153 Hannan-Quinn criter. 0.927871 Restr. log likelihood -79.00123 Avg. log likelihood -0.341154 LR statistic (8 df) 80.21942 McFadden R-squared 0.507710 Probability(LR stat) 4.42E-14

RESULTADOS

Modelo de Regresión: Factores Determinantes de los niveles de empleo alcanzados en las asociaciones empresariales.

Modelo de Regresión: Factores Determinantes de los niveles de empleo alcanzados en las asociaciones empresariales.

VAREMPL= C(1) + C(2)*CA+ C(3)*CE+ C(4)*EC+ C(5)*EN+ ε Donde:

VAREMPL= Es la variación de empleo en una situación de antes y después de la Asociación, ésta variación se expresa como: Nº de empleos después de la asociación – Nº de empleos antes de la asociación CA = Características de la entrevistada: Edad, Nivel educativo, Experiencia laboral, motivación para hacer empresa, capacitación.CE = Características de la empresa: Antigüedad , ventas, capital de trabajoEC = Estrategia competitiva: Financiamiento, plan de negocios, publicidad, participación en ferias.EN = Programas que apoyan actividad empresarial

RESULTADOS

Modelo de Regresión: Factores Determinantes de los niveles de empleo alcanzados en las asociaciones empresariales.

Modelo de Regresión: Factores Determinantes de los niveles de empleo alcanzados en las asociaciones empresariales.

VAREMPL = 0 + 1* EDAD + 2* EDU + 3* K + 4* MOTI + ₅* VTAS + ₆* FTEFINAN+ 7 EXPER + ε

VAREMPL = Es la variación de empleo en una situación de antes y después de la Asociación, ésta variación se expresa como: Nº de empleos después de la asociación – Nº de empleos antes de la asociación EDAD = Edad de la entrevistadaEDUC = Nivel educativo de la entrevistadaK = Capital de trabajo al inicioMOTI = Motivación para hacer empresaVTA = VentasFTEFINAN= Fuente de financiamientoEXPER = Experiencia laboral

RESULTADOS

Modelo de Regresión: Factores Determinantes de los niveles de empleo alcanzados en las Asociaciones empresariales

Modelo de Regresión: Factores Determinantes de los niveles de empleo alcanzados en las Asociaciones empresariales

Dependent Variable: VAREMPL Method: Least Squares

Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C -0.684784 0.983027 -0.696608 0.4896

EDAD -0.010935 0.013688 -0.798840 0.4285 EDU -0.217826 0.138344 -1.574522 0.1222

K 0.017039 0.016433 1.036870 0.3052 MOTI 1.044907 0.404224 2.584972 0.0130 VTAS 1.645230 0.540137 3.045950 0.0038

FTEFINAN -0.187406 0.322409 -0.581269 0.5639 EXPER 0.028189 0.153900 0.183167 0.8555

R-squared 0.313773 Mean dependent var 0.962963 Adjusted R-squared 0.209347 S.D. dependent var 1.063333 S.E. of regression 0.945502 Akaike info criterion 2.861752 Sum squared resid 41.12279 Schwarz criterion 3.156416 Log likelihood -69.26730 F-statistic 3.004744 Durbin-Watson stat 1.924307 Prob(F-statistic) 0.011022

IMPLICANCIAS PARA LAS IMPLICANCIAS PARA LAS POLÍTICAS PÚBLICASPOLÍTICAS PÚBLICAS

PRODUCTIVIDAD

MERCADO

CONFIANZA

RED INSTITUCIONAL DE APOYO

EJES FUNDAMENTALES

ASOCIATIVIDAD

La experiencia asociativa de la mujer emprendedora constituye un rasgo distintivo de sobrevivencia y crecimiento. Característica importante de la mujer asociada empresarialmente es que por lo general se ha iniciado en el trabajo independiente por tradición familiar y por urgencia económica del grupo familiar. Son negocios de pequeña escala que generan ingresos por debajo del salario mínimo, en permanente riesgo de quiebra, que entran en períodos de receso por variadas circunstancias personales, familiares y económicas, sin embargo, la actividad económica es valorada por ellas, en tanto contribuye a reafirmar su autoestima y a apoyar en parte el presupuesto familiar.

Los resultados de la información analizada explican que el empleo en las asociaciones empresariales está determinado por factores internos donde destacan las características de la mujer asociada y de la empresa y factores externos como son acceso al financiamiento y a la capacitación.

Dichos hallazgos deberían conducir a lo siguiente:

IMPLICANCIAS

Fortalecer la acción colectiva de las mujeres, buscando su participación activa en la planificación y ejecución de políticas y programas que las consideren de manera integral.

Es necesario medidas de asistencia orientadas a la formación de capital humano. Se sugiere crear las bases para mejorar las habilidades de la mujer emprendedora; políticas que deben orientarse más hacia las instituciones formadoras y generadoras de empresarios (y empresas) como son las Universidades y no tanto a las entidades generadoras de empleo.

IMPLICANCIAS

Facilitar el acceso a recursos financieros, por lo que es necesario aportar capital semilla a aquellas asociaciones empresariales de mujeres que desean iniciar una actividad económica a través de créditos individuales o colectivos mediante convenios con instituciones pertinentes.

Tener presente que los proyectos de intervención en este plano, requieren un periodo adecuado de acompañamiento para lograr un mayor impacto.

IMPLICANCIAS

Con respecto a las Asociaciones formadas para asistencia alimentaria sería recomendable y positivo promover la interacción entre sus integrantes con el objetivo de crear los vínculos que den origen a potenciales equipos de emprendedoras mediante asociaciones de tipo empresarial.

Los programas públicos podrían incluir acciones concretas como son: Identificación y aprovechamiento de los recursos de la zona, trabajo en equipo, compras estatales de la producción de la asociación entre otras.

IMPLICANCIAS

Es necesario revisar el marco legal que regula el sector asociativo, en razón que existe atomización de formas asociativas. Hay vacíos institucionales a llenarse (leyes, servicios, programas).

Es importante que se identifique el liderazgo como una herramienta que permita hacer visible y efectiva la acción colectiva de un grupo, haciendo énfasis en la detección de fortalezas y dificultades que las mujeres tienen por razones de socialización para el desarrollo y ejercicio del liderazgo.