Comunidades Corporativas
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SOCIAL MEDIA y COMMUNITY MANAGER
Modulo IVEMPRESA 2.0 La empresa en red - 5
PROGRAMA FORMATIVO
OCTUBRE – DICIEMBRE 2013
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5.- Comunidades corporativas: De la Intranet a las redes sociales internas.
Tipos de redes y comunidades: Casos de éxito y... de fracaso.Construyendo una comunidadCommunity management:Técnicas de dinamización de comunidades.Storytelling y Gamificación.Herramientas de Liderazgo participativo: Comunidades Corporativas y Social Learning.Gestión del Conocimiento y creación de la Inteligencia Colectiva.
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Las conversaciones entre los miembros de tu sector ocurren te guste o no. El buen Marketing alienta la conversación correcta.
SETH GODIN
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Dolors Reig
Para qué sirven las comunidades
internas
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
REPUTACIÓN DIGITAL
RECURSOS HUMANOS
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FOROS
VÍDEOS
BLOGS
11
INFORM
AR
CONVERSA
R
LOS E
XPERTOS
OPINAN
BIBLI
OTECA
MODELO DE INTRANET 2.0
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PROFESIONALIA.COM
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Lider
Moderador
Usuario Usuario
Moderador
Usuario
YO
Trabajo Amigos Aficiones Familia
COMUNIDADES VIRTUALES
REDES SOCIALES
Jerarquizadas.Cuentan con líderes y moderadores. Comparten un objetivo concreto. Centradas en compartir información.
Muy basadas en contactos personalesEl usuario es el centro de la red. Generadoras de tendencias.Generan eventos sociales offline.
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Pere Rosales
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La regla del 1 – 9 - 90CREADORES:
Heavy Contributors1% abre Grupo o Tema
SINTETIZADORES:Intermittent Contributors9% Participan
CONSUMIDORES:Lurkers90% Se benefician
Nielsen
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Dave Lee
Tipos de Participació
n:Enlazar
VerAprenderLiderar
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TEP Tecnologías del
Empoderamiento y la Participación
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Personal Learning Network
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Álvaro Galvis
TIPOS DETIPOS DECOMUNIDACOMUNIDA
DD
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COMUNIDAD DE PRÁCTICA Trabajo colaborativo
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Innovación en eBusiness
Juan Francisco Gago
Debate de ideas de innovación
Foro 5 / 121
Benchmarking sectorial Foro 0 / 8
La innovación en Indra Blog 2 / 35
HR210156 – Ministerio de Industria
Luis Pérez
Seguimiento del proyecto Blog 1 / 15
Debate sobre la Fase 3 Foro 5 / 121 División Chile
José Ayala
Información de la dirección
Blog 3 / 15
Información de proyectos Blog 5 / 12
Información de RRHH Blog 0 / 8 Unidad de Soluciones Tecnológicas
Juan Francisco Gago
Información de la dirección
Blog 3 / 15
JK156172 – Xunta de Galicia
Pedro Márquez
Seguimiento del proyecto Blog 3 / 15
Debate sobre la fase 4 Foro 5 / 121
Propuestas para nuevo contrato
Foro 0 / 8
Benchmarking sectorial Blog 2 / 35
AF572971 – Cobega
Pedro Márquez
Seguimiento del proyecto Blog 3 / 15
Debate sobre la fase 4 Foro 5 / 121
Propuestas para nuevo contrato
Foro 0 / 8
Benchmarking sectorial Blog 2 / 35
PO965121 – Hospital Clínic
Luis Suárez
Seguimiento del proyecto Blog 3 / 15
Debate sobre la fase 4 Foro 5 / 121
Propuestas para nuevo contrato
Foro 0 / 8
Benchmarking sectorial Blog 2 / 35
POR PROYECTO
UNIDAD / DIVISIÓN PROYECTO
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LAURA ROSILLO
. PERSONALMe gusta aprender enseñando. Soy una apasionada de la literatura y las buenas conversaciones.PROFESIONALRecursos Humanos en todas sus vertientes: selección, formación y desarrollo profesional
. ÁREA DE EXPERIENCIAE-LearningHerramientas virtuales
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MODEL EDUCATIU EOI:MOBILE LEARNINGDESING THINKINGEDUCACIÓN EXPANDIDA
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10"La madurez del hombre es haber vuelto a encontrar la seriedad con quejugaba cuando era niño.” F: Nietzsche"La madurez del hombre es haber vuelto a encontrar la seriedad con quejugaba cuando era niño.” F: Nietzsche
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¿Por qué serious games?
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resistencia
poder
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