COMUNICACIÓN SEMANAL Sumario (para ir a la noticia pinchar en el título)

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Comunicación e Imagen

Febrero de 2012

Nº167 (semana 6 al 10)

Lunes 6 de febrero

Toxo insta al Gobierno a negociar ya la reforma lab oral

CCOO pide al Gobierno la convocatoria de la Mesa de Seguimiento del Acuerdo de Seguridad Social

El crecimiento del paro lleva a muchos jóvenes a ab andonar la búsqueda de empleo

Martes 7 de febrero

Telemarketing: Seguimos empeñados en que la negocia ción avance

Telefónica de España: Plan de Pensiones

CCOO califica de ‘decepcionante’ la comparecencia d e la ministra de Empleo y emplaza a Rajoy a que convoque a los interlocutores sociales

El Plan del Gobierno reduce los recursos disponible s para conceder nuevos créditos’

Menos bajas para no perder el empleo

La crisis generaliza el teletrabajo profesional

La CMT toma medidas para abaratar las tarifas de mó vil

Telefónica desplegará fibra óptica en toda Barcelon a antes del verano

comunicación semanal nº 167

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Jueves 9 de febrero

Sector: Curso de Formación en zona de Levante

Vodafone: CCOO participa en la publicación del libr o "Un nuevo modelo de transporte"

Toxo y Campos proponen al ministro Wert un proceso de negociación para mejorar el sistema educativo público

La reforma laboral menos negociada de la democracia

La pobreza amenaza ya a 11 millones de españoles

Viernes 10 de febrero

Telefónica Móviles: Un comienzo inmejorable

CCOO expresa su sorpresa y malestar por la sentenci a de condena a Garzón

La carta íntegra de Garzón

CCOO y UGT ponen en marcha un proceso de movilizaci ón creciente y sostenido contra la reforma laboral

Miércoles 8 de febrero

La CES llama a la movilización por el empleo y en d efensa del modelo social europeo

Górriz: "El Gobierno ha dado una patada al diálogo social"

El dinero ahorrado para pensiones que se rescata po r paro se dispara desde 2007

Trabajo reordenará las bonificaciones para combatir el desempleo juvenil

La venta de teléfonos móviles en España cayó un 10% en 2011

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lunes, 6 de febrero de 2012

Toxo insta al Gobierno a negociar ya la reforma lab oral

La reforma laboral no va a servir para generar el e mpleo que necesita el país, no obstante el secretario general de CCOO ha pedido al Gobierno que se dirija a los agentes sociales para tratar sobre el tema, en luga r de hacer “declaraciones más o menos altisonantes" en los medios de comunicación.

Ignacio Fernández Toxo, ha emplazado hoy al Gobierno a que, si "tan convencido está" de la necesidad de la reforma laboral, se ponga ya en contacto con los agentes sociales, en vez de dirigirse a la sociedad únicamente a través de los "chascarrillos" de su presidente, Mariano Rajoy.

CCOO pide al Gobierno la convocatoria de la Mesa de Seguimiento del Acuerdo de Seguridad Social

Quiere analizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos en materia de separación de fuentes, Fondo de Reserva y continuar el desarrollo del resto de materias acordadas en la Ley 27/2011 de reforma de pensiones.

Aunque la fortaleza de la situación financiera del sistema de Seguridad Social está sobradamente garantizada gracias a las sucesivas reformas de seguridad social acordadas en el marco del Diálogo Social, la última recientemente plasmada en la Ley 27/2011, CCOO considera necesario despejar cualquier duda de las que en diversos momentos han sido planteadas por algunos miembros del Ejecutivo, por ello pide al Gobierno que reúna la Mesa de Seguimiento del Acuerdo de Seguridad Social.

CCOO recuerda que pese al déficit técnico que ha anunciado el Gobierno de 660 millones de euros en el ejercicio 2011, las cotizaciones sociales siguen asumiendo un gasto de más de 4.000 millones de euros anuales para costear los complementos a mínimos de las pensiones que deberían estar financiados por impuestos generales en virtud del principio de separación de fuentes. La reforma de pensiones incluye la ratificación del compromiso de la plena separación de fuentes a partir de 2014, por lo que a juicio del sindicato es necesario conocer cuál va a ser la propuesta de dotación del Gobierno de esta partida para los próximos Presupuestos Generales del Estado.

CCOO incluirá entre los temas a debate el seguimiento de todas las reformas que ya han entrado en vigor en el sistema de Seguridad Social. Entre ellas destacan la integración de las empleadas de hogar y los trabajadores agrarios en el Régimen General, la cotización de los becarios y el conflicto abierto con el decreto de prácticas universitarias externas que limita gravemente el alcance del la propia Ley de Reforma en esta materia, la actualización de la regulación de las Mutuas, y los trabajos pendientes para reforzar la transparencia tanto del sistema público como del privado de pensiones.

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El crecimiento del paro lleva a muchos jóvenes a ab andonar la búsqueda de empleo

Los datos de la última Encuesta de Población Activa , relativos al último trimestre de 2011, señalan un incremento de la tasa de paro juve nil, que sobrepasa ya el 36%.

Desde que comenzó la crisis en 2008, el número de jóvenes activos (es decir, que tienen empleo o lo buscan) se ha desplomado en más de un millón de personas, pasando de 5,4 a 4,4 millones. Este dato refleja no sólo una elevadísima cifra de desempleo (un tercio del total de parados son menores de 30 años ), sino además un abandono en la búsqueda del mismo, fruto de la frustración y de la falta de perspectivas. De este modo, analizando las cifras en profundidad, se observa que aunque el número global de parados jóvenes ha descendido en 1.400 personas, el descenso continuado de la población activa nos indica que si se contabilizaran todas las personas que realmente están en paro, las cifras de desempleo serían aún más altas, ya que muchos jóvenes al no buscar activamente empleo no figuran en las encuestas. El desánimo que cunde entre los colectivos laborales de menor edad conduce a la falta de interés por buscar un empleo, porque entienden que no lo van a encontrar.

Jóvenes CCOO considera que el Gobierno que preside Mariano Rajoy debe adoptar urgentemente medidas de reactivación de la economía que estimulen la creación de empleo y permitan frenar la sangría de paro entre la juventud española. Medidas que no han de pasar por una nueva e innecesaria reforma laboral, con nuevas modalidades de contratos que abaraten el despido. Tampoco constituye una alternativa abandonar a los trabajadores y trabajadoras a la precariedad total con miniempleos , falta de cotizaciones , becas de prácticas interminables o salarios ínfimos . Es crucial que se elabore una estrategia a corto, medio y largo plazo que permita abordar el ya estructural desempleo joven, estableciendo una financiación presupuestaria específica. Se hace necesaria una apuesta por la formación que dé cobertura a quienes carecen de cualificación suficiente; por la investigación y el desarrollo, que permita a jóvenes con titulación superior tener un espacio en nuestro mercado laboral y evitar así la "fuga de cerebros", y por el refuerzo a la estructura de la negociación colectiva, para evitar más despidos y proteger a aquellas personas que aún mantienen su puesto de trabajo. Éste ha sido el objetivo del II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, firmado por patronal y sindicatos.

Martes, 7 de febrero de 2012

Telemarketing: Seguimos empeñados en que la negocia ción avance

Tras el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiv o firmado la pasada semana, CCOO y Fes-UGT han aplazado la entrega de la propue sta que respondía a la patronal sobre la modificación del artículo 17 del Convenio, ya que deben evaluar y desarrollar los puntos que dicho acuerdo puede incidir en el co nvenio.

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Telefónica de España: Plan de Pensiones

La Comisión de Control ha elaborado el informe del Plan de Pensiones del pasado mes de enero.) El año 2012 comienza con los efectos beneficiosos de la inyección masiva de dinero a la banca de los países periféric os que efectuó el Banco Central Europeo el pasado mes de diciembre. Esto ha permiti do a los bancos atender las necesidades de refinanciación de sus deudas pero ta mbién ha servido para que se lanzaran a colocar ese dinero en deuda soberana cuy a remuneración es claramente superior al tipo del 1% que es al que presta el ban co central. Al mismo tiempo, dado que el mercado interbancario está seco (los bancos siguen sin prestarse unos a otros) el remanente que les queda al final, han pre ferido depositarlo de nuevo en el BCE, que lo retribuye al 0,25%, en lugar de prestar lo a los consumidores y empresas de los que también desconfían, por lo que el crédit o sigue sin fluir.

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CCOO califica de ‘decepcionante’ la comparecencia d e la ministra de Empleo y emplaza a Rajoy a que convoque a los in terlocutores sociales

CCOO cree el presidente del Gobierno debería convoc ar de inmediato a las organizaciones sindicales y empresariales para dar cuenta de su proyecto de reforma del mercado de trabajo. La Dirección Confederal de CCOO ha hecho público un comunicado en el que califica de "decepcionante" la comparecencia de la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en el Congreso de los Diputad os, al no ir más allá de un par de negativas a incorporar a la reforma laboral: ni contrato único, ni minijobs. Nada dijo, sin embargo sobre el contenido de la reforma que este viernes piensa aprobar el Consejo de Ministros.

CCOO considera un hecho insólito que, a tres días del Consejo de Ministros que va a aprobar la reforma laboral, al menos los sindicatos ignoren las líneas básicas de la reforma. Pareciera que el Gobierno únicamente esté preocupado de satisfacer las demandas de las instituciones financieras y de Ángela Merkel, mientras niega el diálogo y la información a los interlocutores sociales españoles. Al mismo tiempo manifiesta su preocupación porque la futura reforma abordase algunos de los temas ya acordados entre los agentes sociales en el reciente acuerdo por el empleo y la negociación colectiva.

CCOO cree que ha llegado el momento del presidente del Gobierno. "A nuestro juicio, Rajoy debe convocar, con carácter de urgencia, a patronal y sindicatos para darles cuenta de sus planes de reforma del mercado de trabajo. También es exigible al Gobierno que diga a tenor de la trascendencia que atribuye a la reforma laboral para animar la actividad económica y de la experiencia arrojada por la última reforma laboral, "en cuánto creen que su propuesta puede reducir las cifras de desempleo, y en qué tiempo esperan tener esos resultados", concluye el portavoz de CCOO, Fernando Lezcano.

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El Plan del Gobierno reduce los recursos disponible s para conceder nuevos créditos’

CCOO ha hecho público un comunicado en el que, desp ués de analizar el proyecto de Reforma del Sistema Financiero español aprobado por el Ejecutivo, considera que "el cumplimiento de las obligaciones y ampliación de ca pital reduce los recursos disponibles para conceder nuevos créditos e, inclus o, puede secar todavía más el saldo de crédito a corto plazo. De igual forma, el proceso de fusiones no es automático y existe una demora en la dedicación ple na a las operaciones de intermediación bancaria".

Según CCOO, el sistema financiero español tiene dificultades para generar nuevo crédito debido a los problemas acumulados en su balance por la diferencia en los vencimientos entre la financiación obtenida a corto y los créditos concedidos a largo plazo (créditos instrumentados en hipotecas a familias, pero, sobre todo, créditos a promotores inmobiliarios. Estos últimos tienen vencimiento a corto plazo -24 meses-) y aunque han sido impagados en la práctica, todavía no se han reconocido por las entidades bancarias al no querer o poder asumirlos en la cuenta de explotación del ejercicio.

La opción elegida por el Gobierno -profundizar en la vía lenta mediante el destino a fallidos de los beneficios propios de los beneficios propios obtenidos en la explotación- presenta ventajas e inconvenientes. El coste inicial para las arcas públicas es reducido (máximo de 15.000 millones a través del FROB con posibilidad de recuperación del principal e intereses -necesita una emisión adicional de deuda de 9.000 millones de euros-). El aumento en la provisión de un solo año puede animar a vender algunos activos a menor precio (viviendas), pero la mayor parte del suelo es imposible de vender al no existir demanda debido al exceso de pisos construidos.

En opinión de CCOO, la necesaria redimensión del sector debe ser compatible con limitar los prejuicios a los trabajadores (su esfuerzo en salarios debe estar acompañado de salidas razonables y un volumen de empleo adecuado), en el marco de una negociación con los sindicatos.

Menos bajas para no perder el empleo

Desde que se inició la crisis económica a principio s de 2008 se han destruido más de 2,2 millones de empleos. Ese efecto, que todavía no se ha parado, ha provocado que los 17,8 millones de ocupados que aún conservan su puesto de trabajo se lo piensen más de dos veces a la hora de coger una baja por en fermedad laboral. Así se puede constatar en el último informe sobre esta materia, hecho público ayer por UGT, en el que se comprueba que las bajas por enfermedades pro fesionales se han reducido en 3.000 casos en esos cuatro años de crisis. En cualq uier caso, hay que matizar también que la aplicación de políticas de prevenció n de riesgos laborales habría tenido su efecto en esa rebaja. (CINCO DIAS)

Pero, en paralelo, se ha producido otro dato no menos significativo: el número de trabajadores declarados enfermos que no se acogen a una baja ha crecido de forma exponencial en esos cuatro años, pasando de 6.774 a 9.202 casos. Este incremento ha sido especialmente relevante en el último ejercicio, con un aumento de 1.150 casos y un avance anual del 14%. "El aumento de las que no causan baja con relación al año 2006 debemos tomarlo con cierta cautela, pues desde UGT consideramos que puede deberse más al

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miedo a la pérdida del puesto de trabajo que tienen los trabajadores en la situación actual que a la aplicación de medidas preventivas en el seno de las empresas", recalca el informe.

En 2011 fueron reconocidos 18.121 casos de enfermedad profesional, de los que 9.202 no causaron baja y 8.919 sí. Ese miedo a quedarse sin trabajo se refleja claramente en la edad de los empleados enfermos que decidieron no abandonar su puesto de trabajo. El mayor porcentaje se registró entre los trabajadores de 45 a 49 años, con 1.487 casos, seguido por los de 40 a 44, con 1.461, y los de 50 a 54, con 1.417. De este modo, el número de empleados comprendidos en esas tres franjas de edad representan la mitad del total de enfermedades sin bajas. Por ocupaciones, las vinculadas a la fabricación de productos metálicos (soldadores o chapistas) y de vehículos de motor encabezan la clasificación, con 832 y 735 casos respectivamente, encabezan la lista.

Desde UGT subrayan la necesidad de incluir los riesgos psicosociales en el catálogo de enfermedades profesionales, ya que es la segunda patología más declarada. De los 18.121 casos reconocidos en 2011, 14.970 fueron provocados por agentes físicos. En primer lugar aparecen los problemas tendinosos, ligados a posturas forzadas, movimientos repetitivos, fatiga e inflamación de los tendones, con 9.087 casos, seguido por parálisis y nervios, con 3.263.

La crisis generaliza el teletrabajo profesional

Alemania está intentando inculcar una nueva forma d e trabajar a sus profesionales y este modelo, que más tarde o más temprano se trasla dará al resto de Europa, se está fraguando en España. La compañía Business Innovatio n Consulting Group (BICG), una consultora especializada en nuevos métodos de t rabajo y con lazos importantes con el Instituto Fraunhofer IAO, un centro similar al MIT en el que trabajan 18.000 investigadores, ofrece diferentes soluciones a las necesidades de las grandes empresas. (CINCO DIAS)

"La crisis ha afectado a las organizaciones en varios sentidos. Hay una necesidad acuciante de ahorrar costes, pero sin afectar a la calidad y la productividad. En otras palabras, hay que hacer más con los mismos recursos o, incluso, con menos y el desafío es averiguar dónde se puede recortar y dónde no", explica Iñaki Lozano Ehlers, managing director de BICG, quien también considera que los ambientes actuales "no favorecen un espíritu de innovación ni de creatividad".

Reducir inmuebles Por esta razón, este experto propone en la mayoría de sus asesoramientos apostar

por el teletrabajo, con el objetivo de desprenderse de los inmuebles corporativos y los costes asociados que estos representan. "Nuestra experiencia muestra que se puede reducir el portfolio inmobiliario en un 30% de media al replantearnos nuestra forma de trabajar. Esto representa cientos de millones de euros anuales para las grandes empresas", añade Lozano Ehlers.

La mayoría de los profesionales del conocimiento apenas pasan un 30% de su jornada en la oficina, el resto lo ocupa viajando o realizando reuniones, por lo que la tendencia a acumular metros cuadrados empieza a verse como una reminiscencia del pasado.

"Otra de las carencias importantes que nos encontramos es la burocratización del trabajo. Esto se debe a un mal diseño de los procedimientos de trabajo o a una falta de

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conocimiento de cómo la tecnología de la información y el conocimiento puede ayudar a desburocratizar y eliminar el papeleo", asegura el máximo responsable de la consultora.

Entre sus clientes se encuentran entidades de primer orden como Santander Consumer en Alemania, BBVA, Repsol, Deutsche Bank, Commerzbank, Indra o Philips, entre otros, donde se ejecutaron nuevas estrategias globales de formas de trabajo.

"En todos estos procesos, la más importante fue explicar a los profesionales las ventajas y beneficios que iban a obtener con esas nuevas formas de trabajo, porque realmente son cambios a mejor", comenta Iñaki Lozano.

"La flexibilidad tiene un impacto positivo en la conciliación de la vida profesional y la vida personal o familiar. En cuanto se empieza a visualizar y experimentar las ventajas, la mayoría de estos perfiles profesionales modifican su postura inicial. Y es normal, sabemos que las formas de trabajo hacen que la gente trabaje mejor, con más comodidad y en un mejor ambiente profesional, intelectual, de desarrollo personal y profesional y en un clima más positivo", argumenta.

Para las organizaciones empresariales, el mayor beneficio es la mejora de la productividad, que aumenta entre un 4% y un 6% tras poner en marcha algunos de estos procesos. "Tener indicadores de productividad medibles y cuantificables implica conocer nuestra contribución individual y por equipos a los objetivos de la organización", agrega Lozano.

Aprovechar los cambios para transformarse Esta consultora considera que las empresas deben aprovechar las oportunidades

para mejorar. "El momentum se da en las fusiones y adquisiciones, en los cambios de consejero delegado, en las nuevas sedes y en las reorganizaciones. Esos grandes cambios actúan como palancas dentro de las empresas y es más fácil integrar otro tipo de transformaciones con un mínimo esfuerzo adicional", sostiene el managing director de BICG.

Para llevarlo a cabo, lo primero que realizan cuando aterrizan en una firma es realizar un análisis integrado de las formas de trabajo. "Primero se debe responder cuál es la fórmula de trabajo y cómo se debería trabajar mañana", dice.

Posteriormente, la consultora empieza a desarrollar escenarios posibles de forma de trabajo de manera integrada y luego a seleccionar, junto con la organización, la fórmula más adecuada. Por último, el papel de BICG se caracteriza por la gestión de la implantación y la monitorización.

La mayoría de las organizaciones para las que han trabajado en Europa son grandes empresas que, normalmente, cuentan con metodologías clave para prepararse ante una crisis. Además, todas ellas son empresas con un interés manifiesto por la innovación.

"Estos dos aspectos hacen que muchas ya estuvieran madurando diferentes aspectos y preparándose para enfrentar los profundos cambios en el futuro. Básicamente estaban creando un sistema flexible que pudiese adaptarse a las necesidades. La crisis, en todo caso, ha podido hacer más acuciante la necesidad de esos cambios, acelerarlos", aclara Lozano, uno de los mayores expertos internacionales de nuevas formas de trabajo. Alemania, Reino Unido, Italia, Francia, Estados Unidos, Portugal y España empiezan a escuchar sus propuestas.

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La CMT toma medidas para abaratar las tarifas de mó vil

La Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones ( CMT) presentó ayer una nueva propuesta que adelanta el plazo para llevar a cabo las rebajas de las tarifas mayoristas de terminación móvil. Este descenso esca lonado de los precios entraría en vigor en abril de 2012 y alcanzaría el precio ob jetivo el 1 de enero de 2014. Esto supone un avance de 9 meses y medio respecto de la propuesta inicial. (PUBLICO)

Los precios de terminación son las tarifas mayoristas que los distintos operadores móviles se cobran entre ellos para terminar una llamada de otro operador fijo o móvil en sus respectivas redes. Por ejemplo, cuando un cliente de Vodafone llama a otro de Orange, Vodafone abona a Orange un precio (regulado) en concepto de utilización de la red de este último.

Pese a que las compañías no están obligadas a rebajar sus precios minoristas como respuesta a las bajadas de las tarifas mayoristas aplicadas por el regulador (los precios minoristas están liberalizados), la acción reguladora, combinada con una mejora de las condiciones competitivas del mercado (menos barreras de entrada y capacidad de elecciónpor parte de los usuarios) debería tener un efecto en los precios finales a medio plazo. Así ha sido hasta la fecha, pues en los últimos años la reducciónde precios de la terminación móvil ha ido acompañada de bajadas en los precios minoristas.

Posible abuso Cabe recordar que Competencia ha incoado un expediente sancionador contra

Telefónica Móviles, Vodafone y Orange por posibles prácticas restrictivas de la competencia ante un posible estrechamiento de márgenes de los Operadores Móviles Virtuales (OMV) y "posible abuso" de su posición de dominio a la hora de establecer los precios de los servicios mayoristas de originación y terminación de llamadas entre móviles.

El precio objetivo se mantiene en 1,09 céntimos de euro el minuto, lo que supone una rebaja cercana al 75% (de 4 a 1,09 céntimos de euro el minuto) en los precios mayoristas de los tres principales operadores móviles con red propia (Movistar, Vodafone y Orange) y de casi el 80% para Yoigo (de 4,98 a 1,09 céntimos de euro el minuto).

Telefónica desplegará fibra óptica en toda Barcelon a antes del verano

Telefónica ha decidido apostar por la fibra óptica, una alternativa a la ADSL que permite velocidades de conexión de hasta 100 Mb. Ba rcelona se convertirá así antes del verano en la primera gran ciudad de España en e star cubierta totalmente con fibra óptica. (EL PERIODICO)

El director general de Telefónica en Catalunya , Kim Faura , ha anunciado que actualmente ya pueden contratar este servicio el 48% de los hogares de la ciudad, pero que en julio serán el 100% de las casas.

El precio de este servicio será de 39,90 euros al mes por 100 Mb de descarga , mientras que el precio del ADSL se mantiene en 24,90 euros por 10 Mb. La fibra óptica permite mejorar otros servicios como el de televisión en la visión de contenidos en HD y 3-D.

La compañía ha ampliado la plantilla en 1.300 personas para hacer frente al despliegue y comercialización de la fibra óptica en Barcelona . Además, 700 personas se han incoporado al centro de atención al cliente del 1004 en catalán de Avanza .

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miércoles, 8 de febrero de 2012 La CES llama a la movilización por el empleo y en d efensa del modelo social europeo

Durante los días 7 y 8 de febrero se están celebran do en Copenhague, capital de la Presidencia semestral de la UE, dos importantes reu niones de la Confederación Europea de Sindicatos (CES): su Comité de dirección y la Escuela de Invierno. Por parte de CC OO asiste a las mismas Javier Doz.

La reunión del Comité de Dirección de la CES ha ratificado la convocatoria de Jornada de Acción Europea para el próximo 29 de febrero, víspera de las reuniones de la Cumbre de primavera del Consejo Europeo y de la Cumbre del Diálogo Social tripartito que la precede. La Jornada ha sido convocada en todos los países europeos bajo el lema: "¡Ya está bien! ¡Existen alternativas! ¡Por el empleo y la justicia social".

La CES se opone firmemente a las políticas de austeridad, ajustes presupuestarios y recortes sociales que llevan impulsando desde hace dos años las instituciones europeas bajo la batuta del gobierno alemán. La realidad ha demostrado que, además de ser socialmente injustas y promover la pobreza y la desigualdad, son un completo fracaso: no sólo no han servido para alcanzar los objetivos por los que fueron impuestas -permitir una financiación de los Estados a tipos de interés bajos y reducir rápida y fuertemente los déficits y deudas públicos-, sino que han llevado a Europa a la recesión, con lo que dichos objetivos se alejarán aún más.

En opinión de la CES, el nuevo Tratado internacional para la gobernanza económica europea, cuyo proyecto acaba de aprobar el Consejo Europeo, no pretende otra cosa que el férreo control de los niveles de déficit y deuda y es la consagración de esas políticas injustas y fracasadas. Por ello, y por primera vez en su historia, la CES se opone a un Tratado fundamental de la UE.

El Comité de Dirección de la CES reiteró las propuestas alternativas que exige a la Comisión y al Consejo europeos: emisión de eurobonos, reforma del Banco Central Europeo para que actúe como prestamista de última instancia y tenga también el crecimiento entre sus objetivos, impuesto europeo a las transacciones financieras, Plan europeo de inversiones para estimular el crecimiento y crear empleo, programa europeo de empleo para jóvenes, etc. CC OO y UGT van a convocar el próximo 29 de febrero manifestaciones en las principales ciudades españolas. Dentro del marco de la convocatoria de la CES tendrán como objetivos fundamentales el empleo y la defensa de lso servicios públicos, en particular de la educación y la sanidad.

En la Escuela de Invierno, los dirigentes sindicales europeos están debatiendo sobre diversos temas: la coordinación de las reivindicaciones salariales y de las estrategias de negociación colectiva a escala europea, salarios mínimos, estrategias para la igualdad y la propuesta sobre un nuevo contrato social europeo. Esta idea fue formulada por el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, en la reunión del Comité de Dirección del pasado mes de septiembre. Posteriormente fue desarrollada en un artículo publicado simultáneamente en varios periódicos europeos con su firma y la de otros destacados dirigentes sindicales europeos"

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Górriz: "El Gobierno ha dado una patada al diálogo social"

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Gor riz, ha acusado al Gobierno de dar "una patada a la negociación colectiva y al diá logo social" por querer sacar adelante la reforma laboral de manera unilateral, s in contar con los agentes sociales. "A dos días de que la reforma laboral sea aprobada por el Consejo de Ministros "desconocemos su contenido", denunció.

Gorriz, que ha participado en una asamblea de delegados sindicales de CCOO en Toledo, junto al secretario regional del sindicato, José Luis Gil, y el secretario provincial, Jesús García Villaraco, se ha preguntado "¿Cómo se puede hacer una reforma laboral si a dos días de su aprobación desconocemos el texto y no sabemos si se va a aprobar por medio de un decreto ley o un Real Decreto?".

Asimismo, tras afirmar que el Ejecutivo de Rajoy, con su proceder, "está dando una patada a la negociación colectiva y al diálogo social y que haría bien convocando a los agentes sociales", ha insistido en que "es bueno tener memoria" para recordar que con las 52 reformas laborales que se han llevado a cabo en el país desde que se inició la etapa democrática no se ha generado empleo, sino que se han empeorado las condiciones laborales de los trabajadores.

Según el secretario de Acción Sindical de CCOO, el empleo se crea con reforma fiscales, recuperando determinados impuestos y con la reforma del sistema financiero para que fluya crédito, entre otras medidas.

Finalmente, ha recordado que CCOO ha puesto sobre la mesa un modelo de relaciones laborales que el Gobierno "haría bien en respetar", y ha destacado los trabajos que hasta el momento el sindicato ha puesto a disposición del Ejecutivo, como el presentado este martes para solucionar los conflictos laborales de manera autónoma o como el de salarios y negociación colectiva.

El dinero ahorrado para pensiones que se rescata po r paro se dispara desde 2007

Sin trabajo, con ingresos mínimos y comiéndose los ahorros para la vejez. El panorama para los parados es desolador. Los planes de pensiones son un producto ilíquido. Sin embargo, existen algunos supuestos es peciales —enfermedad grave y desempleo de larga duración— que permiten retirar e l capital sin penalizaciones. La larga crisis económica ha disparado el uso de esta ventana de liquidez entre los ahorradores. (EL PAIS)

En 2007 solo 5.840 personas utilizaron el supuesto de desempleo para rescatar su dinero de los planes de pensiones, por un importe total de 44,2 millones de euros. En 2010, últimos datos oficiales disponibles, los partícipes que ejecutaron esta opción se situaron en 71.176 y la cuantía recuperada ascendió a 326,5 millones. En 2011 la previsión es que se recuperasen cerca de 450 millones por los supuestos especiales de liquidez, según avanzó ayer la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (Inverco).

El ejercicio 2011 fue otro año difícil para el ahorro colectivo. Los fondos de inversión españoles sufrieron reembolsos netos —dinero retirado por los inversores menos capital aportado— de 8.421 millones de euros. Por su parte, las aportaciones netas en planes de pensiones apenas superaron los 1.000 millones. El sector espera una cierta recuperación en 2012 por la mejora de los mercados, los cambios fiscales aprobados por el nuevo Gobierno en materia de ahorro y la menor competencia de los depósitos bancarios. Inverco espera

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que el volumen de activos gestionado por los fondos crezca un 4,6% este ejercicio respecto a 2011. En el caso de los fondos de pensiones la estimación de crecimiento es del 4%.

Trabajo reordenará las bonificaciones para combatir el desempleo juvenil

El alto nivel de paro juvenil, casi el 50%, marcará la reforma laboral que el próximo viernes aprobará el Gobierno, según se deduce de la intervención de la ministra de Empleo, Fátima Báñez , en el Congreso de los Diputados. Para ello, el Ej ecutivo pretende llevar adelante una reordenación de las bo nificaciones a la contratación. Es uno de los pocos anuncios concretados en la compare cencia de Báñez ante la comisión de Empleo del Congreso . (EL PAIS)

El cambio en las bonificaciones, que consumen casi 3.000 millones del presupuesto de políticas activas de empleo, es uno de los anuncios constantes de los últimos Gobiernos para hacerlas más eficaces que cuando se trasladan al texto legal, donde quedan en modificaciones superficiales. Así, en la actualidad hay una gran variedad de ayudas a la contratación que de hecho las generalizan, con lo que pierden su eficacia. Báñez, como ya hiciera Valeriano Gómez o Celestino Corbacho, también ha anunciado una reordenación de esta materia, esta vez para destinarlas a combatir el desempleo juvenil.

Ante los diputados, la ministra ha anunciado en su comparecencia matinal cuatro líneas muy básicas de la reforma laboral, que según ha anunciado será “completa y equilibrada”. Sin entrar en si sus planes pasan por cambiar la legislación sobre contratos o despido, Báñez ha comentado que su intención es acabar con la dualidad en el empleo. De hecho, en este punto ha ido menos lejos de lo que lo ha hecho el presidente en otras intervenciones, cuando ha afirmado que su Gobierno reduciría el número de contratos temporales.

La tercera línea sería la puesta en marcha de medidas de flexibilidad interna que eviten que el despido sea el primer recurso de las empresas para luchar contra las adversidades. En este apartado se ha aventurado más, y con algún matiz, el ministro de Economía, Luis de Guindos. En su comparecencia, también en el Congreso, pero en otra sala, ante la Comisión de Economía, ha afirmado que “hay que cambiar la dinámica que hizo que los salarios crecieran en plena crisis”, informa Carlos E. Cue.

Eso sí, Báñez, a preguntas del diputado del PNV Emilio Olavarria, ha descartado instaurar un contrato único con un simple "no" y un doble cabeceo. "Me alegro", ha respondido Olavarria.

La cuarta y última pata de su propuesta para actualizar el mercado laboral, es la creación de una legislación específica para autónomos en materia laboral. Se trataría de “adecuar la regulación laboral a las necesidades del tejido productivo”, donde los autónomos tienen gran importancia.

Báñez también ha anunciado “un exigente plan de lucha contra el fraude en el empleo” para evitar abusos por parte de quienes perciben las prestaciones por desempleo e injusticias. Otro anuncio, ya adelantado en el programa electoral del PP, y que era una propuesta de la legislatura pasada, es la creación de una cuenta de formación para los trabajadores que les acompañaría durante toda la vida laboral. Desde la oposición, Rajoy expuso en su momento que se trata de reconocer como derecho de los trabajadores la formación continua para lo que habría que crear "una cuenta de formación asociada a la afiliación a la Seguridad Social que contribuya a personalizar los itinerarios formativos".

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Sobre la Seguridad social, Bañez también ha anunciado que hará una ley que modernice la gestión de gestión del instituto público y otra sobre las mutuas que de autonomía en el gobierno de estas entidades colaboradoras de la Seguridad Social y darles mas transparencia". En cuanto al sistema de pensiones, donde mantiene su compromiso de reducir las prejubilaciones, ha adelantado medidas para que sea compatible seguir trabajando al tiempo que se percibe una pensión por jubilación.

Mañana se celebrará en el Congreso la primera sesión de control al Gobierno de la legislatura y comparecerá el presidente, quien podría anunciar los puntos básicos de esta reforma laboral.

La venta de teléfonos móviles en España cayó un 10% en 2011

La crisis afecta a todos los niveles de consumo, in cluso a la telefonía móvil, aunque con matices. La venta de terminales registró en 201 1 su primera caída significativa desde el inicio de la recesión , con un descenso en las ventas del 10% respecto al año anterior. Pero la proporción de los llamados teléfo nos inteligentes ( smartphones ) o teléfonos de alta gama aumentó un 30%, según los da tos de Ametic, la patronal del sector. (EL PAIS)

Así, las ventas de terminales móviles en España ascendió a 20 millones, un 10% menos respecto al mismo ejercicio del año anterior. Del mercado total, 9,8 millones correspondieron a smartphones, un 49% del total frente al 31% que representaron en 2010. El parque actual de smartphones se estima en los 18 millones de unidades, con un crecimiento del 30% respecto a aun año antes.

En este sentido, España sigue la tendencia mundial ya que el volumen de ventas mundiales de terminales móviles ascendió a 488 millones, de los que un 63% fueron inteligentes.

Ametic señala que estos datos reflejan el comportamiento experimentado en España durante el año 2011 marcado por un contexto de crisis económica y el inicio del descenso de las subvenciones de los operadores móviles para la adquisición de un terminal. También considera que el pasado año el mercado se vio influenciado por la irrupción nuevos dispositivos como las tabletas y los tabphone (híbridos entre tabletas y teléfonos) cuya evolución comenzará a ser representativa a partir del presente ejercicio.

Para el presidente de Ametic, Jesús Banegas, “la caída del mercado de terminales móviles coincide, en todo caso, con un nivel de renovación entre los más altos de Europa, que, habiendo superado el 40% del parque existente en el pasado, cayó hasta un 37% en 2011; la quinta posición en la UE”. Por ello, Banegas añade que “España sigue disfrutando de uno de los parques de telefonía móvil más avanzados del mundo”.

A cierre de 2011, había en España un total de 51,6 millones de líneas móviles, de las cuales 31,5 millones estaban asociadas a contratos y 20,1 millones a prepago. Además, el 89% de los propietarios tenían un terminal móvil activo y un 11% más de uno.

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jueves, 9 de febrero de 2012

Sector: Curso de Formación en zona de Levante

Durante los días 31 de enero y 1 de febrero se cele braron en Valencia unas jornadas de formación sindical en el ámbito sectorial. Asist eron un total de 43 personas. Las provincias participantes fueron: Alicante, Baleares , Castellón, Murcia y Valencia.

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Vodafone: CCOO participa en la publicación del libr o "Un nuevo modelo de transporte"

Este trabajo, realizado por Pedro López García, res ponsable de finanzas de la sección sindical Estatal y presidente del Comité de Empresa de Madrid, y Ana Sánchez Navarro, ha sido editado conjuntamente por la Funda ción 1º de Mayo y el Centro de Estudios de Servicios a la Ciudadanía y recoge una visión sectorial del cambio de modelo productivo.

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Toxo y Campos proponen al ministro Wert un proceso de negociación para mejorar el sistema educativo públi co

Ignacio Fernández Toxo y José Campos plantean al mi nistro José Ignacio Wert que se reconozca la importancia de los servicios educativo s y del trabajo que realizan sus profesionales, que se acabe con los recortes en los recursos humanos y materiales y que se paralicen su privatización y la creciente ex ternalización a la que están siendo sometidos.

En la reunión mantenida ayer con el ministro de Educación, José Ignacio Wert, con el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO, José Campos, los dos responsables del sindicato le han planteado un proceso de negociación en torno a seis ejes prioritarios en materia educativa, y que en la política educativa del Gobierno se dé prioridad a los recursos para la

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calidad de educación pública a fin de dignificarla y defenderla de amenazas ciertas que pueden acabar relegándola a un papel asistencial.

Los recortes en los servicios públicos, y particularmente en la educación, emprendidos por la mayoría de las comunidades autónomas, afectan a la calidad y a la equidad del sistema, al mermar la capacidad de los centros para atender a la diversidad de su alumnado y al restringir las posibilidades reales para articular planes y medidas eficaces contra el elevado índice de fracaso escolar. Las consecuencias de estas políticas restrictivas vienen provocando numerosas movilizaciones por parte del profesorado y de buena parte de la comunidad educativa y universitaria,

Ante esta realidad, la Federación de Enseñanza de CCOO ha instado al ministro a que asuma un proceso de negociación en torno a seis ejes prioritarios: un servicio público educativo de calidad; la lucha contra el fracaso y el abandono escolar prematuro; un sistema de Formación Profesional Inicial en el sistema educativo y de formación permanente de toda la ciudadanía; un desarrollo con garantías jurídicas y presupuestarias del Espacio Europeo de Educación Superior; el reconocimiento de los profesionales de la educación y la financiación del sistema educativo.

Para frenar esta política de recortes, CCOO ha pedido al Ministerio que se formalice una Memoria Económica consensuada, que contemple las medidas apropiadas para mejorar el sistema educativo, la necesaria aportación de la Administración General del Estado y la de las comunidades autónomas y considere la aplicación de fondos de nivelación y suficiencia previstos en la normativa de financiación autonómica con el objetivo de que la inversión en la educación sea la media del PIB de la Europa 15. Asimismo, le ha indicado que es necesario alcanzar los objetivos de inversión para Investigación y Desarrollo establecidos en la Estrategia Europea 2020.

Por lo que respecta a los cambios de temarios de las oposiciones docentes de 2012, Campos ha reiterado su rechazo a la medida inapropiada e injusta para los intereses de los aspirantes y ha exigido al ministro que haya amplias ofertas de empleo público para cubrir las vacantes que se produzcan en el sistema y no limitarse únicamente a ofertar el 10% para reponer efectivos.

Dado que el Ministerio gestiona directamente Ceuta y Melilla, CCOO ha pedido a Wert que se invierta en infraestructuras escolares, creando nuevos colegios e institutos, una mayor financiación y la apertura de una mesa de negociación específica para las dos ciudades autónomas. Para CCOO la política educativa en Ceuta y Melilla debería ser el espejo en la que se miren el resto de las comunidades autónomas. La situación de España respecto al modelo de cualificación de la Unión Eurpeoa-27, presenta una sobreabundancia de personas poco cualificadas que han pasado a engrosar mayoritariamente la tasa de paro más grande de la UE. Al mismo tiempo existe una alarmante falta de población activa con cualificaciones intermedias. Por ello Toxo y Campos apremian al ministro Wert para que se incremente con carácter urgente la oferta pública de los ciclos formativos de Grado Medio en el sistema educativo y que se desarrolle una red pública potente de Centros Integrados de FP.

En cuanto al profesorado, los responsables de CCOO han reclamado al ministro el reconocimiento de la función pública educativa en un Estatuto Docente y en un Estatuto Universitario que, consensuado con sus legítimos representantes, dignifique la profesión y siente bases estables para el ejercicio de la labor educativa y más ante las reformas educativas anunciadas recientemente por el propio ministro en el Parlamento.

Por último, Toxo y Campos han planteado a José Ignacio Wert que se reconozca la importancia de los servicios educativos y del trabajo que realizan sus profesionales, que se acabe con los recortes en los recursos humanos y materiales y que se paralicen su privatización y la creciente externalización a la que están siendo sometidos.

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La reforma laboral menos negociada de la democracia

Mañana se presentará tras el Consejo de Ministros l a reforma laboral impulsada por el Gobierno. A un día de su aprobación, los sindicatos , esos a los que la Constitución en su artículo 7 reconoce la capacidad para defender l os intereses de los trabajadores, desconocen qué se aprobará. "Un hecho insólito en l a historia de la democracia, no había pasado con los gobiernos del PSOE ni con los del PP", dice Toni Ferrer, Secretario de Acción Sindical de UGT. El responsabl e de comunicación de CCOO se mostraba algo más optimista: "Creo que algo nos dir án antes". Sin embargo, desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social confirmaron ayer que no tienen en la agenda reuniones con los agentes sociales. Otro experto ce rcano a procesos de reforma anteriores mostraba su sorpresa: "Es la primera vez en la historia constitucional que no se ha abierto un proceso de diálogo". (PUBLICO)

El hermetismo del Gobierno frente a los agentes sociales contrasta con su actitud durante las semanas previas a la reforma financiera. Entonces, el ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, se reunió con los dirigentes de las cajas y de los bancos que se verán afectados por la reforma, aunque tampoco les trasladó todos los detalles.

Hoy, en la Comisión Delegada de Asuntos Económicos, que preside Mariano Rajoy, se deberán aprobar los detalles sobre la forma que tomará el texto que se aprobará el viernes. Hasta ahora, lo único que se ha conocido de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, es que, según explicó en su comparecencia en la comisión de empleo el martes, no habrá minijobs ni se plantea la implantación de un contrato único como había propuesto Guindos.

Báñez sí habló de la introducción de soluciones para luchar contra el paro juvenil, la creación de un contrato estable a tiempo parcial "con sueldos razonables" o de aprovechar la experiencia de las compañías de colocación para superar lo que se consideran ineficiencias del INEM a la hora de encontrar trabajo a los desempleados. Mejorar los incentivos para la contratación reduciendo el fraude para que las medidas sean más eficientes fue otra de las propuestas que realizó la ministra sin aportar una concreción mínima para conocer el efecto que tendrá sobre el trabajo esta reforma.

Ayer, la Ser informaba sobre la posibilidad de que la reforma laboral sustituyese por un contrato con indemnización de 33 días por año el indefinido ordinario actual que paga 45. Desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, no se quiso confirmar ni desmentir la noticia y se remitió a la rueda de prensa del Consejo de Ministros.

La pobreza amenaza ya a 11 millones de españoles

Una de cada cuatro personas en España está en riesg o de pobreza o exclusión social. Eurostat, la oficina estadística de la Unión Europe a, constató ayer que España es el país de la zona euro donde ha aumentado este indica dor entre 2009 y 2010, al pasar de un 23,4% a un 25,5% de la población. Esto supone que 11,6 millones de personas ya están en riesgo de exclusión social. Ese valor, en términos absolutos, solo es superado en la zona euro por Francia (11,7), Italia (14,7) y Alemania (15,9). (CINCO DIAS)

De este modo, uno de cada cuatro españoles se ve afectado por uno de los tres indicadores que analiza Eurostat para realizar este índice: personas que ingresan menos del 60% de la renta media nacional después de recibir ayudas públicas, que no pueden

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hacer frente a las hipotecas o que no trabajan más del 20% de las horas de una jornada normal.

El indicador en el que peor parada sale España es el de las personas en riesgo de exclusión una vez recibidas ayudas, en las que se encuadra el 20,7% de la población española (casi 10 millones de personas). Ese porcentaje la sitúa al mismo nivel en términos relativos a países como Grecia (20,1%), Lituania (20,2%) o Bulgaria (20,7%).

Ese empobrecimiento no afecta exclusivamente a un segmento de población en concreto, sino que perjudicará a todos los ciudadanos. Eurostat analiza tres franjas: de 0 a 17 años, de 18 a 64 años, y 65 en adelante. El mayor porcentaje se encuentra en la primera horquilla, con un 29,8% de la población, el más alto de la zona euro y tan solo superado en la Unión Europea por Grecia, Bulgaria, Letonia, Lituania, Hungría, Polonia y Rumanía. En la franja de edad entre 18 y 64, el porcentaje de población en riesgo de exclusión social es del 25,1%, 1,8 puntos más que la media de la UE, y del 22,6 para los mayores de 65 años, tres puntos superior a la media de los países europeos.

Chile y Brasil, la gran esperanza para prosperar Chile y Brasil han entrado dentro del selecto grupo de países, junto a EE UU,

Canadá y la Unión Europea, a los que se van a dirigir de forma mayoritaria las empresas españolas en busca de una oportunidad de negocio.

Así se constata en el índice de valoración de la inversión española en el exterior, elaborado por el Club de Exportadores e Inversores Españoles y la consultora Iberglobal, en colaboración con el Icex, tras encuestar a las grandes compañías españolas con presencia en el exterior.

El destino más solicitado para este año es Canadá, que por primera vez en siete años supera a la Unión Europea. Todos los emergentes reciben una mejor valoración que en la anterior edición y el que mayor expectativa levanta es Brasil, seguido por India, China y Rusia.

viernes, 10 de febrero de 2012

Telefónica Móviles: Un comienzo inmejorable El día 9 de Febrero de 2012 se reunió la Comisión de Control del Plan y en dicha reunión se hicieron públicos los datos relacionados con el plan a 31-01-2012. El año 2011 fue un año complicado a todos los niveles y también en los mercados financi eros, donde los índices mundiales tuvieron una alta volatilidad. Ha comenzado el 2012 con optimismo y los mercados financieros están teniendo un comportamiento muy positivo, por este mot ivo se ha conseguido una rentabilidad tan elevada, que nos permite recuperar gran parte de lo perdido en el año anterior. En lo que llevamos de mes de febrero también e stá siendo muy positivo.

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CCOO expresa su sorpresa y malestar por la sentenci a de condena a Garzón

Declaraciones del secretario de Comunicación de CCO O una vez conocida la sentencia del Tribunal Supremo contra el juez Balta sar Garzón

La C.S. de CCOO, tras conocer la sentencia del Tribunal Supremo contra el juez Baltasar Garzón por las escuchas en el caso Gürtel, ha expresado su sorpresa y malestar. En declaraciones de Fernando Lezcano, secretario de Comunicación y portavoz de CCOO, "la sentencia es un sinsentido que sólo contribuye a profundizar la distancia y el escepticismo de los ciudadanos respecto a la justicia". "Es imposible comparar la contundencia de esta sentencia con las absoluciones a las que recientemente hemos asistido", ha añadido Lezcano.

La carta íntegra de Garzón Rechazo frontalmente la sentencia que me ha sido notificada en el día de hoy. Lo hago por entender que no se ajusta a derecho, que me condena de forma injusta y predeterminada. He trabajado contra el terrorismo, el narcotráfico, los crímenes contra la humanidad y la corrupción. Lo he hecho con la ley en la mano y en unión de fiscales, jueces y policía. En este trabajo, siempre he cumplido con rigor las normas, he defendido los derechos de los justiciables y de las víctimas en situaciones muy adversas. Ahora y a lo largo de este procedimiento, mis derechos han sido sistemáticamente violentados, mis peticiones de defensa desatendidas, el juicio oral una excusa, cuyo contenido ha sido utilizado sólo contra mí, prescindiendo de los elementos favorables que me beneficiaban, para, con ello, poder dar forma a una sentencia que ya estaba anunciada desde hace meses. Mi actuación en el denominado caso Gürtel, se ajustó a la ley y en su desarrollo, tomé todas las medidas para garantizar el derecho de defensa y la investigación de delitos muy graves relacionados con la corrupción, partiendo de los contundentes indicios y para evitar la continuidad delictiva de blanqueo de dinero de los jefes mafiosos que utilizaban, como ya lo habían hecho antes, a los abogados designados. Se me ha impedido aportar las pruebas que lo demostraban y se ha prescindido de la implicación y participación de abogados en la trama. La afirmación que se contiene en la sentencia para justificar el supuesto dolo de que “la inclusión de la cláusula previniendo el derecho de defensa dejando a un lado su efectividad, revela que sabía que su resolución afectaba a este derecho” es una aberración que contradice todo el sentido de la misma y se utiliza para eliminar la base de mi absolución. La sentencia no dice en ningún momento cual es el daño producido en el derecho de defensa y no lo dice sencillamente porque no existe. Lo inventa. Así mismo falta a la verdad cuando se dice que no se ejecutó la medida de salvaguardar dicho derecho, cuando personalmente me cuide de garantizarlo y así lo avalan las pruebas practicadas e ignoradas por el tribunal. Esta sentencia, sin razón jurídica para ello ni pruebas que la sustenten, elimina toda posibilidad para investigar la corrupción y sus delitos asociados abriendo espacios de impunidad y contribuye gravemente, en el afán de acabar con un concreto juez, a laminar la independencia de los jueces en España.

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Acudiré a las vías legales que correspondan para combatir esta sentencia y ejerceré todas las acciones que sean pertinentes para tratar de paliar el perjuicio irreparable que los autores de esta sentencia han cometido.

CCOO y UGT ponen en marcha un proceso de movilizaci ón creciente y sostenido contra la reforma laboral

Los secretarios generales de CCOO y UGT han rechaza do esta mañana, en rueda de prensa, la reforma laboral aprobada ayer por el Gob ierno. Ambos han asegurado que es una reforma que facilita y abarata de manera gen eralizada el coste del despido y elimina controles y tutelas, y que va a tener como consecuencia acelerar la destrucción de empleo. En palabras del secretario g eneral de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, "es una reforma radical impuesta po r el FMI, el Banco Central Europeo, Alemania y Francia, y está escrita por la pluma de la CEOE" que, anunció, "merece el máximo reproche y va a ser respondida co n una movilización que se desarrollará de manera ascendente y sostenida".

Toxo comenzó su intervención -previamente se habían reunido delegaciones de las Ejecutivas de CCOO y UGT-, explicando que "la reforma no se justifica ni por el contexto, ni por las formas ni en sus contenidos". Es una reforma radical que tiene como lógica el desmantelamiento progresivo del papel del derecho del trabajo en nuestro país y que, según afirmó, "responde fielmente a las exigencias de la Fundación de los bancos FEDEA". "Es una reforma impuesta por el FMI, el BCE, Alemania y Francia, y escrita por las plumas de CEOE y FEDEA", subrayó.

Para el secretario general de CCOO, además de ponerse de manifiesto la falta de autonomía del Gobierno, salvo que se haya convertido en portavoz de esas instituciones -"parece que estuviéramos en una situación de democracia vigilada", lamentó -, la reforma va a acelerar la destrucción de empleo por el abaratamiento del coste del despido que supone y las nuevas facilidades que se añaden a las ya existentes por la eliminación de controles y tutelas para despedir. "Y lo que es peor, en términos de garantías en relación al uso de los recursos públicos, se da la llave de la caja de la Seguridad Social a las empresas para que la utilicen a su conveniencia", denunció.

Según explicó Toxo, "se dice que se pretende reducir la dualidad del mercado de trabajo y curiosamente sólo se toca la contratación estable, no se toca la temporal". Además, añadió, se crea una nueva figura de contrato sin indemnización para aplicar en las empresas de menos de 50 trabajadores, el 95% del tejido empresarial, que "es una figura para el despido libre".

Tras desgranar los contenidos de la reforma, Toxo denunció también que el Gobierno trate a los perceptores del desempleo como si fuera un delincuente, como si estuviera en paro por voluntad propia, al introducir prácticas que en nuestro país "sólo se utilizaban para los reos", en alusión a las prácticas obligatorias.

"La reforma laboral merece el máximo reproche", aseguró con firmeza el secretario general de CCOO, quien anunció que CCOO y UGT han decidido poner en marcha un proceso ascendente, creciente y sostenido de movilización.

Movilizaciones En este sentido, después de una primera fase de información -" los sindicatos van a

celebrar asambleas en todos los centros de trabajo para explicar las consecuencias de la reforma" -, según explicó Toxo, el proceso de movilización tiene dos hitos: el 19 de febrero,

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en el que "pretendemos convertir las calles de todas las ciudades en un clamor contra la reforma", y el 29 de febrero, fecha en la que hay convocada una jornada de acción europea. "El objetivo de la movilización es modificar el contenido de la reforma", destacó Toxo, quien sin embargo abogó también por corregir los efectos de la reforma mediante la negociación, aprovechando para ello la reunión que CCOO y UGT mantendrán el lunes con la Ministra de Empleo. "La evolución de los acontecimientos y el grado de receptibilidad de los trabajadores, determinará posteriores actuaciones", concluyó.